1、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。
2、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。
3、员工用餐公约
4、按照卫生标准做好休闲厅的卫生工作。
5、夜班每日下班前清点物品，低值易耗品用量，数目在交接记录本上写清数量，白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。
6、负责服务区域内的卫生清洁工作，客用品的更换，补充工作，保管好更衣室配备的吹风机及梳子等易带走物品。
7、协助仓管做好物品的盘点
8、桌上、地上有较大杂物，严重影像顾客上机的要马上清理。
9、迟到、旷班人员以擦洗两栋楼栏杆为处罚，值班人员严格按值班表严格轮值，当日值班人员若无故离岗，以拖楼道为处罚。
10、16、发现客人遗失物品要及时上交。
11、为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。
12、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;
13、值班时间值班人员若无故离岗,或不履行值班职责,则取消当月值班权利,停发当月值班工资和月奖。
14、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全
15、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
16、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，
17、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。
18、以上《厨房员工管理制度》于XX-8-5开始暂行执行。
19、2.3任何人不得以任何理由拿走厨房之一切物品。
20、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。
21、按要求迎接客人：
22、服从领导，领班按排，做好本岗位的日常服务，确保自身服务工作的质量。
23、下班清点布草将脏布草送到指定地点，统计物品消耗量，如实向领班汇报，并在交接记录本上写清名称及数量。
24、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。
25、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上。
26、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴巾，为客人保留坐位。
27、用钢笔、圆珠笔或签字笔，书写字迹要工整、清晰、流畅。
28、各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入帐，低值易耗品，固定物品分别由各区域人员签名管理。
29、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
30、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。
31、与顾客谈话时须保持一米距离，用语客气。顾客提出的要求如不能答复时，要及时请示，妥善处理。
32、员工必须爱护场内的设施和工作器具，注意节约用水、电、纸等易耗品。
33、5.3、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用;如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
34、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客;
35、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。
36、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
37、车间员工认真执行“三检”制度(自检、互检、专检),操作人员自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的产品进行检查。
38、严格控制“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区,做到标示明显,数量准确,处理及时。
39、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
40、车间设备制定专员管理;
41、设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。
42、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
43、所有在用计量器工具必须按照合格证书填写的有效期或技术中心的通知自觉及送检。
44、非本工种人员或非本机人员不准操作设备。
45、无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。
46、员工每月有二次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过十分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金30元。迟到/早退达到或超过二小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。
47、员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假8天;
48、被依法追究刑事责任的。
49、做好授权工作
50、工作时间吃东西聊天，围成一团；
51、违反部门常规
52、工作时间佩戴手机（店经理除外）
53、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动
54、未经批准不回宿舍休息。
55、员工之间过生日送生日礼物不得超过10元
56、进入宿舍必须穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）
57、进入住宅区时要轻手轻脚，不能大声喧哗，做到尊老爱幼，礼貌待人
58、在通道内不准追赶、打闹、唱歌，要放轻脚步，放低声音，保持安静，以免影响他人休息，如不遵守者一律重罚
59、为餐饮员工服务、解决餐饮员工的后顾之忧。
60、每位餐饮员工配有一个更衣柜，由餐饮员工使用。
61、离店时应将衣柜钥匙交还公司。
62、头发：
63、值班人员要做好值班的加油记录,并打扫大厅、值班室的卫生;其它时间也必须及时到岗,认真负责。
64、工作时间干私活、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;
65、永远秉承”网吧客人皆为衣食父母”的从业心境。
66、上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元。
67、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
68、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
69、员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
70、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
71、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
72、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
73、保守本店经营机密。
74、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
75、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
76、要对所负责的冰箱、冰柜内物品进行合理的运用和及时清洁，食品采用“先进先出”原则，要及时检查有无过期或腐坏食品并进行清理，用前清洗。节约成本，避免浪费(未经允许不得私自取用客用物品)。合理做好回收利用。
77、蛋糕柜内蛋糕进出记录表由外场主管安排每班一个负责人填表，监督。
78、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。
79、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。
80、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
81、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
82、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
83、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
84、调休，调休要提交调休申请。
85、旷工：
86、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
87、办公区域内严禁吸烟。
88、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资.
89、不得无故缺*部门的工作例会及本店的重要会议。
90、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，本店将予以辞退。
91、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
92、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
93、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保本店整体策划顺利进行。
94、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
95、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。
96、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
97、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。
98、不利用工作的特殊性质，对流动、外来人员进行敲诈勒索。
99、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
100、国家法律法规规定的其它情形。
101、事故(疾病)人的姓名、年龄;
102、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人;
103、3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
104、因故意或过失给公司造成较大损失的；
105、1以下情况，一律视为旷工：
106、病假
107、微笑服务、举止端庄;
108、不准因盘点，结账、点款而不理睬顾客;
109、不准在柜台坐着接待客人;
110、生人、熟人一样;
111、买、不买一样;
112、如认识客人，应呼出客人的姓或名字;
113、不要让客人在电话前等候超过5分钟。如再接起电话时应主动礼貌的说：“对不起，让您久等了”;
114、如说再见，等对方挂断电话方可挂断电话;
115、要微笑服务;
116、要热情、亲切;
117、要精灵、坚强;
118、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;
119、后厅泡茶的垃圾桶无残留物，无积水;
120、营业期间，服务员要对所有的包间和公共洗手间每5分钟巡查一次，违者每次扣4分。
121、服务热情，多次受顾客好评，领导、同事认同者——10分。
122、微笑服务最突出者——10分。
123、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；
124、努力学*文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
125、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；
126、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；
127、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
128、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：
129、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
130、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
131、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严重程度研究决定。
132、本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。
133、熟悉了解小区*面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。
134、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。
135、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。
136、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。
137、及时收集汇报业主反馈的各种信息。
138、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
139、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
140、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。
141、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
142、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
143、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
144、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
145、严禁使用计算机玩游戏。
146、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
147、新员工入职
148、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
149、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
150、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
——员工管理制度150句菁华
1、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。
2、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
3、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。
4、厨房之管理
5、1厨工守则,卫生条例
6、1就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。
7、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人。
8、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤。
9、夜班每日下班前清点物品，低值易耗品用量，数目在交接记录本上写清数量，白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。
10、祥细记录客人档案等。
11、严格执行食品卫生标准。严禁领用、加工和销售不合格食品，对因工作疏忽造成的食物中毒者追究当事人责任。
12、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
13、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到，不早退，不无故请假。
14、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准
15、对于效期药品（3-6个月内的药品），各班要做到心中有数，有计划，有
16、工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象，以热情饱满的态度认真对待工作。
17、上班时间行走时不得手插衣裤袋，不得手挽手或勾肩搭背。
18、前台工作人员与下一班当面接班前不得擅自离岗，私自离岗者以旷班论处。
19、前台人员在没有其他工作安排下必须留守前台。
20、迟到、旷班人员以擦洗两栋楼栏杆为处罚，值班人员严格按值班表严格轮值，当日值班人员若无故离岗，以拖楼道为处罚。
21、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
22、2.5、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理;因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
23、8、微笑迎客，态度热情，讲究礼节，用礼貌用语问候客人。
24、21、客人有意或无意损坏本店设备要立即阻止，通知上级，保护现场，礼貌地提出赔偿，严重的报*部门处理。
25、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;
26、值班时间值班人员若无故离岗,或不履行值班职责,则取消当月值班权利,停发当月值班工资和月奖。
27、请假1天以内由上级主管负责人签字批准， 2天以内由销售总监签字批准。3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。
28、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；
29、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。
30、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
31、派遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。
32、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决。
33、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。
34、1.8每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生公司食堂员工管理制度20xx公司食堂员工管理制度20xx。
35、2.2厨房所购回之食品，由行政部门每周不定期进行抽查，抽查内容：食品质量、重量。对不合格食品，拒收并按规定处理。
36、礼仪、迎宾
37、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、空调、通风等设备的完好度）。
38、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量）。
39、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。
40、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班。
41、头发应梳理整齐并置于帽内，以免头发在操作时掉落在食品中。
42、必须按规定系紧围裙，整齐、整洁、无破损，不得拖曳。帽子必须戴正。
43、严格执行餐厅各项管理制度和操作规程及餐厅日常工作规范。
44、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
45、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。
46、禁止不得以任何理由上机娱乐。
47、不可在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。在迫不得已打喷嚏时，应将手掩口鼻，面向一旁。
48、员工上、下班必须考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并如实填写签到时间，上、下班时间根据实际情况自行规定。
49、4.1、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
50、5.3、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用;如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
51、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。
52、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵.
53、各种工具、量具、工装应按照规定使用,严禁违章使用或挪为他用。
54、车间内设备、管道、墙壁不允许随意贴胶带。
55、学徒工,实*生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导,不得独立操作。
56、公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
57、员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;
58、在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。
59、未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任;旷工累计达到3天，公司有权与其解除劳动关系;
60、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
61、被依法追究刑事责任的。
62、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
63、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲
64、如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资
65、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨
66、违反部门常规
67、未经批准不回宿舍休息。
68、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从
69、建立并维护公司与餐饮员工之间的和谐关系。
70、给予每位餐饮员工合理的报酬和奖励。
71、离店时应将衣柜钥匙交还公司。
72、手部：
73、加油员一般不得接触现金(只有一人值班时除外),如有现金加油,必须先开票、再加油。
74、“细心、认真、主动”是服务精神的要素。
75、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
76、所有员工，均以提高时代网吧经济效益为目的，促进时代网吧健康快速发展为目标，凡遵守各项制度的员工，贡献突出者将享受特殊奖励政策。
77、如工作出现问题，违反制度，由负责人提出点名批评，凡每月点名批评3次以上者将扣罚工资，情节严重者开除。
78、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
79、哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
80、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。
81、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
82、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
83、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
84、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
85、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好*惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
86、具备较高职位的技能；
87、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
88、有舞弊情形经查明属实者。
89、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
90、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
91、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。
92、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
93、请假（销假）
94、外勤，全天在外办事。
95、作息时间规定
96、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。
97、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
98、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
99、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。
100、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。
101、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。
102、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。
103、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。
104、管理要分工划分区域，落实到人头，包干管理，作为年末考核标准。
105、建立小区实际规划图。
106、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:
107、3移交事项1)现款、有价证券、帐表凭证2)原物料、财产设备、器具、印鉴3)规章、技术文件、业务等有关资料4)其他应交办事项5)未完成事项4.4监交1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
108、3辞退员工薪资根据劳动法发放。
109、4所有离职员工需接受财务部的审计，通过后才可发放薪资，不通过者公司有权追究其经济责任，情节严重者通过司法机关处理。
110、2辞退或除名的员工，部门主管或相关部门需事先通知对方。
111、是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名:
112、品行端正，无不良记录；
113、年龄一般不超过65岁。
114、有生产作业和田间管理经验的；
115、请假审批手续程序《员工请假申请单》
116、1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
117、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;
118、不准在上班期间偷吃厨房的东西，水果等;
119、买、不买一样;
120、洗手间地板无灰尘、无杂物、无水迹;
121、勇于举报茶楼人员偷切、私拿茶楼物品者——10分(举报人员保密)。
122、宾客至上，诚实敬业者——10分。
123、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；
124、努力学*文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
125、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
126、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；
127、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
128、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；
129、熟练掌握业务知识。
130、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
131、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
132、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
133、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。
134、禁止闲杂人员进入停车场。
135、禁止在停车场内抽烟，动火。
136、在维修过程中，严禁收受业主现金或礼物。
137、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
138、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
139、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
140、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
141、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
142、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
143、新员工入职
144、总则 ：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
145、旷工：以下情形之一均视旷工
146、其他部门一般人员请假流程：
147、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:
148、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
149、车辆由站办公室进行统一管理，除值班车辆外，车辆管理软件 单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排，各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。
150、遇有重大活动及特殊情况所有车辆由办公室进行统一调配。
——考勤管理制度150句菁华
1、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
2、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
3、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
4、大、中专毕业生和新录用人员在见*期间休病假超过两个月的，其见*期要相应延长。
5、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
6、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
7、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
8、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
9、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
10、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
11、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
12、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。
13、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
14、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
15、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
16、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
17、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
18、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
19、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
20、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
21、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
22、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
23、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
24、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。
25、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
26、由人事部负责日常的考勤管理工作
27、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
28、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
29、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
30、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
31、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。
32、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
33、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
34、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。
35、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作，不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
36、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
37、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
38、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
39、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
40、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
41、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
42、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
43、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
44、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
45、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
46、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
47、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
48、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
49、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
50、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。
51、每月例休假原则上应当月安排休完。
52、凡下列情况均以旷工论处：
53、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用。
54、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
55、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
56、早操、课间操，早、晚自*由班主任负责填写。
57、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
58、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；
59、周六、日休息；
60、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。
61、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。
62、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。
63、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：
64、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。
65、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。
66、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。
67、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。
68、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。
69、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日*均工资。
70、上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚
71、上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚；
72、除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次；
73、工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的应告知办公室。
74、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
75、领导干部请销假要严格按照上级相关文件执行。领导干部离开或因事、因病请假均应填写《领导干部请假审批单》，按规定经领导批准后及时报备。局正职领导请假需经*分管领导和*同意后批准;副职领导请假需经局长同意后批准。
76、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
77、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。
78、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
79、1.2 工作时间
80、2.2.1 年休假
81、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
82、2.4 休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：
83、年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放;员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿;
84、婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;
85、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放;
86、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
87、事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月绩效奖金全部扣发。
88、1日常考勤管理
89、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。
90、1.3.1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批单》,持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。
91、因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
92、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
93、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出差申请单》一式两份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务留存。
94、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不超过5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以协助，以尽礼仪。
95、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。
96、旷工：以下情形之一均视旷工
97、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
98、3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
99、2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
100、未打卡：
101、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
102、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
103、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
104、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；
105、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；
106、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
107、监理工程师通知；
108、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；
109、旷工：
110、请假一天以上，须工程部批准；
111、晨会记录表；
112、其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。
113、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。
114、除特殊情况经允许加班时间应控制在2小时以内，每周不超过3次。
115、因请假而需要签卡者，一律到人事部签卡，否则一律无效，人事管理员凭假条签卡，无假条而私自签卡（干部变不要自行签卡）的处罚20元整；其它情况需要签卡的，一般情况下，员工由组长或主管签，组长由主管签，主管由总务或代理人签。
116、如果因公司放假则不用打卡，各部门自行休假的要签卡；如因打卡时停电而不能打卡的，员工由所在班组长或主管签卡确认。
117、主管须要签卡的由总务或代理人签卡确认，签卡要及时。
118、人事管理员核算加班工时时，根据部门主管或组长签卡为准，并考核打卡时间，时间不对，以签卡时间为准。
119、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
120、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
121、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。
122、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
123、早退：员工早退期间按旷工处理。
124、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
125、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
126、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
127、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
128、2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
129、2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
130、3员工探亲假期
131、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
132、3.5探亲假期内工资照发。
133、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
134、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
135、5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
136、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
137、特别休假：
138、请假，必须经批准
139、1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
140、3部门负责人休班由店经理安排批准。
141、2事假一天扣除二天工资。
142、5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。
143、1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。
144、2培训期、实*期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数）。
145、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
146、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理原因，缺勤半天以上即视为旷工。
147、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。
148、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作。
149、教师政治学*、业务学*（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺*每次扣1分。领导及教师外出参观、学*、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。
150、1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；
——仓库管理制度 150句菁华
1、使用科室必须提出书面申请，包括所需产品型号、产地、技术参数和申请购置的设备经济效益预测。
2、设备到货后院领导、药械科、档案室、使用科室等有关科室到场。
3、设备效益分析每月一次单机分析，每季一次汇总分析，及时上报院领导。
4、仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到准确，质量完好，确保安全，收民迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。
5、物资入库，保管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，按物资交接本上签字，应当认识签收是经济责任的转移。
6、保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达：“十不”要求，务使国家财产不发生保管责任损失；同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。
7、仓库要严格保卫制度，禁止非本库人员擅自入库。仓库严禁烟火，明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。
8、记帐要字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。
9、创造五好仓库是每个保管员努力的方向，每月对仓库进行一次检查，经促进创五好仓库的开展。
10、库存盈反映，出保管员的工作质量，力求做到不出现差错。
11、严把材料预定和报买关。材料员要认真审查仓库所交之要购买的材料，详细注明所需材料的品名、等级、规格、数量、色质、到货期限(必要的也可提交样品、示意图和材料店名等交采购员，防止采购员误买、错买、多买、少买，以至造成公司损失。
12、仓库人员、材料员及采购员必须定期总结材料工作方面的问题。涉及材料价格问题应将情况及时通报设计师和预算员或公司，预防公司向准客户报工程预算价时严重底于市场致使公司受损。
13、仓库接各工地材料需求计划单后，立即核查库存情况，决定是否购买或购买量。如需购买，开出订购单，报材料员审核。
14、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。
15、认真做好仓库发料工作。发料原则:凭工地主管签名的领料单进行发放;材料必须送至仓库门**接(重物品除外;先进仓的料先发，旧废料根据实际情况合理利用。
16、认真做好手动工具和机具的借收登记工作。
17、分析分公司和自营专卖店的库存和销售情况，若需要补货，则开具《转仓单》，将总公司仓库的货品调拨到分公司和专卖店。若需要在分公司或专卖店之间调拨货品，开具《调拨单》。营销部总监审核《调拨单》。经审核后的《调拨单》自动生成一张《进仓单》和一张《出仓单》并传给相关仓库。由相关仓库收货、发货。
18、3划分专项作业区域，建立普通材料仓库、大型材料的堆放场地。
19、1.货品存放
20、1.8根据物品重量安排保管的位置。安排放置场所时，当然要把重的东西放在下边，把轻的东西放在上边。这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。
21、1.2、作业工具在不用时，停放在指定区域。
22、1.3、门、窗、天窗及其它开口在不用时保持关闭，状况良好，能有效阻止鸟及其它飞行类昆虫进入。
23、1.6、禁止在库内动用明火，如需要用火，必须经有部门批准，并采取安全措施。
24、1.4将来货放在暂存区，通知品质部对来货进行检验。
25、仓管员负责物料的收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作。
26、仓库人员对在履行职责期间获取的商品的种类、价格等信息负有保密责任，禁止对公司外部和不相关人泄露。
27、有保值期的库存货物：仓库管理人员必须按各类商品的保质期到期日和批次分类存放和管理商品，并统计各到期日商品的准确数量，发货时优先安排剩余保质期最短的商品。
28、仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济职责和法律职责。因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员不得采取“发生盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。
29、仓库所有物品务必根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。
30、库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正
31、面粉、调料等容易潮湿物品，务必脱离地面上架堆放。堆放成品和箱皮时，务必先在地面铺垫废箱皮，以防潮湿。
32、成品仓库在日常发货时，也务必贯彻“先进先发”的发货原则，即先入库的先发货，生产日期在前的先发货。保管员要对每批成品的生产日期做到心中有数，务必在成品即将到达保质期的前两个月以书面形式报告仓库主管，请求处理意见。严防超过保质期而变为废品。
33、节约用电是每个员工的基本义务。严禁浪费电能。
34、机械设备应按其技术性能要求正确使用，缺少安全装置已失效的机械设备不得使用。
35、仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权*均计算得出。
36、检查和评比制度：检查内容包括以下几方面：气温、仓温、种子温度、大气湿度、仓内湿度、种子水分、发芽率、虫霉情况、仓库情况等，根据种子仓库情况开展“五无”仓库的评比。“五无”种子仓库是指种子贮藏期间无虫、无霉变、无鼠雀、无事故、无混杂。通过评比，交流贮藏保管方面的经验，促进种子贮藏工作的开展。
37、必须严格按公司管理系统和仓库管理制度进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入公司管理系统，做到日清日结，确保公司管理系统中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记卡片，及时查阅公司管理系统中的数据与卡片进行核对，确保两者的一致性。
38、对于境外客户自来物料，无论是原材料还是成品或半成品，业务部都必须及时清点并做相应记录清单，由仓库摆放到统一位置，后加工领按需求领取。
39、严禁无关人员进入仓库，出入库要接受检查监督；
40、1.5仓库人员要及时了解入库产品的价格、规格、型号、数量，并记好帐。负责编制、打印、报送每日、旬、月入库报表。分别报总经理、副总经理、采供部、财务科。 4.2出库管理
41、2.2产品出售都必须填写《家纺产品申购单》（除外贸单子外），并经领导审批方可办理出库，如审批程序不符，应及时通知经办人补办。否则拒绝出库。
42、4.4兄弟单位购买，凭经领导审批和财务开出的付款单方可发货。 4.5退货、更换管理
43、7.1每日下班前仓库对产品进、出、存进行盘点，并与库存帐面余额进行核对，有否差错，有差错要及时向有关部门提出纠正。 4.7.2月末由财务、仓库人员对所有库存商品进行盘点，编制盘点表，并与帐面余额核对，帐实不符的要分析原因，及时向领导汇报。 4.8现场管理
44、自仓储部发出入库完成通知后，产品部依据仓储主管通知中注明的款号、名称进入系统查询，可查看该款号所有颜色，填写出货单到仓库取货，出货单须写明款号、颜色、尺码、数量、提货人;产品部自仓储部发出入库完成通知后，须在3天内完成摄影、制图、发布工作。
45、对仓库物品要做到日结月清，每月将“仓库物品盘存表”一式二份，一份自留，一份交总务处，并随时接受总务处对物品抽查盘点。
46、电子件;
47、电机;
48、化学易燃物品在入库前应有专人负责检查，其客器应当密封，发现破损、残缺、变形和物品变质，分解等情况时，应当立即进行安全处理。
49、根据本规定做好物资出库和入库工作，使物资储存、供应、销售各环节*衡衔接。
50、1.4：装卸作业结束后，应当对现场进行检查，确认安全后，方可离开;
51、1.2：油漆仓库的电器设备，必须由持有合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应：当严格遵守各项电器操作规程。
52、1.3：油漆仓库内不准使用电器器具(取暖器)加温。
53、设置纱窗、排风扇、防鼠网、挡鼠板等有效防鼠、防虫、防蝇、防蟑螂设施，不得在仓库内抽烟。
54、盘点时，仓库管理员先自行整理，摆放整齐，分门别类；
55、车间必须根椐计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门经理及财务人员.
56、食品库房设专人管理，建立健全食品和原料出入库登记、检查保管制度，做到定期清洗、消毒、换气，经常保持清洁状态，避免尘土、异物污染食品。
57、例会原则:会议时间长度一般15分钟，有话即说，无话不说，力求简明扼要突出重点，并尽量缩短会议时间。
58、盘点交接流程:交接双方共同盘点仓库实物→制作“盘点交接表”→在帐本、盘点交接表、商品卡、实物确认一致的状况下，双方签名，完成交接→按制度要求传递“盘点交接表”。
59、交接时间:每一天务必盘点交接两次，早班、晚班各一次。为不影响正常出入库工作，盘点交接应尽量在成品库没有出入库业务时进行；
60、1、4半成品经检验合格后，检验结论为“合格”的产品生产部打印入库单到半成品库办理半成品入库手续。仓管员应核对丰成品的品名、型号、数量、批号、生产日期，确认无误后方可入库。
61、5技术部开发人员凭经部门经理审批的《出库单》到原料库领取原材料或半成品。
62、7、4发放时，若产品标识破损、字迹不清，应重新作出标识后发放。
63、7、5同一规格的原料、半成品、成品应按“先进后出”的原则进行发放。
64、已从仓库发出的物资，领用部门因其它原因又退回仓库的，保管员要办理退仓手续，凭退货方的退货清单清点核对，核对无误后开具物资退货单。
65、8原料库根据生产计划，做好查料、备料工作，严格按领料制度发放原料。根据生产计划和库存填报采购申请计划，保证生产需要。
66、12、1上班务必检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
67、库房内严禁吸烟，禁上明火，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮、防鼠，相关管理制度张贴于明显位置，禁烟、禁火标识应设置于库房大门外。
68、1、2、非物控室和仓管室员工不得进入仓库，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在仓管员的陪同下方可进入仓库，任何进入仓库的人员务必遵守仓库管理制度。
69、盘点人员盘点当日一律不得请假，并依规定时间提早到达指定工作地点向监盘人报到，按受工作安排。如有特殊事由委托他人代班的须经事先报备核准，否则以旷工论处。
70、盘点人员工作时间之外开展盘点工作的，报主管核准，作加班处理。
71、关于材料卸车时间：在冬季，16：30之后到达公司的箱皮不安排卸车；17：30之后到达公司的卷材不安排卸车。其他材料，原则上在17：00之后到达公司的不安排卸车，但具体是否卸车，应由仓库主管根据实际状况灵活掌握。
72、仓管员在发料时，必须清洁物料才出仓。
73、供应商于送交物料时，仓管员对进物料进行验收检查并与本公司《材料计划单》核对。
74、任何人未经仓管员允许，不得私自动用、取走公司仓库的任何物品，不可私自进出仓库及打开存放在公司货物的柜子。
75、物料出库后，如因故未能全部使用的，必须当天退回入仓库，退库亦使用“《入库单》”。工程用料可以延迟至该项目工程结束剩余物料及设备退回仓库（具体要求按工地管理规定执行）。
76、如有突发性领取，则仓库管理员应作好记录可以视情况实行先发后补单等程序，第二天领取人应主动到仓管员处补签。
77、辅料：根据*时生产时的消耗量、最短供货时间、资金的周转情况等确定；
78、未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
79、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
80、仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要及时清理，保持整洁。
81、仓库主管应随时对下属仓管员收**况进行监控，发现异常情况及时处理。
82、仓库须按公司财务部、PMC部要求进行盘点配合，并负责呈报盘点结果。具体参照《盘点控制卡》执行；对于盘点有误差的物料，仓管员不得私自调账；
83、按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内帮材料尽可能使用。
84、仓库应每天将库存数量及时、准确发送到有关部门。
85、小盘点：每周仓库管理员进行自身盘点，主要核查是否帐、卡、物相符。
86、2仓库设施、设备的管理。
87、领用物料必须填写《领料单》，经使用岗位领班签名再交由仓库核实后，方可发放其物品。
88、6.仓管人员未接获有效之出库通知而擅自将材料进行出库,小过处理。如因此导致公司财产流失,以侵占公司财产论处。
89、18.仓库库门及仓库内墙上,应挂上显着的防火标志,其中化工材料仓之库门上还须贴上危险标志。
90、4.月底小盘之作业流程:
91、报表准确性由经理核查;
92、化工料由使用人在化工仓领取，所发原料应有合格标记，领料双方进行数量、品质等确认后，填写出料单方可出料。
93、职责
94、检验员：协助仓管员进行每月盘库，检验核查盘库情况。
95、货物堆码做到科学、标准、符合安全第一、进出方便、节约仓容的原则，合理规划仓库空间，做到分区、分库、分类存放和管理;
96、非仓库人员,未经同意,不准入内;任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度;
97、严禁在仓库区域吸烟和使用明火，对违反此规定者将严肃处理。
98、出、入库要有手续，建立帐目，做好食品数量、质量入库登记，做到先进先出，易坏先用。及时核对，帐、物相符，日清月结。
99、领料单上的名称栏应以公司统一标准称谓为准，有俗称的注明俗称。
100、所有存货收发登记明细账均有相关合法手续为依据。
101、到货时由使用部门指定人员到收货现场与仓管员共同验收货物。双方根据已审批的《采购申请单》对货物实施验收，检查货物是否符合有关标准。
102、每月编制“进、出、存报表”及其他相关报表，附上各种收发货单据，送成本核算员审核。
103、总仓或各部门二级仓库物品（未经使用）物品如发生积压、报损需要处理的，由仓管员填写《积压、报损物品申请单》，注明物品各称、规格、数量、购进时间、申购部门、报损或积压原因、建议处理方法等，由仓管员和使用部门负责人签名后交审计主管核实。
104、库内货物摆放间距合理，不得过高或过宽，消防通道、照明和货架的距离均应符合规定。
105、对仓库所有物品应加强防潮、防蛀、防压、通风等保管措施，对有毒、有害、易燃、易爆物品要按规定，放在安全可靠的地方保管，避免发生意外。如因保管不善等失职行为造成的损失，视情节轻重赔偿。
106、产品必须码放在垫板上，不允许产品直接接触地面（包括散装产品），产品摆放要做到“三齐”，堆码整齐、码垛整齐、排列整齐，不得出现混放或错放现象。产品必须要集中码放，一种产品必须码放在一排或并排二排，不能相隔另一种产品或过道码放。
107、报废产品不得随意倾倒处置，要将报废产品统一倒倾之当地相关部门指定的垃圾处理区域。
108、库房应作好防蝇、防尘、防鼠工作,保证库内无蝇、无鼠、无有害昆虫等。
109、各类酒水分门别类，按分类序号整齐排列。对周转快、领量大的应放在出入方便，易拿易存的位置;对名贵的，用量较少的酒，应妥善存放在柜子内或板垛上，确保安全无流失。另外，对于特殊情况的特别对待。
110、严格执行货品验收入库制度。对于入库的货品要进行品种、质量和数量的验收。发现问题及时报告。
111、如果由于校内接待任务频繁，需要，教研室主任申请，由系主任审批后执行。
112、办理入库手续后，发生的物料损失等问题，由酒水仓库保管员负责。
113、为防止库存物品的过期和变质，货品的发放要坚持“先进先出”原则。
114、危险品仓不能作为办公场所。
115、进入仓库配料时，请务必戴好手套、口罩、护目镜等防护用品。
116、做好仓库与运输环节的衔接工作，对库存不足产品及时下订货单，避免库存不足现象发生，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议（每月盘库时需结合以往销售情况对库存积压产品做出判断及时调换，避免积压）。
117、建立健全出入库人员登记制度
118、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经分管领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应及时向部门负责人汇报。
119、所有仓库都必须有人上锁。即使你在工作期间离开仓库很短一段时间，门也必须锁上。严禁将大门敞开无人看管。每天离开前，一定要锁好仓库所有的门窗。每位违反者每次罚款30元。
120、做好仓库防疫工作，严防食品变质，严禁浪费
121、保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达到“十不”要求，勿使国家财产发生保管责任损失。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。
122、各项目完成后，仓库应存放并保管剩余的材料，以便于售后服务。
123、坚持2人同时操作入库：在入库过程中，2个入库保管员务必同时在指定的位置、现场负责，严禁单独一人实施入库操作。当只有1人时，务必拒绝入库作业，同时务必请示仓库主管临时增派人员协助。
124、例会资料：①传达公司领导指示要求；②总结当天工作，表扬先进行为，劝诫消极行为，批评错误行为；③布置明天工作，包括临时工作调整；④协调仓库人员及岗位工作；⑤强调仓库工作纪律，宣扬爱岗敬业精神；⑥倾听员工对于工作的意见、推荐、呼声，能当场解决的务必当场答复解决，不能当场答复的务必及时向上级反映并及时把结果反馈给员工；⑦其他资料
125、物资出库凭证为领料单(以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员)方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。生产工人领料按工艺卡上的数量核发，注明领料人。
126、外出工地领料，须见单发料。工地余料须由领队盘点入库，仓库人员作好退料登记(须注明:退料工地名称，退料时间，领队签名)。
127、周盘点：即销售会计盘点。每个星期三上午9：30点钟左右，销售会计（或与销售主管一齐）对成品仓库盘点一次；
128、仓库保管员定期对拟需要作报废处理的工具按电动工具、五金工具和计量工具分别整理填制《x年x月工具报废处理清单》，交上级审批后方可作报废处理。
129、盘点工作组织：原材料盘点，应在财务经理指导下，由成本会计（材料会计）负责牵头组织，与仓库主管共同负责实施。
130、仓库保管员必须凭生产指令和车间领料单才能将原辅材料、包装材料配套发出。发错一次将给予20元罚款。造成较大经济损失者将按《质量管理条例》进行处罚。
131、搬运工不在规定时间装卸货物, 每次处以每人5元罚款,在搬运货物时,损坏货物处以每件5元罚款,搬错运出处以每件20元罚款。
132、库位的划分和标示
133、公共区域如办公场所应保持清洁整齐，不得有闲杂人员逗留，各仓管人员都有责任维护公共环境，维护仓库形象；
134、主管必须具备良好的人际关系，做好工作和部门及人员沟通与协调，期使工作目标的达成；
135、部门产生异常时，主管必须分析原因，作出处理改善对策，并追踪改善结果；
136、定型包装食品与散装食品分架存放；
137、跨地区周转仓库要考虑距离客户的到货地点要*，自然环境和交通运输便利，充分利用
138、仓库放物资要勤检查，经常通风，发现问题及时上报并作妥善处理。
139、非业务相关人员严禁出入和逗留本库，不听劝告者给予经济处罚。
140、库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域：第一，大量存储区，即以整箱或栈板方式储存；第二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架上；第三，退货区，即将准备退换的商品放置在专门的货架上。
141、原材料报废
142、库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域：
143、8物品发货：必须检查物品的性能、外观及附件，各项无误后，并经质量部人员在相关单据确认后，由仓库人员发货；仓库人员均于出库当日将相关资料准确录入电脑台账，不得隔日作业，以利于物品存量的精确。
144、物品报废：
145、在承担运输中损坏的。
146、9保持适宜的仓贮温、湿度条件：温度控制在5～35℃之间，湿度控制在40～85%之间，由仓管员负责将每日点检结果记录于《仓库温、湿度点检表》中。
147、本制度由综合部负责修订，修订周期为半年，报公司领导审批后颁布执行。
148、《成品出库单》
149、1.9、货物堆放整齐、无破损、或变形货物。（破损、搁置区存放的'货物除外）
150、2.6、严格遵照货物对仓库的贮存环境要求（如：温、湿度等）进行贮存保管，定时对货物进行清洁和整理。
——员工宿舍管理制度 150句菁华
1、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
2、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
3、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
4、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。
5、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
6、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）
7、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
8、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
9、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；
10、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗；
11、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；
12、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
13、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。
14、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
15、8 严禁擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施,严禁破坏宿舍内的供电线槽(盒)和供电电缆。
16、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
17、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
18、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
19、具体扣分细则
20、严格执行市劳动部门、*部门的有关规定雇请民工，受雇民工必须持有本人身份证，严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章制度，服从安排；
21、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。
22、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
23、全体宿舍管理成员必须以身作则，恪守《宿舍管理制度》；此制度适用于所有适合居住公司宿舍的职工。
24、不得藏匿、观看、传播不健康的或*的报刊、书籍、言论、碟片及其他声像制品，不得从事损害公司荣誉或利益的行为、活动，不得从事危害*的行为、活动。
25、严禁员工赌博，麻将室是供员工休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超过12点，周五至周六不得超过凌晨2点，员工在打麻将一炮不得超过10元，违者一切后果自负。
26、根据实际情况男、女宿舍各选举出一名寝室长，负责日常卫生、纪律的巡视，发现问题及时处理、汇报，并在办公室检查时间协同进行检查。寝室长每月给予100元的补助
27、室内无堆放垃圾、无卫生死角，垃圾筐要倾倒干净，无大量垃圾存放现象。（15分）
28、宿舍出现剩余公司产品的或配置物品损坏的，取缔评选资格。
29、宿舍室内卫生检查项目：卫生、公司配置的所有物品是否完好无损、电器、
30、入住人员必须按时就寝,休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声。
31、集体宿舍建立值日制度,值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。注意宿舍安全,严禁携入易燃易爆物品,及时排除事故隐患。
32、入住人员在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时,须交回其住房,不得无理占用。
33、起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内,鞋子应整齐摆放在床铺下面。
34、节约用水用电,用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围,以免妨碍他人休息。
35、公司宿舍原则上不得留宿亲友,特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。
36、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等
37、消防安全管理制度
38、施工人员不按防火制度规定进行施工。
39、防火负责人不履行职责的。
40、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。
41、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。
42、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。
43、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿的，必须得到公司领导批准方可。
44、1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。
45、4 宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。
46、4宿舍禁止留宿外来人员。
47、7自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；
48、8禁止将电源插座放在床铺上,以免发生电源过热起火，自觉节约用电，注意用电安全，不得私拉电线，插座，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电暖器、电热毯等超过1000瓦的大功率电器。违反者进行相应的处罚，并给予警告处分。若三次发现宿舍内存在大功率用电器，屡次不改者，公司将取消其入住宿舍资格。
49、1本制度未尽事宜按员工手册执行。
50、1公司高级管理级别
51、4 员工
52、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
53、不准在寝室、走廊、卫生间等处随地吐痰及乱丢东西,不准往窗外扔杂物,垃圾应倒入指定垃圾桶内,不得在走廊等公共区域丢弃垃圾。
54、自行车应停放在指定位置,有序摆放,禁止在寝室内、走廊等摆放。
55、禁止在寝室内吸烟。第一次发现处以30元罚金;第二次发现处以50元罚金并给予严重警告;第三次发现给予辞退处理;如造成严重后果者将承担法律责任。
56、处罚规定:违反上述款项者视情节轻重给予警告、严重警告、开除及20―500元罚款等处罚。
57、宿舍区内的消防设施、器材，任何人不准乱动，无故损坏严加处理。
58、学校监控要每天24小时录像，不得私自关闭。
59、4.1宿舍管理员必须每天抽查宿舍（水、电、卫生、安全）。
60、6.2私带外人进厂、盗窃、寻衅滋事者。
61、6.6对宿舍区各方面的建议。
62、2凭《住宿申请单》入住房号、床号，不得私自调换。
63、办公室每周检查、评比一次。
64、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
65、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。
66、宿舍内地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物；
67、不爱护宿舍公共财产，如有损坏和拆改，宿舍设施设备，情节较严重者；
68、集体宿舍是施工人员休息、生活、学*的场所，应保持宿舍卫生整洁、安静和良好的秩序，每个住宿人员应遵守文明宿舍公约。
69、不准大声喧哗、吵闹。
70、监督轮值人员维护环境，清洁及门窗的关闭；
71、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮。
72、不按宾馆统一安排住宿，要求单独出外住宿者由申请人书面申请报总经理工作部，由总经理工作部批准后方可迁出宿舍；
73、未经允许不得留宿外来人员，父母、兄妹等直系亲属来探望，确需留宿者应提前向总经理工作部报告，经批准后方可留宿。留宿时间原则上不得超过二天。
74、讲文明风格、不准骂人、吵架，违者进行严肃处理。
75、按规定对宿舍来访客人进行登记，有权拒绝未登记客人进入宿舍区；
76、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
77、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款。
78、墙壁：墙壁无张贴图画，无乱挂衣物。
79、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。
80、建立宿舍管理委员会，严格制定安全保卫制，卫生责任制，积极开展文明宿舍竞赛活动，并定期检查评比。
81、宿舍用电要符合用电规范，不准用电炉子，不准随意接线，接电褥子，接灯和点长明灯。
82、成立学生宿舍管理领导小组，设组长一人（主要责任人），副组长、组员若干，寝室设室长一人。主要职责是协助学校和学生宿舍执行宿舍管理规章制度，维护宿舍正常的生活秩序，协助搞好寝室清洁卫生和治安消防工作，组织学生开展文明寝室创建活动，评比宿舍管理优质服务人员的活动及其他校园文化建设活动。
83、遵守宿舍作息制度，按时就寝。午休和晚上熄灯后，禁止高声喧哗、打闹、歌唱等，不得影响他人休息。严禁晚上熄灯后在寝室点蜡烛
84、员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起三日迁离宿舍。退出宿舍前一天，应通知宿管人员进行物品清点及移交，并结清入住期间相关费用，否则不予办理离职手续。
85、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
86、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。
87、入住员工不得在公共场所（包括走廊、楼道、洗手间等）乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
88、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。（因工作原因或检查宿舍除外）
89、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
90、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
91、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。
92、对造成火灾损失者，依据*部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过*机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退。
93、被子*叠成三层。
94、宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。
95、公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
96、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
97、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
98、及时将留宿人员和离职人员上报。
99、午检、入厕后，老师和保育员组织幼儿有秩序地上床，避免幼儿之间打闹、推搡，发生意外。
100、夏季午睡时，寝室温度应保持在27℃左右，冬季午睡时，要有良好的取暖设备，温度保持在18℃左右；要让幼儿脱掉外套睡，教师和保育员不得嫌麻烦，避免幼儿感冒。
101、对午睡期间入厕幼儿，教师和保育员要及时协助上下床，不得让幼儿自己下床，以免摔伤。
102、不准乱倒剩菜、剩饭及其它杂物。
103、不准在墙壁、门窗上任意张贴字画，严禁在墙上涂写、踢脚。
104、养成良好的个人卫生*惯，做到勤洗澡、勤理发、勤换洗衣服，搞好个人卫生。
105、员工住宿必须按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。
106、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住寝资格直至辞退。
107、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以20-50元罚款。
108、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。
109、22：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，公司将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
110、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予100-300元罚款。
111、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开公司者，寝室长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以寝室长100元/次的罚款。
112、在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，造成公物损坏者，除照价赔偿外，每人还扣除当月工资及相应福利补贴，情节特别严重者，取消住宿资格直至辞退处分。
113、宿舍管理员、保安及清洁工对宿舍的安全及卫生负责；
114、员工搬离宿舍时，应在宿舍管理人员处登记，由宿舍管理人员检查其寝室设备，设备完好后，方可办理退宿手续，如有损坏，照价赔偿后再行办理退宿手续，并退还宿舍登记证，需当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿
115、员工宿舍将实行全员负责制，即所有入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监督、负责，公司入住员工应爱护公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿
116、严禁在宿舍内散布谣言、聚会、传播有关公司的重要文件和资料，泄露公司的机密。
117、严禁员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。
118、宿舍卫生做到“八净”、“五无”。八净：即地面、墙壁、衣、柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干净。五无：即无灰尘、无痰迹、无纸屑、无果壳、无异味。
119、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理;
120、寝室内要保持卫生、清洁。物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境;
121、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换;
122、夜间最迟应于23：00前返回寝室，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。
123、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿;
124、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
125、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
126、2本制度适用于薇凯集团旗下各分子公司(包含但不限于薇凯投资、薇凯医疗门诊、德尔美客、德欣达、铂锂、王瑜兰等)。
127、1申请人提交《员工宿舍申请表》，经所属部门、人事部领导审核，行政部同意后获得住宿资格。
128、17住宿人员如晚上超过22:00回宿舍，须提前报备宿舍长。以免影响他人休息。
129、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。
130、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
131、严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间要检查关掉所有电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。
132、患有传染病者。
133、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。（无打扫罚10元）
134、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
135、有偷窃行为者。
136、员工应自觉爱护宿舍区域的公共财务和卫生，损坏、遗失公物应照价赔偿。禁止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。
137、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。
138、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
139、4 需遵守本管理制度。
140、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
141、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值xx倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交*机关处理。
142、员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条 的形式报宿管员请假，每月每人不能超过3次。如超过1次，宿管员有权对违纪者处以50元的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以50元，次的罚款。
143、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、饰品等杂物。
144、洗浴时注意安全，正确使用热水器，防止意外事故的发生
145、请工程部与每月1日、15日协同宿舍管理人员对宿舍水电、设施设备、安全等进行检查、维护，如酒店部门在抽检中发现违规安全之类问题，将对其管理人、工程人员考核。
146、住宿人员住宿产生的相关水电费用由住宿人员统一*摊，具体费用划分由宿舍管理人员统计。
147、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》（见附件1）向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
148、2。1患有传染病者。
149、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
150、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的'工作。
