1、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。
2、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
3、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。
4、厨房之管理
5、1厨工守则,卫生条例
6、1就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。
7、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人。
8、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤。
9、夜班每日下班前清点物品，低值易耗品用量，数目在交接记录本上写清数量，白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。
10、祥细记录客人档案等。
11、严格执行食品卫生标准。严禁领用、加工和销售不合格食品，对因工作疏忽造成的食物中毒者追究当事人责任。
12、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
13、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到，不早退，不无故请假。
14、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准
15、对于效期药品（3-6个月内的药品），各班要做到心中有数，有计划，有
16、工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象，以热情饱满的态度认真对待工作。
17、上班时间行走时不得手插衣裤袋，不得手挽手或勾肩搭背。
18、前台工作人员与下一班当面接班前不得擅自离岗，私自离岗者以旷班论处。
19、前台人员在没有其他工作安排下必须留守前台。
20、迟到、旷班人员以擦洗两栋楼栏杆为处罚，值班人员严格按值班表严格轮值，当日值班人员若无故离岗，以拖楼道为处罚。
21、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
22、2.5、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理;因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
23、8、微笑迎客，态度热情，讲究礼节，用礼貌用语问候客人。
24、21、客人有意或无意损坏本店设备要立即阻止，通知上级，保护现场，礼貌地提出赔偿，严重的报*部门处理。
25、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;
26、值班时间值班人员若无故离岗,或不履行值班职责,则取消当月值班权利,停发当月值班工资和月奖。
27、请假1天以内由上级主管负责人签字批准， 2天以内由销售总监签字批准。3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。
28、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；
29、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。
30、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
31、派遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。
32、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决。
33、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。
34、1.8每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生公司食堂员工管理制度20xx公司食堂员工管理制度20xx。
35、2.2厨房所购回之食品，由行政部门每周不定期进行抽查，抽查内容：食品质量、重量。对不合格食品，拒收并按规定处理。
36、礼仪、迎宾
37、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、空调、通风等设备的完好度）。
38、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量）。
39、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。
40、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班。
41、头发应梳理整齐并置于帽内，以免头发在操作时掉落在食品中。
42、必须按规定系紧围裙，整齐、整洁、无破损，不得拖曳。帽子必须戴正。
43、严格执行餐厅各项管理制度和操作规程及餐厅日常工作规范。
44、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
45、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。
46、禁止不得以任何理由上机娱乐。
47、不可在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。在迫不得已打喷嚏时，应将手掩口鼻，面向一旁。
48、员工上、下班必须考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并如实填写签到时间，上、下班时间根据实际情况自行规定。
49、4.1、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
50、5.3、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用;如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
51、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。
52、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵.
53、各种工具、量具、工装应按照规定使用,严禁违章使用或挪为他用。
54、车间内设备、管道、墙壁不允许随意贴胶带。
55、学徒工,实*生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导,不得独立操作。
56、公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
57、员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;
58、在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。
59、未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任;旷工累计达到3天，公司有权与其解除劳动关系;
60、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
61、被依法追究刑事责任的。
62、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
63、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲
64、如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资
65、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨
66、违反部门常规
67、未经批准不回宿舍休息。
68、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从
69、建立并维护公司与餐饮员工之间的和谐关系。
70、给予每位餐饮员工合理的报酬和奖励。
71、离店时应将衣柜钥匙交还公司。
72、手部：
73、加油员一般不得接触现金(只有一人值班时除外),如有现金加油,必须先开票、再加油。
74、“细心、认真、主动”是服务精神的要素。
75、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
76、所有员工，均以提高时代网吧经济效益为目的，促进时代网吧健康快速发展为目标，凡遵守各项制度的员工，贡献突出者将享受特殊奖励政策。
77、如工作出现问题，违反制度，由负责人提出点名批评，凡每月点名批评3次以上者将扣罚工资，情节严重者开除。
78、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
79、哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
80、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。
81、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
82、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
83、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
84、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
85、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好*惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
86、具备较高职位的技能；
87、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
88、有舞弊情形经查明属实者。
89、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
90、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
91、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。
92、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
93、请假（销假）
94、外勤，全天在外办事。
95、作息时间规定
96、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。
97、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
98、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
99、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。
100、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。
101、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。
102、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。
103、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。
104、管理要分工划分区域，落实到人头，包干管理，作为年末考核标准。
105、建立小区实际规划图。
106、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:
107、3移交事项1)现款、有价证券、帐表凭证2)原物料、财产设备、器具、印鉴3)规章、技术文件、业务等有关资料4)其他应交办事项5)未完成事项4.4监交1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
108、3辞退员工薪资根据劳动法发放。
109、4所有离职员工需接受财务部的审计，通过后才可发放薪资，不通过者公司有权追究其经济责任，情节严重者通过司法机关处理。
110、2辞退或除名的员工，部门主管或相关部门需事先通知对方。
111、是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名:
112、品行端正，无不良记录；
113、年龄一般不超过65岁。
114、有生产作业和田间管理经验的；
115、请假审批手续程序《员工请假申请单》
116、1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
117、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;
118、不准在上班期间偷吃厨房的东西，水果等;
119、买、不买一样;
120、洗手间地板无灰尘、无杂物、无水迹;
121、勇于举报茶楼人员偷切、私拿茶楼物品者——10分(举报人员保密)。
122、宾客至上，诚实敬业者——10分。
123、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；
124、努力学*文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
125、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
126、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；
127、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
128、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；
129、熟练掌握业务知识。
130、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
131、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
132、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
133、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。
134、禁止闲杂人员进入停车场。
135、禁止在停车场内抽烟，动火。
136、在维修过程中，严禁收受业主现金或礼物。
137、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
138、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
139、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
140、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
141、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
142、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
143、新员工入职
144、总则 ：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
145、旷工：以下情形之一均视旷工
146、其他部门一般人员请假流程：
147、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:
148、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
149、车辆由站办公室进行统一管理，除值班车辆外，车辆管理软件 单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排，各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。
150、遇有重大活动及特殊情况所有车辆由办公室进行统一调配。
——员工管理制度 150句菁华
1、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。
2、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。
3、员工用餐公约
4、按照卫生标准做好休闲厅的卫生工作。
5、夜班每日下班前清点物品，低值易耗品用量，数目在交接记录本上写清数量，白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。
6、负责服务区域内的卫生清洁工作，客用品的更换，补充工作，保管好更衣室配备的吹风机及梳子等易带走物品。
7、协助仓管做好物品的盘点
8、桌上、地上有较大杂物，严重影像顾客上机的要马上清理。
9、迟到、旷班人员以擦洗两栋楼栏杆为处罚，值班人员严格按值班表严格轮值，当日值班人员若无故离岗，以拖楼道为处罚。
10、16、发现客人遗失物品要及时上交。
11、为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。
12、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;
13、值班时间值班人员若无故离岗,或不履行值班职责,则取消当月值班权利,停发当月值班工资和月奖。
14、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全
15、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
16、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，
17、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。
18、以上《厨房员工管理制度》于XX-8-5开始暂行执行。
19、2.3任何人不得以任何理由拿走厨房之一切物品。
20、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。
21、按要求迎接客人：
22、服从领导，领班按排，做好本岗位的日常服务，确保自身服务工作的质量。
23、下班清点布草将脏布草送到指定地点，统计物品消耗量，如实向领班汇报，并在交接记录本上写清名称及数量。
24、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。
25、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上。
26、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴巾，为客人保留坐位。
27、用钢笔、圆珠笔或签字笔，书写字迹要工整、清晰、流畅。
28、各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入帐，低值易耗品，固定物品分别由各区域人员签名管理。
29、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
30、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。
31、与顾客谈话时须保持一米距离，用语客气。顾客提出的要求如不能答复时，要及时请示，妥善处理。
32、员工必须爱护场内的设施和工作器具，注意节约用水、电、纸等易耗品。
33、5.3、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用;如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
34、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客;
35、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。
36、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
37、车间员工认真执行“三检”制度(自检、互检、专检),操作人员自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的产品进行检查。
38、严格控制“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区,做到标示明显,数量准确,处理及时。
39、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
40、车间设备制定专员管理;
41、设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。
42、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
43、所有在用计量器工具必须按照合格证书填写的有效期或技术中心的通知自觉及送检。
44、非本工种人员或非本机人员不准操作设备。
45、无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。
46、员工每月有二次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过十分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金30元。迟到/早退达到或超过二小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。
47、员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假8天;
48、被依法追究刑事责任的。
49、做好授权工作
50、工作时间吃东西聊天，围成一团；
51、违反部门常规
52、工作时间佩戴手机（店经理除外）
53、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动
54、未经批准不回宿舍休息。
55、员工之间过生日送生日礼物不得超过10元
56、进入宿舍必须穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）
57、进入住宅区时要轻手轻脚，不能大声喧哗，做到尊老爱幼，礼貌待人
58、在通道内不准追赶、打闹、唱歌，要放轻脚步，放低声音，保持安静，以免影响他人休息，如不遵守者一律重罚
59、为餐饮员工服务、解决餐饮员工的后顾之忧。
60、每位餐饮员工配有一个更衣柜，由餐饮员工使用。
61、离店时应将衣柜钥匙交还公司。
62、头发：
63、值班人员要做好值班的加油记录,并打扫大厅、值班室的卫生;其它时间也必须及时到岗,认真负责。
64、工作时间干私活、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;
65、永远秉承”网吧客人皆为衣食父母”的从业心境。
66、上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元。
67、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
68、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
69、员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
70、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
71、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
72、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
73、保守本店经营机密。
74、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
75、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
76、要对所负责的冰箱、冰柜内物品进行合理的运用和及时清洁，食品采用“先进先出”原则，要及时检查有无过期或腐坏食品并进行清理，用前清洗。节约成本，避免浪费(未经允许不得私自取用客用物品)。合理做好回收利用。
77、蛋糕柜内蛋糕进出记录表由外场主管安排每班一个负责人填表，监督。
78、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。
79、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。
80、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
81、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
82、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
83、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
84、调休，调休要提交调休申请。
85、旷工：
86、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
87、办公区域内严禁吸烟。
88、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资.
89、不得无故缺*部门的工作例会及本店的重要会议。
90、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，本店将予以辞退。
91、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
92、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
93、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保本店整体策划顺利进行。
94、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
95、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。
96、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
97、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。
98、不利用工作的特殊性质，对流动、外来人员进行敲诈勒索。
99、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
100、国家法律法规规定的其它情形。
101、事故(疾病)人的姓名、年龄;
102、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人;
103、3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
104、因故意或过失给公司造成较大损失的；
105、1以下情况，一律视为旷工：
106、病假
107、微笑服务、举止端庄;
108、不准因盘点，结账、点款而不理睬顾客;
109、不准在柜台坐着接待客人;
110、生人、熟人一样;
111、买、不买一样;
112、如认识客人，应呼出客人的姓或名字;
113、不要让客人在电话前等候超过5分钟。如再接起电话时应主动礼貌的说：“对不起，让您久等了”;
114、如说再见，等对方挂断电话方可挂断电话;
115、要微笑服务;
116、要热情、亲切;
117、要精灵、坚强;
118、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;
119、后厅泡茶的垃圾桶无残留物，无积水;
120、营业期间，服务员要对所有的包间和公共洗手间每5分钟巡查一次，违者每次扣4分。
121、服务热情，多次受顾客好评，领导、同事认同者——10分。
122、微笑服务最突出者——10分。
123、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；
124、努力学*文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
125、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；
126、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；
127、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
128、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：
129、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
130、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
131、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严重程度研究决定。
132、本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。
133、熟悉了解小区*面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。
134、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。
135、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。
136、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。
137、及时收集汇报业主反馈的各种信息。
138、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
139、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
140、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。
141、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
142、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
143、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
144、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
145、严禁使用计算机玩游戏。
146、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
147、新员工入职
148、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
149、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
150、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
——公司员工宿舍管理制度150句菁华
1、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。
2、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。
3、员工使用宿舍内的公司财务，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。
4、有不良嗜好者;
5、不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。
6、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患，违者将给予重罚。
7、为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.
8、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。
9、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。
10、水电费：每年6-9月份每个宿舍缴纳100元水电费用该宿舍人员*摊，其他月份为每月10元/人，每月由宿舍管理员核算，从当月工资中扣除。
11、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；
12、申请人*均每月出差不少于16天的；
13、904室，面积约10*方，480元/2人
14、907室，面积约24*方，680元/4人
15、维持宿舍秩序处理宿舍管理中的违规事件。
16、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。
17、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐；
18、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。
19、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；
20、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
21、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品；
22、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。
23、讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。
24、员工要养成良好的卫生*惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。
25、被子*叠成三层。
26、值日工作范围：打扫卫生(包括卫生间、客厅)物品摆放，督促其他同事床上被褥 物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉，并有权监督其他同事讲究个人卫生。
27、偷窃他们财物者。
28、2.2有不良嗜好者。
29、换下的衣物6小时内须洗干净，并晾挂。(深夜班除外)
30、4 需遵守本管理制度。
31、进门后不要大声喧哗，保持宿舍安静，不能影响其他员工休息。
32、3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
33、不准私自带陌生人留宿寝室，搞好邻里关系，服从寝室长安排。
34、不准乱涂乱画，不准张贴不健康字画。
35、不准赌博。
36、1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
37、有特殊情况，不能及时回宿舍的必须请假。
38、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。
39、寝室内的窗户必须按照防护栏。
40、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。
41、4.3 公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
42、3.9节约水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。
43、5.3 有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。
44、2 火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。
45、片区、店与店评比(每月一次)。
46、住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，经总经理批准后，由综管部统一安排备案。
47、被评为(店内)先进寝室的，发给先进奖状、奖金等。
48、公司宿舍，原则上主管以上人员一人一间，员工两人一间。住宿房间及床位由综管部统一安排，住宿员工不得擅自更换房间及床位。特殊情况击需由总经理批准后方可给予调整房间或床位。
49、5.1员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。
50、在宿舍内大声喧哗，乱贴乱画，不及时关灯、关水，不冲厕所。
51、不按时关灯，关电视，不按时休息。
52、2火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。
53、未经本人同意，私自拿辨认的洗漱用品。
54、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
55、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
56、员工回宿舍时是否乱扔垃圾，追逐打闹等影响邻居休息。(15分)
57、看电视、上网时周边卫生是否干净，有无争吵现象。(15分)
58、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
59、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处xx元罚款/人次；期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。
60、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。
61、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被xx处xx元罚款/次。
62、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
63、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。
64、个人棉被、垫被起床后须叠齐。
65、换洗衣物不得堆积地上。
66、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
67、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。
68、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
69、不得私自乱接电线插座。
70、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
71、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单*整，其它床上用品摆放有序。
72、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。
73、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
74、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
75、员工严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、、打架、盗窃或其他不良或不当行为。有违反上述规定者，公司视情节给予50～500元罚款，情节严重者将予以开除。
76、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。
77、离职人员搬出宿舍时，全体人员必须在场，确认均系个人物品，给予放行，将情况反馈办公室，予以结算工资。
78、员工自觉爱护公物，宿舍内所提供的公共设施（如空调、电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。
79、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。
80、本公司员工只有需要长期居住的公司方可安排宿舍，本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。
81、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
82、住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。
83、严禁在宿舍内做有伤风化之事。
84、公司宿舍实行公司负责制，负责人安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安排入职人员床位，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
85、宿舍全体人员按照安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
86、宿舍内非私设施，不准私自搬离，否则从工资中作价扣出。
87、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
88、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交机关处理。
89、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违者，给予罚款30元。
90、有权对宿舍的违纪违章进行处置和罚款。
91、有下列情况之一者，应通知公司管理部：
92、严禁在宿舍内使用电炉、电饭煲、电水壶等耗电量极大的电器，以防线路超负荷运行导致电路烧毁，违者视情节轻重以纪律论处，并追加罚款。
93、蓄意破坏公用物品或设施者。
94、违反宿舍安全规定者。
95、无正当理由经常外宿者。
96、就寝后不得影响他人睡眠;
97、宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、与员工关系及出入时间;
98、废物、垃圾等集中倾倒于指定场所;
99、2 部门经理级别
100、住宿厂舍的员工，必须在晚上：时之前返回厂舍，超过：时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
101、晚上：时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
102、范围：公共区域：A/B宿舍楼每层由每层住宿人员轮流打扫，集体宿舍由寝室长安排舍友共同打扫，由综合管理部统一安排值日表，各宿舍人员共同监督。
103、若住宿人员出现打架，殴斗，连续出现违反宿舍管理办法及长期不配合工作着，取消住宿资格。
104、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
105、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
106、自觉将室内物品摆放整齐。
107、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。
108、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
109、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。
110、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。
111、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。
112、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。
113、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。
114、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
115、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
116、宿舍区设立管理员一名，全面负责本宿舍区的卫生、纪律、安全等方面的工作。
117、22：00以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次考核100元，连续三次则取消住宿资格。如管理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。（家属探亲另行安排）
118、凡在检查中发现卫生不合格的宿舍，该宿舍员工将收到每次20元考核。
119、入住员工必须注意借点、节水，做到人离灯熄、观点时、关空调，做到电断水关；违者将对责任人进行考核，如查不出责任人，则对所在房间人员处以10元/人的考核。
120、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
121、垃圾置于桶（袋）内，保持室内地面整洁。
122、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，管理员要及时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。
123、22：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果有本人负责外，公司将对当事人给予违纪处罚，管理员没提出或劝阻，负连带责任。
124、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以考核。
125、2各宿舍选宿舍负责人一名，负责本室相关事务并安排宿舍人员轮流值日卫生。除特殊情况外，员工的生活、住宿方面的事情一律向负责人汇报，后由宿舍负责人向行政部人员反映。
126、7自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；
127、12自觉维护宿舍秩序，不得在宿舍、楼道内大声喧哗、追逐嬉闹，电视或收音机及唱歌等声音不得影响他人休息，违反者进行相应的处罚。
128、床铺20被子折叠四方*整并统一放在床的一端，床单*整整洁，床上物品摆放整齐
129、地面10地面清洁，无果皮、纸屑等杂物
130、床底10床底整洁，不堆放杂物。
131、墙面10没有乱涂乱画，无污迹，保持墙面美观。
132、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，杜绝长流水、长明灯现象，避免浪费水电。不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受安全。
133、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
134、宿舍的水管、电路坏了，必须及时告知王建华请人维修，严禁个人自己接修，确保个人自身安全。
135、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作；
136、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
137、提倡艰苦奋斗的精神；
138、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；
139、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
140、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；
141、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除；
142、要保持卫生间的整洁卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要立即冲水；
143、注意节水、节电，做到人走水关；
144、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；
145、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。
146、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生；
147、全会所大扫除时每个寄宿员工都必须按宿舍员工都必须按宿舍长分工参加大扫除；
148、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面整洁；
149、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
150、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向一致；
——员工宿舍管理制度150句菁华
1、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
2、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得使用或存放危险、违禁物品。
3、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
4、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
5、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。
6、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
7、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条；
8、凡故意破坏公物者，从严处理。
9、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。
10、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。
11、企业每月免费配给各宿舍一定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。
12、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
13、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
14、6 严禁在宿舍内使用“三无”产品、不合格产品、劣质产品和自制的用电设备。
15、3 不得携眷住宿。
16、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
17、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。
18、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。
19、室内无堆放垃圾、无卫生死角，垃圾筐要倾倒干净，无大量垃圾存放现象。（15分）
20、入住人员必须按时就寝,休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声。
21、员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等),应于离职之日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
22、施工现场动用明火审批制度
23、消防安全管理制度
24、电焊间防火管理制度
25、奖励与惩罚
26、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。
27、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。
28、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由*司法机关处理。
29、5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
30、1所有住宿人员住进或迁出之前，向华东行政人事部提出申请，待审核同意后，办理相关手续，并到华东行政人事部登记备案，办好钥匙、用具等领取、交接手续。
31、15所有入住员工必须树立安全责任意识,做好防火防盗工作。人走时要切断一切正在使用中的电器设备,关闭灯具,禁止使用功率超过1000w的大功率电器,违反者处以相应的处罚。
32、17严禁在宿含内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事,违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。
33、18宿舍属公共场所,应保持整洁,个人用品叠放整齐;请保管好现金、证件等贵重物品,如有物品丢失,公司可视情况协助调查,但不负担赔偿责任。
34、2本制度自发布之日起正式实行。
35、3 部门主管级别
36、凡本公司员工休息时间离开宿舍区必须告知杨利闯出去几个人，去哪里，回来后也必须通知他已回来。
37、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
38、员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
39、每间寝室只允许一个上铺有序地放置物品,其他空床位不得放置任何物品;不得在寝室天花板、走廊、卫生间等随处悬挂物品;不得在墙壁、设施上乱贴、乱画;不得在宿舍区域内张贴告示等。
40、在宿舍区内发现可疑的人和事，学生都有义务报告学校有关部门，并要机智地控制可疑人员。
41、学生宿舍实行楼层安全值日生制，每天有一名学生负责本楼层的门窗关锁、安全检查。
42、校委会成员xxx主抓安全工作，领导、指挥并检查保卫科日常工作。
43、对所有保卫值班人员，严格要求，发现不能尽职尽责的现象及时纠正，情况严重的及时处理并报告。
44、本规定自即日起开始执行。
45、1入住
46、1.2入住人员在宿管处领取房门钥匙及衣柜钥匙。
47、1.3入住者不可指定所要房间，凭《住宿申请单》对号入住。
48、3.1员工离厂凭离职清单到宿舍管理员处办理退房手续，交还房门和衣柜钥匙（注：不论原钥匙是发的或自配的均要交回）。
49、3.2辞工人员必须在当日18：00前离开本厂宿舍，特殊情况宿舍管理员可通报人力资源及行政部批准后再做决定。
50、5巡查
51、6投诉
52、6.2私带外人进厂、盗窃、寻衅滋事者。
53、7.3对不合理的投诉和不能解决或暂时不能解决的问题，人力资源及行政部会在两天内给予解释、答复。
54、7.4在受理雇员投诉中，若出现诬告或有出入的投诉时，视情节轻重给予处罚。
55、7.6如投诉到宿舍管理员处，仍不获解决，可向本部门上司或人力资源及行政部经理投诉。
56、12不得擅用他人物品，不翻动他人物品、衣柜，妥善保管自己的财物。
57、15爱护公共设施，禁止私自改装室内设施。
58、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
59、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。
60、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
61、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。
62、来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。
63、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。
64、宿管员有变动时，人力资源部要办理交接及继任宿管员的确认手续。
65、酒店配备的设施设备，属于酒店财产，未经人力资源部批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
66、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改；
67、在宿舍内使用明火；
68、不爱护宿舍公共财产，如有损坏和拆改，宿舍设施设备，情节较严重者；
69、负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；
70、如发现夜不归宿、未办留宿手续留宿、男女乱串宿舍等违规情况，宿管员未进行制止的人力资源部将对宿管员处以50—100元的罚款。
71、集体宿舍是施工人员休息、生活、学*的场所，应保持宿舍卫生整洁、安静和良好的秩序，每个住宿人员应遵守文明宿舍公约。
72、住宿职工要维护公共卫生，保持室内干净、整洁，生活用品摆设、叠放整齐，地面不乱扔杂物、烟头。
73、不影响他人休息，上、下楼梯脚步轻。
74、保持宿舍的内务卫生干净，各宿舍内应该做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，桌椅摆放整齐，各种用具摆放整齐；
75、保持各宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划乱钉；
76、员工就餐一律排队打饭菜，不得插队、夹带，违者每次扣2分。
77、随手关好水笼头和电器开关。
78、员工宿舍消防管理制度。
79、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿项目部经济损失；（范文网）针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
80、及时换洗衣服、床单、枕巾。
81、按宿舍卫生基本要求和室内物品摆放标准打扫整理房间。
82、督促本宿舍员工，按规定摆放物品。
83、床及被子：床上被子应叠成豆腐块状，一律放于床头靠窗位，枕头、枕巾放于其上，床单*整，床上不放其他物品。
84、墙壁：墙壁无张贴图画，无乱挂衣物。
85、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。
86、建立宿舍管理委员会，严格制定安全保卫制，卫生责任制，积极开展文明宿舍竞赛活动，并定期检查评比。
87、要根据生产班组合理安排住宿，并设专兼职服务人员，负责公共卫生，宿舍设施管理、值班及治安保卫生等项工作。
88、男生不准进入女生宿舍；女生不准进入男生宿舍。
89、有不良嗜好者；
90、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。
91、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的立即开除。
92、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。
93、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：
94、负责确认宿舍外出人员是否履行请假手续，凭经批准的《请假条》放行，宿舍值班员须在请假条上签名，无请假条不予放行，外出人员销假确认；
95、负责监督各员工的日常行为规范，保障公共区域的清洁卫生。
96、午睡起床后，教师要再一次清点人数，对幼儿的异常情况要特别交代，防止发生意外，然后按要求整理好被褥。
97、严禁偷窃他人财物，一但查获给予严肃的行政处罚，情节严重者送交司法机关处理；
98、宿舍不允许使用电器，一经发现没收处理；
99、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。
100、住宿员工每周自己清洗床上用品一次，若被管理员检查出污渍过多有异味者将在酒店通报并罚款。
101、禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜。
102、宿舍内不得抽烟，不得随便乱拉、乱接电线，插座或烧电炉并用烟火烧煮东西，人离熄灯，切断电源，发现火灾隐患及时报告管理处。
103、每月对照宿舍管理的各项规定进行二至三次全面检查，评出文明宿舍四间，不文明宿舍两间。
104、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住寝资格直至辞退。
105、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。
106、3不得携眷住宿。
107、1个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。
108、3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
109、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
110、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
111、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
112、不得私自乱接电线插座。
113、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10元/次的处罚。
114、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。
115、寝室长根据公司相关规定，应遵循公*公正的原则进行处罚，如员工对处罚有异议，应在接到处罚通知书三天内向行政人事部提出申诉，若行政人事处核实情况后，进行相应处理，员工需无条件接受处理结果。
116、行政部是公司宿舍管理的归口部门；
117、以上各条，如有违反，产生不良后果，视情节轻重，按公司相关规定考核处理。
118、保持各宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划乱钉;
119、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行情况。如果不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元处罚;
120、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物务必收进箱、包内；洗晒衣物需按指定位置晾晒。
121、自觉养成良好社会公德和卫生*惯，持续宿舍内外环境卫生清洁;
122、严格遵守值日表，轮流打扫卫生，值日人员应认真负责，仔细打扫，不得敷衍了事，违者罚款10元。
123、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
124、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。
125、有不良嗜好者;
126、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、**等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告;对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。
127、1申请人提交《员工宿舍申请表》，经所属部门、人事部领导审核，行政部同意后获得住宿资格。
128、1须提前至少3天报备行政部，结清当月住宿管理费用。宿舍长负责监督清点公用物资、收回钥匙并交还行政部。
129、4自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿。
130、5住宿人员必须服从、配合宿舍长的管理。宿舍长发现有违规行为，应立即提醒并制止，情节严重者应及时上报行政部。
131、服从公司安排、监督和管理。
132、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。
133、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。
134、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。
135、蓄意破坏公物的；
136、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不准在床上抽烟，不得在宿舍内聚餐、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
137、员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿别人财物。
138、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。
139、5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
140、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。
141、每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
142、寝室长有义务向酒楼办公室及时汇报寝室内发生的.异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
143、不得使用电炉等大功率家用电器。
144、23:00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使餐厅声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，餐厅将对当事人给予违纪处罚;如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
145、宿舍内严禁打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
146、员工宿舍为员工休息场所，每位员工必须自觉遵守宿舍管理制度，保持环境清洁。
147、员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍、床位。不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
148、不得在员工宿舍不得使用大功率电器。寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。不准在宿舍内卧床吸烟生产火取暖，不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。
149、洗浴时注意安全，正确使用热水器，防止意外事故的发生
150、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
——销售管理制度150句菁华
1、负责销售工作中发生的各种费用、票据的审核工作，协助财务部和总经理合理做好内部控制。
2、负责建立、建全‘应收账款’催收管理制度，根据财务部传送的‘应收账款催收单’督促各区域负责人及时催收账款，强化货款催收管理工作。
3、严禁以不正当手段获得销售业务，严禁哄抬物价、扰乱市场，严禁以任何形式毁坏公司形象，如发现以上状况属实，一律辞退。
4、及时了解客户项目的进度，每日生产、销售量及时上报至统计人员。
5、客户对价格的反映；
6、电话
7、值日制度
8、调休单”用于调休。
9、付款申请单”用于申请费用。
10、费用报销单”用于接待费、差旅费之类的费用报销。
11、传真/信件：传真及信件要按标准格式并使用指定纸张。
12、2认真贯彻落实食品卫生法律法规，不采购、不销售不符合食品卫生要求的食品；随时检查每批上架食品的标签标识，保证内容规范完整；
13、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。完成营销部长临时交办的其他任务。
14、客户下个月预定订货量及本月份的实绩。
15、销售文员严格遵守销售文员工作流程图（附图1），按时向部门主管完成汇报反馈任务，协助部门做好销售工作。
16、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予xxx元奖励；
17、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；
18、房地产销售人员实行每周六天工作制。由销售副理按实际情况安排轮休。
19、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。
20、高质量地做好终端工作：
21、做好日常基础工作，包括工作日志、各类等;
22、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
23、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。
24、严格遵守《中华人民共和国经济合同法》及其他有
25、维护公司合法权益的原则
26、如需预砌组装、技术条件有变化但现有生产工艺能满足、合同金额超过200万元的销售合同由经营经理主持评审。
27、销售合同签订后，不得擅自变更或解除，如确需对合同进行修订、解除，由营销部与顾客进行协商，按合同评审程序办理合同的修订、解除手续。并及时通知各有关部门。
28、营销部订货室负责及时将合同发放给有关部门或班组。
29、合同传递的部门
30、销售合同不得转借他人，有关部门需查阅合同时，须经营销部负责人批准。
31、电话、电子邮件、传真数量及质量是员工工作业绩与工作态度考核的重要指标，在转正、工资调档及晋升方面将予以优先考虑。
32、上班时间不得以任何理由外出公司办私事，有事请假销售经理批准后，方可离开。
33、销售顾问接待客户完毕后及时清理洽谈区域，桌椅恢复原位，纸杯收起放到指定地方。
34、1、口头订单或电话订单的评审：
35、3.1、国外及国内特殊合同、重大合同的评审须由各销售部经理组织计划、采购、工程中心、财务等
36、《客户订货电话记录》——————详见后附表格 2、《销售合同评审表》——————详见后附表格
37、《业务通知单》——————源自《与顾客有关的过程控制程序》后的附表 4、《合同补充的协议》——————详见后附表格
38、库管早上出民院的货，必须按头一天整理出来的总单，把货提出来。再按会计打好的销售单一家一家地配货，配好的货放在门口处，对单复验后签字，再由司机对单复验一遍后签字装车，销售单上必须由库管和司机两个人验货并签字后方可发货。
39、、如需预砌组装、技术条件有变化但现有生产工艺能满足、合同金额超过200 万元的销售合同由经营经理主持评审。
40、业务员必须完好保管所有销售预算清单，以便与财务和客户结算、备查，否则后果自负。
41、仓库管理员根据审核无误的销售预算清单，才可办理物资出库手续，并在预算清单上加盖“货已发”章。商品出库时要关注商品的价格、规格、型号与预算清单是否一致，审批程序是否符合规定，货物名称及编号是否统一，如有异常，应及时通知经办人员改正，否则拒绝出库，出库时应特别关注低于最低售价的商品。
42、积极工作，团结同事，对工作认真负责，本部门将依照“营销人员考核制度”对营销部门的每位员工进行月终和年终考核。营销部门员工应积极主动参与公司及部门的活动、工作、会议，并严格遵守例会时间，做到不迟到、不早退，如三迟五退，则追究其责任，重责开除。
43、仓库根据核对无误的销售订单关联生成发货单并打印，发货单一式五联，三联业务会计（其中两联由业务员经客户签字后送交业务会计，一联仓库与预算清单配对后送交业务会计）、一联仓库、一联客户，发货单反映数量、含税单价、税额、价税合计。仓库汇总当日发货单后报业务会计进行核销。
44、负责本部门员工的业务知识培训。每月组织对上月发生的关键业务和技术问题进行讨论和研究；
45、仓库每日及时配对发货单、销售预算清单，核对无误后一并报送业务会计。
46、员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。
47、员工应保守公司与店铺的机密，不得对外泄露任何有关公司与店铺的销售数据、文件规定，不得利用职务之便图谋私利。
48、销售经理对销售人员的工作进行指导和安排。
49、员工的仪容仪表
50、销售人员应在第一时间报告给销售经理在收到询价或招标从用户的信息，和销售经理决定是否参与比价或招标（主要比价或招标，应请示公司的高级管理人员）；
51、采购部（生产部）对报价产品的'原材料采购价格和交货期进行调查确认；
52、销售部经理审核最终报价或投标书（重大比价或投标书，需请示公司高层）并确认后打印；
53、工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
54、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
55、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
56、严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
57、对购买后的回头咨询的顾客，应热情、耐心地予以解答；
58、确因本公司的产品或服务引起的，应确认是否使用不当引起的；对于用法不当引起的，应悉心讲解，并表示歉意；
59、及时与顾客协调处理，并取得相关部门证明（如鉴定报告、诊断病历卡、费用发票等），签订〈投诉处理协议〉（见附表），达成正式谅解；
60、店面人员的文明规范：着装整齐、大方得体、佩戴胸牌语言文明、行为规范、
61、店面人员的仪容仪表：头发：干净无异味、不飘然异色、不留怪发型、手：
62、同事之间团结奋进、不得相互排斥、造谣，不拉帮结对、分帮派(每次考核一项3分)
63、银行承兑汇票的管理规定
64、打招呼时，不妨问寒问暖。
65、注意不要老生常谈，人云亦云，尽量少谈政治、宗教问题，以免因观点不同引起分歧，破坏谈话气氛。
66、见好就收，一旦发现对方对某一话题不感兴趣，应立刻打住，再找其他话题。
67、在推销新产品时，要明示或暗示本企业属独此一家，别无分店。
68、若对方提出现在很忙，无暇洽谈时，要判断这是对方有意推辞，还是确实没有时间。不论为何，都要对在百忙之中打扰对方，提出歉意。并提出与对方仅谈×分钟（可视情况递减）。注意洽谈一定要按约定时间结束。
69、向对方及其他在场人员致谢、辞行。
70、开拓新市场，争取到更多的新客户。
71、直接向客户说明本企业产品的特性、优点及价格偏高的原因（如：①使用优质材料。②高质量。③与其他企业产品的性能价格比等）。
72、在时机成熟时，向客户提出按期支付货款要求。
73、把客户访问作为开拓新市场的一种手段。
74、祝贺高升。
75、遵守作息时间，不迟到，不早退，休息时间不得擅自外出。
76、车辆调离，车辆在调离过程中发生刮擦等受损现象，根据公司规定给予相应处罚（50%）。
77、车辆的管理，试驾车和商品车不作代步车用，遇特殊情况必须经部门经理同意后方可使用；展厅和在库车辆出现损伤，有当事人负责，找不到当事人由组负责赔偿。
78、销售顾问交车时及领取工具，事后再领工具者，一律不发。
79、在车源紧张的情况下，销售顾问不允许同时领取两把新进车辆钥匙，供客户挑选。（同时有两张订单及到两辆新车）
80、工具和质保书的保管，丢失一套罚款50元，由销售助理负责，不定时盘查。
81、车辆外出工作时，发生问题由当事人负全责，公司不予承担。
82、销售顾问印名片，以组为单位，由组长上报，单独上报者不予受理。
83、如遇采购大量的展厅装饰，视情况由5S协助。
84、保持办公区域地面、桌面整洁、干净；不乱扔纸屑、乱挂衣物、毛巾等。
85、不许到处粘贴非业务所需的宣传印刷品。
86、拜访客户前避免吃有异味的事物。
87、安装费用：
88、测试内容及地点： 系统防、杀病毒能力测试测试地点：________________________安装地点：________________________ 4.验收： 甲方项目用户应于测试完毕后____天内验收，并即时就验收结果出具书面文件予乙方; 甲方项目用户未按本合同的规定进行验收并出具书面验收结果予乙方的，视为甲方项目用户已验收并认定合格。
89、声音的大小应注意保持*衡，以免听不清楚或过大造成误会。
90、首先应该自报单位、部门、姓名，说明来意，确保客户理解销售人员的通话是代表公司。
91、与正式客户相关部门联系上，进入实质阶段，并从消费者角度介绍公司媒体产品，及媒体产品给其带来的利益。沟通过程中语言通俗易懂，避免过多使用术语造成沟通障碍。
92、对于沟通中出现的异议，销售人员应结合媒体产品特点解答客户问题，将异议转换为机会，不可消极应对。
93、公司晨会如无特殊情景，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。5、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。
94、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。
95、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。
96、业务费用管理
97、店面经理不在时，肩负店面经理的职责，负责本部门全面工作。
98、努力学*知识，提升知识面，提高自己的社交能力，促进业务水*的提高。
99、公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则，“公开招聘，择优录用”。
100、应聘销售人员其试用期均为1个月，经试用期过后继续聘用人员视为正式员工。
101、两手*放腿上，不得插入两腿间，也不要拖腿或玩弄任何物件。
102、进入店面工作人员一定要穿工装，配带胸牌。
103、销售员因业务需要不能签到者，应提前店面经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到;不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，核实后由考勤负责人报告并如实登记。
104、员工实行轮休制，每星期由店面经理按实际情况安排员工轮休(周六、周日及广告日不安排休息)，员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。
105、接、打私人电话不准超过3分钟。
106、员工未经公司批准，不得兼职。
107、由公司指定各店面房源开发考核指标，各店面根据实际情况指定业务员开发考核指标，业务员应努力完成。
108、公司鼓励成交，若原业务员不在现场，其老客户由轮到的业务员义务接待;如因义务接待错过本人接待机会，可予以补足一次接待机会。若业务员有意不询问客户是否为其他同事的老客户或明知是老客户仍进行接待者，视为抢客。
109、已下班的业务员不准坐在接待前台。
110、在业务员接待客户时，若未向其他业务员提出协助的请求，其他业务员不允许上前为客户讲解和递名片。
111、如该业务员正在接待客户，已定或未定老客户上门，应由最后一名业务员义务接待。未下定的则算该业务员的一次接待机会。
112、连续跟踪期为成交后3天内。在此期间，如跟踪查明客户已在其他业务员手上成交，且属于跟踪期的，则只算首次接待业务员的业绩。如客户与其他售楼员签单，成交三天后原始接待者还不知道，客户归其他售楼员所有。
113、目的:为规范药品销售行为,依法经营安全合理销售药品。
114、1、门店营业人员要严格遵守有关法律法规和企业制定的管理制度,依法销售药品;
115、5、处方药销售必须凭医师处方,并经执业药师处方审核方可调配;含麻黄碱复方制剂等国家有专门管理要求的药品,每人每天购买量不超过2个独立最小包装;
116、对于新开楼盘应由公司组织设计人员和工程管理人员对销售代表进行讲解, 指导.培训.协商,以便统一销售口径,制定合理的销售策略。
117、认真.负责地填写各类表格.<商品房认购书><商品房买卖合同>
118、记录的收集
119、填制程序：由销售部主管填制，一份自留存档，并向财务部、法务部和总经理上报一份。
120、填制内容：每天来访、来电的客户情况。
121、填制内容：各销售单位的房号、价格、业务员姓名、会款方式等情况。
122、填制时间：每月1日下午5：00前。
123、申报程序：由销售部主管制定，一份存档，并向财务部、法务部和总经理上报一份，作为年终考核之一。
124、回款流程
125、销售员撰写《催款通知书》或填写财务部出具的格式《催款通知书》；
126、交客户签收。
127、退货（换货）流程
128、由销售员核对欲退货（换货）产品的品名、规格、数量；
129、如需换货的，由销售助理重新开具《生产订单》并由销售经理或销售总监签名后将第二联交与生产部；
130、出差费用报销时要供给消费场所的规范合法发票及联系方式，否则要事先知会销售经理，开车出差者要注明出差期间的行驶线路及里程，对于报销中弄虚作假者，每发现一次，按弄虚作假金额的五倍进行处罚；
131、办公场地要坚持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，销售人员上班时间不得睡觉，不得吃零食，不得高声喧哗，不得上网聊天、看电影、听歌或玩游戏，一经发现，每次罚款50元人；
132、特殊费用的支付到底采用何种形式必须向销售经理或销售总监请示后方可执行，违反规定造成损失的，由职责人赔偿损失。另外对于在支付特殊费用过程中弄虚作假者，每发现一次，按弄虚作假金额的十倍进行处罚，严重者将被辞退；
133、销售助理每半年，将本部门上半年的所有《销售合同》原件（副件）及《客户关系资料表》和《客户技术资料表》编号整理成册；
134、仓库应设明显的防火警示标志,不准吸烟,不准使用明火和高热电装置,更不准做生活设施用,要保持通风良好,并具备好的防雷措施。
135、1.1销售部、每月下达网店建设目标和销售目标。
136、2.1地市级到县级市或以上的往返车票必须出具电脑打印的正式车票或火车票。
137、2.2县级市场或以下的尽可能提供电脑打印的正式车票，如确实没有需与周工作计划相符且有主管签字确认。
138、3.1办公费用主要包括；周工作计划、合同原件、合同草案、市场规划等因工作产生的打字复印费、传真费、邮寄费及公司有关书面政策的传真接收费等，每月最高上限以公司的规定为准。
139、7严重失职、营私舞弊、对公司造成的予以补偿。
140、销售部例会制度：每周一次，由销售总监主持销售部会议，销售经理主持本团队会议。
141、销售数据统计出现错误，一经核实，给予责任人200元/次罚款处罚；
142、资金日回款情况汇总表（财务）
143、指挥的原则
144、诚实守信，不欺诈顾客，不以次充好，如未经公司经理允许，出现问题，后果自行承担，与公司无关。
145、一次性或分期方式支付的佣金计提和发放:
146、公司关系户:
147、1由公司领导指派销售部完成的关系户购房(含工程款抵房款形式的购房),签约额可计入当月指标完成率,但销售代表、销售主管、销售经理及公司领导均不计提佣金。
148、销售人员应当互相帮助，充分发挥团队合作精神，用敬业，爱业的态度来对待日常工作，发生业绩纠纷时双方可协商解决，无法解决按本制度执行，制度未尽事宜由部门经理解决。
149、剧毒化学品采购和销售岗位的职能人员,要努力学*国家相关的法律法规和有关的专业知识,并参加相关的安全知识培训,不断提高自己的专业知识水*和维护执行国家法律法规的自觉性,确保我公司剧毒化学品的经营守法、安全、无事故。
150、工时表;
——餐饮管理制度150句菁华
1、原材料核算的计价方法：由于购买原材料的时间、地点不同，各种原材料的单位价格也不断变化。为了正确反映原材料的增减变动，必须计算原材料的进购成本和出库成本。各种原材料按实际成本计价，出库原材料的实际成本应根据“会计准则”的规定从下列方法中选定：
2、员工上班时间不能佩戴饰物。
3、准时上下班。
4、下班后立即离去，勿在酒店内逗留。
5、每天工作前或饭前洗手一次，并注意手指甲。
6、工作时不穿拖鞋与木屐。
7、打喷嚏时，应用手帕遮住，并离开工作地方洗手一遍。
8、服务员应讲究个人清洁卫生，养成良好的卫生*惯。
9、在地上捡拾东西，搬运桌椅后，要先洗手后再服务客人。
10、感冒、生病时立即请医师医治。
11、各类客人使用的餐具必需清洁消毒。
12、发现有苍蝇或其他昆虫的出现，立即报告，并做彻底的扑灭消毒。
13、杜绝病媒昆虫和动物
14、烹调设备和工具，如不注意清理油垢和残渣，往往影响烹调效果，并会缩短设备的寿命。
15、冲：将脏的餐具在水龙头下冲去污物。
16、验收时也要把好质量关，做好食物检查工作，然**库。
17、所有工作人员身体健康，服装整洁，手指、头发清洁，并有良好的卫生*惯。
18、饮食各部门所有的领货单统一交于库房保管。
19、待餐饮经理审批后，再交财务部审核算价钱，审核无误发货。
20、采购使用的明矾、泡打粉、小苏打等食品添加剂包装签上应注明中文“食品添加剂”字样,食品添加剂的具体标签要求应符合《中华人民共和国食品安全法》第47、48和66条的规定。
21、违返上述工作制度，落实责任视情节轻重给予50—500元罚款，没收肇事物件，造成损失的给予赔偿，情节严重的给予辞退或追究法律责任。
22、食堂等食品经营场所管理制度
23、食品卫生安全管理制度
24、厅面经理岗位职责：
25、具有为酒店作贡献的精神，为断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略，服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精;
26、编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎宾员的考勤记录;
27、做好餐厅主管的助手，对上级分配的任务要求按质、按量、按时完成;
28、开餐前检查餐台摆设、台椅定位情况、餐前准备,开餐后检查服务员的迎宾站位,收餐后的检查上柜内餐具备放情况;
29、使用服务敬语，笑脸迎客，主动询问客人位数，客人离开餐厅时应微笑道谢;
30、将客人带到餐桌旁，征求客人对餐位的意见，当餐厅满座时，应耐心向客人解释，并为客人办好登记候位手续;
31、做好属下员工的排班、考勤、考绩工作;
32、在管事领班带领指挥下，负责洗刷消毒餐具、酒具、杂具等洗刷消毒过程、严格按程序和标准，保证餐具、酒具、杂具等的清洁卫生;
33、搞好个人和清洗场所的卫生工作。
34、负责厨房中的烹调和成本控制工作，杜绝厨房中餐饮成本的泄漏点;
35、负责厨房的清洁卫生和安全的管理工作;
36、配合厨师长抓好日常的管理工作,每天检查班组人员的出勤情况，做好考核登记，发现问题及时请示汇报。
37、经常与餐厅方面和宴会保持密切的联系，听取宾客的意见，不断改进工作，满足客人的需求;
38、熟食间岗位职责：
39、上毛巾：
40、随时为客人添加饮料，更换烟缸;
41、询问客人用咖啡还是用茶，然后接新鲜的热咖啡和茶为客人服务
42、送客：
43、迎宾员询问客人是否满意位置。
44、按程序清理餐具;清理现场。
45、问客人对就餐是否有其它特殊要求;
46、电话预订：
47、收回餐具：
48、边柜内备齐开餐所用的餐具;
49、开餐前一小时，检查空调情况，保证餐厅温度在20—24度间;
50、准备2个干净的不锈钢冰桶架及冰桶，2个红酒篮及4块叠好的专用的口布。
51、检查宴会预定摆台：
52、检查客用宴会菜单中英文打印正确程度并应复印清楚、干净;
53、宴会指示牌干净，且内容正确;
54、客人订香烟后，开具香烟订单，到收款员处取出香烟;
55、订甜单：
56、如客人餐桌上有菜汁，应铺上一块干净口布，如果是圆桌，应清洁玻璃转盘;
57、待客人吃完甜食后，应马上撤走空餐具。
58、找有关人员进行查询，了解实际情况;
59、将投诉的原因和解决办法做成简单的记录，上报餐厅经理，以避免其他人员发生类似问题。
60、用最快的速度把点菜单分给收银、厨房、传菜部、服务员。
61、必要时向客人提出合理化建议。
62、服务员左手托托盘，走到客人面前，礼貌地问客人，“Excuse me ,sir/smadam,May I change your plate?”
63、为客人拿帐单：
64、当客人要求结帐时，服务员请客人稍等，并立即去收款台为客人取帐单;
65、信用卡结帐：
66、如客人使用密码号，并真诚地感谢客人。
67、例会参加人员：总厨师长、餐厅主管、厨师长、宴会预订部经理、管事部管理员、秘书。
68、餐饮晨会每天上午十点召开，前台由副经理、后台由总厨师长主持召集，会议时间控制在半小时内。
69、会议内容主要是各部门汇报一天内本部门发生的重大问题或需要部门协调的工作以及上次晨会布置的工作贯彻落实情况。
70、根据文件的类别和保密等级，控制传阅范围，严禁复印外传。
71、部门将对所下发的文件进行不定期的抽查，如有遗失将追究保管员的责任。
72、各厨房按实际需要填写领料单，粗加工凭单发货，逐日由餐饮部成本核算员按照各种原料加工的折损率和出肉率，折成各厨房的耗用原料成本。
73、领班应定期对本班组使用的设备、财物、用品进行检查和清点。
74、由指定的专人负责音响设备的控制和使用。
75、只有开餐时间和任务所要求时间内开放。
76、各餐厅负责保管铺台使用的口汤碗、筷、骨盆、匙、早茶杯、壶及各种玻璃器皿，不锈钢餐具。
77、管事部必须严格执行财务部有关规定，即损耗数按接待人员计算，损耗率应小于1%(包括餐具，玻璃器皿，牙签、筷套等低值易耗品，对不锈钢餐具按价赔偿)。
78、各部门在保管餐具、器皿过程中，因责任心强、损耗低于1%者，给予奖励，奖励数在1%内。
79、服务卫生
80、营业时，员工必须精神饱满，注意力集中，规范站立、礼貌服务。
81、男员工不蓄胡子，鼻毛不外露，不挖耳抠鼻。
82、天花板：定期清洁通风口槽，灯具保健、维修要及时。
83、菜单、酒单：保持菜单、酒单整洁新颖(八成新以上)，不得涂改、污染菜单、酒单。
84、部门应划小质量监督范围，建立质量监督检查网络，作为部门的一个管理子系统，以保证质量管理的连续性和稳定性。
85、各级管理人员加强现场管理和督导，并作逐日考核记录，作为奖罚的依据，并将质量情况和改进措施在每周例会上汇报讨论。
86、为了确保质量管理工作的严肃性，做到有案可查，餐饮部应建立员工工作质量档案和各级管理人员工作质量档案。
87、菜点质量应按食品卫生和厨房工作规范严格操作生产，严格把关，凡质量不合格的菜点决不出厨房。
88、鲜活原料申购单由各厨师长隔天下午15:00前报采购部。
89、领食品原料必须在领料单上正确写清品名、数量(大写)由发货人根据领料单发货。
90、客史档案主要内容为：宴会的预订记录、传真内容、菜单、宾客意见反馈等。
91、客史档案应着重记录中外国家高层领导、各委办领导、中外企业领导和社会各界知名人士、美食家的食俗、口味特点和对菜点质量、服务质量的意见。
92、部门新进员工上岗，必须坚持“先培训、后上岗”原则。
93、迟到30分钟以内，扣1天工资的20%，超过30分钟，扣半天工资。
94、仓库内严禁吸烟，严禁携带火种进入仓库。
95、按时到达工作岗位，到岗后巡视仓库，检查物品是否短缺，检查电器安全，检查消防设备，检查有无火患危险及可疑迹象，发现情况马上向上级汇报。
96、借、发物品手续要清楚，单据要放到指定位置，不能随处乱放。
97、检查当天工作，整理好当天的单据，及时交给记帐员。
98、食品生产经营者应依法制定并落实食品安全事故应急预案,关注社会食品安全预警提示,积极预防和控制食品安全事件。
99、熟制食物应烧熟煮透,尤其是肉、奶、蛋及其制品以及海产品,外购熟食和隔餐冷藏食品食用前均须彻底加热,中心温度应高于70℃。贮存熟食品,要及时热藏(60℃以上)或冷藏(10℃以下),如在常温下保存,应于出品后2小时内食用。
100、本规范适用于南昌市学校食堂小吃店的建设和管理;
101、应设置与食品供应方式和品种相适应的粗加工间、切配烹饪间、售卖间等场所。
102、流程布局按照原料处理、半成品加工和成品供应的三进式顺序予以布局(具体见附件1)，加工区域与切配烹饪区域应分开设置，由非清洁区过渡到清洁区，避免造成生熟交叉污染。
103、更衣室：①应设置洗手池，上下水通畅，并有洗手消毒液，用于从业人员洗手、消毒;②配备足够数量的更衣设施，如衣柜、挂衣钩、镜子等。
104、应配备专职或兼职食品安全管理员对食堂小吃店进行管理。
105、严格按照规定使用食品添加剂。严禁超范围、超剂量使用食品添加剂，不得采购、贮存、使用亚硝酸盐。严禁使用非食用物质加工制作食品。
106、内部调拨：(1)有账面价的按原账面价；(2)无价的以估计价加上修理费、运费等合理费用为计账金额。
107、内部交易采用“计划成本”制，通过“其他应收款”“其他应付款”核算。
108、金额较大(房租等)的待摊费用根据受益期限摊销。
109、各类物耗品(一次性用品)于领用时全部计入当期费用。
110、各项资产合理损耗计入当期费用，非正常损耗落实到人头，通过“其他应收款”核算。
111、费用内容：除成本、资产外的一切费用(包括门店消耗的一次性用品)。
112、记账凭证复核并汇总。
113、账薄更正，过账错误、结余错误应立即更正并签章。
114、结账
115、现金、存款各类三级账年度结账时可不启用新账薄，其余分类账总须启用新账薄。
116、报表不得随意抄写、考核，非指定人需求人不得借阅或抄写备份。
117、将八号柜子打开将店内手机和ipad拿出来并且归位，第一时间确认手机美团上是否有客人需要定位，如果有第一时间将客人信息准确的登记在定位本上并给客人发第一次定位成功的信息。然后将当日的午市预定登陆在定位表上并且打印出来拍照发到外场群里。
118、因业务上之伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应当即代为办理劳保手续外，并支付该员工年资基准额锝70%作为慰问金，另30％则以购买慰问品。
119、营业期间通过张贴图画、广播、闭路电视等积极向顾客宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。
120、每日营业结束，各柜组人员负责打扫卫生，清除可能遗留的火种。
121、保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
122、严禁在营业期间将安全出口上锁或遮挡或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。
123、消防设施器材维护实行定期维护保养制度，具体由保卫部组织实施，各部门发现消防设施器材出现的问题要及时向保卫部报告，维修不及时或管理不当将追究相关负责人的责任。
124、消防设施器材日常管理实行部门归口管理，各部门对本责任区内的消防设施器材的完好有效情况负责，并确定专人具体负责。
125、与具有建筑消防设施维护保养能力的单位签订维护保养合同，每月进行一次维护保养，出具维护保养报告书，每年至少进行一次功能检测，确保其正常使用。
126、制定本部门年度、月度的营业计划，领导部门全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。分析和报告月度、年度的经营情况。
127、抓好设备、设施的维修保养，使之经常处于完好的状态并得到合理的使用，加强日常管理，防止事故发生。
128、不断巡视督导员工的服务工作，严格按服务程序标准要求，对不符合标准者及时纠正，在营业时间内，全面控制餐厅的服务工作。
129、做好部门经理的助手，对上级分配的任务要按质、按量、按时完成。
130、带领并检查员工做好服务区域内的开餐准备工作，包括服务设施工作是否正常，卫生是否达到标准，摆台是否符合标准，保证银器、玻璃器皿干净，无破损，保证桌椅板凳及转盘干净，按预订要求摆宴会台，按量补充服务台内餐具和用具。
131、熟悉菜单和酒水情况，积极向客人推销，准确无误记录客人所点项目。
132、客人用餐结束后，关闭热水器、毛巾箱电源，将剩余的食品送回厨房，收回托盘。
133、讲究个人卫生，仪容仪表整洁，负责搞好所属区域卫生并做好交接班工作。
134、按要求做好厨房环境、用具和个人卫生。
135、按质按量快速做出菜肴，保证上菜速度。做好餐前准备工作，注意菜肴烹制过程中的安全与卫生，防止意外发生。
136、控制食品成本，合理使用各种原材料，严格把关原材料质量。
137、每餐工作完毕，将所有的工具和用具洗刷干净，放在指定位臵，并保持清洁。
138、严格按操作规程操作机械设备，避免发生事故。
139、熟悉各种菜式的盛装器皿并能熟练使用。
140、能制作一些简单菜式。
141、合理使用各种原材料，杜绝浪费。
142、严格遵守食品卫生法，确保清洗后的蔬菜、餐具及器皿符合卫生要求，保证经营使用。
143、严格进出货手续，进出货物必须核对品种，审核进、领料单，过秤记账，拒收不符合质量标准的物品、食品。
144、上厕所后；
145、处理生食物后；
146、餐厅办公室制作餐卡,各单位根据用餐人员数量自行领购。
147、就餐人员应自觉服从餐厅人员的管理。
148、餐厅工作人员要牢固树立服务意识,保质保量地完成本职工作。
149、餐厅管理员要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务态度、卫生等方面的意见,自觉接受群众监督。
150、财会人员应按财务制度的要求,设置帐簿及原始凭证。
——仓库管理制度 150句菁华
1、使用科室必须提出书面申请，包括所需产品型号、产地、技术参数和申请购置的设备经济效益预测。
2、设备到货后院领导、药械科、档案室、使用科室等有关科室到场。
3、设备效益分析每月一次单机分析，每季一次汇总分析，及时上报院领导。
4、仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到准确，质量完好，确保安全，收民迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。
5、物资入库，保管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，按物资交接本上签字，应当认识签收是经济责任的转移。
6、保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达：“十不”要求，务使国家财产不发生保管责任损失；同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。
7、仓库要严格保卫制度，禁止非本库人员擅自入库。仓库严禁烟火，明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。
8、记帐要字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。
9、创造五好仓库是每个保管员努力的方向，每月对仓库进行一次检查，经促进创五好仓库的开展。
10、库存盈反映，出保管员的工作质量，力求做到不出现差错。
11、严把材料预定和报买关。材料员要认真审查仓库所交之要购买的材料，详细注明所需材料的品名、等级、规格、数量、色质、到货期限(必要的也可提交样品、示意图和材料店名等交采购员，防止采购员误买、错买、多买、少买，以至造成公司损失。
12、仓库人员、材料员及采购员必须定期总结材料工作方面的问题。涉及材料价格问题应将情况及时通报设计师和预算员或公司，预防公司向准客户报工程预算价时严重底于市场致使公司受损。
13、仓库接各工地材料需求计划单后，立即核查库存情况，决定是否购买或购买量。如需购买，开出订购单，报材料员审核。
14、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。
15、认真做好仓库发料工作。发料原则:凭工地主管签名的领料单进行发放;材料必须送至仓库门**接(重物品除外;先进仓的料先发，旧废料根据实际情况合理利用。
16、认真做好手动工具和机具的借收登记工作。
17、分析分公司和自营专卖店的库存和销售情况，若需要补货，则开具《转仓单》，将总公司仓库的货品调拨到分公司和专卖店。若需要在分公司或专卖店之间调拨货品，开具《调拨单》。营销部总监审核《调拨单》。经审核后的《调拨单》自动生成一张《进仓单》和一张《出仓单》并传给相关仓库。由相关仓库收货、发货。
18、3划分专项作业区域，建立普通材料仓库、大型材料的堆放场地。
19、1.货品存放
20、1.8根据物品重量安排保管的位置。安排放置场所时，当然要把重的东西放在下边，把轻的东西放在上边。这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。
21、1.2、作业工具在不用时，停放在指定区域。
22、1.3、门、窗、天窗及其它开口在不用时保持关闭，状况良好，能有效阻止鸟及其它飞行类昆虫进入。
23、1.6、禁止在库内动用明火，如需要用火，必须经有部门批准，并采取安全措施。
24、1.4将来货放在暂存区，通知品质部对来货进行检验。
25、仓管员负责物料的收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作。
26、仓库人员对在履行职责期间获取的商品的种类、价格等信息负有保密责任，禁止对公司外部和不相关人泄露。
27、有保值期的库存货物：仓库管理人员必须按各类商品的保质期到期日和批次分类存放和管理商品，并统计各到期日商品的准确数量，发货时优先安排剩余保质期最短的商品。
28、仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济职责和法律职责。因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员不得采取“发生盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。
29、仓库所有物品务必根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。
30、库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正
31、面粉、调料等容易潮湿物品，务必脱离地面上架堆放。堆放成品和箱皮时，务必先在地面铺垫废箱皮，以防潮湿。
32、成品仓库在日常发货时，也务必贯彻“先进先发”的发货原则，即先入库的先发货，生产日期在前的先发货。保管员要对每批成品的生产日期做到心中有数，务必在成品即将到达保质期的前两个月以书面形式报告仓库主管，请求处理意见。严防超过保质期而变为废品。
33、节约用电是每个员工的基本义务。严禁浪费电能。
34、机械设备应按其技术性能要求正确使用，缺少安全装置已失效的机械设备不得使用。
35、仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权*均计算得出。
36、检查和评比制度：检查内容包括以下几方面：气温、仓温、种子温度、大气湿度、仓内湿度、种子水分、发芽率、虫霉情况、仓库情况等，根据种子仓库情况开展“五无”仓库的评比。“五无”种子仓库是指种子贮藏期间无虫、无霉变、无鼠雀、无事故、无混杂。通过评比，交流贮藏保管方面的经验，促进种子贮藏工作的开展。
37、必须严格按公司管理系统和仓库管理制度进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入公司管理系统，做到日清日结，确保公司管理系统中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记卡片，及时查阅公司管理系统中的数据与卡片进行核对，确保两者的一致性。
38、对于境外客户自来物料，无论是原材料还是成品或半成品，业务部都必须及时清点并做相应记录清单，由仓库摆放到统一位置，后加工领按需求领取。
39、严禁无关人员进入仓库，出入库要接受检查监督；
40、1.5仓库人员要及时了解入库产品的价格、规格、型号、数量，并记好帐。负责编制、打印、报送每日、旬、月入库报表。分别报总经理、副总经理、采供部、财务科。 4.2出库管理
41、2.2产品出售都必须填写《家纺产品申购单》（除外贸单子外），并经领导审批方可办理出库，如审批程序不符，应及时通知经办人补办。否则拒绝出库。
42、4.4兄弟单位购买，凭经领导审批和财务开出的付款单方可发货。 4.5退货、更换管理
43、7.1每日下班前仓库对产品进、出、存进行盘点，并与库存帐面余额进行核对，有否差错，有差错要及时向有关部门提出纠正。 4.7.2月末由财务、仓库人员对所有库存商品进行盘点，编制盘点表，并与帐面余额核对，帐实不符的要分析原因，及时向领导汇报。 4.8现场管理
44、自仓储部发出入库完成通知后，产品部依据仓储主管通知中注明的款号、名称进入系统查询，可查看该款号所有颜色，填写出货单到仓库取货，出货单须写明款号、颜色、尺码、数量、提货人;产品部自仓储部发出入库完成通知后，须在3天内完成摄影、制图、发布工作。
45、对仓库物品要做到日结月清，每月将“仓库物品盘存表”一式二份，一份自留，一份交总务处，并随时接受总务处对物品抽查盘点。
46、电子件;
47、电机;
48、化学易燃物品在入库前应有专人负责检查，其客器应当密封，发现破损、残缺、变形和物品变质，分解等情况时，应当立即进行安全处理。
49、根据本规定做好物资出库和入库工作，使物资储存、供应、销售各环节*衡衔接。
50、1.4：装卸作业结束后，应当对现场进行检查，确认安全后，方可离开;
51、1.2：油漆仓库的电器设备，必须由持有合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应：当严格遵守各项电器操作规程。
52、1.3：油漆仓库内不准使用电器器具(取暖器)加温。
53、设置纱窗、排风扇、防鼠网、挡鼠板等有效防鼠、防虫、防蝇、防蟑螂设施，不得在仓库内抽烟。
54、盘点时，仓库管理员先自行整理，摆放整齐，分门别类；
55、车间必须根椐计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门经理及财务人员.
56、食品库房设专人管理，建立健全食品和原料出入库登记、检查保管制度，做到定期清洗、消毒、换气，经常保持清洁状态，避免尘土、异物污染食品。
57、例会原则:会议时间长度一般15分钟，有话即说，无话不说，力求简明扼要突出重点，并尽量缩短会议时间。
58、盘点交接流程:交接双方共同盘点仓库实物→制作“盘点交接表”→在帐本、盘点交接表、商品卡、实物确认一致的状况下，双方签名，完成交接→按制度要求传递“盘点交接表”。
59、交接时间:每一天务必盘点交接两次，早班、晚班各一次。为不影响正常出入库工作，盘点交接应尽量在成品库没有出入库业务时进行；
60、1、4半成品经检验合格后，检验结论为“合格”的产品生产部打印入库单到半成品库办理半成品入库手续。仓管员应核对丰成品的品名、型号、数量、批号、生产日期，确认无误后方可入库。
61、5技术部开发人员凭经部门经理审批的《出库单》到原料库领取原材料或半成品。
62、7、4发放时，若产品标识破损、字迹不清，应重新作出标识后发放。
63、7、5同一规格的原料、半成品、成品应按“先进后出”的原则进行发放。
64、已从仓库发出的物资，领用部门因其它原因又退回仓库的，保管员要办理退仓手续，凭退货方的退货清单清点核对，核对无误后开具物资退货单。
65、8原料库根据生产计划，做好查料、备料工作，严格按领料制度发放原料。根据生产计划和库存填报采购申请计划，保证生产需要。
66、12、1上班务必检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
67、库房内严禁吸烟，禁上明火，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮、防鼠，相关管理制度张贴于明显位置，禁烟、禁火标识应设置于库房大门外。
68、1、2、非物控室和仓管室员工不得进入仓库，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在仓管员的陪同下方可进入仓库，任何进入仓库的人员务必遵守仓库管理制度。
69、盘点人员盘点当日一律不得请假，并依规定时间提早到达指定工作地点向监盘人报到，按受工作安排。如有特殊事由委托他人代班的须经事先报备核准，否则以旷工论处。
70、盘点人员工作时间之外开展盘点工作的，报主管核准，作加班处理。
71、关于材料卸车时间：在冬季，16：30之后到达公司的箱皮不安排卸车；17：30之后到达公司的卷材不安排卸车。其他材料，原则上在17：00之后到达公司的不安排卸车，但具体是否卸车，应由仓库主管根据实际状况灵活掌握。
72、仓管员在发料时，必须清洁物料才出仓。
73、供应商于送交物料时，仓管员对进物料进行验收检查并与本公司《材料计划单》核对。
74、任何人未经仓管员允许，不得私自动用、取走公司仓库的任何物品，不可私自进出仓库及打开存放在公司货物的柜子。
75、物料出库后，如因故未能全部使用的，必须当天退回入仓库，退库亦使用“《入库单》”。工程用料可以延迟至该项目工程结束剩余物料及设备退回仓库（具体要求按工地管理规定执行）。
76、如有突发性领取，则仓库管理员应作好记录可以视情况实行先发后补单等程序，第二天领取人应主动到仓管员处补签。
77、辅料：根据*时生产时的消耗量、最短供货时间、资金的周转情况等确定；
78、未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
79、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
80、仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要及时清理，保持整洁。
81、仓库主管应随时对下属仓管员收**况进行监控，发现异常情况及时处理。
82、仓库须按公司财务部、PMC部要求进行盘点配合，并负责呈报盘点结果。具体参照《盘点控制卡》执行；对于盘点有误差的物料，仓管员不得私自调账；
83、按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内帮材料尽可能使用。
84、仓库应每天将库存数量及时、准确发送到有关部门。
85、小盘点：每周仓库管理员进行自身盘点，主要核查是否帐、卡、物相符。
86、2仓库设施、设备的管理。
87、领用物料必须填写《领料单》，经使用岗位领班签名再交由仓库核实后，方可发放其物品。
88、6.仓管人员未接获有效之出库通知而擅自将材料进行出库,小过处理。如因此导致公司财产流失,以侵占公司财产论处。
89、18.仓库库门及仓库内墙上,应挂上显着的防火标志,其中化工材料仓之库门上还须贴上危险标志。
90、4.月底小盘之作业流程:
91、报表准确性由经理核查;
92、化工料由使用人在化工仓领取，所发原料应有合格标记，领料双方进行数量、品质等确认后，填写出料单方可出料。
93、职责
94、检验员：协助仓管员进行每月盘库，检验核查盘库情况。
95、货物堆码做到科学、标准、符合安全第一、进出方便、节约仓容的原则，合理规划仓库空间，做到分区、分库、分类存放和管理;
96、非仓库人员,未经同意,不准入内;任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度;
97、严禁在仓库区域吸烟和使用明火，对违反此规定者将严肃处理。
98、出、入库要有手续，建立帐目，做好食品数量、质量入库登记，做到先进先出，易坏先用。及时核对，帐、物相符，日清月结。
99、领料单上的名称栏应以公司统一标准称谓为准，有俗称的注明俗称。
100、所有存货收发登记明细账均有相关合法手续为依据。
101、到货时由使用部门指定人员到收货现场与仓管员共同验收货物。双方根据已审批的《采购申请单》对货物实施验收，检查货物是否符合有关标准。
102、每月编制“进、出、存报表”及其他相关报表，附上各种收发货单据，送成本核算员审核。
103、总仓或各部门二级仓库物品（未经使用）物品如发生积压、报损需要处理的，由仓管员填写《积压、报损物品申请单》，注明物品各称、规格、数量、购进时间、申购部门、报损或积压原因、建议处理方法等，由仓管员和使用部门负责人签名后交审计主管核实。
104、库内货物摆放间距合理，不得过高或过宽，消防通道、照明和货架的距离均应符合规定。
105、对仓库所有物品应加强防潮、防蛀、防压、通风等保管措施，对有毒、有害、易燃、易爆物品要按规定，放在安全可靠的地方保管，避免发生意外。如因保管不善等失职行为造成的损失，视情节轻重赔偿。
106、产品必须码放在垫板上，不允许产品直接接触地面（包括散装产品），产品摆放要做到“三齐”，堆码整齐、码垛整齐、排列整齐，不得出现混放或错放现象。产品必须要集中码放，一种产品必须码放在一排或并排二排，不能相隔另一种产品或过道码放。
107、报废产品不得随意倾倒处置，要将报废产品统一倒倾之当地相关部门指定的垃圾处理区域。
108、库房应作好防蝇、防尘、防鼠工作,保证库内无蝇、无鼠、无有害昆虫等。
109、各类酒水分门别类，按分类序号整齐排列。对周转快、领量大的应放在出入方便，易拿易存的位置;对名贵的，用量较少的酒，应妥善存放在柜子内或板垛上，确保安全无流失。另外，对于特殊情况的特别对待。
110、严格执行货品验收入库制度。对于入库的货品要进行品种、质量和数量的验收。发现问题及时报告。
111、如果由于校内接待任务频繁，需要，教研室主任申请，由系主任审批后执行。
112、办理入库手续后，发生的物料损失等问题，由酒水仓库保管员负责。
113、为防止库存物品的过期和变质，货品的发放要坚持“先进先出”原则。
114、危险品仓不能作为办公场所。
115、进入仓库配料时，请务必戴好手套、口罩、护目镜等防护用品。
116、做好仓库与运输环节的衔接工作，对库存不足产品及时下订货单，避免库存不足现象发生，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议（每月盘库时需结合以往销售情况对库存积压产品做出判断及时调换，避免积压）。
117、建立健全出入库人员登记制度
118、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经分管领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应及时向部门负责人汇报。
119、所有仓库都必须有人上锁。即使你在工作期间离开仓库很短一段时间，门也必须锁上。严禁将大门敞开无人看管。每天离开前，一定要锁好仓库所有的门窗。每位违反者每次罚款30元。
120、做好仓库防疫工作，严防食品变质，严禁浪费
121、保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达到“十不”要求，勿使国家财产发生保管责任损失。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。
122、各项目完成后，仓库应存放并保管剩余的材料，以便于售后服务。
123、坚持2人同时操作入库：在入库过程中，2个入库保管员务必同时在指定的位置、现场负责，严禁单独一人实施入库操作。当只有1人时，务必拒绝入库作业，同时务必请示仓库主管临时增派人员协助。
124、例会资料：①传达公司领导指示要求；②总结当天工作，表扬先进行为，劝诫消极行为，批评错误行为；③布置明天工作，包括临时工作调整；④协调仓库人员及岗位工作；⑤强调仓库工作纪律，宣扬爱岗敬业精神；⑥倾听员工对于工作的意见、推荐、呼声，能当场解决的务必当场答复解决，不能当场答复的务必及时向上级反映并及时把结果反馈给员工；⑦其他资料
125、物资出库凭证为领料单(以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员)方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。生产工人领料按工艺卡上的数量核发，注明领料人。
126、外出工地领料，须见单发料。工地余料须由领队盘点入库，仓库人员作好退料登记(须注明:退料工地名称，退料时间，领队签名)。
127、周盘点：即销售会计盘点。每个星期三上午9：30点钟左右，销售会计（或与销售主管一齐）对成品仓库盘点一次；
128、仓库保管员定期对拟需要作报废处理的工具按电动工具、五金工具和计量工具分别整理填制《x年x月工具报废处理清单》，交上级审批后方可作报废处理。
129、盘点工作组织：原材料盘点，应在财务经理指导下，由成本会计（材料会计）负责牵头组织，与仓库主管共同负责实施。
130、仓库保管员必须凭生产指令和车间领料单才能将原辅材料、包装材料配套发出。发错一次将给予20元罚款。造成较大经济损失者将按《质量管理条例》进行处罚。
131、搬运工不在规定时间装卸货物, 每次处以每人5元罚款,在搬运货物时,损坏货物处以每件5元罚款,搬错运出处以每件20元罚款。
132、库位的划分和标示
133、公共区域如办公场所应保持清洁整齐，不得有闲杂人员逗留，各仓管人员都有责任维护公共环境，维护仓库形象；
134、主管必须具备良好的人际关系，做好工作和部门及人员沟通与协调，期使工作目标的达成；
135、部门产生异常时，主管必须分析原因，作出处理改善对策，并追踪改善结果；
136、定型包装食品与散装食品分架存放；
137、跨地区周转仓库要考虑距离客户的到货地点要*，自然环境和交通运输便利，充分利用
138、仓库放物资要勤检查，经常通风，发现问题及时上报并作妥善处理。
139、非业务相关人员严禁出入和逗留本库，不听劝告者给予经济处罚。
140、库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域：第一，大量存储区，即以整箱或栈板方式储存；第二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架上；第三，退货区，即将准备退换的商品放置在专门的货架上。
141、原材料报废
142、库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域：
143、8物品发货：必须检查物品的性能、外观及附件，各项无误后，并经质量部人员在相关单据确认后，由仓库人员发货；仓库人员均于出库当日将相关资料准确录入电脑台账，不得隔日作业，以利于物品存量的精确。
144、物品报废：
145、在承担运输中损坏的。
146、9保持适宜的仓贮温、湿度条件：温度控制在5～35℃之间，湿度控制在40～85%之间，由仓管员负责将每日点检结果记录于《仓库温、湿度点检表》中。
147、本制度由综合部负责修订，修订周期为半年，报公司领导审批后颁布执行。
148、《成品出库单》
149、1.9、货物堆放整齐、无破损、或变形货物。（破损、搁置区存放的'货物除外）
150、2.6、严格遵照货物对仓库的贮存环境要求（如：温、湿度等）进行贮存保管，定时对货物进行清洁和整理。
——员工宿舍管理制度 150句菁华
1、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
2、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
3、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
4、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。
5、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
6、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）
7、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
8、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
9、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；
10、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗；
11、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；
12、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
13、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。
14、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
15、8 严禁擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施,严禁破坏宿舍内的供电线槽(盒)和供电电缆。
16、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
17、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
18、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
19、具体扣分细则
20、严格执行市劳动部门、*部门的有关规定雇请民工，受雇民工必须持有本人身份证，严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章制度，服从安排；
21、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。
22、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
23、全体宿舍管理成员必须以身作则，恪守《宿舍管理制度》；此制度适用于所有适合居住公司宿舍的职工。
24、不得藏匿、观看、传播不健康的或*的报刊、书籍、言论、碟片及其他声像制品，不得从事损害公司荣誉或利益的行为、活动，不得从事危害*的行为、活动。
25、严禁员工赌博，麻将室是供员工休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超过12点，周五至周六不得超过凌晨2点，员工在打麻将一炮不得超过10元，违者一切后果自负。
26、根据实际情况男、女宿舍各选举出一名寝室长，负责日常卫生、纪律的巡视，发现问题及时处理、汇报，并在办公室检查时间协同进行检查。寝室长每月给予100元的补助
27、室内无堆放垃圾、无卫生死角，垃圾筐要倾倒干净，无大量垃圾存放现象。（15分）
28、宿舍出现剩余公司产品的或配置物品损坏的，取缔评选资格。
29、宿舍室内卫生检查项目：卫生、公司配置的所有物品是否完好无损、电器、
30、入住人员必须按时就寝,休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声。
31、集体宿舍建立值日制度,值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。注意宿舍安全,严禁携入易燃易爆物品,及时排除事故隐患。
32、入住人员在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时,须交回其住房,不得无理占用。
33、起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内,鞋子应整齐摆放在床铺下面。
34、节约用水用电,用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围,以免妨碍他人休息。
35、公司宿舍原则上不得留宿亲友,特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。
36、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等
37、消防安全管理制度
38、施工人员不按防火制度规定进行施工。
39、防火负责人不履行职责的。
40、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。
41、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。
42、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。
43、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿的，必须得到公司领导批准方可。
44、1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。
45、4 宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。
46、4宿舍禁止留宿外来人员。
47、7自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；
48、8禁止将电源插座放在床铺上,以免发生电源过热起火，自觉节约用电，注意用电安全，不得私拉电线，插座，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电暖器、电热毯等超过1000瓦的大功率电器。违反者进行相应的处罚，并给予警告处分。若三次发现宿舍内存在大功率用电器，屡次不改者，公司将取消其入住宿舍资格。
49、1本制度未尽事宜按员工手册执行。
50、1公司高级管理级别
51、4 员工
52、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
53、不准在寝室、走廊、卫生间等处随地吐痰及乱丢东西,不准往窗外扔杂物,垃圾应倒入指定垃圾桶内,不得在走廊等公共区域丢弃垃圾。
54、自行车应停放在指定位置,有序摆放,禁止在寝室内、走廊等摆放。
55、禁止在寝室内吸烟。第一次发现处以30元罚金;第二次发现处以50元罚金并给予严重警告;第三次发现给予辞退处理;如造成严重后果者将承担法律责任。
56、处罚规定:违反上述款项者视情节轻重给予警告、严重警告、开除及20―500元罚款等处罚。
57、宿舍区内的消防设施、器材，任何人不准乱动，无故损坏严加处理。
58、学校监控要每天24小时录像，不得私自关闭。
59、4.1宿舍管理员必须每天抽查宿舍（水、电、卫生、安全）。
60、6.2私带外人进厂、盗窃、寻衅滋事者。
61、6.6对宿舍区各方面的建议。
62、2凭《住宿申请单》入住房号、床号，不得私自调换。
63、办公室每周检查、评比一次。
64、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
65、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。
66、宿舍内地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物；
67、不爱护宿舍公共财产，如有损坏和拆改，宿舍设施设备，情节较严重者；
68、集体宿舍是施工人员休息、生活、学*的场所，应保持宿舍卫生整洁、安静和良好的秩序，每个住宿人员应遵守文明宿舍公约。
69、不准大声喧哗、吵闹。
70、监督轮值人员维护环境，清洁及门窗的关闭；
71、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮。
72、不按宾馆统一安排住宿，要求单独出外住宿者由申请人书面申请报总经理工作部，由总经理工作部批准后方可迁出宿舍；
73、未经允许不得留宿外来人员，父母、兄妹等直系亲属来探望，确需留宿者应提前向总经理工作部报告，经批准后方可留宿。留宿时间原则上不得超过二天。
74、讲文明风格、不准骂人、吵架，违者进行严肃处理。
75、按规定对宿舍来访客人进行登记，有权拒绝未登记客人进入宿舍区；
76、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
77、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款。
78、墙壁：墙壁无张贴图画，无乱挂衣物。
79、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。
80、建立宿舍管理委员会，严格制定安全保卫制，卫生责任制，积极开展文明宿舍竞赛活动，并定期检查评比。
81、宿舍用电要符合用电规范，不准用电炉子，不准随意接线，接电褥子，接灯和点长明灯。
82、成立学生宿舍管理领导小组，设组长一人（主要责任人），副组长、组员若干，寝室设室长一人。主要职责是协助学校和学生宿舍执行宿舍管理规章制度，维护宿舍正常的生活秩序，协助搞好寝室清洁卫生和治安消防工作，组织学生开展文明寝室创建活动，评比宿舍管理优质服务人员的活动及其他校园文化建设活动。
83、遵守宿舍作息制度，按时就寝。午休和晚上熄灯后，禁止高声喧哗、打闹、歌唱等，不得影响他人休息。严禁晚上熄灯后在寝室点蜡烛
84、员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起三日迁离宿舍。退出宿舍前一天，应通知宿管人员进行物品清点及移交，并结清入住期间相关费用，否则不予办理离职手续。
85、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
86、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。
87、入住员工不得在公共场所（包括走廊、楼道、洗手间等）乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
88、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。（因工作原因或检查宿舍除外）
89、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
90、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
91、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。
92、对造成火灾损失者，依据*部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过*机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退。
93、被子*叠成三层。
94、宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。
95、公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
96、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
97、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
98、及时将留宿人员和离职人员上报。
99、午检、入厕后，老师和保育员组织幼儿有秩序地上床，避免幼儿之间打闹、推搡，发生意外。
100、夏季午睡时，寝室温度应保持在27℃左右，冬季午睡时，要有良好的取暖设备，温度保持在18℃左右；要让幼儿脱掉外套睡，教师和保育员不得嫌麻烦，避免幼儿感冒。
101、对午睡期间入厕幼儿，教师和保育员要及时协助上下床，不得让幼儿自己下床，以免摔伤。
102、不准乱倒剩菜、剩饭及其它杂物。
103、不准在墙壁、门窗上任意张贴字画，严禁在墙上涂写、踢脚。
104、养成良好的个人卫生*惯，做到勤洗澡、勤理发、勤换洗衣服，搞好个人卫生。
105、员工住宿必须按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。
106、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住寝资格直至辞退。
107、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以20-50元罚款。
108、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。
109、22：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，公司将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
110、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予100-300元罚款。
111、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开公司者，寝室长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以寝室长100元/次的罚款。
112、在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，造成公物损坏者，除照价赔偿外，每人还扣除当月工资及相应福利补贴，情节特别严重者，取消住宿资格直至辞退处分。
113、宿舍管理员、保安及清洁工对宿舍的安全及卫生负责；
114、员工搬离宿舍时，应在宿舍管理人员处登记，由宿舍管理人员检查其寝室设备，设备完好后，方可办理退宿手续，如有损坏，照价赔偿后再行办理退宿手续，并退还宿舍登记证，需当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿
115、员工宿舍将实行全员负责制，即所有入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监督、负责，公司入住员工应爱护公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿
116、严禁在宿舍内散布谣言、聚会、传播有关公司的重要文件和资料，泄露公司的机密。
117、严禁员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。
118、宿舍卫生做到“八净”、“五无”。八净：即地面、墙壁、衣、柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干净。五无：即无灰尘、无痰迹、无纸屑、无果壳、无异味。
119、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理;
120、寝室内要保持卫生、清洁。物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境;
121、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换;
122、夜间最迟应于23：00前返回寝室，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。
123、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿;
124、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
125、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
126、2本制度适用于薇凯集团旗下各分子公司(包含但不限于薇凯投资、薇凯医疗门诊、德尔美客、德欣达、铂锂、王瑜兰等)。
127、1申请人提交《员工宿舍申请表》，经所属部门、人事部领导审核，行政部同意后获得住宿资格。
128、17住宿人员如晚上超过22:00回宿舍，须提前报备宿舍长。以免影响他人休息。
129、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。
130、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
131、严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间要检查关掉所有电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。
132、患有传染病者。
133、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。（无打扫罚10元）
134、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
135、有偷窃行为者。
136、员工应自觉爱护宿舍区域的公共财务和卫生，损坏、遗失公物应照价赔偿。禁止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。
137、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。
138、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
139、4 需遵守本管理制度。
140、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
141、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值xx倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交*机关处理。
142、员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条 的形式报宿管员请假，每月每人不能超过3次。如超过1次，宿管员有权对违纪者处以50元的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以50元，次的罚款。
143、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、饰品等杂物。
144、洗浴时注意安全，正确使用热水器，防止意外事故的发生
145、请工程部与每月1日、15日协同宿舍管理人员对宿舍水电、设施设备、安全等进行检查、维护，如酒店部门在抽检中发现违规安全之类问题，将对其管理人、工程人员考核。
146、住宿人员住宿产生的相关水电费用由住宿人员统一*摊，具体费用划分由宿舍管理人员统计。
147、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》（见附件1）向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
148、2。1患有传染病者。
149、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
150、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的'工作。
——车间管理制度 150句菁华
1、12、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。
2、5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。
3、3、精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。
4、6、必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内设备、地面及其它生产用品进行清理卫生。
5、15、生产作业过程中出现的不良品、废品、垃圾必须及时整理清除。
6、17、超出时间效期的公告、通告、标语应及时清理。
7、6、按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产文件。
8、11、非本工种人员或非本机人员不准操作设备
9、12、重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。
10、17、工作时员工应时刻注意防止撞伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。
11、4.2、工作态度，是主动型还是被动型等；
12、每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
13、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
14、工具箱内各种物品要摆放整齐。
15、边角料及废料等分类放到指定地点存放。
16、严格执行各项安全操作规程。
17、规定每个操作人员工作位置和活动范围，严禁串岗；每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素质。
18、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
19、1.8所有员工应积极参与公司组织的各项活动，如未按时参加按旷工（4、1、3）处理。
20、3.4故意损毁公司财物，藏匿不良品或半成品，处以100元以上500元以下罚款，并警告一次，情节严重的，予以辞退，并根据具体情景，移交司法机关处理。
21、6奖励制度
22、4项目负责人应对整个作业过程的安全负全面责任，并制定专人负责施工作业期间的作业安全。
23、7对有腐蚀性介质的作业场所应备有冲洗用水源和冲洗装置。
24、9应将作业现场的易燃易爆物品、障碍物、油污、冰雪、积水、废弃物等影响作业安全的杂物清理干净。
25、倒料袋、钩刀、线绳不允许放在混料缸上，违反扣5元/项；
26、各设备工艺记录由主操负责，每小时记录一次，忘记录者罚10元/小时。
27、大1#、大2#二牵辊上油墨必须打开牵引辊清理。
28、2.1车间要建立、健全职工岗位消防安全责任制,明确各岗位的防火责任区和消防职责。
29、3.1车间主任作为水汽车间消防安全第一责任人,应当履行下列消防安全职责:
30、4.3车间库区、易燃易爆物品作业场所.应设立明显禁烟、火警标志,严禁吸烟。
31、9激励
32、离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。
33、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
34、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
35、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
36、生产管理人员督促员工完成当日的生产计划指标，并保持员工的持续运作。
37、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚、
38、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，无论大小一经发现，一律交总经办严厉处理；
39、工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款xxx元。（例如：效果图，模板，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等）
40、工衣柜及时清洁，避免产生卫生死角，饮用水杯自觉保持干净。
41、严禁在使用中故意磕、碰、摔、划车间设备、量具、测试工装，违反者按严重违纪处理。
42、车间人员操作时必须对所有产品进行编号，并按要求填写相关记录表单，若不按要求对产品进行编号或不按要求填写相关记录表单者，一经发现将按违纪处理。
43、2.8 生产部应直立模具及工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，并做好各项记录。
44、8.1 车间可据公司制度，具系统体例定细则，报主管领导批准后实验。
45、8.3 严酷，要做到生产使命过硬、技术质量过硬、工作过硬、劳动纪律过硬、思惟工作过硬。
46、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别歧视。
47、每天下班前对于晚上不进行加班作业的车辆应锁好车门，并确认车内所有电器已关闭，并把钥匙上交交统一登记保管，如不按规定执行造成经济损失由班组全部负责。并每次每把钥匙处罚20元。
48、车间人员调休，请假，须填写请假调休单经由班组长，主管审批签名，两天以上须经理审批签名，请假调休单不能后补，（请假调休单审批签名后交综合部备案）。否则罚款50元每次并按旷工处理。班组长级别以上人员可根据生产情况要求班组成员调休。正常轮休的，五楼人员须经班组长同意批准，四楼须经钣喷主管同意，轮休的相关工作须有交接，不得耽误生产。
49、《钣喷车间日常管理制度》所有处罚以现金形式须在48小时内上交，罚款不交现金的，翻倍处罚，累计至月底统一报财务部在各班组或个人工资内扣除，并张贴公布。对未列于以上规定内容之内的，参照公司的其它规定和制度执行。如有处罚金额数目不一致的，按高金额数目处罚。与公司规章制度有冲突的则按公司规章制度执行。
50、5组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
51、1如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。
52、车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.
53、安全技术员孔庆斗为车间兼职职业健康管理员,各班班长为所在班组兼职职业健康管理员,班组群监员和女工协管员协助班组做好职业安全健康管理。
54、参与职业危害事故内部调查分析处理。
55、负责组织职业安全健康应急预案演*、评审,建立健全职业危害应急救援预案演练档案,并组织对演*中暴露问题督促进行整改。
56、职业健康纳入车间、班组教育培训体系,班组每月开展一次职业安全健康学*。新员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法培训,考试合格后方可上岗操作。
57、车辆刚进站，不宜马上针对高温部位作业，防止烫伤；
58、喷漆时，掀开风机；停止喷漆后再关风机。
59、5.1 配电室高压电气，由机修车间提出计划，直接与市供电部门联系试验工作，计划交设备科备案。
60、3.2 新油与运行中的油相混合时，其油质不应低于运行油之质量。
61、3 架空线路及电缆计划停电检修和试验等工作，必须断开电源开关时，施工负责人必须到厂总配电室履行工作票手续。
62、4 严禁无人监护，单人在高压设备上工作，施工前必须遵守悬挂标示牌和装设遮栏的规定。
63、5 严禁不使用操作票进行倒闸操作(事故处理可不用操作票的操作应记入操作记录本)。
64、在工作中对所带领工具要登记留帐，丢失的工具由本人承担购买(包括电气焊把、倒链、氧气瓶、乙炔瓶等);
65、下午车间内4：30打扫卫生，5：00按时下班;
66、考勤：准时上下班、不迟到、不早退、不旷工等，违者按公司规定。
67、车间内员工必须在规定作业区域操作，不得堆放任何杂物。
68、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。
69、工作消极、不认真、工作态度恶劣，严禁影响他人工作情绪或不能按时完成工作。
70、各员工首先要保持自己岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持生产区域总体的整齐干净。
71、小零配件必须用白色塑料盒盛放,一个方框内只可装一种零配件,作业过程中发现的不良品必须用指定的塑料盒盛放汇总，所有的物料盒排成行放于工作台面或小板车上。相关材料部件放在指定的位置，避免同种材料放几个不同的地方。
72、清洗喷油嘴时应注意快速接头连接是否可靠
73、烧焊、点焊时注意周围是否有油气
74、目的：
75、新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗。
76、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，班组长要监督保持生产现场区域的整齐干净。
77、所有员工必须按照操作规程（图纸，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
78、员工有责任维护工作区环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、配件、工具，地面不允许有掉落异物。
79、员工进入车间禁止相互追逐、嬉戏打闹，防止滑、摔倒；进出车间时按照秩序，自觉排队，禁止拥挤，防止发生挤压踩踏的事故。
80、每台生产设备设专人负责，经培训合格后上岗，未经培训、授权人员严禁操作。
81、使用梯子等进行高处作业前先检查，确保没有损坏。应至少两人一组，保证一人在地面观察。
82、本岗位工作人员在岗期间不得以任何理由或借口允许非本岗位人员、动用机械设备。
83、1、正确使用生产设备，严格按照操作规程进行，（作业指导书或是使用说明书）非相关人员严禁乱动生产设备。
84、3、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。
85、对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发现有电路电线裸露.损坏要及时反映，安排专职电工修理。
86、值班人员职责。不得擅自职守或随意缺岗，值班带班经理负责当日安全生产工作中的信息收集（如：入坑人数、跟班领导下井、安全隐患等情况）掌握安全生产动态。发现安全隐患和突发事件，及时采取有效措施进行处置，如发现重大问题，立即上报公司指挥中心或公司值班领导。
87、当班值班主任负责协调解决本车间当班安全生产中存在的问题，掌握生产作业安全情况，了解现场作业人数，发现问题采取有效措施，立即解决处理。
88、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
89、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
90、生产过程中的产品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
91、注意生产过程中的细小环节，要求包装良好，码垛整齐美观。
92、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，
93、1 质量管理
94、2.4 对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
95、2.9 合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
96、4 设备管理
97、4.2 严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。
98、5.1卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符，丢失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。
99、10.12 发生事故按有关规定及程序及时上报。
100、4 对于车间现场管理的奖惩金，在连同当月月底统一发放。
101、上班时间尽量少打私人电话，属个人家庭紧急情况，说明情况后回复电话；属工作问题，经有关经理批准后可以回复电话。
102、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除，管理制度《车间管理制度范本》。违者每次罚款10元
103、机修人员在模具调换，装备维修应及时清理现场合用的资料和金属放弃物，告诉员工和干净工对现场进行清算，换下的模具应运送到模具寄存处，不得留放在车间现场。
104、遵守现场工作纪律和作业要求，遵从主管和检验人员的监督和管理，对现场管理有任何异议，均可在之后向上级主管人员投诉，在现场工作中，不得因故顶嘴和漫骂，违者罚款50-100元。
105、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
106、车间可据公司制度，具体制定管理细则，报主管领导批准后实施。
107、车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。
108、生产区域严禁吸烟、烟头不得随地乱扔。
109、按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。
110、员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
111、员工请假核准权限：（同厂规一致）
112、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。
113、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班；（如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度，上午:8:00-12:00；下午:14:00-18:00；晚上:19:00-22:00；每月厂长根据生产进度安排公休一天；
114、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
115、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
116、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附*堆放其它物品。
117、非车间工作人员严禁入内，因工作需要进入灌瓶车间时必须经过领导批准。外来参观人员要由厂内专人陪同参观。
118、车间内严禁摔、砸、滚钢瓶，严禁用铁器互相敲打、碰，防止产生火花。钢瓶灌装前应进行严格检查，不合格钢瓶不得进行灌装。
119、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
120、6、经常检查设备的润滑情况，发现问题及时处理或向有关部门报告处理。
121、9.供试品在检查前，应保持外包装完整，不得开启，以防污染。检查前，用70％的酒精棉球消毒外表面。
122、开启雾化器（频率为0HZ），开启电加热，开供料泵，开蠕动泵（温度未达到设定值时，不得供料），当温度达到100℃后（设定温度在100℃以上），调节雾化器频率至30－40HZ。
123、1.1各车间应严格执行《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。
124、2工艺管理
125、2.4对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
126、4.3做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。
127、9.1车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。
128、9.3室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾，下班提前5~10分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。
129、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10人。
130、装卸工岗位职责
131、上班时间严禁打牌、下棋等与工作无关之事，违者每人每次罚5元。
132、进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。
133、凡是在本公司实*、培训人员，上岗前必须经安全教育，并考试合格后方能上岗。严禁酒后上岗和班中喝酒、
134、当物料达到所需温度后，按下喷雾按钮，调节至所需的喷雾速度喷入事先加热并过滤好的药液。
135、禁止在车间内大声喧哗、聊天、嬉戏打闹、打架斗殴；不得在产品、工具、物料上坐、躺、踩踏。
136、工作时间内，除工序长以上管理人员因工作需要在车间内走动，其他人员非工作需要不得相互串岗或在公共区域内逗留。若有事需短时间内离开工作岗位须向管理人员申请并得到同意后方可能离开。
137、8.2应准确填写生产记录、内容包括生产班组、产品规格、生产数量、合格数量、班组成员等。
138、8.4车间地面不得有积水、积油、尘垢。
139、9安全生产
140、4 按时检查滤网、油位、油压、油温和油质，发现问题及时处理和报告。
141、如发现工具有未过最低使用期的.损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：a、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。b、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿：
142、为方便不常用工具的借用，机修工段设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。
143、每周五修剪办公楼前两块草坪。做到高度适宜，无枯枝烂叶。
144、1.人员卫生管理
145、1.4.进入车间必须整齐穿戴工作服、工作鞋、帽子和口罩。
146、1.5.从业人员上岗前，必须做到水洗双手酒精消毒后，方可上岗。
147、1.11.设有专职的卫生管理人对生产作业人员进行卫生监管。
148、2生产部负责冷库设施的日常维护和保养
149、1.6工作服等衣物必须是经过消毒的且是干净整洁，才能穿戴上岗。
150、1.3仓库地板应保持干净清洁，做到地面无灰尘，屋顶无蜘蛛网悬挂。
