1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职。
2、认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
3、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者。
4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。
5、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者。
6、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
7、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者。
8、其他情况应该给予记功奖励的。
9、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者。
10、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）。
11、其他情况应该给予升职奖励的。
12、工作期间嚼口香糖者。
13、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者。
14、对积极参加政治学*，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予表彰和奖励。
15、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。
16、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
17、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
18、丢失工具者，按工具价格赔偿；
19、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
20、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；
21、进步生：凡思想品质、学*成绩进步显著的学生，可推选为“进步生”，期末由学校发给奖状及奖品。
22、儒雅之星：行为*惯良好，礼仪规范，举止文明，可推选为“儒雅之星”，期末由学校发给奖状及奖品。
23、以两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，则不可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看动画。
24、研究改善生产设备，有特殊功效者。
25、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
26、品行不端有损公司信誉者。
27、未经准许，擅自带外人入厂参观者。
28、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
29、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水*。如教师在教育教学中的组织管理能力，学*能力及教学创新能力等。
30、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
31、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。
32、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。
33、单项考核与综合考核相结合。
34、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。
35、由于架体搭设不规范或模板支撑不符合要求，整改不彻底，造成楼面板有明显下沉时，每处罚款500元；造成结构梁有明显下沉时每处罚款1000元；情节严重时每处处以1000元以上罚款，并承担相应责任，若产生修缮费用时由相应责任人一并承担。
36、因模板支设加固问题造成窗洞口、门洞口、预留结构洞口扭曲变形，且严重影响后期装饰施工质量时，每处罚款200元，并承担由此造成的一切修缮费用、材料费用。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。
37、因砼浇捣未按要求进行操作，造成严重漏振、明显冷缝、出现孔洞，对结构质量有一定影响时，每处罚款1000元。情节恶劣时自动离场，并承担一切相应责任。
38、对外墙粉刷的垂直度和*整度的合格率（以一面墙为单位）达90%以上的，每面墙奖励其班组200元；合格率（以一面墙为单位）低于80%的，每面墙罚款200元。
39、外墙保温粘贴前必需吊好各阴阳角的垂直控制线，并固定好水*控制线，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一处将对其班组进行200元的罚款。
40、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作，根据各加工工序明确落实责任人，便于发生质量问题时可追溯性。
41、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的，操作人员和检验员各处罚20元/次。
42、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
43、当班生产出现的所有不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
44、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
45、本道工序生产时自检发现不良产品的，不做任何处罚，如需返修的产品工时不予计算。
46、生产过程中及时发现有技术、工艺改进的，为公司提升产能、质量或是经济效益的，经公司领导认可的；给予奖励100元-1000元并通报表彰。
47、考核涉及奖励和处罚的金额必须经公司副总经理或总经理审批签字确认。
48、HJ/07-10/11-A0《生产管理奖罚申请表》
49、开课奖
50、串桌一次：扣2分;
51、旷课，无故不返校者：扣20分，写一份检查;;
52、不服从班干部管理仍我行我素的，扣10分。
53、在宿舍，大声喧哗，深夜唱歌打牌不按时作息者扣5分。
54、私自拿粉笔，乱丢粉笔头，末及时擦净黑板者，扣2分。
55、对违纪行为不劝说，不制止的每次扣相应班干部5分。
56、有突出表现者：奖10分。
57、每周在后黑板表扬一周表现好的同学，够十次发奖品。
58、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
59、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
60、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
61、、适用于公司内所有产品质量（包括公司质量活动的服务质量、过程质量）及质量管理体系运作的管理
62、本质量管理办法采用评分制，每道工序基准（合格）分值为（台时x质量分值）。工序完成后由品管负责检查各尺寸情况后，增加或减少相应的分值。
63、发现公司产品存在设计、工艺、标准、图纸有缺陷的，经技术部确认之后增加相应分值。
64、对质量意识淡薄，对要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的扣5分。
65、其它不遵公司规章制度较为严重的行为
66、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
67、本制度的解释权属于公司行政部
68、迟到:在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分。
69、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分。
70、1为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的安全管理，在公司安全生产中做到奖惩分明，特制定本制度。
71、1安全奖励种类分为以下几种：
72、2.1奖励对象：
73、3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。
74、3.3关键部位、关键工序必须旁站并没做旁站记录的处罚本专业监理工程师500-1000元。
75、4轻伤事故的处罚：
76、5对“三违”行为及违反公司安全管理制度的处罚：
77、安全奖励金的来源和使用
78、4安全奖励金暂定“以支定收”的原则，以上正常渠道得到的安全奖励金不足部分由公司另外划拨。
79、处罚
80、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。
81、下班时全体厨工负责个人责任区的全面卫生。所有器具、砧板、工作台、墙壁、地面、冰柜、货架等擦洗千净，所有食品分类、保存、贮藏。
82、上班迟到扣除1小分，当月迟到5次的员工追加扣除2大分。
83、厨房员工在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的*惯动作，扣除3~5小分。
84、推出本部门新菜品，得到客人认可并点击率颇高，加5~15小分。
85、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;
86、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;
87、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金;
88、丢失工具者，按工具价格赔偿;
89、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。
90、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10％。外科清洁手术切口部位感染率<0.5％。抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥30%，合理使用抗菌药物。
91、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学*、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。(查记录)
92、病区卫生差(监管不到位)。
93、在当月中，教工工作职能范围内无不安全事故发生，发给安全奖5元；如有不安全事故发生，则不发安全奖；如因渎职造成重大损失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。
94、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0。5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元（其中10元为责任区奖励），月活动少参加一次者扣10元。
95、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。
96、教育教学质量（按学年度计算）、教案、学生作业、安全无差错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金100元。校领导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作，发给奖金70元，如有一次不达标者扣发奖金10元。
97、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、政、领导、教师代表、少先队、后勤）。
98、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变化进行调整。
99、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
100、8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
101、重复下单，造成损失。错误达2次以上，处 元并警告（处罚明细）
102、与原始订单不符，造成损失。错误达2次以上，处 元并警告（处罚明细）
103、未按规定收银，造成误差。错误达2次以上，处 元并警告（处罚轻重明细）
104、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;
105、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;
106、模范遵守校纪校规。认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。
107、教学实绩和师德师风优胜教师。
108、受到上级部门表彰的领导、教师。
109、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。
110、记大过。
111、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。
112、迟到早退同学，每次扣一颗星。
113、上课不认真听讲，交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的扣1颗星；睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的扣2颗星；
114、单元考试成绩进步的5q。
115、读书漂流瓶优胜组每人奖励30q.
116、好人好事奖励10q.
117、每周纪律、答问、作业优胜组每人奖励13q。
118、其他情况酌情处理。
119、在教学检查中，发现缺备课时，在3节以上者，按每缺1课时扣5元，累计扣罚。作业批改不及时，严重拖批达3次以上者，按每少批1次扣罚3元，累计扣罚。
120、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学*等活动，将获得200元奖励，同时加20分；
121、评选对象：全体教师
122、奖励标准：奖金300元，同时加30分。
123、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；
124、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；
125、获奖名单由行政部负责公布；
126、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；
127、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。
128、2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
129、2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；
130、2.7、举报事故经确认属实者；
131、1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。
132、3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；
133、3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；
134、3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；
135、3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；
136、3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；
137、3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；
138、4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
139、4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；
140、4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；
141、4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；
142、4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；
143、4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；
144、5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；
145、2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。
146、考核对象：
147、2一般品质异常
148、2品管部应对经检验（来料检验、制程检验、成品检验、出货调试检验）后的产品品质负责。
149、对来电咨询的患者，并登记或通过关心询问病情况进行沟通推荐治疗技术治疗者。
150、对病人治疗病种耻笑泄露隐私者，每次扣款50元。
——奖惩激励制度 150句菁华
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者。
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者。
3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
4、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
5、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的。
6、其他情况应该给予晋级奖励的。
7、员工工作期间不符合公司修饰要求者。
8、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者。
9、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。
10、对无故不参加学校、部教学会议和政治学*一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。
11、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批评。
12、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
13、丢失工具者，按工具价格赔偿；
14、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。
15、优秀*和团干部：团委每学年评选一次优秀团员及优秀团干部，具体条件参照团委有关评优要求，由团委授予荣誉证书及奖品。
16、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
17、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
18、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
19、品行不端，严重损及公司信誉者。
20、泄漏机密或虚报事实者。
21、在工作场所制造私人物件者。
22、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
23、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。
24、钢筋后台制作不标准，成形几何尺寸偏差大于相应规范要求10㎜，材料浪费严重时，每次罚款100元，浪费的材料按材料市场价赔偿。
25、因模板支设问题，造成砼构件胀模：垂直度5㎜＜μ＜10㎜，每*方米罚款100元；垂直度10㎜＜μ＜15㎜，每*方米罚款200元；垂直度μ＞15㎜，每*方米罚款500元；且垂直度、*整度实测实量整体*均合格率≤85%时，每次罚款300元，连续两层无明显改观时自动离场，项目部将根据施工合同结算，并由相应责任人承担后期修缮费、材料费用。对每层垂直度μ＜5㎜达90%以上的，每层将对其班组进行300元的奖励。
26、由于模板拼缝不严密、模板对拉螺栓孔在施工过程中或浇筑砼前又没有按要求采取任何补救措施，造成砼浇筑完毕模板拆除后，出现素砼台时，每米罚款5元。
27、砼浇筑完毕模板拆除后，因模板施工人员造成结构构件内存在明显的锯末、铁钉、施工材料、建筑垃圾时，每次每处罚款100元，并承担相应修缮费用。
28、砼浇筑完毕模板拆除后，因砼浇捣原因造成楼面标高、*整度严重超标（表面*整度允许误差10㎜，标高允许误差±10㎜）且整层*均合格率＜90%时，每层次罚款500元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。
29、因砼浇筑前，普工对浇筑工作面没有按要求清理到位，造成砼浇筑完毕模板拆除后结构构件内存在明显的建筑垃圾时，每次每处罚款100元，并承担相应修补费用。
30、每个房间的开间和进深尺寸必需符合图纸和规范的要求，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一间不符合要求的将对其班组进行100元的罚款。
31、对内墙粉刷的垂直度和*整度的合格率（以每层的一个单元为单位）达90%以上的，奖励其班组200元；合格率（以每层的一个单元为单位）低于80%的，对其班组罚款200元。
32、外墙粉刷砂浆配合比必需符合规范要求，每发现一次不符合规范要求的，将对其班组进行50元的罚款；对于配合比执行较好，多次检查合格率达95%以上的，奖励其班组200元。
33、检查上道工序流转产品，不接受不良品。
34、如果按照公司的制度或工艺文件的要求执行，员工未按要求执行而导致质量问题的，员工承担80%责任，部门领导承担20%责任。
35、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。
36、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
37、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
38、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
39、调试设备出现报废品的，由调试员签字认可；机器报废（在公司规定数量的范围10只内）由车间主任签字确认，此种情况除外，不作处理；报废数量超过20只以上的，（需副总签字认可）。
40、不良产品流出厂，未引起客户索赔，只引起客户抱怨时，此种情况不作处理；但相关责任部门应做出整改措施。
41、本文件规定解释权归公司品质部，特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。
42、团体奖：
43、上课不带书或学*用品的，扣5分。
44、在宿舍，大声喧哗，深夜唱歌打牌不按时作息者扣5分。
45、将非本宿舍人员引入宿舍，未经同意私自动用别人物品者每次扣10分。
46、对发生打架斗殴，抽烟喝酒、上网、夜不归宿、同学矛盾，偷盗欺诈等不良现象知情不报，不积极处理，造成严重不良影响的，扣每个班干部5分并写检讨书1份。
47、对违纪行为包瞒，不向老师提供真实情况的每次扣5分并写检讨书1份。
48、每周在后黑板表扬一周表现好的同学，够十次发奖品。
49、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
50、不按要求打扫卫生罚款30元;
51、不按时参加公司的会议培训罚款30元;
52、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
53、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
54、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
55、加工品质分为优等品、合格品、不合格品、报废品四个等级。
56、工序进行中出现质量隐患及时停止该工序，并向有关部门汇报。对于及时发现质量隐患而避免重大事故发生的人员、综合考虑避免损失的大小，是否职责范围给予奖励相应加分。
57、受奖罚人员思想沟通由责任人直接主管部门负责。责任人应在接到通知后2日内签字接受奖罚。不服裁决的在接到通知2日内可向总经理进行申诉。
58、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者
59、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
60、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
61、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
62、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务。服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者。从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者。给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)。
63、迟到:在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分。
64、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分。
65、追责:严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
66、罚款单:注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分。
67、1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故；
68、1.5不发生本公司责任范围内，由于工程质量原因而造成的电网事故。
69、1安全奖励种类分为以下几种：
70、2.1奖励对象：
71、2.2安全生产特殊贡献奖由公司安全生产职能部门推荐或由所在单位申请，经公司安全生产第一责任人或分管领导组织有关部门审核确认，由公司安全生产第一责任人即监理公司经理批准给予表彰奖励。
72、4公司每年至少进行一次安全评比和奖励。
73、1凡在年度安全生产目标考核期间，发生本公司责任范围内的工程施工人身死亡事故、人为责任的重大机械设备事故和负同等及以上责任的重大及以上交通事故等，取消安全奖励。对在考核期间因发生安全事故而没有完成安全生产目标的部门，取消所在部门全体人员的安全奖。
74、3.3关键部位、关键工序必须旁站并没做旁站记录的处罚本专业监理工程师500-1000元。
75、1公司对所属各单位的安全违规或事故罚金一并作为基建安全奖励专用基金。
76、2公司从每年工资总额中列支50%作为安全奖励专用基金，其中40%上交公司财经部，另外10%由公司财务部设立公司基建安全奖励专用基金并建帐，由质安部统一掌握使用。
77、工作时必须穿戴好工作服、帽。
78、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。
79、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。
80、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。
81、操作时对原材料、调料操作不当，造成浪费，由当事人照价赔偿。
82、厨房员工培训课或者有事先通知的临时集合无辜缺*的，扣除3~5大分。
83、厨房员工仪表不干净，不穿着工衣就进入厨房工作岗位工作，头发过长，上班时间手戴戒指。扣除1~3小分。
84、厨房员工拒绝执行本部门主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，导致本部门菜品销售发生脱节，扣除2~6小分，情节严重的追加扣除3大分。
85、优秀员工每季度评选一次，当选的员工每月增加奖金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由厨房部赠送精美礼物和公司颁发的优秀员工奖章。
86、一季度内受到公开表彰的员工，可以获得候选权。
87、评选会上得到30%选票以上的员工，可以获得候选权。
88、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;
89、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;
90、支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。
91、控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
92、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。
93、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。
94、病区卫生差(监管不到位)。
95、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元；如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金10元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金10元。
96、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。
97、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学*任务的，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。
98、重复下单，造成损失。错误达2次以上，处 元并警告（处罚明细）
99、特殊情况，视具体原因处理。
100、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;
101、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
102、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练*折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;
103、督促各组长及班干部各负其责;
104、其它单项、或特长突出者。
105、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。
106、降职。
107、撤职。
108、开除。
109、学生参加区级和区级以上的各类竞赛，按规定进入授奖名次者，学校给予指导教师奖励。
110、每月检查教案、校本培训、听课情况、作业批改情况等，按完成情况给予奖励，以奖金形式发放。
111、每天按时完成作业的加一颗星。
112、每旷课一节扣1颗星。
113、不按时打扫卫生的，值日迟到。扣1颗星；
114、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。
115、班级博客发稿一篇奖励10q。
116、取得班级各种比赛（手抄报、写字、作文、演讲、摄影、手工制作、棋类等比赛拿名次的，一等奖60q,二等奖40q,三等奖20q.
117、一帮一对象成绩有显著进步的，辅导员奖励15q。
118、其他情况酌情处理。
119、评选标准：
120、评选对象：全体教师
121、2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
122、4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水*，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
123、1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。
124、2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：
125、1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学*、办事等所有外来人员。
126、1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。
127、2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;
128、2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；
129、2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；
130、3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；
131、3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；
132、3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；
133、3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；
134、3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。
135、4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；
136、4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；
137、4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；
138、4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
139、4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；
140、4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；
141、5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款
142、5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；
143、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。
144、7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；
145、1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。
146、3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。
147、6送检人应确认产品为自检合格品后，方可送品管部检验，若品管部抽检不合格，送检人承担80%责任。其上级部门承担20%责任。品管部检验合格放行的产品，后工序或客户发现不良，且不良率高于10%，品管部承担80%责任。其上级部门承担20%责任。
148、医护人员工作服穿着不整齐、不整洁、戴首饰、不带胸牌、随地吐痰，乱丢垃圾、烟头、工作区域内脏乱或穿工作服进食堂者，每人每次扣款20元。
149、服务态度不好，对病人视而不见，语言生硬，失误等原故引起患者不满或纠纷投诉，经调查属实者，每次扣100-200元，在投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。
150、医护人员工作不负责任，推委病人而耽误病人抢救，造成医疗差错事故者，每次扣罚100-200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。
——企业奖惩制度 50句菁华
1、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
2、研究改善生产设备，有特殊功效者。
3、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
4、节省物料，有显著成绩者。
5、在工作场所聚赌或斗殴者。
6、利用工作时间，擅自在外兼职者。
7、全年旷工达对日以上者。
8、浪费物料者。
9、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
10、全年无缺勤，积极做好本职工作；
11、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
12、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
13、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
14、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
15、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
16、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
17、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。
18、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；
19、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理决定之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；
20、2本制度适用于公司全体员工。
21、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
22、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。
23、2.1经济奖励包括加薪、奖金、奖品。
24、2.3工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。
25、2.4按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。
26、4员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。
27、4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
28、4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
29、4.5品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。
30、4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
31、4.8经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。
32、5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
33、5.10全年累计获嘉奖三次者。
34、5.12对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
35、6.3全年能超额(≥30%)完成上级下达的工作任务者。
36、6.5承担巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。
37、2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
38、4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
39、5.1迟到、早退在半小时之内者。
40、5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。
41、5.3在办公场所、修理场所吸烟者。
42、5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。
43、6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。
44、*本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
45、8.3检查或督导人员不认真执行任务者。
46、8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
47、8.7同事之间相互谩骂吵架者。
48、8.8下班后在厂内大声喧哗者。
49、8.11私自留客在员工宿舍留宿者。
50、8.14不按规定填写报表或工作记录者。
——公司员工奖惩激励考核制度 40句菁华
1、制订法规；
2、规定；
3、制作方法；
4、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
5、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
6、拾金不昧者；
7、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；
8、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；
9、其他情况应该给予记大功奖励的。
10、其他情况应该给予升职奖励的。
11、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）；
12、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；
13、工作期间嚼口香糖者；
14、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；
15、犯有性质与上述情况相类似的行为。
16、初次不听上司合理指挥者；
17、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
18、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；
19、违反公司设备保养规定者（如空调等）；
20、饮酒后来公司工作者；
21、未作好上下班次交接工作者；
22、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；
23、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；
24、旷工一天者；
25、擅离职守，导致公司蒙受损失者；
26、因过失导致产线停产2小时以上者；
27、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
28、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；
29、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；
30、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；
31、工作期间，对同事进行骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；
32、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
33、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；
34、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；
35、捏造事实骗取休假者；
36、虚报生病而请假或缺勤者；
37、虚报加班或出勤记录者；
38、《奖惩通知单》
39、本规定自发布之日起生效。
40、本规定的解释权及修改权在人事行政部。
——奖惩激励制度 100句菁华
1、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
2、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
3、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
4、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）。
5、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者。
6、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者。
7、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。
8、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。
9、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
10、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
11、以一个月为单位，如有学生集满4封感谢信，则可获得有实*老师准备的神秘大奖一份。
12、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
13、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
14、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
15、泄漏机密或虚报事实者。
16、品行不端有损公司信誉者。
17、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
18、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。
19、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。
20、因模板支设问题造成柱墙错台时，每处罚款50元；造成柱墙烂根时，每处罚款50元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的的奖励。
21、喷浆、挂网必需按施工方案的要求进行施工，对喷浆的强度未达规范要求的部位，每发现一处将对其班组进行50元的罚款，对每层喷浆的合格率达95%以上的，奖励其班组200元；对内粉挂网每发现一处搭接长度不够或脱落的，将对其班组进行50元的罚款，对每层挂网的合格率达95%以上的，奖励其班组200元。
22、对内墙粉刷的垂直度和*整度的合格率（以每层的一个单元为单位）达90%以上的，奖励其班组200元；合格率（以每层的一个单元为单位）低于80%的，对其班组罚款200元。
23、对外墙保温的垂直度和*整度的合格率（以一面墙为单位）达90%以上的，每面墙奖励其班组200元；合格率（以一面墙为单位）低于80%的，每面墙罚款200元。
24、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
25、生产过程中因设备或工装原因调整，需及时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担；每只报废产品按2元进行赔偿。
26、学生田径运动会（团体）
27、文艺辅导奖（团体）
28、预备铃后在教室说闲话、打闹、没有准备好学*用品者扣5分。
29、未按时完成作业者每次扣5分。
30、被老师点名批评或赶出教室者扣10分。
31、随地吐痰，乱丢垃圾，课桌不摆放不整齐者，扣2分。
32、对违纪行为不劝说，不制止的每次扣相应班干部5分。
33、未及时完成学校，老师交代的任务每人每次扣5分。
34、一个星期为期，每够120分发奖品(奖品另定);
35、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
36、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
37、迟到、早退一次罚款30元;
38、每月、年评出质量生产优秀员工：
39、每月、半年、年终对质量生产优秀员工奖励，由公司每年拿出相应资金成立质量奖励专项基金。对已优秀员工以奖金形式发放。对于罚款将进入质量奖励专项基金。
40、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者
41、本制度从xxxx年x月x日起施行
42、1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故；
43、1.1安全生产特殊贡献奖；
44、1.2安全生产先进个人的表彰奖励；
45、2.1奖励对象：
46、3年度安全生产目标考核奖：
47、与各部门经理签定安全生产职责书。
48、处罚标准
49、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。
50、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。
51、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。
52、厨房员工仪表不干净，不穿着工衣就进入厨房工作岗位工作，头发过长，上班时间手戴戒指。扣除1~3小分。
53、工作表现优异，态度积极，受到经理，部门主管表彰，加1~5小分。
54、厨房优秀员工本季度可以和家属朋友免费在公司就餐一次，餐费200元。优秀员工考评名额权限：
55、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;
56、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;
57、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;
58、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。
59、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;
60、所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。
61、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。
62、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。
63、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。
64、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学*任务的，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。
65、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。
66、未按规定配发货，造成误差。错误达2次以上，处 元并警告（处罚轻重明细）
67、仓库布局及库容不整洁，第一次书面警告、第二次处 元（处罚轻重明细）
68、工作失误造成重大损失，处记过、降职、辞退
69、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;
70、颁发奖状，奖品，资金。
71、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。
72、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。
73、经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的。
74、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。
75、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明，懂礼貌的加一颗星。
76、受到学校通报表扬者，加二颗星。
77、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的，口头警告，并立即改正（如果扣分，有责任人主动承担责任并接受处罚，找不到相关责任人，全部人接受处罚）。
78、奖励标准：奖金300元，同时加30分。
79、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数*均分配，资质与荣誉同时享受。
80、在县局的历次质量抽测中，学生成绩位居全县后1/3名次的课任教师，当年所有的评先树优一票否决。
81、2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。
82、2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；
83、2.6、检举揭发违法犯罪行为，向*机关积极提供重要线索，协助*机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；
84、3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：
85、3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。
86、3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；
87、3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；
88、3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；
89、3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。
90、4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；
91、4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；
92、4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；
93、4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；
94、7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；
95、4特大品质事故
96、遇有紧急以外情况，勇于负责处置，且处置得当，避免差错事故发生，维护门诊的声誉和经济利益者。
97、准时上午8点-下午6.30上岗服务，着装整洁整齐。仪表端庄，主动热情迎候病患，为微笑站立接待来就医病患，询问与了解病患诊疗专科，妥善安排就医并与医生讲明外有病患等候（担负向导、付款、取药送药）。
98、在医疗服务过程中，无私自收费或私自出售药品物品，无向患者索取“红包”礼品，不给门诊造成经济损失及门诊不良形象者。
99、药剂人员发错药品者，每人每次扣款30元。药品断档、变质、失效及不按规定履行四查十对或管理不善影响工作时，除每人每次扣50元外亦追究当事人及科室负责人的双倍责任。违反毒麻药品使用规定视情节轻重给予不同处理，每次罚款300元，情节严重者司法部门处理。
100、收费人员收错或私自少收，除补交错，漏款外，每人每次扣款10-50元。
