1、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分；
2、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作；
3、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学*的同学等；
4、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮；
5、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
6、不生产不良产品，做好本道工序产品。
7、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任；每只报废产品按1元进行赔偿。
8、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行赔偿。
9、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
10、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。
11、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。
12、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
13、识：专业知识和业务进修情况。
14、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
15、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。
16、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。
17、学生篮球、乒乓球（男女团体）
18、三好学生：德、智、体全面发展，综合素质评价居班级前列者，可推选为校级“三好生”，学校发给奖状和奖品；区、市、省、国家级“三好学生”，在校级“三好学生”中推荐产生。
19、优秀学生干部：担任学生干部，工作积极主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成绩名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。
20、儒雅之星：行为*惯良好，礼仪规范，举止文明，可推选为“儒雅之星”，期末由学校发给奖状及奖品。
21、有以下情形之一的学生，学校可酌情给予记过、记大过或留校察看处分。
22、凡触犯刑法的学生移送司法机关处理。
23、与各部门经理签定安全生产职责书。
24、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
25、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
26、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
27、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
28、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
29、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
30、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
31、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；
32、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。
33、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。
34、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励一元；连续获双红旗4次者，另奖励10元，连续4次未获一面红旗者，扣教育管理费5元。
35、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元；满勤者，发给奖金40元（病事假累计不超过1天）；迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发5元，事假超过三天奖金无。
36、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。
37、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、政、领导、教师代表、少先队、后勤）。
38、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
39、1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
40、2.6多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
——管理奖惩制度 40句菁华
1、积极主动帮助学*有困难的同学学*的加一颗星。
2、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
3、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。
4、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。
5、损坏班级、学校公物、践踏草坪，扣1颗星。
6、能关心帮助同学，和同学相处融洽，不骂人，不讲脏痞话，不偷东西的同学加二分；
7、作业完成情况不好并得到老师批评的同学，扣二分；
8、早恋的同学一经发现，扣十分，并通知学校和家长处理；
9、凡犯重大失误，经老师和家长劝导不服管教的同学视其情节轻重扣三到五分；
10、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。
11、校徽没有佩戴好的同学，每人每次扣一分。
12、2属正常使用自然损坏的设备仪器仪表，按流程办理申请维修手续；
13、1.4不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障；
14、1.5不发生安全事故；
15、2.7不按时上交设备.仪表利用率汇总表；
16、3.2全年无违章操作设备及仪表或其它违章记录；
17、3.3能熟练操作主要或多种不同类型的设备仪表。
18、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
19、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。
20、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——2000元罚款。
21、打包计量，进库产品经抽查，计量误差超过规定或缝包不合格，扣质检管理人员奖金，同时，由此拆包重新计量缝包所造成的损失，应追究打包责任。
22、奖惩办法详见《附则》。
23、2一般品质异常
24、7若责任暂时无法划分，经品管部调查后开品质会讨论并报总经理裁决。
25、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。
26、当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。
27、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
28、未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款xx元。
29、浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款xx元;当月罚单三次以上加罚xx元。
30、技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款xx元再犯除名。
31、技师之间吵架、打架当事者双方罚款xx元，情节严重者除名。
32、技师两个月累计遭客人投诉三次者，予以除名。
33、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣3分。
34、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。
35、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。
36、按通知要求参加安全生产工作会议和学*教育，无故缺*每人次扣5分。
37、3 在公司组织的安全月考或安全竞赛、月度安全绩效考评活动中成绩优异的奖励50-100元；
38、4 班组安全管理方面有创新，并在车间内部推广卓有成效的奖励50-200元。
39、1.4 凡4.1.2中涉及到的特殊作业安全措施未落实，就允许、开始作业。
40、1.6 特种作业人员未持证上岗（含电工、电焊、起重、液氯充装、厂内车驾驶、压力管道、压力容器、危化品安全作业证等），车间未经公司批准私自调换特种作业人员岗位，则对车间负责人按照严重违章处理。
——考核奖惩制度 40句菁华
1、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水*。如教师在教育教学中的组织管理能力，学*能力及教学创新能力等。
2、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。
3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。
6、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地*部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
7、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
8、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
9、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
10、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。
11、认真贯彻执行*生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。
12、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。
13、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。
14、公司、分店奖惩权限最高为100分/人的管理人员：总经理、行政人事部经理；
15、分店奖惩权限为30分/人的管理人员：各分店厨师长（见*厨师长）、前厅经理（见*前厅经理）
16、所领导的分店受到当地*或职能部门授予荣誉称号者；
17、月绩效考核员汇总员工流失率控制在5%以内，节省部分按照店长3分/人，前厅经理、厨师长按照2分/人奖励。
18、财务人员在月考勤相关证明不完整的情况下，给予发放工资10分/人；
19、上班期间仪容仪表不整；
20、当值区卫生不合格；
21、在公共场所大声喧哗、吹哨、唱歌或做不雅的动作。
22、越权擅自运用设施设备者；
23、上班时间看书报杂志，收听(看)广播、录像、电视者，
24、下班后无故在餐厅逗留者；
25、将闲杂人员带入工作场所者；
26、无正当理由不参加例会、培训、会议者；
27、丢失出入库单据或其它原始凭证，情节较轻者；
28、未经总公司行政人事部审批，私调员工工资；
29、打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人；
30、接受供货商的宴请娱乐者；
31、营业时间内无正当理由拒客者；
32、管理人员对员工投拆打击、报复；
33、遗失本店重要物品导致中度损失；
34、所犯错误与上述条款相类似者；
35、拒不执行公司对其最终处罚决定；
36、在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较重事故；
37、副总每月29日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级；
38、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴
39、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制度，每月对班主任各项常规管理工作进行量化考核，并依据学校考核细则规定按时发放班主任各项津贴。
40、连续两个月绩效考核不合格，该员工第三个月岗位工资按照80%。
——企业奖惩制度 40句菁华
1、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
2、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
5、晋升提级。
6、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
7、节约资金，节俭费用，事突出；
8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
9、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。
10、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。
11、无视领导，不服从工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
12、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
13、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
14、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
15、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的`基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
16、2.2行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。
17、4员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。
18、4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
19、4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。
20、4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
21、5.5遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
22、5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
23、6.1全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。
24、6.3全年能超额(≥30%)完成上级下达的工作任务者。
25、6.6连续三年，年终考核列为优等者。
26、6.8通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
27、6.9经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
28、8任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
29、1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
30、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪过失单)。
31、4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
32、5.3在办公场所、修理场所吸烟者。
33、5.4在车间吃东西者。
34、5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
35、5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
36、5.10各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。
37、5.13未按公司指定位置，随意堆放杂物者。
38、6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。
39、7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。
40、8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
——学校奖惩制度 40句菁华
1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现良好，则可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者则需马上回家，不得观看动画。
2、以一个月为单位，如有学生集满4封感谢信，则可获得有实*老师准备的神秘大奖一份。
3、以两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，则不可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看动画。
4、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元；病事假一天少发5元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。
5、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0。5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元（其中10元为责任区奖励），月活动少参加一次者扣10元。
6、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。
7、学年（学科）组长月奖励10元；科研室组长每月奖励10元。
8、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学*任务的，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。
9、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经实践效果好的，一项发给奖金30元。
10、评选标准：
11、评选对象：学校各部门（以部门为单位）
12、评选对象：全体员工
13、奖励标准：20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分。
14、奖励金额：同时绩效加5-50分
15、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数*均分配，资质与荣誉同时享受。
16、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。
17、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；
18、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣20元，扣2分）；
19、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；
20、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；
21、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分.
22、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。
23、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。
24、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。
25、师生违法犯罪受到处罚事件；
26、师生进京进杭*、*及非法*、*事件；
27、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；
28、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。
29、其它需要追究的责任事故。
30、一般安全责任事故
31、较大安全责任事故
32、学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进行调查处理，并向联校和教育局提交调查报告。调查报告包括依据规定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。
33、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。
34、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。
35、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
36、能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成绩突出者将记入优秀学员考核档案。
37、如无故善自不参加学*者，按旷职处理。在继续教育考核档案中不记学分。
38、不按时完成作业的教师将不继续教育考核档案中记入成绩。
39、凡在校本教研活动中，主动积极，资料积累充足，教学效果提高明显的科任教师，予以表扬，并记入教师专业发展档案。
40、在日常教研活动中参与不积极，笔记资料等不齐全，达不到教研常规要求的，不评选，不评先进，并记入教师专业发展档案。
