1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现良好，则可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者则需马上回家，不得观看动画。
2、以一个月为单位，如有学生集满4封感谢信，则可获得有实*老师准备的神秘大奖一份。
3、以两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，则不可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看动画。
4、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元；病事假一天少发5元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。
5、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0。5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元（其中10元为责任区奖励），月活动少参加一次者扣10元。
6、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。
7、学年（学科）组长月奖励10元；科研室组长每月奖励10元。
8、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学*任务的，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。
9、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经实践效果好的，一项发给奖金30元。
10、评选标准：
11、评选对象：学校各部门（以部门为单位）
12、评选对象：全体员工
13、奖励标准：20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分。
14、奖励金额：同时绩效加5-50分
15、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数*均分配，资质与荣誉同时享受。
16、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。
17、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；
18、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣20元，扣2分）；
19、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；
20、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；
21、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分.
22、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。
23、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。
24、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。
25、师生违法犯罪受到处罚事件；
26、师生进京进杭*、*及非法*、*事件；
27、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；
28、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。
29、其它需要追究的责任事故。
30、一般安全责任事故
31、较大安全责任事故
32、学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进行调查处理，并向联校和教育局提交调查报告。调查报告包括依据规定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。
33、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。
34、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。
35、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
36、能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成绩突出者将记入优秀学员考核档案。
37、如无故善自不参加学*者，按旷职处理。在继续教育考核档案中不记学分。
38、不按时完成作业的教师将不继续教育考核档案中记入成绩。
39、凡在校本教研活动中，主动积极，资料积累充足，教学效果提高明显的科任教师，予以表扬，并记入教师专业发展档案。
40、在日常教研活动中参与不积极，笔记资料等不齐全，达不到教研常规要求的，不评选，不评先进，并记入教师专业发展档案。
——奖惩制度 40句菁华
1、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分；
2、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作；
3、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学*的同学等；
4、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮；
5、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
6、不生产不良产品，做好本道工序产品。
7、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任；每只报废产品按1元进行赔偿。
8、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行赔偿。
9、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
10、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。
11、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。
12、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
13、识：专业知识和业务进修情况。
14、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
15、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。
16、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。
17、学生篮球、乒乓球（男女团体）
18、三好学生：德、智、体全面发展，综合素质评价居班级前列者，可推选为校级“三好生”，学校发给奖状和奖品；区、市、省、国家级“三好学生”，在校级“三好学生”中推荐产生。
19、优秀学生干部：担任学生干部，工作积极主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成绩名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。
20、儒雅之星：行为*惯良好，礼仪规范，举止文明，可推选为“儒雅之星”，期末由学校发给奖状及奖品。
21、有以下情形之一的学生，学校可酌情给予记过、记大过或留校察看处分。
22、凡触犯刑法的学生移送司法机关处理。
23、与各部门经理签定安全生产职责书。
24、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
25、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
26、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
27、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
28、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
29、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
30、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
31、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；
32、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。
33、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。
34、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励一元；连续获双红旗4次者，另奖励10元，连续4次未获一面红旗者，扣教育管理费5元。
35、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元；满勤者，发给奖金40元（病事假累计不超过1天）；迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发5元，事假超过三天奖金无。
36、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。
37、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、政、领导、教师代表、少先队、后勤）。
38、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
39、1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
40、2.6多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
——企业员工奖惩制度 40句菁华
1、上班时间吃零食;
2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;
3、积极揭发同犯人员者;
4、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;
5、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;
6、出言不当，得罪客户;
7、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
8、在公司内对骂、打架;
9、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;
10、获得旁听月度主管级例会的机会;
11、获得颁发荣誉证书;
12、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
13、研究改善生产设备，有特殊功效者。
14、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
15、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
16、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
17、记大过达2次者。
18、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
19、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
20、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
21、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
22、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
23、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
24、4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。
25、5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。
26、5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
27、2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
28、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
29、5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。
30、5.1迟到、早退在半小时之内者。
31、5.14破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。
32、6.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
33、6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。
34、*本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
35、6.7本部室员工，一周内有五人次(含)违反4.5条规定者。
36、7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。
37、8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
38、8.8下班后在厂内大声喧哗者。
39、8.10上班时间私自接听私人电话者。
40、其他奖励:
——企业奖惩制度 40句菁华
1、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
2、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
5、晋升提级。
6、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
7、节约资金，节俭费用，事突出；
8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
9、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。
10、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。
11、无视领导，不服从工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
12、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
13、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
14、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
15、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的`基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
16、2.2行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。
17、4员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。
18、4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
19、4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。
20、4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
21、5.5遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
22、5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
23、6.1全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。
24、6.3全年能超额(≥30%)完成上级下达的工作任务者。
25、6.6连续三年，年终考核列为优等者。
26、6.8通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
27、6.9经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
28、8任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
29、1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
30、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪过失单)。
31、4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
32、5.3在办公场所、修理场所吸烟者。
33、5.4在车间吃东西者。
34、5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
35、5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
36、5.10各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。
37、5.13未按公司指定位置，随意堆放杂物者。
38、6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。
39、7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。
40、8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
——师德师风奖惩制度 40句菁华
1、职业道德：
2、制订计划和总结。
3、认真开展预防和杜绝教师犯罪的学校教育活动，学校必须严格执行《师德师风学校制度》，认真组织教职工学*职业道德规范、准则、法律法规、党纪政纪条款，教师犯罪案例，抓好警示教育。
4、加强学生自我保护意识教育，强化教师对每一个学生的保护责任意识。学校结合中小学生安全知识教育，广泛开展学生自我防范、保护、救护能力的教育活动，重点抓好学生日常行为*惯养成教育，不断增强学生的道德修养和自我保护的能力。
5、违反师德师风规范情节轻微，未造成不良后果的，由学校给予当事人批评教育，责令作出检查，校内通报批评，并按《教师考核方案》予以扣分处理。
6、违反师德师风规范情节较轻，造成不良后果有一定程度影响的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，当年年度考核评定为基本称职及以下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。
7、违反师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实的。由司法机关依法追究当事人的法律责任。
8、对利用教师职业便利谋取私利，诸如乱收费、乱办班、乱补课、乱发资料者，在晋升职称、评优评先中实行一票否决制度；
9、教师不得敷衍塞责，无教案上课；不得随意停课；不得让学生家长批改家庭作业或学生代改作业。一经发现上述行为，按比例实行师德量化扣分。
10、以父母、兄弟、朋友之情，尊重每一位学生的人格。
11、坚持正面教育，不偏爱学生，不歧视学生，不简单粗暴对待学生，不讽刺、不挖苦、不侮辱学生，严禁体罚和变相体罚学生(如罚跪、罚自己打自己、罚抄写作业、拉出教室外等)。
12、工作时间不在办公室或走廊上高声谈笑，非工作原因不随意离开办公室串门或做私事。上班时间不带小孩，也不带小孩在工作场所和教学区校园内自由玩耍。严禁在办公室打扑克、麻将、下棋以及网络游戏。
13、要遵纪守法，严于律己，为人师表，不准参与任何形式的赌博、酗酒闹事或者酒后上课及其它违法违纪活动；
14、要衣着得体，举止适度，言语文明，不准衣冠不整进入校园、说不文明语言及上课抽烟、使用通讯工具；
15、对“品行不良，侮辱学生，影响恶劣”的教师，加强教育，限期改正，保证教师队伍的基本素质。
16、工会、教导处负责师德教育*时的检查工作。
17、积极鼓励，并配合家长会、学生座谈会和社会有关方面对学校教工师德进行监督、评议，学校认真听取各方面的意见和建议，积极改进工作。对教工的意见及时反馈，要求整改。
18、学生参加区级和区级以上的各类竞赛，按规定进入授奖名次者，学校给予指导教师奖励。
19、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
20、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。
21、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。
22、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
23、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。
24、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。
25、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。
26、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。
27、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
28、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
29、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
30、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
31、不服从学校合理工作安排，有一次扣1至2分，情节严重者加倍扣分。
32、在校内挑拨是非，扯筋闹架视其情况扣1至3分。
33、歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生，造成不良影响。
34、主体性原则。尊重教师的主体地位，依靠教师，服务教师，引导教师自省、自重、自律、自强。
35、民主性原则。坚持实事求是、民主公开，广泛听取学生、家长等方面的意见，规范考核程序，客观公正地评价教师。
36、教师互评。考核小组组织教师采取分年级组进行公开述职。教职工针对每位教师述职情况进行无记名投票互评。参加评议人数应不少于教职工总数的80%。
37、在教育教学活动中及其他公开场合有违背“两个维护”及党的路线方针政策的言行。
38、歧视、侮辱或虐待、伤害学生。
39、受到校级及以上教育行政部门或其他单位书面通报批评及党政纪处分的，或其他情节恶劣，给学校及教育教学工作造成不良影响的。
40、将教师师德师风考核纳入全校教师师德师风建设工作，考核结果作为教师校内外交流的重要档案资料，并记入教师个人成长档案。
——班级管理奖惩制度 40句菁华
1、早读：早读时间认真跟读，得一颗五角星。反之，扣星
2、到校情况：按时上学，不迟到；有事生病要请假。上学迟到的，未请假的同学要扣星。（由班长做好登记）
3、进步：在学*、生活中有明显的进步获得小蜜蜂。
4、喜报：每次测试获得满分的可获得一张喜报。在*时的学*、工作中，各方面特别表现突出可获得一张喜报。
5、作业本上累计100个“你真棒”的，可以兑换一张卡。每月评选一次，累计总数为班级前十名为“作业之星”，获得者奖励小蜜蜂。
6、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。
7、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
8、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明，懂礼貌的加一颗星。
9、受到学校通报表扬者，加二颗星。
10、迟到早退同学，每次扣一颗星。
11、上课不认真听讲，交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的扣1颗星；睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的扣2颗星；
12、班干部（班委成员、学生会成员、学*小组长）带头违反班级纪律，双倍扣星。
13、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，扣1颗星；
14、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。
15、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的，口头警告，并立即改正（如果扣分，有责任人主动承担责任并接受处罚，找不到相关责任人，全部人接受处罚）。
16、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1颗星。
17、上课铃响后还没有就座好的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，每次扣1颗星。
18、家庭作业没有完成或按时上交，一样扣10分。
19、作文获得“小小作家”印章可以奖励20分，得90以上得10分。
20、卫生值日当天无批评，没有扣分，当天值日生每人得30分。值日认真的受到老师表扬的，得10分。忘记值日的、偷懒或没有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
21、*时在教室里面吃零食、在教室里面乱扔纸屑或粉笔、随机检查教室卫生时发现座位的四周有纸屑或其他脏东西的（包括自己的课桌椅、地面等），扣10分，并提醒。不改正的罚值日一天。
22、在各类比赛中获奖，为班级争光的，有奖励。
23、小助手要带头，做好其他同学的榜样，小助手有严重错误的做深刻检讨，被批评三次撤换。
24、奖券作为期末评优的一个重要参考。
25、如有发现私自交易奖券，一律没收上缴，并给予相应惩罚。
26、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;
27、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;
28、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;
29、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;
30、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
31、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;
32、一周每天佩戴红领巾者加2分，不佩戴红领巾着一次扣1分。
33、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加3分。
34、集体活动、*排队时被表扬者加2分，被老师点名两次扣2分。
35、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分，不认真做者一次扣1分。
36、主动做好人好事的加两到五分。
37、和同学吵架，说脏话，闹矛盾的、取绰号的扣两分。
38、拾金不昧的同学加2分。
39、疯打、在过道上活动未造成伤害的扣两分，造成伤害的扣5分。
40、随便撕本子折纸飞机扣1分。
——管理的奖惩制度 40句菁华
1、能保证每节课积极举手回答问题，并得到老师的点名表扬的加二分；
2、每两周内不出现学校扣分情况的，全班每人加二分；
3、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，
4、每次每科考试零分的同学，扣五分，不及格的同学扣二分；（期中和期末翻倍）
5、有迟到、早退现象并且经常请假的同学扣一到五分。
6、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款xx元。
7、技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小费论处；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
8、营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款xx元，再犯除名。
9、技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
10、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款xx元，所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。
11、请假未亲自出面或领班、主管未知的罚款xx元；电话、传呼、代请假无效，均按旷工处理。
12、严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。
13、遵守用餐时间空岗的技师将被罚款xx元。
14、不得使用店用和客用物品，违者罚款xx元。
15、浴场内部人员不得乱来男女关系，违者除名。（工资押金一律不退）
16、对管理人员要尊敬和坚决服从，对分配的工作必须认真执行，违者罚款xx元；情节严重或恶语中伤管理人员的行为，坚决予以除名的处理。（工资押金一律不退）
17、触犯规章制度拒不承认错误，对处罚拒不签字，态度的蛮横者予以双倍罚款。
18、总经理、经理、主管、会计、出纳发现单据 手续等有问题，有权直接开具罚单。
19、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。
20、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。
21、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。
22、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
23、销售经理和副理对销售人员将进行定期考核，实行末位淘汰制。
24、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
25、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
26、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为，按照规定予以批评教育和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20—100元。
27、发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。
28、努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟
29、3 对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为，将给予违章者加倍处罚。
30、4 各部门、车间安全第一责任人负责对本细则组织实施，认真组织职工学*、贯彻和执行，促使每一位职工都熟悉此细则。
31、5 对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下：
32、5.3 职工发现作业场所事故隐患，应立即向当班班长或车间负责人报告，由当班班长或车间负责人填写“事故隐患报告单”上报安环科或直接投递到中央控制室门口的安环科意见箱内，情况紧急时，现场
33、1.4 凡4.1.2中涉及到的特殊作业安全措施未落实，就允许、开始作业。
34、1.8 各部门、车间对专项和现场事故处臵应急演*组织、开展不力或对公司组织的综合预案演练重视不够，敷衍了事、影响演练进度和质量。
35、2.6 职工对违章指挥行为不制止或未拒绝执行，发现身边职工有违章违纪行为未加以阻止或未向上级领导反映。
36、2.7 公司下发的事故隐患整改指令书，车间无故不整改或整改不彻底且未书面反馈信息（隐患整改延期必须采取临时安全措施）。
37、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。
38、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。
39、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。
40、台帐主要包括以下几个方面：
——考核奖惩制度 40句菁华
1、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水*。如教师在教育教学中的组织管理能力，学*能力及教学创新能力等。
2、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。
3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。
6、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地*部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
7、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
8、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
9、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
10、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。
11、认真贯彻执行*生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。
12、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。
13、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。
14、公司、分店奖惩权限最高为100分/人的管理人员：总经理、行政人事部经理；
15、分店奖惩权限为30分/人的管理人员：各分店厨师长（见*厨师长）、前厅经理（见*前厅经理）
16、所领导的分店受到当地*或职能部门授予荣誉称号者；
17、月绩效考核员汇总员工流失率控制在5%以内，节省部分按照店长3分/人，前厅经理、厨师长按照2分/人奖励。
18、财务人员在月考勤相关证明不完整的情况下，给予发放工资10分/人；
19、上班期间仪容仪表不整；
20、当值区卫生不合格；
21、在公共场所大声喧哗、吹哨、唱歌或做不雅的动作。
22、越权擅自运用设施设备者；
23、上班时间看书报杂志，收听(看)广播、录像、电视者，
24、下班后无故在餐厅逗留者；
25、将闲杂人员带入工作场所者；
26、无正当理由不参加例会、培训、会议者；
27、丢失出入库单据或其它原始凭证，情节较轻者；
28、未经总公司行政人事部审批，私调员工工资；
29、打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人；
30、接受供货商的宴请娱乐者；
31、营业时间内无正当理由拒客者；
32、管理人员对员工投拆打击、报复；
33、遗失本店重要物品导致中度损失；
34、所犯错误与上述条款相类似者；
35、拒不执行公司对其最终处罚决定；
36、在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较重事故；
37、副总每月29日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级；
38、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴
39、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制度，每月对班主任各项常规管理工作进行量化考核，并依据学校考核细则规定按时发放班主任各项津贴。
40、连续两个月绩效考核不合格，该员工第三个月岗位工资按照80%。
——茶楼员工奖惩制度 40句菁华
1、不论上下班时间，不准私自携带公物走出大门。
2、当班时间服务员必须做到“三轻、四勤”，“三轻”指走路轻，说话轻，操作轻，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤;“三净、五有”，“三净”指外净、内净、人净，“五有”指有笑容、有礼貌、有内涵、有形象，有质量。
3、爱护公共财物，节约费用开支，注意防火、防盗、安全用电，确保财产和人员安全。做到：细心、手巧、眼明、耳灵、语真。
4、员工之间应相互配合，同心协力，真诚协作，维护本店形象，提高本店声誉。
5、增长自己的知识面，不断提高自己的各方面素质，树立良好的形象，带好头，提高员工的职业道德和各方面素质。奖勤罚懒，实行奖罚制，做到对本店负责，对宾客负责，对员工负责。
6、维护茶楼整体形象，崇尚诚意，重视信誉。
7、提前十分钟到岗、更衣、整理容貌。
8、不得超越权限打折，需打折的必须报主管经理批准。
9、为顾客服务，对顾客负责，对顾客的兴趣、合理需要予以满足。热忱、文明、礼貌服务，把最不微不足道的事情做到尽善尽美。
10、介绍茶叶是要微笑、热情，百问不厌，耐心解说;
11、晚班上班要检查卫生并加以整改，认真做好每一个细小工作;
12、不准在上班期间偷吃厨房的东西，水果等;
13、买、不买一样;
14、一个顾客和许多顾客一样;
15、接起电话时应主动、礼貌的报出“您好，怡和园茶楼”;
16、接听电话时不与他人交谈;
17、如认识客人，应呼出客人的姓或名字;
18、如说再见，等对方挂断电话方可挂断电话;
19、身高要在1.60以上，具有良好的服务意识
20、要穿黑色皮鞋;
21、上班辱骂、殴打他人，直接开除。
22、服务热情，多次受顾客好评，领导、同事认同者——10分。
23、勇于举报茶楼人员偷切、私拿茶楼物品者——10分(举报人员保密)。
24、微笑服务，团结互助，礼貌待人。乐意效劳者——20分。
25、服饰：按岗位规定和要求着装，着装要端庄、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。
26、表情：接待顾客要起立微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。
27、卫生：注意口腔卫生，不吃带异味食物上岗，双手保持整洁，不脏污积渍，不使用香水。
28、服务员职责：
29、不准因盘点，结账、点款而不理睬顾客;
30、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;
31、不准在柜台内会客，做任何私事;
32、要绑头发;
33、要活泼、开朗;
34、要精灵、坚强;
35、茶几无灰尘、无脏物、无水迹;
36、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;
37、窗台无灰尘;
38、玻璃无灰尘、无手印、无蜘蛛网;
39、地面无灰尘、垃圾、果皮、纸削、赃物等;
40、员工上班下班需签到签退，不准代签，违者每次扣2分。
