1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。
2、工作积极，团结同事，任劳任怨。
3、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
4、不服从管理与分配的。
5、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。
6、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
7、连续旷工三天或一个月累计旷工两次。
8、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
9、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
10、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
11、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
12、在工作场所聚赌或斗殴者。
13、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
14、记大过达2次者。
15、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
16、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
17、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
18、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
19、办公时间，私自外出者。
20、8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
21、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分。
22、事假:凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单。
23、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实后方可发放。
24、遇有紧急以外情况，勇于负责处置，且处置得当，避免差错事故发生，维护门诊的声誉和经济利益者。
25、根据影响的范围进行处罚。
26、服务态度不好，对病人视而不见，语言生硬，失误等原故引起患者不满或纠纷投诉，经调查属实者，每次扣100-200元，在投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。
27、医疗文书书写不全或不规范及违反感染控制要求，纠正不改者，玩忽职守，违规操作或违章指导造成严重差错或医疗事故者，每次扣款200-300元，经协调不能化解赔偿，按赔偿数额地30%扣罚（含退款）。
28、金点子奖：为改进酒店经营管理提出合理化建议被采纳并有所成效者，奖个人20—200元。
29、优质服务奖：工作认真负责，服从安排，任劳任怨，能出色完成或超额完成本职工作，受到同事或客人表扬，事迹突出者，奖个人20—50元。
30、工作时间不得擅自脱岗、窜岗，发现一次，罚款5元。
31、偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。
32、客人跑单按跑单金额的100%赔偿，部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%)
33、晋升提级。
34、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
35、完成计划指标，经济效益良好；
36、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
37、全年无缺勤，积极做好本职工作；
38、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
39、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
40、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
——员工的激励奖惩制度 50句菁华
1、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
2、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
3、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
4、不服从管理与分配的。
5、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
6、对宾客不礼貌，与客人争辨。
7、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
8、蓄意破坏会馆或他人财物。
9、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。
10、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
11、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
12、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
13、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
14、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
15、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
16、携带违禁品进人工作场所者。
17、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
18、利用工作时间，擅自在外兼职者。
19、品行不端，严重损及公司信誉者。
20、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
21、品行不端有损公司信誉者。
22、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
23、2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
24、在本月门诊工作的员工各项很优秀，按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好评的奖励方法。
25、表扬与其他业绩奖励方式相结合。
26、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实后方可发放。
27、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。
28、根据影响的范围进行处罚。
29、最多处罚的金额不得大于医护人员工资的40%。
30、医护人员工作服穿着不整齐、不整洁、戴首饰、不带胸牌、随地吐痰，乱丢垃圾、烟头、工作区域内脏乱或穿工作服进食堂者，每人每次扣款20元。
31、服务态度不好，对病人视而不见，语言生硬，失误等原故引起患者不满或纠纷投诉，经调查属实者，每次扣100-200元，在投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。
32、业务考核成绩不达标或医疗护理质量不达标者，每人每次扣款50元。
33、向患者索取“红包”礼品外，每次按“红包”金额加倍扣罚。
34、医疗文书书写不全或不规范及违反感染控制要求，纠正不改者，玩忽职守，违规操作或违章指导造成严重差错或医疗事故者，每次扣款200-300元，经协调不能化解赔偿，按赔偿数额地30%扣罚（含退款）。
35、拾金不昧奖：酒店范围内拾到失物如实上交者，视情节奖个人10—100元。
36、优质服务奖：工作认真负责，服从安排，任劳任怨，能出色完成或超额完成本职工作，受到同事或客人表扬，事迹突出者，奖个人20—50元。
37、乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人10—50元。
38、上班时站位姿势不合格、位置不正确，罚款5元。
39、偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。
40、同事之间吵架，每人罚款10元。同事之间打架，每人罚款20元。
41、客人跑单按跑单金额的100%赔偿，部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%)
42、收银员要按时上交签单和免单的单据，未按时交者罚款5元。(手续完善后的，特殊情况不得超过三天)
43、晋升提级。
44、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
45、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
46、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
47、监察委员会或*会同劳动人事部审核；
48、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
49、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
50、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
——保安员工奖惩制度 40句菁华
1、预订情况及预定的菜单，有关vip客人的情况。
2、上级交办，关照的特别事宜。
3、当区客人的就餐反应。
4、营业后的收尾工作。
5、对贵重物品的清点的回收、存放。
6、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。
7、准时上岗（提前10分钟到岗），不得迟到、早退，做好交接记录，交接班负责打扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟以上按旷工处理。
8、夜班值勤负责学校各处所遗漏的门窗、电器关停工作，要不断加强校园巡查，巡查期间不许抽烟、闲聊，不得睡觉、脱岗，发现一次扣款60元，两次到大队待岗，其它违纪行为发现一次扣款20元，坚持文明值勤，礼貌待人要文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），不讲脏话，不粗暴无礼，严禁打骂，侮辱他人。
9、停车证和停车场车辆有差异的，每次扣5元。
10、雨伞等需要交接物品数目核实缺少时，按原价赔偿。
11、前台已提前通知叫车，但保安没有按时叫的（特殊情况除外），每次扣5元，造成严重后果的另行处理。
12、每周培训，例会未出*者（请假得批准者除外），每次扣10元。
13、每次业务知识考试不合格的员工，每次扣30元，连续3次不合格的，将作辞退处理。
14、每个月月底评选一名优秀员工，奖励100—200元。
15、执勤时间统一着装，姿态端正，树立威武、文明的执勤形象。不准穿奇装异服；夏天不准穿拖鞋、背心、短裤；
16、公司保安白天实行坐班制，白班期间保安不可随意上楼，如果有事或问题需上楼时，经行政中心同意后方可上楼，并及时找人替岗。当班期间作好当班值勤记录，力求详细、准确、客观，并分别签名确认。
17、对来公司人员应做到热情有礼，不卑不亢，外来人员进办公楼应问询清楚，如是客户应主动与相关部门联系，经确认后方可放行，由保安填写客户登记表；
18、上班时，做与值班无关的事（如看书、闲聊），影响工作者，处以罚款20元，上班睡觉者，第一次罚款50元，第二次予以辞退，非工作需要，外人严禁在值班室逗留，违者双方各罚款50元。
19、有其它违纪行为的，视情节轻重进行处罚。
20、在执勤中抓获违法犯罪分子被*机关收审，处以行政拘留以上处罚者;
21、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
22、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;
23、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;
24、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
25、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者;
26、奖励程序
27、申诉：
28、积极协助*机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
29、为做好物业内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。
30、在保安工作中，有突出贡献的奖励100元以上。
31、未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体和个人财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。
32、保安员经公司同意方可在外租房。保安员外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚20元，造成不良影响者作开除处理。
33、迟到、早退超过20min的，每次扣罚20元，超过30min的按旷工处理。但遇特殊情况提前向队长报告并经批准者，不受此项处罚。
34、酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
35、参与打架、赌博、或有意闹事的，视情节轻重扣罚50元以上或开除并送*机关处理。沾染“七害”之一，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被*机关收容审查的，公司给予辞退处理。
36、搬弄事非，挑拨离间，煸动队友分裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的，公司予以开除处理。
37、不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并扣罚50元；请假后不按时归队则按本人月工资的*均收入扣除，超过5天以上者作开除处理（特殊情况除外）。
38、私自将保安装备借给他人使用，造成不良影响和后果的作开除处理并扣罚100元；未造成后果的扣罚50元。
39、利用工作之便以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的扣罚50元，情节严重的作开除处理，对触犯刑法的送*机关惩处。
40、凡季度训练考核科目成绩均在及格以上，且不属于前述两种情况者，发70元。
——员工管理奖惩制度 40句菁华
1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
2、有其他功绩，足为其他员工楷模
3、向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳;
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
5、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
6、员工推荐、本人自荐或单位提名;
7、警告;
8、记过;
9、辞退;
10、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
11、初次不遵守主管人员指挥;
12、破坏环境卫生
13、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
14、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
15、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
16、贪污、盗窃、行贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
17、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;
18、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
19、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;
20、2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。
21、1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬，同时可在绩效考核时加1～2分：
22、1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。
23、2.3属以下“一般过失行为”的第一次处罚50元，第二次处罚100元，同时可在绩效考核时扣5～10分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，当事部门分管领导批准后执行。
24、记大功一次加当月考核时加9分。
25、记过一次扣当月考核时扣3分
26、研究改善生产设备，有特殊功效者。
27、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
28、利有废料有较大成果者。
29、节省物料，有显著成绩者。
30、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
31、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
32、下班后无故在会馆逗留。
33、对宾客不礼貌，与客人争辨。
34、不经请假，随意旷工。
35、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
36、利用职权，谋取私利，假公济私，造成严重后果的。
37、4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
38、5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。
39、3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
40、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
——美容院员工奖惩制度 40句菁华
1、提倡文明用语，为顾客服务，禁止用服务忌语。
2、员工上班接待顾客或接听电话，必须按照会所规定的流程及话述开展工作。不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。
3、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
4、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
5、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
6、有其他功绩。
7、对改善公司或部门的经营管理，提高服务质量有重大贡献者。
8、做好本职工作，为企业创造显著经济效益者。
9、拾金不昧，成绩显著者。
10、在设备改造，技术革新方面取得突出成绩者。
11、热诚尽职，工作效率超群，堪称全体员工楷模者。
12、上，下班不主动签到及签退者；每月累计迟到超过10分钟者，每分钟扣2分。
13、上班时间打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懒腰，挖鼻孔，剪指甲。
14、上班时间内非经批准打私人电话，私自会见亲友；
15、无故迟到，早退。未经批准擅自在规定地点以外用餐。
16、在美容院内，坐时跷脚摇腿，行走时拉手搭望，成群奔跑，摇头晃脑，大声喧哗或其他声音；
17、不按照规定程序请假。当班时使用市井俗语，讲粗话、脏话。
18、对公司有突出贡献或提出有益的合理化建议并取得重大成效者；
19、个人业务、工作业绩完成优异者；
20、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
21、符合公司设立的其他奖励条件者。
22、即时奖励：公司根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
23、即时奖励：公司根据相关人员的贡献临时拟定，以红包发放。
24、工作时间和工作场所，衣冠不整影响公司形象者。
25、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，做与工作无关事情者。
26、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时反馈，贻误工作者。
27、不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限要求，无故未能如期完成致影响公司权益者。
28、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
29、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
30、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。
31、因违犯国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
32、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
33、无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
34、参加非法组织，经劝告不改者。
35、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
36、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；
37、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；
38、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
39、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；
40、偷盗本公司财物者；
——装修公司员工奖惩制度 40句菁华
1、结合企业文化考核体系，建立奖惩制度。
2、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。
3、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
4、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
5、本道工序生产时自检发现不良产品的，不做任何处罚，如需返修的产品工时不予计算。
6、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
7、以集体利益为重，积极承担份外工作。
8、无事故发生（安全奖）；全勤、无迟到早退（全勤奖）。
9、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。
10、处罚
11、处罚标准
12、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
13、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；
14、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；
15、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
16、通报批评;
17、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的;
18、节假日经常加班，并取得显著效果者;
19、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
20、2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
21、6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
22、8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
23、1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
24、1.5有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
25、2对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；
26、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
27、执行临时紧急任务能依限完成者。
28、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
29、节省物料，有显著成绩者。
30、逾期仍移交不清者。
31、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
32、品行不端，严重损及公司信誉者。
33、记大过达2次者。
34、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
35、未经准许，擅自带外人入厂参观者。
36、遇非常事变，故意规避者。
37、办公时间，私自外出者。
38、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；
39、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；
40、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
——足疗店员工奖惩制度 40句菁华
1、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买一节钟费 。
2、夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以100元罚款，并由技师本人自行买单。
3、每月月底进行工资排位制，排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。
4、新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。
5、拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
6、私自提前下钟、遭顾客投诉罚款10元，如顾客拒不买单均由技师本人负责买单。
7、所有人员必须和谐相处，凡发生口角者罚款10元。
8、店面商品管理事务
9、保持个人仪容仪表整洁，具有良好的精神面貌；
10、监督检查商品陈列、广告宣传品、道具摆放是否按照要求执行，并及时纠正；
11、对店内各类单据的追踪管理；
12、做好每班的清点货品工作，如有差异一定要有记录，并及时上报，按公司制度赔偿；
13、头发：头发必须保持整齐清洁.女营业员留长发者须将头发束起来，不得披散，需使用发饰将头发进行装饰.
14、在岗期间接打私人电话，利用店内电话聊天.
15、利用工作之便，使用店内商品或出售其他非本店品。
16、在岗期间多报、少报或私吞公司钱财。
17、公司车辆加油需在公司指定加油站加油，公司司机在报销燃油发票、停车及过路过桥费时，需附加公司的派车申请单并注明实际公里数，公司其他人无权向公司报销上述费用。
18、未按要求佩带工作证或工牌；
19、未通过店铺服务基本技能考核；
20、任何对顾客不礼貌的行为；
21、未经批准，私自兼职；
22、在店铺售卖、寄卖非店辅产品或同类产品；
23、未按安全守则操作而引起店铺失窃、失火；
24、保护公共财产，保卫公司安全，排除重大隐患、防止重大事故者。
25、通报表扬
26、见到宾客、上级和同事不问好、不微笑、不主动让道者扣5分；
27、私自在公司冰箱、冰柜、蒸气房、桑拿房存放食品或衣物者，没收物品另扣5分.
28、不按规定使用员工专用设施、私自使用客用设施者扣10-50分；
29、私自会客或擅自将亲友或他人带入营业区或宿舍者扣10-50分；
30、经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者扣10-50分；
31、直接或变相的向客人索要财物，或收受小费和财物者扣10-50分；
32、对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；
33、不讲职业道德，随意在客人或员工面前讲他/她人坏话者扣10-50分；
34、擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者予以开除不结算工资；
35、玩忽职守，致生变故，致使集体和客人蒙受损失者予以开除不结算工资；
36、打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者予以开除不结算工资；
37、顶撞、欺骗客人，或与客人吵架，或严重怠慢宾客者扣50-100分，严重者作无薪解雇处理；
38、技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。
39、服务员忙时技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师自己买单。
40、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。(20元)
——企业员工奖惩制度 60句菁华
1、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;
2、在公司内随地大小便;
3、拈花惹草，破坏公司绿化;
4、上班时间吃零食;
5、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;
6、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;
7、在公司内对骂、打架;
8、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;
9、第七至十二条各项规定，连续违反三次;
10、对处罚不满，投毒、纵火报复;
11、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;
12、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为;
13、回收、重复利用废料有较大成果者;
14、嘉奖3次等于记功1次
15、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;
16、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益;
17、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
18、重量级奖励
19、一般性奖励：
20、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;
21、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;
22、获得旁听月度主管级例会的机会;
23、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
24、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
25、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
26、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
27、疏忽过失致公物损坏者。
28、在工作场所制造私人物件者。
29、3行政部经理负责惩罚项目的最终审批；
30、1.1嘉奖
31、2.6开除
32、4.2“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；
33、4.4财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；
34、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
35、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
36、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
37、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
38、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
39、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
40、3以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
41、4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
42、5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。
43、5.7检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
44、5.11连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
45、5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
46、6.1全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。
47、6.9经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
48、9奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
49、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
50、5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。
51、5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
52、5.8同事间互相说脏话、粗话者。
53、5.12参会人员迟到者。
54、6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。
55、8员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
56、8.1因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。
57、8.9培训旷课，或培训补考不合格者。
58、其他奖励:
59、重量级处罚:
60、轻微处罚:
