1、凡接电话者，接机首先说“您好!成德顺”。
2、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。
3、1新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌。
4、工作时间接电话，屡劝不改者(公司允许者除外);
5、费用发票应开具公司全称(见下附加信息**)，如未填写发票客户名称或填写错误的，请返回原开票处办理补填或重开手续。另外，请根据个人或费用所属公司,填写相应发票客户名称；如发生票据丢失或提供不正规发票的，公司将不与报销,损失由个人负担。如果发现员工有意报销不正规发票的，财务部将通知其部门总监及vp。
6、对于未按规定时间提交的个人日常费用，将减按80%报销，且财务部不能保证在承诺时间内付款。特殊情况需提前通知，获得部门总监同意后可免除扣款。例如：出差不能及时提交等特定情况。
7、如对报销制度有疑问，可点击页面右上角“报销制度”查询。
8、装订顺序为：费用报销单首页→审批附注→原始单据。其中，原始单据应逐类、逐张按照费用提交时间顺序粘贴，请不要用装订机整撂装订；
9、品行不正，有损公司名誉；
10、工作时间未经许可擅自离岗；
11、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。
12、实发工资=应发工资-扣除项目
13、辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
14、虚报考勤者;
15、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者;
16、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者;
17、一年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次(含)以上;
18、连续旷工3次/月；
19、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!
20、住址和电话。
21、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;
22、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
23、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。
24、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用
25、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为
26、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压
27、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理
28、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
29、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
30、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。
31、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：
32、“季度优秀管理人员”评选以公司为单位，由公司各部门按部门管理人员人数30%比例提出候选人名单，报所在公司人力资源部或人事行政部。
33、工作有主动性、创造性，开拓创新精神强。
34、毕业证书、学位证书原件及复印件;
35、其它必要的证件。
36、忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理;
37、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排调休或者轮休;
38、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
39、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算;
40、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
——公司员工奖罚制度 40句菁华
1、2本制度适用于公司全体员工。
2、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
3、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
4、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
5、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
6、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
7、6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。
8、6.8私自移动消防设施者。
9、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
10、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
11、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
12、8.11年度内累计记过三次者。
13、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
14、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
15、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
16、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
17、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
18、保洁人员应当在营业之前打扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不可妨碍到客人。
19、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
20、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
21、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。
22、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
23、向公司提出合理化建设，为公司采纳;
24、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
25、警告;
26、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
27、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
28、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
29、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
30、偷窃同事或公有财物;
31、违反劳动合同或工作规则情节严重;
32、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
33、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
34、工作积极，团结同事，任劳任怨。
35、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
36、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
37、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
38、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
39、浪费公物，视情节轻微的。
40、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
——奶粉公司员工制度 40句菁华
1、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者;
2、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者;
3、检查、监督(包括品质)人员不认真履行职责者，情节较轻者;
4、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者;
5、擅自在公告栏张贴或涂改公告者;
6、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域;
7、以上各项情节严重者;
8、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者;
9、未经许可擅自带人参观者;
10、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者;
11、在与同事争执中出示凶器者;
12、未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸(资料)、客户资料、采购资料〕
13、聚众结伙，参与*，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的;
14、更改报表、公文、表单及其它资料内容使公司遭受经济损失1500元以上者;
15、因工作监督、监管不力造成公司经济损失20xx元以上者;
16、利用职务之便，谋取不当利益;
17、其它应视为“严重失职、营私舞弊“的行为;
18、员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时;
19、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元;
20、参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
21、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。
22、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
23、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
24、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
25、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
26、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
27、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
28、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。
29、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
30、员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出报销单】;主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
31、所在公司人力资源部或人事行政部对部门提报名单进行审核，初步审核符合条件的方可列入正式候选人名单。
32、遵守某某南方《职员手册》。
33、团结同事，有良好的团队协作精神。
34、工作有主动性、创造性，开拓创新精神强。
35、热爱并专注于自己工作，超额完成各项工作任务，能为客户提供最完善服务。
36、部门负责人和员工直接主管组成部门评选小组，按部门内部人数30%比例拟定候选人名单。
37、.值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。
38、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。
39、对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。
40、除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。
——公司员工宿舍管理制度 40句菁华
1、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；
2、本制度由行政部负责制定和解释。
3、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。严禁任何人留宿外来人员。晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。
4、907室，面积约24*方，680元/4人
5、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。
6、不服从管理人员的监督、管理者；
7、袜子每天换。
8、讲究文明礼貌，不说脏话、粗话、打架斗殴。
9、未宿舍管理员同意不能私自调换床位。
10、中午休息时不能放音响设备。
11、3.3 晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。
12、各床位上铺必须设置栏杆，确保人员不会掉下来。
13、1宿舍人员安排：
14、3.11 凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
15、3.5入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。
16、不叠被子，床上物品不干净有异味，换下的脏衣服不按规定及时清洗。
17、5.4离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。
18、公司领导或综管部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
19、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
20、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。
21、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。
22、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
23、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
24、住宿员工离职必须在离职2天内搬离宿舍，到行政部交回钥匙方可办理离职手续。
25、严禁自行改装电源插座、更改线路电制、使用大功率电器。
26、不得携眷或他人住宿。
27、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
28、在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒者。
29、员工身体不适以致重病，应及时送医院并通知其亲友。
30、最迟应于24时前返回宿舍，否则应向管理员报告;
31、宿舍卫生，住宿员工轮流负责清扫;
32、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：
33、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。
34、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告总经办管理人员请人维修，如不报告处理的维修费用由该房员工负责。
35、22：00以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次考核100元，连续三次则取消住宿资格。如管理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。（家属探亲另行安排）
36、在宿舍内赌博，斗殴，酗酒者。
37、墙面10没有乱涂乱画，无污迹，保持墙面美观。
38、宿舍内禁止使用大功率用电器，严禁使用热得快、电热毯、电磁炉、取暖器、油汀等，开水壶必须使用自动断电的防干烧的。
39、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；
40、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。
——公司员工招聘管理制度 40句菁华
1、应聘者填写《招用员工登记表》，提交《身份证》、《户口册》和学历证明复印件；
2、公司总经理或副总经理约谈和面试。
3、签订劳动合同或聘用协议，履行《合同》或《协议》约定的权利和义务。
4、违反国家法纪，被依法追究刑事责任者；
5、双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
6、人力资源部门接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。
7、人力资源部门在员工正式调入新岗位前更新员工档案。
8、人力资源部门与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，由人力资源部门、空缺岗位的部门负责人面试应聘者，填写《面试记录表》，也可结合具体情况组织考核，填写考核成绩记录。必要的时候也可进行其它方式的测试。
9、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
10、1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。
11、3.2人力资源部根据岗位描述和岗位素质要求及《岗位说明书》中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准。
12、2.2人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。
13、2.3在人力资源部组织下，申请部门负责对复试人员进行专业复试考核。专业考核结束后，申请部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分，入选人员名单等送交人力资源部备案。
14、4被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。
15、外部招聘
16、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
17、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。
18、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
19、6人力资源部应对收集的《应聘人员（外部）登记表》按岗位进行分类，根据所招聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料转交申请部门，申请部门经理签署意见后，由人力资源部通知入选人员面试。
20、9外聘人员的测试分为初试和复试：
21、10.4其他问题。
22、11面试主考官负责《面试评估表》的记录，并将面试意见以如下规范形式作出结论性建议：
23、15对于决定录用人员，人力资源部根据申请确定的上岗时间，填写《录用通知单》，通知员工报到，报到时应携带以下资料：
24、15.1录用通知单。
25、15.5 公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。
26、17.1审核相关证件，复印后存档。
27、18新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。
28、1新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化；品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。
29、1本制度由人力资源部制定，报公司总经理批准后施行。修改或终止时亦同。
30、3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。
31、2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。
32、2相关事项说明：
33、2.1.1通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营发展产生的人员需求，须总经理批准后，方可列入空缺人员需求计划；因部门人员异动产生的人员需求，需由各部门部长上报，经人力资源部审核确认，总经理批准后，方可列如空缺人员需求计划。
34、2.1.2各部门人员需求计划经总经理批准后，由各部门向人力资源部领取《增补员申请表》，写好后，交人力资源部，由人力资源部负责空缺人员的招聘。
35、2.2.3人力资源部部长筛选的应聘简历确定面试人选，交招聘专员联系应聘者，安排面试。
36、2.3.2人力资源专员负责应聘者的接待及安排相关负责人面试。
37、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。
38、2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员;
39、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。
40、3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见;
——公司员工管理制度 40句菁华
1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
3、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
4、已在外租房者;
5、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
6、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
7、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
8、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
9、5 员工离职与钥匙管理：
10、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
11、工伤假：按国家相关法律法规执行。
12、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
13、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
14、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
15、员工出差期间不应申报加班；
16、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
17、员工出差国外一律由总经理批准。
18、因特殊情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意后方可执行。否则不予报销。
19、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字后方可领取。
20、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。
21、外勤人员无特殊情况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特殊情况需要住宿的人员必须经总工批准。
22、适用范围
23、2员工餐的费用及质量控制
24、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
25、2 人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
26、奖惩材料
27、其它材料
28、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
29、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
30、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
31、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
32、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
33、考核总分低于预定标准；
34、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
35、查阅原始人事档案管理规定：
36、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
37、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
38、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
39、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
40、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
——公司员工考核制度 40句菁华
1、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者。
2、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的。
3、用厕后不洗手、不冲水者。
4、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
5、保密培训和检查
6、2员工必须遵守下列保密守则：
7、2.1不该说的秘密，绝对不说;
8、2.6不在私人通讯中涉及秘密;
9、1.2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天。
10、1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
11、9由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%的基本工资，并报销医药费、手术费。
12、对客服务质量（15分）
13、根据酒店工作需要员工主动配合加班者奖励2分；
14、对客服务无“请”字当头，“谢”不离口扣除1分，与客人顶撞者扣除5分，与客人争吵者扣除6分；
15、服务态度不好，被客人口头投诉一次者扣除3分，被客人书面投诉扣除5分，情节严重者按酒店制度处理；
16、粗言粗语，当客人面讲客人听不懂的方言者扣除1分；
17、不按工作程序安全操作每人次扣除1分。（如：进房不按规定敲门、用湿抹布抹电器等）；
18、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
19、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
20、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
21、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
22、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。
23、公司实行每周5天工作制
24、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情景根据工作本事决定；年假必须提前申报当年使用。
25、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
26、考核分为自评、初评、复评、审核。
27、报表及时，按规定进度完成，以接受签注时间为准。
28、项目齐全，不遗漏统计项目。
29、1 季度考核 季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学*能力、创新精神和沟通能力等方面。 参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。 季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。 季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的5%，连续两次获差等者将予以解聘。
30、2实*考核 公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实*考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于6个月。 考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实*考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。 所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。
31、10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费 5元。
32、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课
33、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分；私用
34、4日常行为考核
35、4.2日常行为考核，包括纪律、品质、5S与配合状况等四个方面的内容，具体如下表所示。下表内容可根据公司的变化，作出具体的调整。
36、、对技术人员的绩效考评主要为六方面：专业技能、实践能力、创新能力、责任感、品德言行、出勤状况。
37、、对办公室职员的绩效考评主要为六方面：专业能力、工作协调、责任感、理解能力、出勤状况、人品素养。
38、、技术人员试用期考核表。
39、、直接主管考评：直接主管根据考核表要素对员工进行全面客观的评价，对被考评人的得分进行汇总，拟定被考评人的综合评定等级，并把考核结果反馈给被考核者，以及报被考评人的间接主管（高于员工二级）。
40、、试用期间迟到、早退超过3次（含）以上或累计超过20分钟（含）以上者。
