1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
4、研究改善生产设备，有特殊功效者。
5、利有废料有较大成果者。
6、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
7、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
8、逾期仍移交不清者。
9、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
10、记大过达2次者。
11、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
12、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
13、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
14、泄漏机密或虚报事实者。
15、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
16、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。
17、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
18、工作积极，团结同事，任劳任怨。
19、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
20、浪费公物，视情节轻微的。
21、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
22、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
23、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
24、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
25、5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。
26、７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
27、3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
28、有其他功绩，足为其他员工楷模
29、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
30、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
31、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
32、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者
33、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利；
34、偷窃同事或公有财物；
35、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
36、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
37、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；
38、经常违反大酒店管理规定屡教不改；
39、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%；
40、各单位每出现一人次不按时交罚款的对区长联责罚款5元，每出现一人次拒不交纳的，对区长联责罚款10元。
——公司员工罚款制度 30句菁华
1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
3、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
4、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
5、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
6、工作不力，屡劝不改者。
7、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
8、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。
9、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
10、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
11、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
12、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
13、4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
14、3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
15、晋升提级；
16、品德端正，工作努力；
17、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
18、向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
19、员工推荐、本人自荐或单位提名；
20、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
21、未经许可擅带外人入厂参观；
22、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者
23、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失；
24、泄漏生产或业务上机密；
25、撕毁公文或公共文件；
26、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；
27、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
28、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱大酒店管理秩序；
29、因行为不当，大酒店管理无法再对其信任；
30、罚款单必须一式三份，一份交被罚款人，一份交财务科，一份存档，罚款单上必须注明交款时间。
——公司员工规章管理制度 40句菁华
1、借端聚众*、怠工煽动工潮者。
2、违抗命令情节重大者。
3、有舞弊情形经查明属实者。
4、威胁店长及在职员工者。
5、在店内赌博者。
6、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
7、员工加工，按每小时计给工资。
8、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
9、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。
10、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或**中介，不提供服务和信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
11、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
12、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
13、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
14、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
15、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
16、敬业，积极进取，努力学*专业知识，不断提高业务水*和工作能力，提高服务质量。
17、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
18、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
19、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。
20、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
21、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
22、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
23、加班
24、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
25、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
26、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
27、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
28、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
29、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
30、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
31、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
32、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
33、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
34、积极参与公司集体活动，表现优秀者
35、遇有突变，勇于负责，处理得当者
36、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
37、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
38、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为；
39、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
40、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
——快递公司员工奖惩制度 40句菁华
1、分管副总经理负责动态地组织调查顾客期望、评审顾客要求、制定服务标准、分析反馈信息，监督纠正措施的执行，保证体系协调运转。
2、公司内部无合适人选时。
3、加班工资按下列情况计算：
4、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
5、迟到、早退
6、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
7、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。
9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
10、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
11、员工办妥离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。
12、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰
13、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟
14、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。
15、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反对奢侈和浪费
16、文具及纸张统一领取按需分配领取责任人明确
17、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部”
18、其他管理办法按公司章程处理
19、合理化人员的分配和管理
20、本部门单据和员工考勤的审核
21、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行
22、公司MIS系统及OA*台的操作收、发邮件等
23、异常货物的处理
24、电脑的维护保持电脑的正常运行
25、货物的分拣准确、快速、安全 4、货物的包装安全、快速
26、办公用具的使用正确、维护
27、配合驾驶员做好提货、出货等工作
28、保存所押车辆中的各种单据
29、遵守国家及地方的各项法律法规
30、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销
31、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告
32、上、下班的各项交接事宜
33、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献
34、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
35、2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。
36、6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任；
37、*严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
38、对在公司经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违犯公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。
39、有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。
40、工作严重失职或违章办事，在具体运作中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据其损失金额按以下规定给予处分。
——公司员工奖罚制度 60句菁华
1、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;
2、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
3、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
4、通报批评；
5、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
6、经常性迟到、早退的罚款；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
8、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
10、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
11、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
12、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。
13、8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
14、9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
15、12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
16、1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
17、3.1经济处罚分为罚款。
18、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
19、4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
20、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
21、5.6对本部室员工进行行政检查不力者。
22、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
23、6.3培训旷课者。
24、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
25、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
26、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
27、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
28、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
29、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
30、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。
31、9.14在职期间刑事犯罪者。
32、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
33、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
34、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
35、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；
36、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
37、违反劳动纪律规定，请人代工的；
38、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
39、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
40、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
41、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
42、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
43、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
44、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
45、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
46、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
47、未经许可擅带外人入厂参观;
48、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;
49、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
50、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
51、经常违反公司规定屡教不改;
52、因行为不当，公司无法再对其信任;
53、工作积极，团结同事，任劳任怨。
54、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
55、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
56、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
57、工作积极，团结同事。
58、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
59、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
60、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
