1、7凡未按规定程序,规定时间办理者,一律不予受理。
2、不按规定操作各类机器造成危险者;
3、藏匿、吸食毒品者;
4、其它应视为严重违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。
5、派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸
6、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张
7、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
8、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者;
9、未经许可擅自带人参观者;
10、凡请假须填写"请假申请单"并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
11、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
12、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;
13、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
14、婚假
15、操作：卸车----进港扫描----分拣----出港扫描----包装----装车
16、维续转运部的正常运作
17、本班突发事件的处理
18、装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等
19、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。
20、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生。
21、评选要求：
22、评选对象：全体员工；
23、完备离职手续：
24、遵守某某南方《职员手册》。
25、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者;
26、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;
27、公司实行每周五天工作制。
28、哺乳时间：哺乳期自产假开始起时间为一年，期间不安排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;
29、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩;
30、适用范围
——公司员工奖罚制度 30句菁华
1、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
2、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
3、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
4、4.6参会人员迟到者。
5、4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
6、4.12工作时间做与工作无关事情者。
7、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
8、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
9、7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
10、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
11、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
12、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
13、4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
14、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
15、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
16、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
17、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
18、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
19、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
20、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
21、携带危险物品入厂;
22、泄漏生产或业务上机密;
23、违反公司规定带进出物品;
24、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
25、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
26、经常违反公司规定屡教不改;
27、工作积极，团结同事。
28、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
29、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
30、对客人指手划脚，品头论足。
——公司员工罚款制度 30句菁华
1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
3、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
4、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
5、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
6、工作不力，屡劝不改者。
7、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
8、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。
9、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
10、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
11、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
12、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
13、4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
14、3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
15、晋升提级；
16、品德端正，工作努力；
17、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
18、向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
19、员工推荐、本人自荐或单位提名；
20、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
21、未经许可擅带外人入厂参观；
22、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者
23、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失；
24、泄漏生产或业务上机密；
25、撕毁公文或公共文件；
26、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；
27、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
28、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱大酒店管理秩序；
29、因行为不当，大酒店管理无法再对其信任；
30、罚款单必须一式三份，一份交被罚款人，一份交财务科，一份存档，罚款单上必须注明交款时间。
——公司员工制度 50句菁华
1、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。
2、行为粗暴，屡劝不改者;
3、酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者;
4、张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关
5、因工作监督、监管不力造成公司经济损失20xx元以上者;
6、请假前往它处找工作者;
7、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
8、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
9、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
10、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
11、无故不参加训练、*、会议、培训会者;
12、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者;
13、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者;
14、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者;
15、工作时间从事私人事务者;
16、在厂内、厂外打架或参与聚众斗殴者;
17、住址和电话。
18、凡请假须填写"请假申请单"并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
19、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续;
20、员工于加班后填写"加班备案单"经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。
21、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为
22、维续转运部的正常运作
23、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
24、转运部办公环境和工作态度的维护监督
25、异常货物的处理
26、货物的包装（安全、快速）
27、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部报告，并做好应急工作
28、公司实行每周5天工作制
29、接听值班电话。值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延。重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料;没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室联系;涉及新闻采访事宜、群众*问题的来电，应告其与办公室联系;涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。
30、评选标准：
31、奖励标准：奖金3000元 。
32、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学*，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学*新的技术，不断加强自身的竞争能力。
33、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪
34、文具及纸张统一领取按需分配领取责任人明确
35、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用
36、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁并做好交接记录
37、电脑的维护保持电脑的正常运行
38、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。
39、合同的解除：
40、公司录用的实*人员可分为两类：1)有薪实*2)无薪实*
41、诚实守信，责任心强，能严格要求自己。
42、善于发现问题，能提出合理化建议，为中汽南方事业发展献计献策。
43、所在公司人力资源部或人事行政部对部门提报名单进行审核，初步审核符合条件的方可列入正式候选人名单。
44、技术职务任职资格证书原件及复印件;
45、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损;
46、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
47、工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。
48、不得损毁或非法侵占公司财物;
49、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动;
50、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。
——公司员工的管理制度 30句菁华
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、出差
3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
4、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
7、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
8、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
9、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
10、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
11、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
13、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次
14、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
15、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
16、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
17、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
18、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。
19、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。
20、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。
21、助理xx师一级业务员5xx员初级业务员
22、工作业绩突出
23、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
24、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
25、公司员工的薪酬水*高于当地同行业*均水*
26、核算并发放公司员工工资；
27、酷暑、严寒慰问津贴：因工作关系送货在外的业务人员，公司给予50元/月慰问金。
28、试用员工不享受任何津贴或补贴。
29、正式员工每季度享受公司赠送的护肤产品套一份；员工另购公司产品享受五折优惠。
30、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。
——公司员工制度 60句菁华
1、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。
2、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者;
3、故意损坏机器、设备、产品，浪费原料等;
4、张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关
5、其它应视为严重违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。
6、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；
7、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30
8、个人日常费用报销只包括移动通讯费、交通费、加班交通费、加班餐费,部门活动费,其限当月每人提交一次。
9、对于未按规定时间提交的个人日常费用，将减按80%报销，且财务部不能保证在承诺时间内付款。特殊情况需提前通知，获得部门总监同意后可免除扣款。例如：出差不能及时提交等特定情况。
10、出差报销单不要提交餐费补助项目，只需填写出差天数项目，出差天数计算方法：回京日期减去出京日期(日期以飞机票，车票所标计时间为准)，餐费补助会和工资一起合并发放。
11、如对报销制度有疑问，可点击页面右上角“报销制度”查询。
12、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
13、未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
14、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
15、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
16、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
17、加班时间无故不到;
18、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者;
19、工作时间从事私人事务者;
20、一个月内上班时间睡觉两次(含二次以上);
21、连续旷工3次/月；
22、厕所无痕、无异味
23、病假、事假为无薪假。
24、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。
25、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
26、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守
27、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了
28、做好各种数据的统计和分析
29、本班突发事件的处理
30、特急件、急件、限时件的特殊处理
31、提货通知的处理（记录、传达等）
32、各种数据的入录、上传及保存
33、提醒驾驶员行车安全
34、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况，必须做到准确、安全
35、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
36、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。
37、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。
38、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严重后果的，将根据有关规定予以处分。
39、评选对象：公司各部门（以部门为单位）
40、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反对奢侈和浪费
41、文件是公司及转运部的重要计划或决策涉及公司机密的须注意保密工作非相关人员不得随意翻阅文件
42、文件的传阅及交接须及时做好记录
43、公司MIS系统及OA*台的操作收、发邮件等
44、资料的记录、分类详细、真实
45、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书，共同生效，具有同等效应。
46、投资公司“季度优秀管理人员”名单拟定后报投资公司总裁层审批确定；下属公司“季度优秀管理人员”名单拟定后报投资公司人力资源部审批确定。
47、工作有主动性、创造性，开拓创新精神强。
48、部门负责人和员工直接主管组成部门评选小组，按部门内部人数30%比例拟定候选人名单。
49、技术职务任职资格证书原件及复印件;
50、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;
51、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;
52、正式男员工为公司服务一年(含)以上的可享受陪产假;
53、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动;
54、检举违规或损害公司利益者;
55、考核不公正，经查明属实;
56、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处罚。
57、4公司科室值班领导，配合公司值班领导做好巡检工作，巡检发现安全生产问题，及时处理，并将处理情况全面记录，并在每天调度会进行讲评。
58、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。
59、业务费用管理
60、合同内容填写
