1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、迟到、早退
4、1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
5、1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
6、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
7、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
8、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
9、产假：
10、旷工认定：
11、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
12、婚假(包括再婚)为3天。
13、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
14、、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
15、、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
16、、事假
17、4事假
18、员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。
19、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
20、工作满1年的正式职工；见*期、试用期人员不享受探亲假待遇。
21、教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。
22、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
23、累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
24、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
25、由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
26、符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
27、婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
28、慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
29、凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
30、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
——公司员工请假管理制度 50句菁华
1、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
3、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
4、旷工
5、2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
6、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
8、3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。
9、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;
10、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
11、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
12、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
13、事假：
14、旷工认定：
15、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
16、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
17、女职工产假期间只发放基本工资。
18、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。
19、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。
20、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
21、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
22、、丧假
23、、年假
24、、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
25、3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。
26、员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。
27、病假：员工因病确需请假。
28、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
29、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
30、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
31、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。
32、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
33、各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
34、学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
35、当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
36、院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。
37、请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
38、请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
39、丧假假期
40、女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
41、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
42、、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
43、、自残或者自杀的。
44、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
45、员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
46、请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
47、员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
48、年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
49、员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.
50、如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
——公司员工请假管理制度 60句菁华
1、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、事假
3、请假
4、2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
5、2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
6、3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
7、3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
8、3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
9、3.3.3婚假含节假日。
10、3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
11、3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
12、3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
13、2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;
14、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
15、1本规定的解释权在行政科。
16、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
17、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
18、工伤假：
19、旷工认定：
20、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
21、请假审批流程：
22、员工全年请事假时间一般不得超过15天。
23、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
24、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
25、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
26、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
27、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
28、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。
29、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。
30、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。
31、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。
32、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
33、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
34、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
35、、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
36、、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
37、、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
38、、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
39、、事假
40、1婚假
41、3旷工者按《奖惩条例》处理。
42、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
43、事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。
44、当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
45、请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
46、丧假假期
47、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
48、累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;
49、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
50、、醉酒导致伤亡的;
51、2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
52、3员工请假类别及规定累计时间。
53、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
54、事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
55、当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
56、慰唁假
57、员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．
58、凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
59、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
60、在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。
——公司员工宿舍管理制度 30句菁华
1、员工宿舍实行公寓化管理。公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
2、901室，面积约11*方，560元/2人
3、养成随手关水、关电的好*惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。
4、服从人力资源部的安排与监督；
5、3 不得携眷住宿。
6、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
7、3.4个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。
8、床底 10 床底整洁，不堆放杂物。
9、1管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法。所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急情况下使用。一旦发生火灾，应积极采取安全措施，并通过消防安全通道紧急疏散。
10、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处xx元罚款/次；对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
11、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经综管部人员检查。
12、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
13、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
14、本制度自20ｘｘ年3月1日生效。
15、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
16、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。
17、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员*摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。
18、在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒者。
19、贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负：
20、7针对员工宿舍的水电气费用,由员工先行垫付。每个宿舍指定专人与办公室对接，于每月20日提交符合报销要求的发票，实报实销,每套房子不能超出100元/月的标准，超出金额由员工自行承担。
21、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。
22、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
23、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。
24、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由*司法机关处理。
25、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
26、出入寝室要随手轻声关门，注意防盗，对因故离开公司者，管理员负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发现此类情况，将处以100元/次的考核。
27、5宿舍内禁止抽烟、焚烧等出现明火、明烟行为。
28、25所有因宿舍违规而产生的处罚，将纳入宿舍管理处罚基金，用于表彰先进宿舍，每月公布。
29、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生*惯等，
30、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；
——公司员工就餐管理制度 30句菁华
1、员工不得将餐卡借给外单位人员使用，发现一次，处罚50元。
2、员工应注意按本人饭量取拿食物，不得浪费。发现浪费现象每人次给予50元处罚。
3、除经公司领导特别许可外，员工一律不得在餐厅内饮酒。
4、用餐人员应自觉服从餐厅管理人员管理，文明用餐。自觉遵守用餐秩序，按先后顺序排队领取食物，不得拥挤、插号。
5、餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
6、用餐完毕迅速离开餐厅，以便餐位的循环使用。
7、员工对餐厅工作人员如有意见或建议，不得与其发生冲突，直接向部门经理或后勤部经理汇报。
8、以上规定如有违反者，餐厅有权报后勤部或人力资源部给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名(取消用餐资格)。
9、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
10、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
11、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
12、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
13、在公司餐厅需要用餐的员工，实行全餐卡用餐制，标准为xx元/月。不在餐厅用餐的不给予补发伙食费。
14、用餐前要进行刷卡，无卡者不得用餐。
15、1、食堂管理员每天公布今日饭菜种类和价格，以供员工选择。
16、用餐结束后，应将残羹倒入指定器皿内，同时将餐具放到指定位置。
17、树立文明就餐意识，建立爱惜粮食，食尽其量，拒绝浪费的用餐理念，就餐时坚持适量而食，坚决杜绝浪费粮食的不良现象出现。
18、每天早上就餐时必须进行该日就餐登记，临时外出要及时到后勤备案，避免浪费。
19、食堂一律不收取现金，员工凭餐劵/划卡就餐。
20、2餐票为白底黑字，有公司的“博万丰、餐券、内部使用、对外无效”的字样，盖有公司财务章，缺少一个则无效，撕坏、缺角必须更换，否则视为无效，中晚餐面额 元/张，早餐面额 元/张(餐劵面额有5角、一元、两元、五元)。
21、3任何人不许私自印餐券，餐券到人资部行政专干处购买，用餐时间不购餐券。
22、1、食堂员工用餐卡每人一张，新进人员人资部办理入职手续10天后，到人资部签字领取就餐IC卡，入职十天期间可暂时购买餐劵代替。
23、2、由人资部行政专干负责就餐卡的充值，除新进人员在入职10天后办理充值，其他人员每月可在月底28、29、30日办理充值手续(其他时间不办理充值手续)。
24、用餐人员确实对餐厅的服务管理工作有意见时，可投诉，请勿与后勤及餐厅工作人员直接发生矛盾，避免给公司造成不必要的影响。
25、人资部会对该制度进行考核，如有处罚会在当月工资中扣除。
26、就餐人员必须在规定时间内到食堂就餐,超过时间自行负责解决。
27、如因工作需要推迟就餐时间,应由部门负责人提前通知办公室,以便食堂做好相应准备。
28、所有就餐人员一律不准在食堂以外的地方就餐,如有违反罚款10元/次。
29、员工一律凭工作卡按顺序刷卡就餐,工作卡只限本人使用不得转借。
30、严禁将餐厅内的食品、水果、饮料以及餐具等等带出餐厅。
——关于公司员工考勤管理制度 30句菁华
1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
3、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
4、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6、病假：病假只取消当天基本工资
7、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
8、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
9、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
10、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
11、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
12、男员工产假的护理假为15天。
13、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
14、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
15、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
16、醉酒导致伤亡的；
17、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
18、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
19、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
20、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
21、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；
22、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
23、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
24、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
25、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
26、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
27、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
28、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
29、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
30、本制度解释权归公司人事行政部。
