1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、出差
3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
4、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
7、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
8、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
9、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
10、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
11、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
13、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次
14、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
15、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
16、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
17、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
18、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。
19、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。
20、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。
21、助理xx师一级业务员5xx员初级业务员
22、工作业绩突出
23、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
24、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
25、公司员工的薪酬水*高于当地同行业*均水*
26、核算并发放公司员工工资；
27、酷暑、严寒慰问津贴：因工作关系送货在外的业务人员，公司给予50元/月慰问金。
28、试用员工不享受任何津贴或补贴。
29、正式员工每季度享受公司赠送的护肤产品套一份；员工另购公司产品享受五折优惠。
30、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。
——公司员工管理制度 30句菁华
1、关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应按相关岗位工作交接规定执行。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
3、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
4、有舞弊情形经查明属实者。
5、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
6、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的`，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。
7、员工应认真做好本职工作，积极为业主提供满意的管理服务，减小投诉，把矛盾消灭在投诉之前。
8、维护公司利益，遵守公司机密。
9、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。
10、思想面貌：细心、周到，要体现本公司高尚的精神面貌。
11、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并如实反映各施工维修情况。
12、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
13、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
14、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
15、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
16、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
17、职工如有以下行为，进行待岗处理：
18、主管人员交卸。
19、4.1就餐时间及地点按公司规定执行
20、5员工食堂的管理规范
21、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
22、4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。
23、休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，22：30后不得用洗衣机洗衣服，以免影响他人休息。
24、注意防火、防盗、出门关好门窗，最后一人离开宿舍需关灯关空调，发现一次不关者，处以50元罚款，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。
25、本制度由行政部负责制定和解释。
26、公司的归档资料实行"季度归档"及"年度归档"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。
27、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。
28、当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。
29、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。
30、名片印制程序
——公司员工管理制度 50句菁华
1、在离职生效日，由人力资源主管部门通知离职管理相关部门及离职员工办理
2、辞退决定做出后，由人力资源主管部门以书面形式向被辞退离职员工告知辞退决定和办理离职的时间及相关要求。
3、搞好区域卫生。
4、捏名诬控同事者。
5、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的.原有员工的现支工资
6、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
7、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
8、当被投诉者受理投诉时，受理者必须如实记录，不得提出回避。
9、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。
10、患有传染病者;
11、水电费由管理员每月25日抄表公布，并按实际人员数分摊至个人。公司予以60元/月/人的水电费补贴。
12、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。
13、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
14、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
15、2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
16、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
17、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
18、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。
19、因业务不熟练而延长工作时间；
20、其他情况。
21、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
22、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/天。
23、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特殊情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间不足一个月情况下，也可按此标准执行。
24、未办及未了事项。
25、目的
26、2.1员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司行政部负责原料采购。行政部应建立每日采购明细帐，以随时备核。
27、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
28、5.1员工就餐一律收餐票，禁止收取现金。
29、1 人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。
30、3 集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。
31、3 转递（员工异动）：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。
32、招聘登记表
33、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
34、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
35、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。
36、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。
37、1目的
38、解释权
39、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。
40、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
41、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。
42、工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。
43、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
44、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
45、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
46、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
47、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
48、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲*者，不允许再次借款。
49、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
50、名片使用
——公司员工就餐管理制度 30句菁华
1、员工不得将餐卡借给外单位人员使用，发现一次，处罚50元。
2、员工应注意按本人饭量取拿食物，不得浪费。发现浪费现象每人次给予50元处罚。
3、除经公司领导特别许可外，员工一律不得在餐厅内饮酒。
4、用餐人员应自觉服从餐厅管理人员管理，文明用餐。自觉遵守用餐秩序，按先后顺序排队领取食物，不得拥挤、插号。
5、餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
6、用餐完毕迅速离开餐厅，以便餐位的循环使用。
7、员工对餐厅工作人员如有意见或建议，不得与其发生冲突，直接向部门经理或后勤部经理汇报。
8、以上规定如有违反者，餐厅有权报后勤部或人力资源部给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名(取消用餐资格)。
9、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
10、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
11、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
12、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
13、在公司餐厅需要用餐的员工，实行全餐卡用餐制，标准为xx元/月。不在餐厅用餐的不给予补发伙食费。
14、用餐前要进行刷卡，无卡者不得用餐。
15、1、食堂管理员每天公布今日饭菜种类和价格，以供员工选择。
16、用餐结束后，应将残羹倒入指定器皿内，同时将餐具放到指定位置。
17、树立文明就餐意识，建立爱惜粮食，食尽其量，拒绝浪费的用餐理念，就餐时坚持适量而食，坚决杜绝浪费粮食的不良现象出现。
18、每天早上就餐时必须进行该日就餐登记，临时外出要及时到后勤备案，避免浪费。
19、食堂一律不收取现金，员工凭餐劵/划卡就餐。
20、2餐票为白底黑字，有公司的“博万丰、餐券、内部使用、对外无效”的字样，盖有公司财务章，缺少一个则无效，撕坏、缺角必须更换，否则视为无效，中晚餐面额 元/张，早餐面额 元/张(餐劵面额有5角、一元、两元、五元)。
21、3任何人不许私自印餐券，餐券到人资部行政专干处购买，用餐时间不购餐券。
22、1、食堂员工用餐卡每人一张，新进人员人资部办理入职手续10天后，到人资部签字领取就餐IC卡，入职十天期间可暂时购买餐劵代替。
23、2、由人资部行政专干负责就餐卡的充值，除新进人员在入职10天后办理充值，其他人员每月可在月底28、29、30日办理充值手续(其他时间不办理充值手续)。
24、用餐人员确实对餐厅的服务管理工作有意见时，可投诉，请勿与后勤及餐厅工作人员直接发生矛盾，避免给公司造成不必要的影响。
25、人资部会对该制度进行考核，如有处罚会在当月工资中扣除。
26、就餐人员必须在规定时间内到食堂就餐,超过时间自行负责解决。
27、如因工作需要推迟就餐时间,应由部门负责人提前通知办公室,以便食堂做好相应准备。
28、所有就餐人员一律不准在食堂以外的地方就餐,如有违反罚款10元/次。
29、员工一律凭工作卡按顺序刷卡就餐,工作卡只限本人使用不得转借。
30、严禁将餐厅内的食品、水果、饮料以及餐具等等带出餐厅。
——公司员工招聘管理制度 30句菁华
1、通过面试的应聘人员，在征得应聘人员同意的情况下，直接安排到用人部门，给予5至10天的适应选择期；
2、不能胜任工作者；
3、如应征未成功，由人力资源部门负责将结果通知应征员工。
4、人力资源部门确认应聘者体检合格后，发出正式的录用通知，并确认具体的上班报到时间，同时将上班报到时间通知部门负责人，抄送人力资源部门其他成员，并在公司内发布公告。
5、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
6、总 则
7、3.1人力资源部负责进行公司各部门编制审查。在编制内（属于补员的），人力资源部可直接组织招聘；编制外（属于新设立之岗位的），应由申请部门报请公司总经理批准后，人力资源部方可进行招聘。
8、3.2人力资源部根据岗位描述和岗位素质要求及《岗位说明书》中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准。
9、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
10、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
11、3招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。
12、4.2参加大中专院校招聘会。
13、9.2对初试合格者，由申请部门负责复试，进行专业考核。
14、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：
15、10.4其他问题。
16、1.1 面试合格，建议在某某岗位复试。
17、15对于决定录用人员，人力资源部根据申请确定的上岗时间，填写《录用通知单》，通知员工报到，报到时应携带以下资料：
18、16被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，()无特殊原因逾期（一周）不报到者，取消上岗资格。
19、17人力资源部负责办理：新录用人员的下列手续：
20、1本制度由人力资源部制定，报公司总经理批准后施行。修改或终止时亦同。
21、4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。
22、2.1.1通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营发展产生的人员需求，须总经理批准后，方可列入空缺人员需求计划；因部门人员异动产生的人员需求，需由各部门部长上报，经人力资源部审核确认，总经理批准后，方可列如空缺人员需求计划。
23、2.2.1人力资源部通过人才中介、招聘网站、报纸杂志、现场招聘、内部选拔等途径发布招聘信息。
24、行政人员（除技术人员和营销员以外）由人力资源部部长进行初试，向用人部门推荐初试合格者进行复试，复试合格者由主管副总考查，决定是否批准试用。
25、部门主管及以上人员则由人力资源部部长进行初试，筛选合格者，由主管副总复试，复试合格者由总经理考查，决定是否批准试用。
26、2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等;
27、2通过定期或不定期举办的人才市场招聘;
28、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。
29、面试考核流程
30、3.4要尊重对方的人格;
——关于公司员工考勤管理制度 30句菁华
1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
3、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
4、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6、病假：病假只取消当天基本工资
7、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
8、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
9、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
10、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
11、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
12、男员工产假的护理假为15天。
13、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
14、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
15、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
16、醉酒导致伤亡的；
17、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
18、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
19、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
20、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
21、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；
22、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
23、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
24、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
25、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
26、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
27、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
28、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
29、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
30、本制度解释权归公司人事行政部。
——公司员工管理制度 100句菁华
1、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
2、辞职：
3、部门提出的离职申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪事实。
4、《员工离职申请单》经相关人员审核后生效，并确定离职日期。审核权限见本制度第六条。离职申请未经批准人签字同意不得办理后续离职手续。
5、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。
6、关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应按相关岗位工作交接规定执行。
7、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
8、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
9、完成职位所需要的有关训练课程；
10、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；
11、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；
12、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：
13、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：
14、离职员工薪资结算按集团公司《薪酬管理制度》执行。
15、如因未及时办理停保事宜导致社保费用产生，由经办人承担。
16、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。
17、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的.原有员工的现支工资
18、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
19、员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。
20、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
21、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
22、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
23、工伤假
24、公司员工接听所有来电时，第一句必须为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。
25、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。
26、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的便宜。
27、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。
28、不挪用、拖欠和侵吞公款。
29、不在报销凭据中作假、谎报、多报。
30、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。
31、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。
32、凡有以下情况之一者，不得住宿：
33、已在外租房者;
34、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
35、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。
36、离职员工必须在离职后两天内搬离，拒不搬离的将采取强制措施处理。
37、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
38、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。
39、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
40、员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同承担赔偿责任并欢迎员工监督、举报（公司对举报内容绝对保密）。
41、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
42、2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
43、1 宿舍人员安排：
44、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
45、1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
46、3.1 凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
47、3.5 入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。
48、3.7 所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
49、4 宿舍卫生检查及评比方案：
50、4.3公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的`处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
51、5 员工离职与钥匙管理：
52、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
53、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
54、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
55、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
56、职工如有以下行为，进行待岗处理：
57、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
58、员工出差期间不应申报加班；
59、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
60、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只允许一人报销。严禁重复报销。
61、财务应遵循“前帐不清，后帐不借”原则办理报销手续。
62、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
63、所经管的财物事务。
64、适用范围
65、5.1员工就餐一律收餐票，禁止收取现金。
66、1 员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课根据《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并及时归档。归档的流程为首先对新的员工人事档案材料进行鉴别，其次按新员工的所在部门以及职务、性别等进行分类并确定其归档的具**置并且在目录上补登新员工人事档案材料的名称及有关内容，最后将新员工的人事档案材料归档。
67、招聘登记表
68、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。
69、聘用合同
70、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
71、宿舍房间内及公共区卫生的清扫卫生工作由住宿人员负责，实行轮值制度，以保持宿舍清洁、整齐。宿舍管理人员不定时检查宿舍卫生，不合格者给予相应处罚。
72、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知宿舍管理人员。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。
73、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。
74、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
75、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
76、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期xx保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
77、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
78、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
79、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
80、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
81、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。
82、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
83、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
84、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
85、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。
86、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
87、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
88、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
89、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
90、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表)。
91、要爱护办公区域的花木。
92、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
93、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
94、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
95、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
96、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
97、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
98、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
99、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
100、名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。
