1、在离职生效日，由人力资源主管部门通知离职管理相关部门及离职员工办理
2、辞退决定做出后，由人力资源主管部门以书面形式向被辞退离职员工告知辞退决定和办理离职的时间及相关要求。
3、搞好区域卫生。
4、捏名诬控同事者。
5、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的.原有员工的现支工资
6、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
7、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
8、当被投诉者受理投诉时，受理者必须如实记录，不得提出回避。
9、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。
10、患有传染病者;
11、水电费由管理员每月25日抄表公布，并按实际人员数分摊至个人。公司予以60元/月/人的水电费补贴。
12、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。
13、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
14、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
15、2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
16、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
17、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
18、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。
19、因业务不熟练而延长工作时间；
20、其他情况。
21、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
22、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/天。
23、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特殊情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间不足一个月情况下，也可按此标准执行。
24、未办及未了事项。
25、目的
26、2.1员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司行政部负责原料采购。行政部应建立每日采购明细帐，以随时备核。
27、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
28、5.1员工就餐一律收餐票，禁止收取现金。
29、1 人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。
30、3 集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。
31、3 转递（员工异动）：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。
32、招聘登记表
33、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
34、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
35、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。
36、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。
37、1目的
38、解释权
39、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。
40、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
41、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。
42、工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。
43、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
44、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
45、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
46、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
47、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
48、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲*者，不允许再次借款。
49、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
50、名片使用
——公司员工宿舍管理制度 50句菁华
1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
2、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。严禁任何人留宿外来人员。晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。
3、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
4、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
5、养成随手关水、关电的好*惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。
6、员工在卫生间、沐浴室使用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常使用。
7、同事间要团结互助、互敬互爱，形成温馨友爱的范围。
8、用完厕所后必须冲洗干净，出门关灯。
9、床头周围不能悬挂衣物等物品。
10、3.1 凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
11、寝室内的窗户必须按照防护栏。
12、地面、墙面、脸池、便池干净，无污迹、无污垢、无异味。
13、3 逃生注意事项：
14、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
15、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。
16、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品、违禁品等。一经发现，未收所有物品，视者视情节严重处于罚款50—200元不等，情节严重者，送交*机关处理，并在公司予于除名。
17、员工自觉爱护公物，宿舍内所提供的公共设施（如空调、电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。
18、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
19、严禁私藏公共物品，贮存易燃、易爆、凶器及其它违禁物品。
20、宿舍内公司物品员工不得私自拆换、占用、损坏。
21、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违者，给予罚款100元，后果严重者送交机关处理。
22、各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。
23、蓄意破坏公用物品或设施者。
24、违反宿舍安全规定者。
25、无正当理由经常外宿者。
26、凡以下情形之一者，不得住宿：
27、宿舍卫生，住宿员工轮流负责清扫;
28、蓄意毁坏公司物品或设施;
29、8对于合租的宿舍，房间的分配及房屋配套设施的使用，由员工自行协商解决。
30、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
31、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
32、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。
33、自觉将室内物品摆放整齐。
34、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。
35、节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。
36、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。
37、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：
38、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿的，必须得到公司领导批准方可。
39、员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
40、每月制定宿舍的卫生值日检查表。
41、值日员工不按规定打扫卫生或不听管理员安排的，经管理员提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以20-50元考核。
42、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，宿舍员工自行提到指定地点放好，如检查时发现不按要求置放者，考核10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
43、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。卫生间物品摆放整齐，保证洗漱池、马桶清洁。
44、2凡有以下情况之一者，不得住宿：
45、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；
46、员工宿舍必须全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物；
47、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；
48、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成绩；
49、计费情况将作为员工个人综合素质测评、升职、扣费多的员工年底均不能参与评选优秀干部和各单项先进个人；
50、宿舍可根据员工们个性、爱好、特长来确定宿舍文化主题，突出特色；
——公司员工请假管理制度 50句菁华
1、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
3、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
4、旷工
5、2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
6、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
8、3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。
9、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;
10、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
11、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
12、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
13、事假：
14、旷工认定：
15、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
16、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
17、女职工产假期间只发放基本工资。
18、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。
19、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。
20、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
21、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
22、、丧假
23、、年假
24、、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
25、3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。
26、员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。
27、病假：员工因病确需请假。
28、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
29、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
30、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
31、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。
32、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
33、各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
34、学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
35、当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
36、院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。
37、请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
38、请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
39、丧假假期
40、女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
41、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
42、、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
43、、自残或者自杀的。
44、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
45、员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
46、请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
47、员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
48、年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
49、员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.
50、如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
——公司员工宿舍管理制度 150句菁华
1、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
2、患有传染病者；
3、有不良嗜好者;
4、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
5、入住员工不得在公共场所（包括走廊、楼道、洗手间等）乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
6、不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。
7、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患，违者将给予重罚。
8、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。（因工作原因或检查宿舍除外）
9、宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路，禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器，发现使用一次，处以50元罚款。
10、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。
11、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。
12、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格;
13、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
14、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
15、申请人为公司特殊情况人员。
16、申请人患有传染病；
17、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
18、905室，面积约7*方，240元/2人
19、906室，面积约7*方，240元/1人
20、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。违者罚款50元/次。
21、遇到突发事件应及时向公司领导汇报。
22、室内禁止使用电饭煲、电热杯、电炉、热得快等电器，禁止一切形式的烧煮、烹饪或私自接配电线行为；
23、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：
24、员工不得在阳台上漱口或往楼下倒水，污秽物、废物，垃圾等应集中于指定场所倾倒；
25、员工宿舍检查评分标准。注：各部门将此标准做为日常检查标准，按0.1分10元对扣分和不合格项进行处罚。经营不检查时也执行该标准。
26、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。
27、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理；
28、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
29、桌子放在床靠柜处，靠墙整齐，排放水杯，其他用品一律不能放在桌面上，一项不合格扣0.3分。
30、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。
31、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。
32、擅自与宿舍内接待异性客人或留宿外人者；
33、宿舍管理实行舍长责任制，舍长由民主选举或委任产生。
34、宿舍卫生实行值日制度，每天一位同事负责。
35、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。
36、内衣勤换。
37、2.2有不良嗜好者。
38、4 需遵守本管理制度。
39、讲究文明礼貌，不说脏话、粗话、打架斗殴。
40、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。
41、用完厕所后必须冲洗干净，出门关灯。
42、爱护公共财产。
43、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。
44、早上一般8:00-8:30起床。
45、中午休息时不能放音响设备。
46、1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
47、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。
48、寝室内严禁生火做饭。
49、1宿舍人员安排：
50、3.5 入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。
51、1.2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
52、2水电费用扣除标准：
53、严禁在宿舍内外私接电话、插座。
54、严禁在宿舍内使用各种电器类取暖设备。
55、3.3晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。
56、书架 衣柜 10 衣物、书本等日常用品摆放有序，衣、鞋、袜勤洗，无异味。
57、5.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。
58、3.10凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
59、地面、墙面、脸池、便池干净，无污迹、无污垢、无异味。
60、个人评比(每月两次)。
61、被评为(店内)先进寝室的，发给先进奖状、奖金等。
62、被评为落后的，通报批评并限期整改。
63、5员工离职与钥匙管理：
64、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与综管部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。
65、不叠被子，床上物品不干净有异味，换下的脏衣服不按规定及时清洗。
66、1管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法。所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急情况下使用。一旦发生火灾，应积极采取安全措施，并通过消防安全通道紧急疏散。
67、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
68、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
69、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
70、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
71、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
72、住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒，不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。
73、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。
74、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。
75、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
76、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。
77、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
78、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
79、由于本人私接电源、插座而引起的.火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
80、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以xx分/次的处罚。
81、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
82、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
83、员工严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、、打架、盗窃或其他不良或不当行为。有违反上述规定者，公司视情节给予50～500元罚款，情节严重者将予以开除。
84、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处10元罚款/次。
85、使用电视、电脑等不得影响他人休息。员工自己的财务自己保管，贵重物品尽量不要放在宿舍内，否则出现丢失的后果自负。
86、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
87、住宿员工轮流值日，值日员工负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。
88、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。
89、员工自觉爱护公物，宿舍内所提供的公共设施（如空调、电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。
90、注意室内通风，保证空气流畅。自觉将室内物品摆放整齐。
91、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
92、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。
93、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
94、本公司员工只有需要长期居住的公司方可安排宿舍，本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。
95、严禁私藏公共物品，贮存易燃、易爆、凶器及其它违禁物品。
96、宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
97、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
98、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）
99、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违者，给予罚款50元。
100、3.1凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安
101、宿舍不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应登记清楚来访姓名、关系及进出时间。
102、各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。
103、树立节约水电资源的观念，养成随手关闭的良好*惯，随手关灯及水龙头。
104、有偷窃行为者。
105、凡以下情形之一者，不得住宿：
106、宿舍内有不法行为;
107、起床后棉被叠放整齐;
108、换洗衣物不得堆积室内，暂不穿的衣服、鞋帽必须放入柜内;
109、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品;
110、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打牌或从事其他不健康活动。
111、擅自在宿舍内接待异性或留宿外人;
112、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款元。（因工作原因或保安检查宿舍除外）
113、住宿厂舍的员工，必须在晚上：时之前返回厂舍，超过：时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
114、晚上：时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
115、自觉养成良好的社会公德和卫生*惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
116、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的.另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。
117、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
118、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。
119、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。
120、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。
121、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。
122、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
123、员工晚上外出必须在23：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，管理员有权对违纪者处以50元/次的考核（工作倒班除外）
124、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，宿舍员工自行提到指定地点放好，如检查时发现不按要求置放者，考核10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
125、如发现使用禁用电器、乱接电线插座的，则处以50元/次的罚款。
126、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。卫生间物品摆放整齐，保证洗漱池、马桶清洁。
127、22：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果有本人负责外，公司将对当事人给予违纪处罚，管理员没提出或劝阻，负连带责任。
128、21禁止空调全天连续运转。
129、22设备因人为因素造成的空调、等电器损坏,经专业人员认定后,由责任人按设备价格进行赔偿,造成安全事故视情况情节轻重另行处理。在责任不清的情况下,由同室人员共同承担。
130、24住宿人员离职，应于前往行政人事部办理离宿手续，离职当日搬离宿舍，不得借故拖延；
131、25所有因宿舍违规而产生的处罚，将纳入宿舍管理处罚基金，用于表彰先进宿舍，每月公布。
132、2本制度自发布之日起正式实行。
133、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的`行为；
134、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。合格得2分，一处不合格扣0.2分。
135、人多看电视时，应以少数服从多数为原则。3、电视音量应控制好，不能影响邻居或他人休息。
136、地面10地面清洁，无果皮、纸屑等杂物
137、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
138、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。
139、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；
140、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯；
141、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
142、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查情况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评；
143、注意节水、节电，做到人走水关；
144、熄灯后不得使用电话；
145、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；
146、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器；
147、凡故意破坏公物者，从严处理。
148、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作；
149、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥善保管，如有遗失与会所无关；
150、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成绩；
——公司员工管理制度 40句菁华
1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
3、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
4、已在外租房者;
5、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
6、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
7、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
8、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
9、5 员工离职与钥匙管理：
10、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
11、工伤假：按国家相关法律法规执行。
12、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
13、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
14、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
15、员工出差期间不应申报加班；
16、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
17、员工出差国外一律由总经理批准。
18、因特殊情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意后方可执行。否则不予报销。
19、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字后方可领取。
20、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。
21、外勤人员无特殊情况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特殊情况需要住宿的人员必须经总工批准。
22、适用范围
23、2员工餐的费用及质量控制
24、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
25、2 人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
26、奖惩材料
27、其它材料
28、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
29、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
30、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
31、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
32、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
33、考核总分低于预定标准；
34、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
35、查阅原始人事档案管理规定：
36、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
37、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
38、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
39、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
40、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
——公司员工请假管理制度 30句菁华
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、迟到、早退
4、1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
5、1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
6、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
7、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
8、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
9、产假：
10、旷工认定：
11、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
12、婚假(包括再婚)为3天。
13、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
14、、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
15、、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
16、、事假
17、4事假
18、员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。
19、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
20、工作满1年的正式职工；见*期、试用期人员不享受探亲假待遇。
21、教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。
22、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
23、累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
24、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
25、由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
26、符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
27、婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
28、慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
29、凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
30、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
——公司员工管理制度 100句菁华
1、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
2、辞职：
3、部门提出的离职申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪事实。
4、《员工离职申请单》经相关人员审核后生效，并确定离职日期。审核权限见本制度第六条。离职申请未经批准人签字同意不得办理后续离职手续。
5、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。
6、关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应按相关岗位工作交接规定执行。
7、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
8、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
9、完成职位所需要的有关训练课程；
10、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；
11、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；
12、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：
13、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：
14、离职员工薪资结算按集团公司《薪酬管理制度》执行。
15、如因未及时办理停保事宜导致社保费用产生，由经办人承担。
16、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。
17、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的.原有员工的现支工资
18、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
19、员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。
20、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
21、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
22、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
23、工伤假
24、公司员工接听所有来电时，第一句必须为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。
25、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。
26、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的便宜。
27、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。
28、不挪用、拖欠和侵吞公款。
29、不在报销凭据中作假、谎报、多报。
30、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。
31、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。
32、凡有以下情况之一者，不得住宿：
33、已在外租房者;
34、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
35、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。
36、离职员工必须在离职后两天内搬离，拒不搬离的将采取强制措施处理。
37、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
38、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。
39、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
40、员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同承担赔偿责任并欢迎员工监督、举报（公司对举报内容绝对保密）。
41、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
42、2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
43、1 宿舍人员安排：
44、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
45、1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
46、3.1 凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
47、3.5 入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。
48、3.7 所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
49、4 宿舍卫生检查及评比方案：
50、4.3公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的`处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
51、5 员工离职与钥匙管理：
52、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
53、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
54、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
55、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
56、职工如有以下行为，进行待岗处理：
57、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
58、员工出差期间不应申报加班；
59、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
60、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只允许一人报销。严禁重复报销。
61、财务应遵循“前帐不清，后帐不借”原则办理报销手续。
62、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
63、所经管的财物事务。
64、适用范围
65、5.1员工就餐一律收餐票，禁止收取现金。
66、1 员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课根据《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并及时归档。归档的流程为首先对新的员工人事档案材料进行鉴别，其次按新员工的所在部门以及职务、性别等进行分类并确定其归档的具**置并且在目录上补登新员工人事档案材料的名称及有关内容，最后将新员工的人事档案材料归档。
67、招聘登记表
68、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。
69、聘用合同
70、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
71、宿舍房间内及公共区卫生的清扫卫生工作由住宿人员负责，实行轮值制度，以保持宿舍清洁、整齐。宿舍管理人员不定时检查宿舍卫生，不合格者给予相应处罚。
72、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知宿舍管理人员。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。
73、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。
74、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
75、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
76、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期xx保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
77、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
78、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
79、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
80、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
81、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。
82、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
83、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
84、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
85、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。
86、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
87、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
88、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
89、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
90、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表)。
91、要爱护办公区域的花木。
92、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
93、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
94、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
95、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
96、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
97、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
98、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
99、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
100、名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。
——公司员工宿舍管理制度 60句菁华
1、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
2、入住员工不得在公共场所（包括走廊、楼道、洗手间等）乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
3、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、**等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告;对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。
4、水电费：每年6-9月份每个宿舍缴纳100元水电费用该宿舍人员*摊，其他月份为每月10元/人，每月由宿舍管理员核算，从当月工资中扣除。
5、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
6、申请人长期在办事处的；
7、申请人有不良嗜好；
8、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
9、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。
10、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；
11、贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责；
12、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。
13、蓄意破坏公用物品或设施者；
14、睡觉前必须洗脸、洗脚、漱口。
15、3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
16、不准赌博。
17、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。
18、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。
19、早上起床不能放音响设备。
20、2宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
21、3.4 个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。
22、3.8 员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。
23、员工未经允许，严禁上楼顶休息。
24、地面 10 地面清洁，无果皮、纸屑等杂物
25、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
26、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
27、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
28、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
29、自觉爱护公物，宿舍内由公司提供的所有物品住宿舍人员有义务维护其完好，如发现恶意破坏者，维修费用由其个人全部承担并视情节严重给予纪律处分。
30、宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。
31、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。
32、保持卫生间的卫生，便后及时冲洗。
33、严禁私藏公共物品，贮存易燃、易爆、凶器及其它违禁物品。
34、宿舍配备的设施物品，由公司安排的负责人进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与住宿员工进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份。
35、此规定自颁布之日起正施实施。
36、3.5入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃
37、有权对宿舍的违纪违章进行处置和罚款。
38、各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。
39、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
40、9所有住宿人员保持卫生清洁，每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁、无杂物。
41、卫生标准
42、若住宿人员出现打架，殴斗，连续出现违反宿舍管理办法及长期不配合工作着，取消住宿资格。
43、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
44、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
45、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
46、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。
47、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。
48、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。
49、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
50、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
51、对公有物品损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并给予100-200元考核。
52、10节约用水，用水后及时关闭水龙头。不得随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外，违反者进行相应的处罚。
53、20室内所配置的电器上方及表面,严禁放置物品,禁止用手和身体接触电器,防止水及其它液体进入电气设备内,以免发生短路,电器起火等安全事故，使用空调等电气设备中,注意观察设备运转情况,如发现设备异常应及时处理,对不能处置的请及时报告相关领导。
54、21禁止空调全天连续运转。
55、桌子10桌面清洁，物品摆放整齐有序。
56、床底10床底整洁，不堆放杂物。
57、各位员工离开宿舍时，一定要将门窗关好，并将贵重物品及现金管理好，贵重物品不得在宿舍乱放，要做好防盗防丢失工作。
58、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗；
59、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。
60、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南端）折叠整齐；
