1、00—13：30为午餐休息
2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
4、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
6、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
7、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
8、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
9、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
10、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
11、遇有突变，勇于负责，处理得当者
12、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
13、违法犯罪，触犯刑律者
14、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
15、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
16、泄漏科研、生产、业务机密者
17、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
18、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
19、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
20、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
21、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
22、工资制度
23、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最*工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
24、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
25、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。
26、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
27、保障公司高效运行。
28、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
29、中层管理人员高级xx师高级业务员
30、基层管理人员xx师二级业务员
31、助理xx师一级业务员5xx员初级业务员
32、上年度考核成绩“良”以上
33、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
34、优化劳动配置的原则
35、公司员工的薪酬水*高于当地同行业*均水*
36、核算并发放公司员工工资；
37、受理员工薪酬投诉。
38、员工生日月，可享受公司给予100元的津贴。
39、员工因自己的原因要求离职，应提前十五天向公司递交了书面通知，按公司《离职管理制度》办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。
40、员工离职不按公司《离职管理制度》办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。
——公司员工管理制度 40句菁华
1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
3、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
4、已在外租房者;
5、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
6、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
7、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
8、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
9、5 员工离职与钥匙管理：
10、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
11、工伤假：按国家相关法律法规执行。
12、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
13、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
14、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
15、员工出差期间不应申报加班；
16、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
17、员工出差国外一律由总经理批准。
18、因特殊情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意后方可执行。否则不予报销。
19、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字后方可领取。
20、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。
21、外勤人员无特殊情况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特殊情况需要住宿的人员必须经总工批准。
22、适用范围
23、2员工餐的费用及质量控制
24、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
25、2 人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
26、奖惩材料
27、其它材料
28、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
29、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
30、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
31、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
32、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
33、考核总分低于预定标准；
34、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
35、查阅原始人事档案管理规定：
36、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
37、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
38、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
39、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
40、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
——公司员工管理制度 50句菁华
1、在离职生效日，由人力资源主管部门通知离职管理相关部门及离职员工办理
2、辞退决定做出后，由人力资源主管部门以书面形式向被辞退离职员工告知辞退决定和办理离职的时间及相关要求。
3、搞好区域卫生。
4、捏名诬控同事者。
5、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的.原有员工的现支工资
6、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
7、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
8、当被投诉者受理投诉时，受理者必须如实记录，不得提出回避。
9、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。
10、患有传染病者;
11、水电费由管理员每月25日抄表公布，并按实际人员数分摊至个人。公司予以60元/月/人的水电费补贴。
12、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。
13、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
14、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
15、2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
16、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
17、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
18、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。
19、因业务不熟练而延长工作时间；
20、其他情况。
21、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
22、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/天。
23、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特殊情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间不足一个月情况下，也可按此标准执行。
24、未办及未了事项。
25、目的
26、2.1员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司行政部负责原料采购。行政部应建立每日采购明细帐，以随时备核。
27、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
28、5.1员工就餐一律收餐票，禁止收取现金。
29、1 人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。
30、3 集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。
31、3 转递（员工异动）：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。
32、招聘登记表
33、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
34、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
35、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。
36、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。
37、1目的
38、解释权
39、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。
40、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
41、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。
42、工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。
43、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
44、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
45、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
46、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
47、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
48、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲*者，不允许再次借款。
49、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
50、名片使用
——公司员工规章管理制度 40句菁华
1、借端聚众*、怠工煽动工潮者。
2、违抗命令情节重大者。
3、有舞弊情形经查明属实者。
4、威胁店长及在职员工者。
5、在店内赌博者。
6、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
7、员工加工，按每小时计给工资。
8、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
9、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。
10、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或**中介，不提供服务和信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
11、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
12、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
13、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
14、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
15、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
16、敬业，积极进取，努力学*专业知识，不断提高业务水*和工作能力，提高服务质量。
17、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
18、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
19、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。
20、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
21、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
22、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
23、加班
24、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
25、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
26、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
27、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
28、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
29、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
30、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
31、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
32、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
33、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
34、积极参与公司集体活动，表现优秀者
35、遇有突变，勇于负责，处理得当者
36、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
37、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
38、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为；
39、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
40、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
——公司员工请假管理制度 40句菁华
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
3、迟到、早退
4、1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
5、3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
6、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
8、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;
9、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
10、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
11、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
12、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
13、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
14、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
15、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
16、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
17、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
18、、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
19、、工伤假
20、2丧假
21、1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。
22、2续假与请假的程序相同。
23、3旷工者按《奖惩条例》处理。
24、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
25、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
26、院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。
27、婚假假期
28、丧假期间的待遇
29、由当事人提供工伤事故的经过报告;
30、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
31、、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
32、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
33、2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
34、事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
35、员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
36、由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
37、病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
38、如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
39、员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
40、员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
——物业公司员工管理制度 40句菁华
1、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。
2、建立小区实际规划图。
3、护卫员上岗必须穿着统一制服，佩戴统一的工号，仪容严整;
4、严格执行来客登记制度，对身份不明无任何证件、形迹可疑者，应禁止其入内;
5、迅速制止犯罪。要保持镇静，设法制服罪犯，并应立即发出信号，召集附*的安全管理员或群众支援。
6、若在小区内遇到犯罪分子抢劫，应立即通知关闭大门。若罪犯逃跑，又追不上时，要看清人数和衣着、面貌、身高等外貌特征，所用交通工具及其他标志等，并及时报告管理处和*机关，可拨“110”报警。
7、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
8、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
9、严格考勤制度，对当月迟到或早退一次者，罚款30元，三次者给予行政警告处分，一年内因违纪二次受到行政处分者，予以处分或罚款元。
10、因化工生产的特殊性，凡在公司区域内吸烟者，一经发现解除劳动合同。
11、节约公司办公用品，电话、传真仅用于工作，婉拒客人使用公司电话。
12、对挪用公共财物，视情节轻重罚款100-500元，并赔偿窃用的财物，予以辞退，情节严重者交司法机关追究法律责任。
13、2.7在处理重大事件中，为公司挽回经济损失和声誉者。
14、月度考评得分低于80分者。
15、3进公司须戴工作证；
16、1时间为上午8：30----12：00下午2：00----18：00
17、保安员、保洁员、绿化工每月休息1天。在小区住宿的保安员，属已婚且家属在汕头的，每周可2晚在外留宿，但应事先向班长说明，在登记本上登记。保安员不当班时，可自由外出，应于22:30前回宿舍，因故不能按时返回的需报班长或队长审批。外出保安员离开小区时应留下联系电话，以备紧急联系使用。保安员外出应确保正常休息时间，如发现上班时精神面貌不佳，按章予以处罚。
18、保安队的行政管理职能划归所属小区管理处负责，取消保安队长的职位（XX、龙禧、龙珠、金美花园除外），由2个保安班长负责管理本班保安员，直接对口管理处，由管理处主任统一管理。
19、管理处在接到住户对工程质量问题投诉或设备设施需维修时，应立即前往查看，并根据情况通知工程部有关人员前往处理，工程部接报后尽量立即前往处理，最迟不得超过24小时。
20、根据物业管理公司管理业务的需要，应在财务科保持有适量库存现金，以备小额现金的零星支出，超出限额部分，应在当天存入银行。现金必须在规定的范围、限额内支出，现金支出不得在现金收入中直接坐支。
21、审批程序
22、统一着装。
23、设备设施须谨慎使用，并应保持整洁美观。
24、代人打卡或签到，代与被代均罚款50元。
25、所有员工应举止文明、团结互助；对于破坏团结、拉帮结派者一经发现均作除名处理。
26、创业园内严禁大声喧哗、唱歌、聊天。一经发现应先警告，警告无效或冲撞视情节轻重予以处罚或开除。
27、不得高声喧哗、严禁赌博。
28、尽量避免在办公区域或公共场所内吸烟。
29、日常维护与紧急事件处理。
30、小区绿化。小区绿化要与周围建筑风格浑然一体，既要注意根据不同的功效进行适宜的绿化和小品布置，核心美化部分应放在小区出入口等引人注目的地方。物业管理企业要采取多种形式，向广大业主或使用人特别是儿童进行宣传教育，使人人都来关心爱护绿化，并制定相应的绿化管理规定。
31、4、严禁工号牌借给别人。
32、13、发生事情必须立即上报、联络。
33、14、严禁在公共区域吐痰或丢垃圾。
34、19、离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开。
35、1.2、遵守国家的政策、法规、遵守社会公德。
36、3、仪容仪表
37、1.1、考勤设专人负责，实行签到考勤制度。
38、2.4、未按规定时间签到者为迟到，迟到人员不得签到，考勤员将上班时间如实填入考勤表。
39、1.2、严格按作业指导书及操作规程执行。
40、向*人员提供有关罪案详情，如案发经过，与本案有关人物之相貌、衣着、有关之车牌号及坏人逃走方向。
——公司员工规章管理制度 30句菁华
1、故意损坏公物经查明属实者。
2、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
3、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
4、员工退休，依劳动法的规定办理。
5、员工请假依下列规定处理之：
6、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
7、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
9、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
10、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
11、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
12、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好*惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
13、00－13：30为午餐休息
14、迟到、早退、旷工
15、请假
16、出差
17、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
18、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
19、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
20、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
21、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
22、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
23、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
24、以公司名义提供担保或证明
25、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
26、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
27、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
28、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
29、具备较好的适应性和潜力。
30、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
