1、借端聚众*、怠工煽动工潮者。
2、违抗命令情节重大者。
3、有舞弊情形经查明属实者。
4、威胁店长及在职员工者。
5、在店内赌博者。
6、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
7、员工加工，按每小时计给工资。
8、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
9、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。
10、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或**中介，不提供服务和信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
11、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
12、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
13、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
14、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
15、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
16、敬业，积极进取，努力学*专业知识，不断提高业务水*和工作能力，提高服务质量。
17、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
18、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
19、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。
20、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
21、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
22、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
23、加班
24、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
25、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
26、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
27、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
28、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
29、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
30、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
31、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
32、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
33、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
34、积极参与公司集体活动，表现优秀者
35、遇有突变，勇于负责，处理得当者
36、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
37、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
38、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为；
39、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
40、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
——公司员工规章管理制度 30句菁华
1、故意损坏公物经查明属实者。
2、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
3、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
4、员工退休，依劳动法的规定办理。
5、员工请假依下列规定处理之：
6、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
7、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
9、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
10、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
11、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
12、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好*惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
13、00－13：30为午餐休息
14、迟到、早退、旷工
15、请假
16、出差
17、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
18、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
19、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
20、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
21、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
22、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
23、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
24、以公司名义提供担保或证明
25、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
26、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
27、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
28、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
29、具备较好的适应性和潜力。
30、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
——公司员工招聘管理制度 40句菁华
1、应聘者填写《招用员工登记表》，提交《身份证》、《户口册》和学历证明复印件；
2、公司总经理或副总经理约谈和面试。
3、签订劳动合同或聘用协议，履行《合同》或《协议》约定的权利和义务。
4、违反国家法纪，被依法追究刑事责任者；
5、双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
6、人力资源部门接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。
7、人力资源部门在员工正式调入新岗位前更新员工档案。
8、人力资源部门与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，由人力资源部门、空缺岗位的部门负责人面试应聘者，填写《面试记录表》，也可结合具体情况组织考核，填写考核成绩记录。必要的时候也可进行其它方式的测试。
9、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
10、1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。
11、3.2人力资源部根据岗位描述和岗位素质要求及《岗位说明书》中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准。
12、2.2人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。
13、2.3在人力资源部组织下，申请部门负责对复试人员进行专业复试考核。专业考核结束后，申请部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分，入选人员名单等送交人力资源部备案。
14、4被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。
15、外部招聘
16、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
17、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。
18、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
19、6人力资源部应对收集的《应聘人员（外部）登记表》按岗位进行分类，根据所招聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料转交申请部门，申请部门经理签署意见后，由人力资源部通知入选人员面试。
20、9外聘人员的测试分为初试和复试：
21、10.4其他问题。
22、11面试主考官负责《面试评估表》的记录，并将面试意见以如下规范形式作出结论性建议：
23、15对于决定录用人员，人力资源部根据申请确定的上岗时间，填写《录用通知单》，通知员工报到，报到时应携带以下资料：
24、15.1录用通知单。
25、15.5 公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。
26、17.1审核相关证件，复印后存档。
27、18新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。
28、1新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化；品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。
29、1本制度由人力资源部制定，报公司总经理批准后施行。修改或终止时亦同。
30、3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。
31、2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。
32、2相关事项说明：
33、2.1.1通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营发展产生的人员需求，须总经理批准后，方可列入空缺人员需求计划；因部门人员异动产生的人员需求，需由各部门部长上报，经人力资源部审核确认，总经理批准后，方可列如空缺人员需求计划。
34、2.1.2各部门人员需求计划经总经理批准后，由各部门向人力资源部领取《增补员申请表》，写好后，交人力资源部，由人力资源部负责空缺人员的招聘。
35、2.2.3人力资源部部长筛选的应聘简历确定面试人选，交招聘专员联系应聘者，安排面试。
36、2.3.2人力资源专员负责应聘者的接待及安排相关负责人面试。
37、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。
38、2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员;
39、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。
40、3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见;
——公司员工管理制度 40句菁华
1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
3、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
4、已在外租房者;
5、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
6、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
7、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
8、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
9、5 员工离职与钥匙管理：
10、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
11、工伤假：按国家相关法律法规执行。
12、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
13、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
14、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
15、员工出差期间不应申报加班；
16、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
17、员工出差国外一律由总经理批准。
18、因特殊情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意后方可执行。否则不予报销。
19、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字后方可领取。
20、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。
21、外勤人员无特殊情况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特殊情况需要住宿的人员必须经总工批准。
22、适用范围
23、2员工餐的费用及质量控制
24、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
25、2 人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
26、奖惩材料
27、其它材料
28、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
29、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
30、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
31、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
32、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
33、考核总分低于预定标准；
34、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
35、查阅原始人事档案管理规定：
36、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
37、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
38、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
39、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
40、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
——员工管理规章管理制度 40句菁华
1、4被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。
2、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
3、3招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。
4、4人力资源部发布招聘信息时，应针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布：
5、13人力资源部和申请部门依据候选人测评综合结果共同进行甄选，并确定待聘人选。
6、15.1录用通知单。
7、16被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，无特殊原因逾期（一周）不报到者，取消上岗资格。
8、17.5安排入职培训：公司各项规章制度。
9、3试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水*、工作能力的考核，直接上级每月要对试用员工的工作进行考核，填写《试用期员工考核表》，对考核不合格者，用人部门通知人力资源部，办理辞退手续（辞退者应在试用期满前办理相关手续，不得超期）。
10、5若试用部门在员工试用期内未能向人力资源部提出员工转正申请，人力资源部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。
11、签订试用合同。普通员工试用期为1个月，对于技术、管理类等比较特殊的岗位，试用期可适当延长，但最长不超过3个月。
12、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；
13、要礼貌
14、故意损坏公物经查明属实者。
15、有舞弊情形经查明属实者。
16、工作时间内睡觉者。
17、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
18、新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。
19、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资
20、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
21、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
22、员工请假依下列规定处理之：
23、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
24、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
25、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
26、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
27、敬业，积极进取，努力学*专业知识，不断提高业务水*和工作能力，提高服务质量。
28、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
29、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；
30、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；
31、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；
32、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
33、2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
34、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
35、9.1初试由人力资源部负责对应聘者进行综合素质考核，初试主要采用面试的方式。
36、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：
37、10.2与教育程度及所受培训有关的问题。
38、10.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题。
39、10.4其他问题。
40、1.2 不适合应聘岗位人选，建议考虑其他岗位人选或存档。
——员工规章管理制度 40句菁华
1、奠定员工、部门的自我约束机制；
2、实现企业管理科学化；
3、促使企业组织持续稳定的发展；
4、促进工作效率和经济效益的提高；
5、年度检查结论为不合格的；
6、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
7、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
8、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
9、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的`(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
10、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。
11、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。
12、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，
13、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办手续；
14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
15、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
16、要礼貌
17、故意损坏公物经查明属实者。
18、窃取公物者。
19、威胁店长及在职员工者。
20、工作时间内睡觉者。
21、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。
22、捏名诬控同事者。
23、员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
24、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
25、个人免冠照片（黑白1寸1张，蓝底彩色1寸1张）；
26、2.1人力资源部负责内部招聘广告（通知）的发布。人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。
27、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
28、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。
29、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
30、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：
31、10.2与教育程度及所受培训有关的问题。
32、15对于决定录用人员，人力资源部根据申请确定的上岗时间，填写《录用通知单》，通知员工报到，报到时应携带以下资料：
33、15.1录用通知单。
34、15.5 公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。
35、17人力资源部负责办理：新录用人员的下列手续：
36、17.1审核相关证件，复印后存档。
37、17.3申请制作新员工工卡、领取工服。
38、试用与转正
39、1新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化；品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。
40、其它规定
——物业公司员工管理制度细则 40句菁华
1、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。
2、不乱收费或收费不开收据。
3、不挪用、拖欠和侵吞公款。
4、上班纪律：上班时间根据公司工作安排，每天必须先到公司报到，然后外出工作；工作结束后，必须及时到公司签到；上班时必须佩戴工作证，以便接受业主、住户监督。
5、凡业主、住户付给服务费一律交公司，并开具发票，若私自收取小费者，一经发现，扣工资或奖金，情节严重者作辞退处理。
6、1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》
7、2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员工交纳服装押金300元人民币；维修部（含各种运行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工根据层级比照交纳。
8、3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限
9、公司发放物品应妥善保管，如有遗失应尽快申报；并按公司相关规定予以赔偿或补领。
10、严禁对公司内的设备设施乱涂张贴;
11、节约用水用电，不得浪费;
12、严禁偷盗公司财物,一经发现从严处理.
13、连续旷工3天或3天以上,按自动离职处理;
14、代人打卡或签到,代与被代均罚款50元;
15、故意弄脏设备设施或不规范使用设备设施者，视情节轻重,予以警告或罚款20元;凡故意损坏公司消防、监控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款。
16、本办法中的物业管理，是指物业管理企业受业主、使用人的委托，依据物业管理委托合同，对物业的房屋建筑及其配套设施、设备、绿化、卫生、治安和环境容貌等管理项目进行维护，修缮和整治，并向业主和使用人提供综合性的有偿服务。
17、小区绿化。小区绿化要与周围建筑风格浑然一体，既要注意根据不同的功效进行适宜的绿化和小品布置，核心美化部分应放在小区出入口等引人注目的地方。物业管理企业要采取多种形式，向广大业主或使用人特别是儿童进行宣传教育，使人人都来关心爱护绿化，并制定相应的绿化管理规定。
18、楼梯边的栏杆松拖;
19、6不得无故迟到、早退、外出;
20、9上、下班必须签到;
21、20不许用任何方式威胁、恐吓同事;
22、25不利用职权谋私利，不损坏公司利益。
23、1.1爱祖国、爱生活、爱公司。
24、2.5维护公司声誉，提倡部门之间、员工之间的真诚合作，严禁散布流言蜚语，传播小道消息。(一经发现给予警告，二次开除)
25、2胸卡须自行保管，不得借于他人。如有遗失，应按规定办理交费不领手续。
26、2.5下班时间未到而提前下班为早退。
27、2.6.3迟到或早退超过30分钟者。
28、1.1如无特殊情况，请假须提前一天提出书面申请，主管批准。临时急事不能提前请假者，必须在四个小时内通知主管。
29、1.4请假后及时将假单交主管计算考勤。
30、2婚假
31、1奖励
32、1.2爱司如家，善于总结学*，为公司提出合理化建议者并产生效益者，奖励30—100元。
33、2.7当班时间饮酒者，给予警告并罚款20—50元。
34、2.11工作期间与客户或同事发生争吵、斗殴，罚款30—100元，或者开除。
35、2.13搬弄是非、传播谣言，不利于团结者，警告并罚款30—50元。
36、1.6不得擅自挪用或动用消防设施。
37、2保密
38、各部门、管理处根据上海公司下达的业绩指标，结合部门、管理处工作目标和职责，由部门、管理处经理与总经理或分管副总经理、总经理助理共同制定《部门、管理处年度业绩目标》(KPI关键业绩指标)。
39、月度计划考核按照《xx物业管理公司计划考核办法》的有关规定进行。
40、2 职能部门(部门负责人)月度工作计划表中考核内容分两部分：一是部门独立完成的工作，占60%权重;二是支持、配合各管理处及其他部门的工作事项(对其他部门、管理处的支持服务)，占40%权重。
——公司员工宿舍管理制度 100句菁华
1、行政部门负责员工宿舍统一管理。
2、4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。
3、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
4、工作时间任何人不得随意返回宿舍，如有特殊情况须部门经理申请并通知宿舍管理员，违反者罚款50元，重者按旷工处理。
5、午休时间非住宿人员未经同意不得在宿舍休息，违者扣除当月住房和交通补助。
6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
7、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
8、申请人*均每月出差不少于16天的；
9、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
10、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的.，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。
11、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。
12、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。
13、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理；
14、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。
15、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。
16、不服从管理人员的监督、管理者；
17、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。
18、4 需遵守本管理制度。
19、进门后不要大声喧哗，保持宿舍安静，不能影响其他员工休息。
20、3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
21、准时关宿舍电器(如饮水机、电视、电灯、空调)养成良好的节约*惯。
22、每位员工配置床位一个，被褥一套(棉被、棉垫、枕头各一)。
23、被子等床上物品应无异味。
24、2 水电费用扣除标准：
25、宿舍内严禁存放易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟。
26、3宿舍日常管理规范及奖惩：
27、4 宿舍卫生检查及评比方案：
28、室内 整体 10 室内布置美观大方，无乱贴乱画，不乱挂衣物，保持客气清新无异味。
29、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。
30、4.3 公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
31、卫生间
32、3 逃生注意事项：
33、5.2员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。
34、2火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。
35、未经本人同意，私自拿辨认的洗漱用品。
36、看电视、上网时周边卫生是否干净，有无争吵现象。(15分)
37、住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒，不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。
38、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。
39、每月制定本宿舍的卫生值日表。
40、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
41、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以xx分/次的处罚。
42、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。
43、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
44、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处10元罚款/次。
45、公司宿舍不允许留宿舍外来人员，如有特殊情况应先到行政部报备，等行政部备案同意后方可入住。
46、宿舍的调配由公司宿舍管理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位、房间
47、严禁在宿舍内大声喧哗、练*乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
48、住宿员工轮流值日，值日员工负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。
49、离职人员搬出宿舍时，全体人员必须在场，确认均系个人物品，给予放行，将情况反馈办公室，予以结算工资。
50、本公司员工只有需要长期居住的公司方可安排宿舍，本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。
51、住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。
52、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
53、宿舍内的卫生值日安排，制定后形成文档。
54、宿舍全体人员按照安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
55、2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
56、2水电费用扣除标准：由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量*均分摊，水电费用按*部门规定的水电价格收费。
57、3.3晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响寒冷的正常作息。
58、不得携眷或他人住宿。
59、严禁在宿舍内使用电炉、电饭煲、电水壶等耗电量极大的电器，以防线路超负荷运行导致电路烧毁，违者视情节轻重以纪律论处，并追加罚款。
60、寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。
61、在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒者。
62、无正当理由经常外宿者。
63、凡以下情形之一者，不得住宿：
64、洗后的衣物，在指定位置晾晒;
65、就寝后不得影响他人睡眠;
66、节约用水，用电，人去灯灭;
67、3 部门主管级别
68、1 入住时，所有住宿人员必须交纳房屋保障金。退宿时，宿舍及宿舍的配套设施完好无损的情况下，公司全额退还保障金。
69、6 公司宿舍必须是公司员工本人入住，不得租借给他人。各宿舍入住人员一经确定，不得私自更换。对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况及出差除外）的员工，公司取消该员工住宿资格。
70、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
71、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。
72、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
73、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。
74、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。
75、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。
76、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。
77、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。
78、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。
79、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。
80、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进行检查，并依据《宿舍安全卫生检查表》(见附件2)项目对检查进行评分。
81、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
82、所有宿舍的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的考核。
83、入住员工必须注意借点、节水，做到人离灯熄、观点时、关空调，做到电断水关；违者将对责任人进行考核，如查不出责任人，则对所在房间人员处以10元/人的考核。
84、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。卫生间物品摆放整齐，保证洗漱池、马桶清洁。
85、开窗一定关闭纱窗，防止蚊虫飞入。
86、垃圾置于桶（袋）内，保持室内地面整洁。
87、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以考核。
88、9住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
89、不服从公司安排，监督和管理者。
90、在宿舍内赌博，斗殴，酗酒者。
91、15所有入住员工必须树立安全责任意识,做好防火防盗工作。人走时要切断一切正在使用中的电器设备,关闭灯具,禁止使用功率超过1000w的大功率电器,违反者处以相应的处罚。
92、各位员工离开宿舍时，一定要将门窗关好，并将贵重物品及现金管理好，贵重物品不得在宿舍乱放，要做好防盗防丢失工作。
93、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。
94、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
95、员工离职必须在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的措施处理；
96、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。
97、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
98、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查情况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评；
99、故意损坏宿舍公物，且不能主动承担责任者，按原价5倍赔偿；
100、全会所大扫除时每个寄宿员工都必须按宿舍员工都必须按宿舍长分工参加大扫除；
