1、奠定员工、部门的自我约束机制；
2、实现企业管理科学化；
3、促使企业组织持续稳定的发展；
4、促进工作效率和经济效益的提高；
5、年度检查结论为不合格的；
6、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
7、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
8、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
9、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的`(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
10、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。
11、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。
12、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，
13、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办手续；
14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
15、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
16、要礼貌
17、故意损坏公物经查明属实者。
18、窃取公物者。
19、威胁店长及在职员工者。
20、工作时间内睡觉者。
21、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。
22、捏名诬控同事者。
23、员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
24、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
25、个人免冠照片（黑白1寸1张，蓝底彩色1寸1张）；
26、2.1人力资源部负责内部招聘广告（通知）的发布。人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。
27、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
28、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。
29、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
30、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：
31、10.2与教育程度及所受培训有关的问题。
32、15对于决定录用人员，人力资源部根据申请确定的上岗时间，填写《录用通知单》，通知员工报到，报到时应携带以下资料：
33、15.1录用通知单。
34、15.5 公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。
35、17人力资源部负责办理：新录用人员的下列手续：
36、17.1审核相关证件，复印后存档。
37、17.3申请制作新员工工卡、领取工服。
38、试用与转正
39、1新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化；品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。
40、其它规定
——员工管理规章管理制度 40句菁华
1、4被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。
2、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
3、3招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。
4、4人力资源部发布招聘信息时，应针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布：
5、13人力资源部和申请部门依据候选人测评综合结果共同进行甄选，并确定待聘人选。
6、15.1录用通知单。
7、16被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，无特殊原因逾期（一周）不报到者，取消上岗资格。
8、17.5安排入职培训：公司各项规章制度。
9、3试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水*、工作能力的考核，直接上级每月要对试用员工的工作进行考核，填写《试用期员工考核表》，对考核不合格者，用人部门通知人力资源部，办理辞退手续（辞退者应在试用期满前办理相关手续，不得超期）。
10、5若试用部门在员工试用期内未能向人力资源部提出员工转正申请，人力资源部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。
11、签订试用合同。普通员工试用期为1个月，对于技术、管理类等比较特殊的岗位，试用期可适当延长，但最长不超过3个月。
12、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；
13、要礼貌
14、故意损坏公物经查明属实者。
15、有舞弊情形经查明属实者。
16、工作时间内睡觉者。
17、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
18、新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。
19、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资
20、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
21、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
22、员工请假依下列规定处理之：
23、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
24、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
25、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
26、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
27、敬业，积极进取，努力学*专业知识，不断提高业务水*和工作能力，提高服务质量。
28、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
29、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；
30、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；
31、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；
32、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
33、2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
34、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
35、9.1初试由人力资源部负责对应聘者进行综合素质考核，初试主要采用面试的方式。
36、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：
37、10.2与教育程度及所受培训有关的问题。
38、10.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题。
39、10.4其他问题。
40、1.2 不适合应聘岗位人选，建议考虑其他岗位人选或存档。
——最新员工规章管理制度 50句菁华
1、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。
2、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
3、按摩过程中，要做到多问、多观察。
4、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
5、搞好区域卫生。
6、具备较好的适应性和潜力。
7、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；
8、户口、党团关系转移证明原件；
9、发放工卡；
10、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
11、考勤须知：
12、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
13、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
14、女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的 基础工资，以不低于“当地 最低工资标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。
15、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报(副)总经理批准后方可休假。
16、努力学*文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
17、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
18、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；
19、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。
20、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；
21、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。
22、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：
23、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
24、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
25、兼职员工不享有公司的员工福利：
26、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。
27、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。
28、按要求在规定岗位上迎接客人：
29、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。
30、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤。
31、负责本班组的物品领用，填写领用单交主管审核后，领取保管。
32、每天点清布草用量的准确数目，分别堆放在指定位置，在布草记录本上把布草规格记录清楚。
33、营业场所一切客用物品、卫生设施、美容美发设施、沙发等仅供客人使用，员工一律不得使用。
34、不准脱岗、串岗、无故旷工，有事请假批准后方可离岗。
35、不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，不准搞帮派。
36、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员带入工作场所。
37、纸篓、垃圾筒：纸筒无异物，无明显污迹，垃圾筒内外无明显污渍。方法：纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒，垃圾筒每天必须清洁一次，再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。
38、桑拿沙发、坐椅、桌、洗手盆：无明显污渍。方法：要随时保洁，用板刷，刷洗后再用抹布擦干净
39、检查全场准备要作(检查工作)。
40、全天监督全程动作、纪律卫生情况，不准串岗、离岗。
41、客人接待与沟通。
42、熟悉桑拿中心各种单据的登记及各项收费，并灵活进行推销，熟悉电话接听程序。
43、负责吧台内外及女宾桑拿的卫生清洁工作。
44、协助仓管做好物资盘点工作及物资领用补充工作。
45、负责为客人提供免费的茶水、香烟及果盘，并及时推销按摩及沐足等一系列消费项目以及我们的优惠措施。
46、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
47、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
48、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止遭受电击。
49、大宗设备应有专人负责。
50、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇编
——食堂员工规章管理制度 50句菁华
1、遵守国家法律，不违法乱纪;
2、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;
3、职工午餐的用餐时间：11：30——13：00；食堂大师傅须提前15分钟到食堂用餐，严禁未请示就提前就餐。职工餐的用餐地点：站内职工食堂。严禁在办公场所用餐。
4、6不得以任何理由导致在就餐时间内无饭菜。
5、3餐具必须妥善保管，任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用。
6、5定期清洗冰箱雪柜，每周1次对冰霜雪柜大清洁。
7、1蔬菜、肉食、鱼类等要保持鲜活，发现变质立即丢弃处理。
8、5项之要求，罚款500-1000元。
9、饭堂就餐不准随地吐痰，违者罚款50元/次。
10、抽检过程中发现未按标准执行的，罚款50元/项。
11、5 严禁在操作间内随地吐痰，乱扔废弃物。
12、5 食堂应配备污水排放、存放垃圾和废弃物的设施设备，垃圾箱和泔脚桶要加盖，并当天清理。
13、3 熟悉电气用具用电常识，湿手不得操作带电设备和接触电源插座及开关，以免触电。
14、食堂工作人员必须持健康证上岗，每半年体检一次；
15、在清洗设备时，要先切断电源再清洗；
16、食堂在使用煤气瓶或煤气炉时，用前要确保管道无损坏漏气现象，不宜将煤气瓶或煤气炉放在离电源*的地方使用，关闭时先关掉开关再关燃气灶，并定期清洗铲除煤气灶面上的污迹，防止锈烂；
17、在厨房内穿的工作鞋要有防滑性能；
18、2.4餐饮用具、设备使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。
19、2.7.5食品留样密封好，贴好标签后必须立即存入专用留样冰箱内（温度设定为：2°-5°）之间；
20、2.8.1必须身体健康，如患腹泻、发热、呼吸道感染、渗出性和化脓性皮肤病等，应暂时隔离，治愈后再上岗，防止带菌污染食品。
21、2.9就餐人员就餐要求
22、2.9.1所有用餐人员凭工作证就餐。
23、2.9.2所有人员均在二楼员工食堂就餐，不得将食物带出员工食堂，不得把餐具拿出食堂或带回办公室。
24、2.9.4所有用餐人员须按秩序排队，听从员工食堂工作人员统一指挥，不得插队或聚集配餐口。凡插队人员厨师有权不予以配餐。
25、2.9.7所有就餐人员不得在员工食堂大声喧哗、嬉戏打闹，以及其他带有人身攻击性的行为。
26、3.1依据不符合项的严重程度分类为：轻微不符合项、一般不符合项、严重不符合项
27、3.3.7厨房冷冻、冷藏未按要求执行的给予处罚。
28、3.4.2生熟盛器、揩布、砧板未分开，无明显标志。
29、3.4.4冰箱（柜）、保洁柜每周未落实检查及除霜工作。
30、3.14举报员工食堂使用变质腐败食材者给予500元奖金。
31、食堂大宗商品如大米、油、调味品等由酒店统一负责采购，鱼、肉等贵重物品由酒店指定物美价廉的正规商店、摊挡供应。
32、食品应分类摆放，生熟分开，容易腐烂变质食品在加工前要特别做好冷藏保鲜工作，所有食品要注意防火、防盗、防鼠、防虫、防霉变、防残损。
33、食品加工要加强计划性，建立每周食谱制，制定食品质量标准，建立各项操作规程，做到食品加工时间省，损耗小，质量优。
34、建立严格的安全保卫制度，做好防火、防盗、防毒和防意外伤害工作，做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。保安员要经常督促、检查，做好防盗工作。
35、非食堂有关工作人员，禁止进入食堂。
36、食堂管理人员要随时检查食堂的环境卫生，并作好检查记录。
37、食堂管理监督小组每周一次抽查，发现问题责令及时整改。
38、食堂操作间内的环境卫生：地面是否有残留的食物残渣等垃圾，地面坑洼处是否积有污水，潲水桶是否加盖。水池内外、排污地沟等处有无堵塞，是否有饭菜残渣。灶台，操作台等处是否干净、整洁。
39、就餐人员必须按自己吃饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
40、食堂内保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。
41、奖励：
42、本着节约原则，根据预算金额有计划地采购原材料，科学合理地搭配饮食和营养结构，经常变换菜品样式和口味，保障员工用餐供给，杜绝浪费。
43、员工用餐时间为早上8:00-8:30，中午12:00-13：00，晚上17:30-18:30（确因工作需要可合理调整用餐时间）。员工食堂必须准时提供食品，员工不得提前用餐。
44、所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，餐具应每天进行消毒。
45、食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。
46、到就餐时间公司员工按先来后到的顺序在食堂门口单列排队。
47、年检结果的处理：根据国家有关法律规定，患有传染性疾病的人员不得从事直接接触食品生产的工作。如直接解除食品生产的员工在任职过程中患有法律规定的传染性疾病，学校将有权将其调离岗位。承包人应将健康证年检情况及时通知学校总务处，如查出不合格人员应上报。健康证年检不合格的人员，如果属于暂时性的，管理者应安排休息，待身体恢复复检合格后才能继续上岗；如果是难以治愈的有碍食品安全的疾病，管理者应安排其他适合的岗位，决不可继续留在原岗位。承包人应将健康证年检不合格的情况和相应人员安排情况详细记录在《员工健康证信息台帐》中。
48、为了尽量避免饮食浪费，公司行办将每天统计就餐人数，如有临时就餐或不就餐的应提前告知行办。
49、如有违反以上规定者，人力资源部给予相关处理。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或开除。
50、有吸毒、赌博等不良嗜好者。
——火锅店员工规章管理制度 40句菁华
1、需请事假的必须提前一日办理事假手续，经人事经理批准方有效，未经批准不得无故缺*或擅自离岗。
2、受到顾客书面表扬。
3、严禁员工替代他人打卡或签到。
4、服从经理领导，对工作中存在或出现问题要采取正确渠道沟通、解决。
5、员工上岗必须按要求穿工作服及工作鞋。
6、搬运重物，特别是热汤汁时不要一人操作，以免扭伤或烫伤。
7、员工每月带薪假期3天（春节待定），每月超假当月工资按天数计算。
8、员工不准私自开电磁炉煮东西吃，违者罚款xxxxx元次。
9、员工借公共财物，用完及时归还，如有丢失按原价赔偿。
10、领班每天开会，指出员工前一天在岗期间出现的问题，通知当天休假的员工，通知当天新增品种的配法。
11、员工收拾完桌，必须准时关灯，关空调，关电源。
12、员工在服务过程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盘。
13、员工在下雨天必须积极主动到楼下迎送客人。
14、员工之间必须互帮互助，不拉帮结派。
15、员工在用拖布时，必须用水桶拿，用完及时归位。xxxxx以上条款按情节轻重，罚款xxxxx元。
16、迟到或早退5分钟以内（含5分钟）一次扣5元。
17、拾遗不报，转移或私自占有他人财产者一次扣50分。
18、打破餐具有意隐瞒不登记者按餐具进货价10倍赔偿。
19、因工作失误，导致宾客严重投诉一次扣20分。
20、点菜单上未注明餐别.日期.名字.人数及是否叫起.即上的一次扣5分。
21、业务考核不合格者扣5分。
22、遇宾客或上级不问好一次扣2分。
23、卫生区域一处不干净扣5分。
24、在开源节流.节约水电及回收低值易物品有贡献者奖励20分。
25、凡年满18岁，履历清楚，身体健康，作风正派，无违法行为，愿意接受本公司的管理。培训的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。
26、假权：邻班有半天事假权，大堂经理有一天事假权。一天以上，报店方经理审批，签字同意。
27、接电话使用规范用语：“您好，红门火锅”。
28、通知有关部门和人员，提前做好准备。
29、电话响起三声之内,拿起话筒:您好,红门火锅,我可以为你做什么?
30、注意事项:通话是一定要声音轻柔适中,一定要使用标准的普通话,话筒必须离唇边5CM用清晰柔和亲切的礼貌用语问候客人,声调自然。
31、员工必须穿戴本店统一服装，保持衣着干净、整洁，女生以化淡妆为宜，不允许留长指甲染指甲，如有违反，罚款5元。
32、每天上午11：30站位，下午17：40站位，站位时不允许谈与工作无关的事情。
33、服务员要节约、爱护本店用品，包括(水、电、餐巾纸、方便筷、等小物品)，如有浪费现象的发生，根据情节轻重予以处罚。工作餐吃多少打多少，杜绝发生浪费现象，如果发现浪费，每次罚款20元。
34、如果因服务员点菜失误或其他原因造成客人退菜情况，所退菜品由服务员按卖价自己买单，酒水若有落单者同样按卖价赔偿。
35、服务员每月公休两天，本月未请假、迟到、早退者为满勤，给予满勤奖30元。
36、时刻保持传菜口卫生，包括调料盒的调料卫生，备足调料，厨房窗户卫生、卫生间卫生。
37、对本店做出杰出贡献或对本店发展提出合理建议的员工，本店将给予一定的奖励。
38、受到客人书面表扬的，每次给予服务员100元现金奖励。
39、严禁使用掉落地面的餐具和食物。
40、顾客投诉服务不周，扣1分
——设备使用规章管理制度 40句菁华
1、3 每种设备都应在投产前编写好使用规程。
2、8.3 任何人未经批准不得乱割乱焊和改变设备结构。
3、1 生产工艺改变时必须经技术科长的审核批准，以文字形式提前一周内通知设备组，设备主管人员根据修改工艺，对原规程进行修改。
4、2 修改后的新规程须经车间设备主任审核签字，送设备科审批后生效。
5、2 单台新设备使用前，必须由设备组设备员组织学*使用规程，经考核合格，方可上岗操作。
6、5.1 设备在运行过程中，设备本体发生异常现象，如运转不*稳，出现振动噪音，检测装置显示数据不正常，局部升温超过规定;零部件不正常磨损、变形，出现轴向窜动，腐蚀及异常气味火花、冒烟等情况。
7、6.1 设备组在收集整理运行记录时出现有不按规定填写运行记录者，应及时向设备主任报告，给予经济处罚。
8、视频展示台的使用：视频展示台属于精密器材，要注意保护镜头;按下面板上的功能按键时，动作要轻;展示台抗震动能力差，不能随意挪动其位置;展示台因电磁感应时常带有电流，禁止乱拔插后面的接口(特别是展示台通电打开的时候)，防止接口及线路损坏。
9、使用时，严格按仪器设备的操作规范操作，时刻注意仪器设备运转情况，一旦有故障，应立即停止使用，查找出现故障的原因，及时处理后再使用。
10、违反以上规定，视情节轻重，学校将扣除其岗位工资，收回其办公电脑。
11、班主任要教育学生爱护电教设备，对于发现破坏、损坏电教设备的行为要进行批评教育并赔偿相应损失。
12、7、负责审查各单位电气设备统计报表，及时统计公司内电气设备的增减，组织电气设备的停用、封存、调拨、报废等鉴定工作，按规定办理审批和上报手续。
13、4、生产(设备)部应加强电缆线路的运行与维护管理，厂内电缆必须有完整的电缆走向布置图(注明根数、规格型号、截面积和长度、方位等)。设有地下电缆的地面，不得随意动土和构筑建筑物，不许重型车辆通过(特殊情况下应采取必要的保护措施)。
14、本制度自文件下发之日起生效。
15、1.3在隔爆外壳内不经批准随便增加元件或部件，使某些电气距离小于规定值，造成弧光短路，使外壳击穿而失爆。
16、1.6隔爆外壳因焊缝开焊、有裂纹而失爆。
17、1.8隔爆接合面透孔紧固螺栓外露螺距为1-3个螺距，超过3个螺距时属不完好，达到持*时不能判定为失爆，但螺栓短，端部在螺孔内的情况属于失爆。
18、1.9橡胶密封圈在接线配合时，如遇切割过度，破坏了整体结构，按照失爆判定。密封圈较宽，与进线装置难以配合时，必须更换合适的密封圈，不得随意切割后使用。密封圈装配方向统一规定为同心槽侧向内，光面侧向外。
19、3井下接地极管理规定
20、3.1接地极由器材供应科统一加工，机电科负责管理、发放。
21、3.5接地母线扁铁统一采用40×4的镀锌扁铁。
22、3.6井下开关群开关和移变接地扁铁同接地极母线连接时，扁铁要横*竖直，垂直上下。主扁铁要求贴帮敷设美观标准。
23、3.7电气开关外壳与接地母线或局部接地极需要用电缆连接时，应采用截面积不小于25mm2的铜线或截面积不小于50mm2的镀锌铁线。电缆连接时要*直美观。
24、4.2井下所有的开关都必须使用与之配套的开关架。
25、4.4某些地点利用皮带架做开关架放置开关以代替目前有些开关吊在巷壁的水管上。
26、4.5开关架规格型号及适用开关见下表
27、4.7开关放置不*稳整齐,一处考核责任单位50元。
28、4.5操作高压电气设备主回路时，不佩带绝缘手套，不穿绝缘鞋、不站在绝缘板(台)上工作的，每项罚100元罚款。
29、3.7井下任意停电、随意带电检修、带电作业、带电搬迁电气设备，每项罚200-500元。
30、5.9井下甩掉漏电继电器、电钻综保、照明综保、开关综合保护器;拆除过流、欠压等电气保护，每项罚200元。打开防爆开关盖子，开关带负荷起动的，罚500-1000元。用铁丝、木块等物品卡住按钮或继电器的，罚300-500元。
31、电气设备要有可靠的接地装置，防雷防静电设施必须完好，每年进行定期检测。
32、雷雨天气，需巡视室外高压设备时，巡视人员必须穿绝缘鞋，并不得靠*避雷装置。
33、在高压设备和大容量低压总盘上倒闸操作及在带电设备附*工作时，须由两人执行，并由技术熟练的人员担当监护。
34、电炉变压器的检修工作应由值班电工负责，检查线路、次数和检查内容应在电气巡回检查制度中明确规定。
35、在带电设备附*动火，火焰距带电部位10kv以下的1.5m，10kv以上的3m。
36、活动照明灯电压不能超过36伏，在金属容器内或潮湿处所照明电压不能超过12伏。
37、非电工(经过多种训练并能独立操作者除外)不得从事电气作业，学徒必须在师傅的指导下操作，电工作业时，原则上至少应有两人。
38、严格控制安装临时线路，必须安装临时线路时，应取得机动部门同意，接线也要符合安全要求。
39、各种防雷电装置，每年应在雷雨季节前检查或安装完毕，防雷性能应符合规定。
40、、电气人员和经常接触电气设备的工人(如吊车司机、电焊工及电气操作人员等)在操作电器设备时，应按规定穿戴和使用绝缘手套、绝缘靴、绝缘工具、防护眼镜等必要的个人防护用品、用具。
——公司员工规章管理制度 30句菁华
1、故意损坏公物经查明属实者。
2、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
3、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
4、员工退休，依劳动法的规定办理。
5、员工请假依下列规定处理之：
6、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
7、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
9、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
10、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
11、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
12、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好*惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
13、00－13：30为午餐休息
14、迟到、早退、旷工
15、请假
16、出差
17、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
18、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
19、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
20、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
21、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
22、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
23、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
24、以公司名义提供担保或证明
25、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
26、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
27、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
28、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
29、具备较好的适应性和潜力。
30、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
