1、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
2、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好*惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
3、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
4、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；
5、流动人口婚育证明原件及复印件；
6、签订《保密协议书》（附表9）和《保密保证书》（附表10）；
7、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
8、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间
9、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。
10、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
11、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；
12、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
13、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；
14、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
15、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
16、收银员（隶属财务部）
17、按要求在规定岗位上迎接客人：
18、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。
19、检查设施设备（照明、空调、电视、水循环和水质等）。
20、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。
21、服从领导，领班按排，做好本岗位的日常服务，确保自身服务工作的质量。
22、如遇客人年老，身体欠佳或醉酒，应加倍注意，在可能情况下要跟踪服务，在营业中巡视。
23、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。
24、下班清点布草，及时将客人用过的布草送到洗衣房清洗。
25、取两只棉棒交给客人，打开烟盒，问客人吸何种品牌的香烟，并为客人点烟，取下耳机调节好后交给客人。
26、每隔十五分钟必须询问客人是否换饮品或添加饮料，随时清洁台面物品，更换烟缸。
27、如遇客人挥手示意时，服务员应立即到客人面前询问客人有何需要并及时服务。
28、监督员工为客人服务，组织员工现场调配，确保服务质量。
29、不准工和时间聚集聊天、谈笑、看书报、睡觉打闹。
30、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。
31、不准与客人争辩、吵架、殴斗。
32、不准向客人索要小费及其它物品。
33、不准向客人谈及内部经营及其它事情。
34、镜面：玻璃，无污迹，无雾气。方法：用专用刮水器抹布随时保持擦洗。
35、对于每位前来消费的客人及要求到客房服务的客人要做好记录，根据客人的每项消费进行登记。
36、协助仓管做好物品领用及盘点工作。
37、熟悉各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的使用，发现问题及时上报。
38、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt）
39、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费。
40、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
——最新员工规章管理制度 50句菁华
1、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。
2、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
3、按摩过程中，要做到多问、多观察。
4、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
5、搞好区域卫生。
6、具备较好的适应性和潜力。
7、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；
8、户口、党团关系转移证明原件；
9、发放工卡；
10、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
11、考勤须知：
12、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
13、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
14、女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的 基础工资，以不低于“当地 最低工资标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。
15、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报(副)总经理批准后方可休假。
16、努力学*文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
17、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
18、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；
19、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。
20、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；
21、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。
22、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：
23、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
24、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
25、兼职员工不享有公司的员工福利：
26、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。
27、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。
28、按要求在规定岗位上迎接客人：
29、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。
30、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤。
31、负责本班组的物品领用，填写领用单交主管审核后，领取保管。
32、每天点清布草用量的准确数目，分别堆放在指定位置，在布草记录本上把布草规格记录清楚。
33、营业场所一切客用物品、卫生设施、美容美发设施、沙发等仅供客人使用，员工一律不得使用。
34、不准脱岗、串岗、无故旷工，有事请假批准后方可离岗。
35、不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，不准搞帮派。
36、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员带入工作场所。
37、纸篓、垃圾筒：纸筒无异物，无明显污迹，垃圾筒内外无明显污渍。方法：纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒，垃圾筒每天必须清洁一次，再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。
38、桑拿沙发、坐椅、桌、洗手盆：无明显污渍。方法：要随时保洁，用板刷，刷洗后再用抹布擦干净
39、检查全场准备要作(检查工作)。
40、全天监督全程动作、纪律卫生情况，不准串岗、离岗。
41、客人接待与沟通。
42、熟悉桑拿中心各种单据的登记及各项收费，并灵活进行推销，熟悉电话接听程序。
43、负责吧台内外及女宾桑拿的卫生清洁工作。
44、协助仓管做好物资盘点工作及物资领用补充工作。
45、负责为客人提供免费的茶水、香烟及果盘，并及时推销按摩及沐足等一系列消费项目以及我们的优惠措施。
46、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
47、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
48、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止遭受电击。
49、大宗设备应有专人负责。
50、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇编
——便利店员工规章管理制度 40句菁华
1、1现场管理规范
2、2 服务管理规范
3、3.3 门店收银员职责
4、3.4 门店理货员职责
5、领货单上要写明商品的大类、品种、货名、数量和单价。
6、核对卡、货。先检查对欲补货的陈列架前的价目卡是否和要补上去的商品一致。
7、食品与非食品应分库存放，不得与洗化用品、日杂用品等混放。
8、销售的预包装及散装食品应标明厂名、厂址、品名、生产日期和保存期限(或保质期)等。
9、2加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。
10、4通报批评或口头警告：对于日常工作中或特殊事件表现落后、出现差错尚未造成不良后果的员工所给予的书面和口头惩处。
11、1奖励：
12、1.1对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来效益的，予以奖励。
13、2.1公司有相关制度者，以相关制度的惩罚为准，无惩罚制度者，依据本制度执行。
14、穿拖鞋或赤膊上班的；
15、工作时有非工作性串岗、脱岗或有嬉戏、闲谈、看无关书报、上无关网站行为的；
16、在本公司范围内干私活的；
17、上班时睡觉、喝酒的；
18、多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。
19、2.4对犯有以下过失行为的员工：
20、2.4.5接到公司领导指令后推委或措施不力、指挥不动者，每次扣当事人当月工资50元，扣当事人主管100元，当月违反3次以上者，加倍扣罚；
21、2.4.9随意挪用、损坏设备或安全器材的；处予50元的罚款。并给予赔偿公司经济损失。
22、早退
23、提前十分钟到店准备交接、换工服、佩工牌
24、查看交接本，看是否有上班次总部或店长交待任务。
25、钱财交接清楚。
26、入袋时要先大后小，先硬后脆。
27、进行收款录入时，有顾客不停谈话，要保持警惕。防止假币、诈骗。
28、统一接电话开头结尾用语，有订货时，立刻记下顾客电话、详细地址、商品明细。
29、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。
30、每天写工作总结。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。
31、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元，店员10元。
32、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元，10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元，否则扣店长100元，店员50元/人。
33、严格按标价卖，如果特殊情况(如：有残、脏等)处理时标明情况，哪个部位有残次，优惠多少元，并且让顾客亲自签名，留电话，如有不明之处，少收多少补多少，多收款补多收的差价。
34、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作;
35、六必须：①、必须按规定整齐着装;
36、消费的顾客结账是办理挂账的，则由柜组营业员将顾客签名挂账凭据交收银员办理挂账手续后，第一联存根联由收银员留存，第二联财务联上交
37、公司工作人员因公需使用销售商品，实行内部签单的，请公司经办人和相关授权领导在《销货交款凭证》上签字后由收银员上缴财务部作业务费用按规定处理。
38、收银员在本班次营业结束后应做单班结账，在本日营业工作结束后，应做总班结账。在仔细核对当日的经营情况及收入情况后填写“每日营业收入汇总表”并办理好相关交接手续后于次日由第一班次的收银员上缴财务部及公司领导。
39、除了收银员、店长以外，其他工作人员除特殊原因，未经过批准，不得进入收银台内。
40、每天收取的现金要认真查验、核对，对不明事宜及时询问店长，因误收、错收等由收银员自己负责处理，并承担损失。
——快递公司规章管理制度 40句菁华
1、3非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄出的快递物品。
2、1人事行政部：负责公司快递物品的接收分发和寄送审核管理。
3、2各体系/中心/部门负责人：负责对本部门的快递费用进行管控。
4、2快递到达后必须在接到通知当天完成领取，周六、周日休息期接收的快递，次周一必须领取。
5、3根据寄送文件的重要性来选择寄送的快递公司：一般文件寄申通快递，重要和紧急文件寄顺丰快递。
6、5每天2次发件，上午10点寄送同城紧急当天件、最晚必须在17点之前将当天所要寄送的快递和审批好的《快递发送登记表》对应好一同交于行政前台。
7、分管副总经理负责动态地组织调查顾客期望、评审顾客要求、制定服务标准、分析反馈信息，监督纠正措施的执行，保证体系协调运转。
8、安营部负责贯彻服务规范、监控服务提供过程、执行督察制度和纠正措施、评定快递员服务质量等级。
9、后勤保障部负责提供快递运输车辆技术状况保持、车辆故障或事故救援、车容车貌整改等服务支持。
10、人力资源部负责了解培训需求、拟定并执行培训计划、验证培训效果。
11、管理规定
12、1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。
13、9严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必须24小时开通手机。
14、10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自使用。
15、12爱护办公设施，节约使用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随便领用办公用品。
16、13办公室内严禁或用电脑玩游戏、看录像及从事其他消遣活动。
17、19.2个人生活中要坚持做到“三勤”，即勤清理，勤扫除，勤擦洗，始终保持周围区域的清洁卫生；
18、19.3垃圾要入篓，不随手丢弃废弃物；
19、2.5电脑出现故障需及时报行政，不得私自请人或外出维修。
20、3.1使用电脑玩游戏、观看影视者，一经查实罚款50元/次。
21、1公司物资分为固定资产、低值易耗品两大类；低值易耗品又分为办公设备、办公文具及耗材用品两类。
22、1固定资产的采购：需求部门递交采购申请（填写《固定资产申购验收单》）部门经理审核xx行政部查核总监审批财务审批董事长审批总公司行政采购
23、物资领用发放管理
24、1新采物资经验收合格后，不论是哪类物资一律先由行政部办理登记手续，若为固定资产的，使用部门及行政部同时将新购物品纳入“固定资产台帐”；
25、4各区域站点由主管每月25日-30日向行政部报次月办公用品领用计划，由行政部核准后于次月5日前统一发放。
26、1.2根据“谁损坏、谁赔偿”原则，人为故意造成损坏，根据情节予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严重后果并构成违法的，移交司法机关处理；因管理不善造成损坏的，除当事人赔偿外，还追究部门负责人及行政部责任。
27、总则：为了充分利用互联网的信息化运作优势，提高信息传递、处理效率，确保安全；节约公司的快递成本，规范快递物品的收发管理，避免造成公司资料的丢失及浪费。
28、适用范围：本公司所有员工均属之
29、组织与职责：
30、1.2.2未经登记或需快递物品无部门负责人审批的，物流部可拒接受理，对于不合格的件退回发件人。
31、1.2.3快递公司的选择：选择的原则是合理、负责任、低成本；寄件人必须根据所寄物品的性质，合理、负责任的选择性价比高的快递公司，以低成本完成寄件。能以普通邮寄处理的不选择快递。
32、1.2.4各需求人员必须在《邮件快递寄发登记表》上详细注明收件人姓名，地址，所寄物品名称，以及快递承运单位及快递单号，以备查验核对，如资料登记不清或不完整者，物流部有权要求当事人将资料完善，对于无故拒不按要求填写，且物流要求无效者，物流部有权拒发该物品，并将情况报备部门负责人处理。
33、2各部门负责按照制度执行。
34、1费用报销审批权限：
35、1.2如遇总经理外出，又急需于支付时，可按下列情况处理：
36、2.5受款人到财务处领取款项，在收款时，应当面点清款项。
37、3.3借款人在办妥相应的事项后，应及时办理报销手续，尽快与财务结算清楚。
38、4重点费用有关规定：
39、4.2.5出租车费一般不予报销，但特殊原因需打出租车时，应事先经部门经理同意方可。
40、5费用报销的有关规定：
——最新企业员工管理制度 40句菁华
1、00-13：30为午餐休息
2、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
3、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
4、考勤记录及检查
5、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
6、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
7、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
8、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
9、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
10、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
11、代表公司出*公众活动
12、投资于公司的客户或商业竞争对手的
13、以职务之便向投资对象提供利益的
14、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
15、积极参与公司集体活动，表现优秀者
16、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者
17、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
18、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
19、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
20、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
21、员工工资级别调整的依据：
22、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
23、假期
24、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
25、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
26、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。
27、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。
28、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。
29、保障公司高效运行。
30、公*、公正、公开原则。
31、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
32、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
33、职业道德良好；
34、工作能力强；
35、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
36、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。
37、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。
38、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50—100元的罚款。
39、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由技术人员指导学*，不懂不能操作任何机器，违者处罚50元。）
40、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。
——最新员工外出安全管理制度 40句菁华
1、3不在道路上扒车、追车、强行拦车和抛物击车。
2、8不要进入标有“旅客止步”的地方。
3、13赴外出差期间要去手续合法、证件齐全的正规旅馆，不要到个体小店住宿。
4、14住宿时不和同行人员以外的陌生人合住，休息及外出时要锁好门窗。
5、15住宿期间要将贵重物品寄存，若非必要，避免携带过多的现金，更不要在他人面前谈及自己身上所带钱财。
6、22不收受陌生人的食物及烟等，不出入不文明场所。
7、24不私藏枪械，不随意捕杀野生动物。
8、25不得私自到森林、河边和偏远地区游玩。
9、26出差无特殊情况，不喝酒，参与应酬时要适量，不可酗酒，并至少两人同行。
10、30治安防范知识
11、30.2不要滥用同情心，对新认识的朋友，老乡，遭遇不幸的落难者，若提出钱财方面的要求，要听其言，观其色，辨其行，理智分析，谨慎行事。
12、30.3切忌贪小便宜，对飞来的“横财”和“好处”、推销的非常便宜的贵重物品、不很熟悉的.人所许诺的利益等，千万不要轻易相信。
13、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
14、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
15、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登*字即可。外勤人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。但是没有出差补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费按15元/餐补贴中/晚餐。
16、普通员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60元/天。
17、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/天。
18、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特殊情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间不足一个月情况下，也可按此标准执行。
19、出差人员中途改变路线时，应提前向部门负责人申请，同意后方可执行。
20、员工出差必须每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。
21、管理人员因个人原因需要参加会议、学*、培训期间，公司提供有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不承担任何食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。
22、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。
23、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。
24、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。
25、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
26、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。
27、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋（电工为绝缘鞋），要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。负责人：王秀金、带队者
28、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。负责人：带队者
29、作业时应穿绝缘靴,并不得靠*避雷器与避雷针,中性点不接地系统发生单相接地巡视检查时,不得接触设备外壳。
30、遇有漏雨、水时应及时找到堵塞的源头,疏通水道排除积水。
31、大风、大雾天应穿绝缘靴巡视设备,注意保持安全距离,加强绝缘子检查,防止雾闪放电,不得靠*火花放电较强区域。
32、大雪天应小心慢行及时清扫积雪,走巡视道思想要集中。
33、对常设标示牌移位者要及时整治。
34、巡视风机;箱变时避免走草地,必要时穿上绝缘靴要认真履行工作票手续必须有两人进行、做到认真、仔细、到位)穿好绝缘靴、手臂抬起时不得超过头顶,与被测设备保持足够的安全距离。
35、大雾天气行车速度应控制在20公里/小时。
36、公休、事假外出时必须持请假条经主管领导签字,同意后方可外出,并在请假条上注明外出事由、请假时间、归队时间、具体去向、紧急联系人及联系方式、安全保证书。
37、外出人员必须遵守交通管理规定,如引发交通安全意外事故责任自负。
38、外出时不准酗酒,说话注意方式方法,做文明守法公民,否则后果自负。
39、外出时如有紧急事故发生,第一时间通知主管负责人,并保持24小时开机,便于事故处理。
40、员工因特殊情况超假,必须提前两小时向部门经理申请,批准后方可继续休假,在此期间发生意外伤害事故,一切后果均由自己承担。
——最新员工日常管理制度 40句菁华
1、节约资金，节俭费用，事突出。
2、岗位卫生检查不合格者。
3、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
5、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。
6、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
7、任职资格
8、交接班
9、语言规范
10、违反劳动纪律，上班、开会或集中学*迟到、早退，第1次罚款50元，第2次罚款100元，第3次作下岗处理。迟到、早退时间超过30分钟，罚款400元。情节严重的作下岗处理。
11、员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职原因，及希望离职时间，获得批准后方可离职，未经批准不到岗位者按矿工处理．另外扣除当月工资和押金．
12、身份证复印件;
13、资格证书(适用于有特殊技能者);
14、公司认为应当提供的其他资料。
15、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度;
16、无故早退的;
17、无故缺勤的;
18、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的;
19、未经许可在公司内进行与公司业务无关的*、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的;
20、未经许可将公司物品携带出公司外的;
21、身体存在重大障碍,有必要进行特别治疗时;
22、为国家和社会作出贡献，对提高公司的声誉有贡献者;
23、其他公司认为需表彰者。
24、员工请假，都必须提前提交请假申请单。
25、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部
26、本制度自公司/办事处公布之日起执行。
27、本制度解释权归公司/办事处。
28、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。
29、早退3小时以上的，按旷工一天处理。
30、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。
31、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。
32、员工应注重仪容仪表。
33、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。
34、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。
35、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗。
36、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。
37、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物（包括工作服）；用会所的抽纸、卷纸、吹风等。
38、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
39、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
40、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
——物流公司规章管理制度 40句菁华
1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
2、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
3、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
4、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
5、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
6、.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
7、装车时要*稳牢固，四方整齐，点数清楚；
8、装车不少于2人。
9、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的`防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法；
10、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生；
11、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所；
12、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质；
13、行车时车辆的时速应严格遵守有关规定，前后两车应保持必要的安全间距。
14、强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育和培训活动，积极推广兄弟单位先进的安全技术和安全管理经验。
15、加强源头管理，定期组织开展安全检查，综合运用自检、普检、抽检、互检等多种方式，及时排查各类安全事故隐患。
16、监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。
17、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。
18、1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后，车间核算员填写“产成品入库单”，要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全，经车间主任签字批准，检验部门加盖“检验合格”章后，仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员必须严格把关，对于手续不全或单据填写不完整，不允许物资入库。
19、1.2产成品出库
20、1.2.6所有发出商品应在当月及时办理结算,若遇特殊情况,最迟在2月内办理完结算手续。
21、2.2委托加工材料完工入库
22、2.2.1 入库程序同材料入库程序相同，同时按入库数量减少委托加工材料数量
23、2.2.2仓库办理入库时，应核对原出库数量，完工返回入库的数量与出库数量不符时,属加工报废或者丢失的应填“委托加工赔偿清单”交受托单位签字确认后，随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单，返财务部。
24、2.2.3委托加工的成品入库价格应为：加工费加材料费，要求分别注明加工费、材料费，加工费按委托加工协议价格办理。
25、2.2.4委托加工材料要求当月返回，最长时间不能超过2个月，年终全部收回，若外协未完工而不能收回，应致函对方予以确认。
26、3采购物资
27、3.1.2无采购发票的物资可根据同类物资的账面价格或市场价格(采购员提供)办理估价入库，并在入库单上注明“暂估入库”，交采购员一份。开回发票后，先开红票冲原暂估，注明“冲×年×月×日暂估”，再办理正式入库。
28、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
29、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
30、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
31、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
32、作息时间规定
33、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
34、为加强对企业物流工作的管理，做到有章可循，更加科学合理地进行商品物资的统一采购和合理储存，以保证本公司生产活动的正常运转，不断降低生产成本，减少货损，特制定本制度。
35、本制度从______年______月______日起执行，并由厂长授权有关部门组织实施。
36、生产科的工作职责：
37、其他有关事项：
38、物资使用部门必须依据生产计划、生产管理实际需要，认真填制请购单。对贪图省事、乱报采购计划，造成本公司资金使用浪费的，依照相应的标准对有关责任人处以罚款。
39、质量部门必须对需要检验的物料，依照规定的质量标准进行取样检验。若发现品质不符时，必须及时报告QA负责人及采购部门（必要时直接报厂长）处理，严禁对品质不符的外购物品放行入库。因质检人员玩忽职守造成经济损失的，给予相应的经济和行政处分。
40、物资在储存过程中由于保管不善而造成本公司经济损失的，给予保管员相应的经济和行政处分。
