1、00-13：30为午餐休息
2、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
3、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
4、考勤记录及检查
5、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
6、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
7、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
8、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
9、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
10、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
11、代表公司出*公众活动
12、投资于公司的客户或商业竞争对手的
13、以职务之便向投资对象提供利益的
14、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
15、积极参与公司集体活动，表现优秀者
16、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者
17、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
18、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
19、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
20、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
21、员工工资级别调整的依据：
22、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
23、假期
24、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
25、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
26、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。
27、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。
28、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。
29、保障公司高效运行。
30、公*、公正、公开原则。
31、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
32、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
33、职业道德良好；
34、工作能力强；
35、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
36、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。
37、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。
38、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50—100元的罚款。
39、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由技术人员指导学*，不懂不能操作任何机器，违者处罚50元。）
40、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。
——企业员工管理制度 40句菁华
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
5、员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
6、员工要每天修面，发长不超过耳朵和衣领；
7、顾客合理的要求一定要满足，我们的责任是为其提供所需的帮助。
8、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一次光临。因此，始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮助，不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。
9、不爱护公物(未造成损坏)。
10、对比较挑剔的顾客表现出不耐烦。
11、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
12、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
13、需交身份证复印证
14、上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表，衣着是否整齐规范，工作证是否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿超短裙、短裤、拖鞋。
15、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。
16、严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。
17、不准任何人私自挪用商场的商品及供应商的赠品，否则将作盗窃论处。
18、员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励(小偷罚款的50%奖励给员工)。
19、交班时，交清财产，当班没修好的由下一班负责维修取回并写清缘由。
20、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
21、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
22、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
23、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。
24、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
25、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
26、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
27、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
28、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
29、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
30、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
31、值班时间不得做其他与工作无关的事情。手机必须调为震动或静音，上班时间接私人电话不得超过5分钟。
32、员工，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。
33、员工在值班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。
34、公司认为应当提供的其他资料。
35、员工达到法定退休年龄时(以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁)。
36、杜绝法律上禁止和不道德的行为。
37、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的;
38、未经许可将公司物品携带出公司外的;
39、奖状：颁发奖状
40、倒休假
——企业员工奖惩管理制度 50句菁华
1、全年无缺勤，积极做好本职工作；
2、监察委员会或*会同劳动人事部审核；
3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
4、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
5、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
6、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
7、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；
8、不按规定请销假、无故缺*、擅离职守的；
9、无视领导，不服从工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
10、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；
11、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
12、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案，并将人事档案移交劳动保障部门。
13、9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：
14、遵纪守法，执行超市规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;奖励方式：月通报表彰和颁发奖金10元
15、员工推荐、本人自荐或单位提名;
16、部门主管，店长助理审核;
17、对下列行为一次扣罚50-500分，并予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：造成经济损失的，赔偿经济损失。 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 蓄意破坏超市财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏超市机密者 因严重失职给超市造成重大经济损失者 有盗窃、贪行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对超市不利言论，或从事损害超市形象、利益之行为者
18、请假20分钟-60分钟由部门主管批准后交与部门经理
19、请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理
20、员工请假不能在周六周末，以及国家法定假日内
21、对下属不管理，发现违纪不制止、不按规定处罚。
22、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。
23、用不适当的手段干扰他人的工作。
24、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。
25、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。
26、其他违规章制度，情节严重不足辞退的。
27、故意损坏公物。
28、警告，6个月；
29、降级、撤职，24个月。
30、工作时间离开岗位不请假者；
31、未经批准提前就餐、上班时间在食堂就餐者；
32、培训无故旷课者；
33、未经批准擅自离职怠慢工作者；
34、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听主管人员劝告三次及以上者；
35、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；
36、未按要求及时完成工作任务，造成停工、影响生产或经济损失在20000元以下者；
37、经领导说服教育、指正后拒不执行工作安排，造成公司损失在10000（不含）元以内者；
38、拒不听从主管人员合理指挥监督，明知有错故意与主管发生冲突者；
39、年度内累计严重警告三次者。
40、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；
41、殴打同事或相互殴打者；
42、对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2万元及以上的经济损失者；
43、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；
44、连续旷工十天（含）以上，或一年内累计旷工十五天（含）以上者。
45、玩忽职守，致公司蒙受200000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
46、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
47、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
48、造谣惑众诋毁公司形象者。
49、在职期间刑事犯罪者。
50、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
——企业员工安全管理制度 40句菁华
1、重要票据、单据必须入保险柜，现金原则上不过夜存放；2000元以上必须存入银行。
2、负责协助调查火灾等安全事故原因。
3、通知部门切断电源、可燃气体和液体的输送，限制用火用电;
4、待扑救火灾后安排人员保护现场。
5、员工必须接受安全教育，遵守公司安全规程。
6、遵守《安全生产准则》、《检修停送电安全管理制度》、《禁火区域动火安全管理制度》、《安全确认制》、《交接班制度》等相关安全管理规章制度。
7、员工进入施工现场应走安全通道，检修施工中现场行走要注意安全；严禁跨越、钻越辊道，栅栏；严禁在吊有重物的起重设备下行走和停留现场油污及时清理干净，严防在现场行走、上下楼梯或攀登检修的设备时打滑造成摔伤事故。
8、严禁酒后上岗，班中严禁饮酒、玩耍、打闹、睡觉、脱岗、窜岗，严禁在班中干与工作无关的事情。
9、电工必须持"特殊工种操作证"上岗操作，徒工必须在持证电工的监护指导下工作，电气工作必须二人以上，一人工作，一人监护。
10、任何电气设备、线路未经本人验电以前，一律视为有电，不准触及。
11、员工不得在工作场所睡觉，严禁在中毒危险区睡觉、休息和在防火部位吸烟及无动火票使用明火。
12、安全负责人对因确认不到位而发生的事故，承担责任。
13、各部部长和负责安全工作的主管领导为本部门社会治安的负责人，负责对本部门员工进行法制和安全教育，使每个员工遵纪守法，杜绝违法乱纪和扰乱社会治安的情况发生。
14、各级组织要教育员工崇尚科学，自觉抵制xx等非法邪教组织及其歪理邪说的影响，抵制封建迷信和各种腐朽思想的影响。
15、各办公场所和生产车间要加强安全防范，下班关好门窗，谨防盗窃和破坏活动，确保正常的生产秩序和财产安全。
16、员工在工作场所必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的工作环境，严禁打架斗殴，损坏公共物品。
17、库房安全
18、.易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司颁发的《易燃、易爆和危险品管理办法》。
19、办公区安全
20、计算机网络安全
21、.计算机网络安全执行公司颁发的《股份公司计算机网络管理办法》和《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《互联网信息服务管理办法》等有关管理规定。
22、.凡持公司物品出门（包括设备发货）一律要持有公司的持物出门证，并主动接受冶金自动化研究院门卫的检查。未经批准，任何人严禁将公物带离公司。
23、防火和安全用电是公司安全工作的重要内容。各单位安全员要定期检查用电设备及电路,发现故障立即停止使用并通知修理人员及时维修，以免酿成事故。
24、使用电、气焊设备要有上岗证，严禁无证操作，以免发生火灾。因工作和生产需要必须使用临时电源时必须确保安全，铺架临时线路须由电工负责，并经部门安全员检查，确保安全。
25、*台软件是指：鼎捷ERP、办公用软件(如OFFICE 2003)等*台软件。
26、系统管理员的密码必须由网络管理部门相关人员掌握。
27、电脑操作应按规定的程序进行。
28、对于系统和网络出现的异常现象网络管理部门应及时组织相关人员进行分析，制定处理方案，采取积极措施。针对当时没有解决的问题或重要的问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、及时制定出解决方案。
29、机密文件打印时须登记备案;
30、本制度有不妥之处在运行中修改并公布。
31、每次行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好，消除隐患。
32、严禁盲目强行涉水。汽车涉水后，必须连续轻踏制动踏板，待制动效能恢复后，方可再正常行驶。
33、定期分析企业安全生产工作情况，认真听取各部门意见和建议，接受职工群众监督。
34、机动车驾驶员管理
35、机动车辆管理
36、凡来公司应聘人员必须持有县级以上医院体检证明，并将体检单交公司人力资源部后，方可录用。
37、公司员工骑摩托车必须要有合法执照，车辆必须有牌照，有保险，行驶必须要戴上头盔，自觉遵守交通规则。
38、生产线员工正常上班8个小时期间，必须穿戴规定要求的劳动防护用品，按规范操作，否则，发生不安全事故，责任自负。
39、计算机IP地址和密码由IT管理员指定发给各部门，不能擅自更换。计算机系统专用资料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进行保管，不得随意带出公司或个人存放。
40、凡发现由于：违章作业，保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由责任人赔偿硬件价值的全部费用。
——企业薪酬管理制度 40句菁华
1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。
2、6薪资级别及对应薪点值
3、2在总公司范围内调动员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动人员不计发年终奖励。
4、4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。
5、2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
6、2薪酬委员会职责：
7、5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
8、5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、工龄、出差补贴等。
9、7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
10、奖金。
11、学历薪点
12、兼职薪点
13、直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。
14、在员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地*规定的最低薪资标准。
15、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
16、年资津贴：（由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资）
17、评优：被评为年度优秀员工、优秀管理人员的，于获奖励次月起基本工资晋升一级。
18、基础工资：是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;
19、补贴：作为公司给与员工的福利，基本上公司正式员工均享受。我司的补贴具体是：午餐补贴、通讯补贴。
20、津贴：是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其岗位的特殊性给与的报酬。我司的津贴具体是：交通能源津贴、领导职务津贴、汽车司机行车津贴。
21、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
22、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
23、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
24、考勤补贴
25、竞争原则：公司薪酬水*要更好地吸引和留住人才，保证薪酬体系与相同及相关行业接轨，贯彻以人为本的理念，保证薪酬水*在外部市场中具有竞争力。
26、员工的岗位发生变动，月度工资需要根据新岗位所在的职级进行薪酬调整。
27、津贴是固定收入的一部分，按月进行发放。现有的津贴有通信津贴、住房津贴、交通津贴。
28、公司实行超额利润奖励，当公司年度净资产收益率达到5%以上时，超出净资产收益率5%以上部分的利润，按下列标准以超额累进的方式提取风险奖励基金。
29、长期激励
30、特殊奖励：公司在经营和管理过程中对有特殊贡献或完成重大临时性事项所进行奖励。公司高管参与超额利润奖励的分配。
31、如果高级管理人员的工作职责发生重大的变化或是岗位发生变动，公司可以根据其工作职责或岗位重新核定其年度薪酬总额，核定的薪酬水*可以增加也可以减少。
32、各业务单元、分（子）公司的每季度薪酬总额及使用分析报告须报集团人力资源部进行审核。
33、外部经济环境发生较大变化，影响员工的实际收入水*时；
34、年度薪酬调整，集团人力资源部每年根据市场薪酬的变化、外部经济环境趋势、公司的发展需要制定年度薪酬调整总比例和实施方案，经 ceo批准后实施；各子公司根据集团的年度绩效薪酬调整方案，制定适合于本公司的年度薪酬调整比例和实施方案，经公司ceo审核后，报集团人力资源部批准后实施。
35、如果员工对薪酬调整所产生的异议，员工有权向属地人力资源部提出申诉。
36、根据不同地区差异，由子公司人力资源部、海外业务负责人公或办事处首*代表与集团人力资源部共同制定该地区的薪酬管理实施细则，报集团ceo审批后执行。
37、代扣代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；
38、公司董事长、总经理;
39、岗位工资。
40、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;
——企业采购管理制度 40句菁华
1、2生产技术部根据市场部销售计划，编制原辅材料需求清单。负责制版、模具、量板等外包产品、技术服务以及其它外协业务采购申请及计划的编制。
2、8财务部负责日常采购的价格审查，负责对价值10万元以上的采购组织或上报集团公司进行招标。
3、1.1授权的请购部门根据生产计划、实际需要以及库存情况每月28日前报次月的采购计划，报分管经理审核。
4、1.3未列入月份采购计划或超出计划的临时采购申请需根据需求物品或劳务的性质和权属向办公室、生产技术部、供应部、设备部提交申请，并经初审后交各分管副总或总经理批准。
5、采购是一项重要、严肃的工作，各级管理人员和采购经办人必须高度重视。
6、各采购经办人在采购之前必须把“物品申请单或采购定单”交到财务部进行审核，报总经理审批后，方能进行采购。
7、询价、比价、议价及定购作业。
8、长期报价采购：凡生产用物料须选定供应商议定长期供货价格。
9、“物品申请表”批准签字且到财务部备案后，办理借支采购金额或通知财务办进汇款手续。
10、采购人员应本着质优价廉的基本原则，经过多方询价、议价、比价后填写定“采购定单或物品采购申请单”。
11、加强学*，提高认识，增强法治观念。
12、廉洁自律，不收礼，不受贿，不接受吃请，更不能向供应商伸手。
13、严格按采购制度和程序办事，自觉接受监督。
14、工作认真仔细，不出差错，不因自身工作失误给公司造成损失。
15、对于零星且规格繁杂的物资，每年度根据部门预算计划统计造表交采购部门，向三家以上供应商询价，经有关部门及采购部门综合评估后，选择合适的供应商，签订特约供货协议，定期结算。
16、固定资产及其他零星物品的申请，由各使用部门填写请购单，写清采购物资的数量、规格、型号、质量标准、技术指标、制作工艺、材质、要求到货日期等，由部门经理签字上报分管领导批准，交集团采购部门。
17、在招标确定了供应商以后，应通过市场调研，上网公布需求信息等途径广泛收集药材价格信息，与供应商协商，不断调整价格。
18、乳制品；
19、蛋制品；
20、糕点(包括面包)；
21、酒类、饮料(包括固体、液体)、茶叶及冷饮食制品；
22、食品用洗涤剂、消毒剂及洗消剂；
23、各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题。
24、其它需要解决的问题。
25、检查考勤及在岗情况。
26、检查服务及销售应具备的技能知识情况：如菜单、酒单、主食单、沽清单的熟悉情况；岗位责任制、服务程序、注意事项等。
27、布置当日工作。
28、宣读企业理念。
29、事假
30、婚假
31、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。
32、每个部门每月发放1本原稿纸。
33、经营性固定资产、材料、配件等物品(物资)的采购由企管部负责；非经营性固定资产、办公用品、劳保用品的采购由人力资源行政部负责。
34、低价搜索原则：
35、廉洁原则：
36、招标采购原则：
37、审计监督原则：
38、对于价格低、采购量不大且不经常使用的物资，暂不按比价采购程序管理。但必须事先经过比价采购办公室确认。
39、在比价采购工作中，要逐步实行公开招标采购，以降低采购成本。为此，公司要求，只要具备条件，各分、子公司对大宗物资的购置及其它经营活动所需物资都要进行公开招标，公司总部比价管理小组将指导和配合企业的招标活动。
40、不按比价采购制度进行集体讨论研究，私自进行采购的。
——员工管理制度 40句菁华
1、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。
2、负责给客人提供免费饮品的服务，及进巡查客人的消费情况，做到随叫随到。
3、随时注意网吧环境卫生，热水器要及时加水，厕所要随时冲水。
4、对于顾客提出的要求在不违背公司利益的基础上要尽量满足，不能满足的须解释原因，尽可能站在顾客一边。
5、服务员工作时间：早上8:00-12:00,下午2：00-7:00（正常班）
6、23、做收尾工作
7、网吧员工有员工卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位。禁止用管理员密码上机玩。员工卡不得借给非本网吧工作人员
8、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。
9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）
10、例会
11、协助领班检查分担区是否有火灾隐患，拔掉所有电源开关后方可下班。
12、上班例会后做好卫生清洁，向领班汇报当日所需物品数量清点，领取核对布草。
13、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。
14、对顾客要谦虚有礼，稳重大方，态度和蔼，不卑不亢，“请”字当头，“谢”不离口，始终给顾客和同事以轻松、愉快的感觉。
15、4.2、搞好区域卫生。员工在为顾客服务完后，要及时把头发等地面杂物清扫干净。
16、车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。
17、坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑,做好“三好”“四会”。三好即管好、用好、保养好。四会即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。
18、设备应该保持操作系统,安全装置齐全可靠。
19、按规定穿戴好劳保用品,认真执行安全生产文件。
20、泄露公司商业机密,诋毁公司声誉，谋求个人利益，给公司造成经济损失的。
21、紧急的预案处理，停水、电、气，客人打架处理
22、宿舍管理人员必须熟悉水电开关，随时注意节约用水用电，如发现重罚
23、熄灯时间规定：中班22：30，晚班24：30
24、衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。
25、公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放餐饮员工餐券。
26、女性技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。违者罚款10-20元
27、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
28、在店内殴人成伤，情节重大者。
29、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
30、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。
31、正确使用本店内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。
32、收银员负责收银、现金管理、账目管理工作及顾客咨询等服务工作。
33、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。
34、不准在柜台内梳妆，打扮;
35、不小心打破茶馆茶杯、物品者按原价赔偿，故意损坏者双倍赔偿，在当月的25号工资中扣除，如不够再从基本工资中扣除。
36、对保安的奖惩有决定权（与公司领导商定），对不称职的保安的辞退、除名有建议权。
37、维修工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责维修质量回访。
38、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。
39、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
40、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
——最新工厂员工管理制度 40句菁华
1、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费。
2、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
3、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;
4、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4：30下班);
5、加班
6、1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;
7、3请假程序
8、3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;
9、3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。
10、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
11、2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;
12、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。
13、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：
14、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
15、2留宿亲友者。
16、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：
17、4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;
18、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。
19、办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
20、2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。
21、办公设备的维护、维修
22、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
23、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;
24、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
25、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
26、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
27、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。
28、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。
29、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
30、养成良好的卫生*惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
31、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。
32、员工离职、退休、免职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。
33、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
34、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；
35、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作；
36、员工宿舍必须保持清洁卫生，床铺整洁，个人物品摆放整齐；
37、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生；
38、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限季节变化及时组织更换。
39、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
40、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
