1、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
2、根据公司人才需要，完**才招聘工作，并合理配置招聘预算；
3、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
5、公司领导安排的其他工作。
6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
7、负责公司各项招聘工作。
8、负责定期组织例会。
9、负责办公室日常办公制度维护、管理。
10、及时完成总经理交代的工作任务。
11、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
12、制定合理、有效的绩效评估制度。
13、面试人员接待，面试结果跟踪;
14、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
15、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
16、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
17、完成上级领导交办事宜。
18、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
19、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
20、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
21、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；
22、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
23、按时完成上级领导交办的工作。
24、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;
25、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
26、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
27、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
28、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
29、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
30、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
31、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
32、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
33、完成领导安排的其他各项工作。
34、执行力强,忠诚度高,男女不限
35、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新；
36、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
37、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
38、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;
39、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
40、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
41、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
42、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
43、需配合财务经理工作;
44、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水*；
45、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
46、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;
47、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;
48、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
49、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
50、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。
——人事行政部岗位职责 50句菁华
1、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
2、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
4、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
5、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、直接下级：人事文员、劳资文员
8、完成上级布置的其它任务。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
11、办理办公室日常事务性工作。
12、完成上级交办的其它工作。
13、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
14、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
15、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
16、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。
17、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。
18、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
19、负责制订本部门工作计划。
20、负责本部门的卫生、安全和消防工作。
21、负责文件存档、上传下达。
22、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。
23、会议安排，并做好相关记录、整理归档。
24、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
25、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。
26、热爱卫生清洁工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。
27、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
28、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工
29、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。
30、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
31、及时完成总经理交代的工作任务。
32、协调公司内部人事行政等工作；
33、负责员工的考勤工作；
34、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
37、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
40、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
41、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
42、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
44、协助承办公司相关法律事务；
45、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
46、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
47、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
48、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
49、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
50、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
——人事行政岗位职责150句菁华
1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
2、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学*能力强。
3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
4、负责员工培训计划的拟定和实施;
5、负责公司网络、通讯管理;
6、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
7、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
8、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
9、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
10、负责公司日常的行政工作。
11、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
12、公司领导安排的其他工作。
13、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
14、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
15、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
16、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
18、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
19、负责员工考勤;
20、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
21、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
22、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;
23、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
24、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
25、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
26、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
27、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
28、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
29、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
30、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
31、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
32、负责定期组织例会。
33、负责组织公司资金的收取。
34、完成上级交办的其它工作。
35、协助开展薪酬绩效考核工作;
36、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
37、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；
38、推行公司各类规章制度的实施。
39、负责公司人力资源战略的执行;
40、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
41、有五年人以上力资源管理工作经验;
42、熟练使用常用办公软件及网络应用。
43、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
44、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
45、做好来访人员的接待。
46、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;
47、负责采购办公室用品;
48、筛选简历，电话初谈;
49、面试人员接待，面试结果跟踪;
50、实施员工培训并做好培训工作;
51、负责面试(复试)流程及现场把控;
52、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
53、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
54、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
55、完成上级领导交办的其它工作。
56、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
57、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；
58、完成上级领导交办事宜。
59、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
60、三年以上人事行政工作经验;
61、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
62、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
63、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
64、协助上级完成其它工作事项。
65、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
66、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
67、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
68、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
69、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
70、负责管理公司行政事务
71、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
72、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
73、协助组织员工活动的策划、举办等工作；
74、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
75、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
76、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
77、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
78、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
79、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
80、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；
81、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
82、负责考勤及工资绩效的核算；
83、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
84、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
85、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
86、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
87、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
88、善于文案策划、影视项目推介；
89、其他突发事件的处理。
90、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
91、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
92、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭；
93、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
94、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。
95、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
96、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
97、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
98、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
99、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
100、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
101、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
102、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
103、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
104、完成领导安排的其他各项工作。
105、熟练使用word、excel等办公软件；
106、筛选简历，电话初谈；
107、实施员工培训并做好培训工作；
108、负责办理项目工地员工实名制认证；
109、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
110、负责考勤等其他员工关系工作；
111、有相关工作经验者优先。
112、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
113、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
114、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
115、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
116、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
117、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
118、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；
119、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
120、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
121、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
122、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
123、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；
124、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；
125、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
126、协调公司内部人事行政等工作；
127、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
128、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
129、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
130、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
131、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
132、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
133、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
134、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
135、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
136、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；
137、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
138、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
139、监督指导子公司的行政管理活动。
140、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
141、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
142、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水*；
143、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
144、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;
145、完成上级交给的其它事务性工作。
146、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
147、人员入离调管理
148、办公用品需求提报及采购
149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
150、大学本科以上学历,房地产开发经营与管理等相关专业;
——人事行政岗位职责 150句菁华
1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
2、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
4、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
5、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
6、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
7、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
8、负责公司日常的行政工作。
9、熟悉银行业务;
10、广州户口优先
11、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；
12、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
13、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
14、公司领导安排的其他工作。
15、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
16、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
17、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
18、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
19、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
20、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
21、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
22、组织员工活动，推动企业文化建设；
23、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
24、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
25、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
26、负责日常考勤的审核工作。
27、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
28、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
29、负责公司办公物品的采购与发放;
30、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;
31、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
32、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
33、督导公司制度在各部门的执行。
34、负责定期组织例会。
35、完成领导临时交办的各项工作任务；
36、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。
37、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。
38、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
39、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
40、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
41、做好相关政策的整理和分析
42、办理员工各项人事手续;
43、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
44、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;
45、持驾照，3年以上安全驾驶经验。
46、带薪年休假；
47、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
48、完成上级领导交办事宜。
49、制定员工培训计划并监督执行;
50、管理公司的办公环境工作;
51、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;
52、完成领导交办的其他事务。
53、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
54、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
55、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;
56、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
57、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
58、完成上级领导交办的其它事项。
59、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
60、负责前台来访人员、面试人员的接待工作；
61、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
62、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
63、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
64、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
65、领导交办的其他工作事项。
66、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
67、形象气质佳,有才艺者优先；
68、协助开展实施股权投资、信贷业务；
69、负责员工薪资管理和公司福利管理;
70、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；
71、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
72、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
73、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
74、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
75、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
76、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
77、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
78、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
79、部门其他相关工作.
80、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。
81、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。
82、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。
83、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
84、负责市场每日回款统计等工作；
85、工资、奖金的发放等工作；
86、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
87、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
88、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
89、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
90、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
91、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
92、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
93、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
94、完成公司领导交办的其他工作任务。
95、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
96、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
97、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
98、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
99、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新；
100、招聘渠道拓展；
101、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
102、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
103、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
104、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
105、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;
106、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；
107、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
108、上级领导安排的其他工作。
109、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
110、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
111、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
112、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；
113、负责人事行政人员的作用和考核；
114、组织公司人员招聘活动；
115、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
116、负责编制员工工资；
117、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
118、部门内部的团队建设工作；
119、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
120、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
121、负责公司员工活动的策划和组织；
122、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
123、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
124、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
125、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
126、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
127、负责各部门经济责任状的考核；
128、协助承办公司相关法律事务；
129、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
130、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
131、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
132、需配合财务经理工作;
133、接受应届毕业生;
134、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
135、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
136、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
137、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
138、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
139、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；
140、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
141、完成总经理交办的其他任务。
142、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;
143、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;
144、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;
145、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;
146、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
147、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。
148、进行聘前测试和简历甄别工作
149、人员入离调管理
150、物品管理，包括工牌、物品等发放登记
——人事行政岗位职责 (菁华5篇)
岗位职责：
1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
人力行政部经理岗位
岗位职责：
1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;
3、负责员工考勤;
4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;
7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;
8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;
9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
10、负责公司内部办公*台管理;
11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
14、负责早会、夕会组织及执行;
15、完成上级交办的其他临时工作。
出纳库管岗位职责
出纳、库管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相关工作经验或者相关学历；
2、负责市场每日回款统计等工作；
3、工资、奖金的发放等工作；
4、需配合财务经理工作；
5、接受应届毕业生；
6、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭；
1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
人事总监岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、会用钉钉；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、办理员工各项人事手续;
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
24、负责员工福利的采购及发放工作
25、协助各部门做好节假日期间工作安排
26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
35、领导交代的其他任务。
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
40、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事行政部岗位职责 40句菁华
1、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
2、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
3、其他行政管理相关工作。
4、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
5、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、学*国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。
8、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。
11、负责制订本部门工作计划。
12、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。
13、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。
14、完成领导交给的各项任务。
15、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。
16、处理日常的行政事务。
17、公车私用，一律辞退。
18、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
19、及时发现并上报员工不文明行为，敢于同不文明现象做斗争。
20、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。
21、负责员工食堂清洁、食品粗加工和餐具洗涤工作，保证卫生区域整洁干净。
22、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
23、执行力强,忠诚度高,男女不限
24、全面负责公司行政、人事工作的开展;
25、及时完成总经理交代的工作任务。
26、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
27、负责人事行政人员的作用和考核；
28、组织公司人员招聘活动；
29、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
30、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
31、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
32、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
33、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
34、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
35、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
36、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
37、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
38、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
39、协助承办公司相关法律事务；
40、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
——人事行政部岗位职责 30句菁华
1、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
2、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
3、直接下级：人事行政部经理
4、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
5、制定酒店培训计划方案和部门预算。
6、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
7、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。
8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
9、完成领导交给的各项任务。
10、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，爱护公共财物，团结协作，态度热情。
11、负责办理宿舍及更衣室相关手续，编造员工宿舍和员工更衣室花名册，保证其准确性，时效性。
12、负责员工宿舍、员工食堂、员工更衣室各项工作，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员工作，以保证卫生情况处于良好状态。
13、经常巡查，制止并处理员工不文明行为，及时上报工程问题。组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。
14、负责部门相关的文书工作。
15、严格执行车队考勤值班制度，当班期间无出车时必须在车队办公室等候，有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。
16、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
17、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。
18、经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌地面干净。餐后按卫生要求清理卫生。
19、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
20、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
21、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
22、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
23、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
24、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
25、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
26、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
27、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
28、完成领导分配的其他文职工作；
29、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直
30、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
