1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
3、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
4、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
5、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
6、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
7、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
8、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
9、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
10、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
11、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
14、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
15、负责员工考勤统计、薪资核算发放;
16、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
17、负责定期组织例会。
18、负责办公室日常办公制度维护、管理。
19、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
20、负责考勤统计
21、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
22、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
23、5年以上人力资源管理经验；
24、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
25、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
26、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
27、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;
28、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
29、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
30、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
31、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
32、公司办公用品的采购、管理、发放。
33、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
34、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
35、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
36、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
37、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
38、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
39、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
40、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
41、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
42、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
43、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
44、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
45、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
46、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
47、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
48、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
49、招聘渠道拓展；
50、大专及以上学历，专业不限；
51、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
52、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
53、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
54、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；
55、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
56、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
57、对控制部门成本的方法提出建议；
58、完成上级领导交办的其他工作。
59、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
60、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
——人事行政助理岗位职责 60句菁华
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
3、负责固定资产的盘点统计;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5、面试人员接待，面试结果跟踪;
6、负责公司各类人员的招聘初步工作;
7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
8、做好本部门的法律法规搜集工作;
9、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
10、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
11、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
12、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
13、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
14、做好相关政策的整理和分析
15、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;
16、负责考勤及工资绩效的核算；
17、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
19、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
20、完成上级交办的其它临时性工作。
21、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
22、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
23、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；
24、负责公司员工考勤统计；
25、负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
26、推行公司各类规章制度的实施；
27、负责管理人事、行政相关文件和档案；
28、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
29、其它总经理临时交办的工作。
30、负责公司各部门之间的沟通和协调；
31、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
32、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
33、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
34、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
35、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
36、保管、采购办公用品，维护办公设备；
37、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；
38、协助并参与岗位职责职位要求；
39、领导安排的其他工作；
40、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
41、发送简历请附照片及身高；（接受应届毕业生）
42、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。
43、组织协调会务、娱乐、员工活动等各项活动。
44、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
45、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
46、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
47、负责部分行政工作。
48、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
49、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
50、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
51、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
52、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
53、完成领导交办的其它工作。
54、口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。
55、受过人力资源管理方面的培训。
56、优势：粤语
57、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
58、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
59、关注*部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;
60、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
——人事行政经理岗位职责 60句菁华
1、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
2、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
3、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
4、协助开展实施股权投资、信贷业务；
5、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
6、、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
8、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
9、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
10、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;
11、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
12、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
13、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
14、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
15、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
16、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
17、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
18、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
19、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
20、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
21、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
22、下属区域公司人力资源工作监管
23、公司人才盘点,日常管理
24、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
25、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
26、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
27、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
28、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
29、行政外联工作。
30、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
31、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
32、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
33、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;
34、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
35、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
36、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
37、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
38、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
39、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
40、负责组织编写各部门职位说明书；
41、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
42、负责开拓、维护行业大客户资源。
43、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
44、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
45、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
46、负责公司人力资源战略的执行;
47、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
48、执行力强,忠诚度高,男女不限
49、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
50、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
51、部门其他相关工作。
52、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
53、参与项目实施后的管理。
54、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
55、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
56、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
57、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
58、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
59、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
60、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
——人事行政专员的岗位职责 50句菁华
1、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
2、完成领导交代的临时性工作等。
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;
5、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
6、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
7、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
8、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
12、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
13、员工考勤汇总;
14、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
15、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
16、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
17、负责公司档案管理工作。
18、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
19、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
22、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
23、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、员工入职跟进及培训相关事宜。
26、人事行政部其他工作协助。
27、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;
28、完成直接上级交办的其他工作。
29、公司日常账款的往来支付;
30、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
31、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
32、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
33、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
34、完成领导交办的其他工作。
35、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
36、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
37、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
38、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
39、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
40、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
41、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
42、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
43、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
44、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
45、负责员工考勤管理和纪律监察。
46、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
47、负责组织企业文化建设。
48、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；
49、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；
50、管理互联网渠道的及时更新和维护；
——人事行政部岗位职责 50句菁华
1、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
2、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
4、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
5、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、直接下级：人事文员、劳资文员
8、完成上级布置的其它任务。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
11、办理办公室日常事务性工作。
12、完成上级交办的其它工作。
13、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
14、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
15、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
16、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。
17、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。
18、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
19、负责制订本部门工作计划。
20、负责本部门的卫生、安全和消防工作。
21、负责文件存档、上传下达。
22、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。
23、会议安排，并做好相关记录、整理归档。
24、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
25、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。
26、热爱卫生清洁工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。
27、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
28、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工
29、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。
30、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
31、及时完成总经理交代的工作任务。
32、协调公司内部人事行政等工作；
33、负责员工的考勤工作；
34、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
37、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
40、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
41、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
42、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
44、协助承办公司相关法律事务；
45、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
46、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
47、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
48、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
49、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
50、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、会用钉钉；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、办理员工各项人事手续;
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
24、负责员工福利的采购及发放工作
25、协助各部门做好节假日期间工作安排
26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
35、领导交代的其他任务。
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
40、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事行政主管岗位职责 40句菁华
1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;
2、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
3、负责公司网络、通讯管理;
4、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
5、公司领导安排的其他工作。
6、负责会议纪要和文字材料的管理；
7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
8、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施
9、负责新员工入职、转正、离职手续办理;
10、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
11、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;
12、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;
13、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
14、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
15、负责早会、夕会组织及执行;
16、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
17、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；
18、负责公司人事各模板的执行与推动;
19、负责日常人事及行政事务的管理;
20、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;
21、负责简历档案并保存整理各类档案;
22、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
23、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;
24、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;
25、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
26、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
27、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
28、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
29、协助上级完成其它工作事项。
30、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
31、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;
32、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
33、推行公司各类规章制度的实施。
34、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。
35、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
36、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
37、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
38、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
39、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
40、处理员工冲突及劳动纠纷；
——人事行政岗位职责 100句菁华
1、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
2、负责公司车辆调度和管理;
3、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
4、协助总经理处理公司各种突发事件。
5、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
6、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
7、质量记录收集、检查整理及保存工作；
8、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
9、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
10、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
11、负责员工考勤;
12、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
13、负责早会、夕会组织及执行;
14、负责公司各项招聘工作。
15、完成公司领导交办的事宜。
16、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
17、督导公司制度在各部门的执行。
18、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
19、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
20、负责公司突发事件的处理。
21、完成上级领导安排其他事务
22、完成领导临时交办的各项工作任务；
23、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
24、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
25、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
26、执行力强，忠诚度高，男女不限
27、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
28、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
29、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
30、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
31、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
32、招聘渠道拓展;
33、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
34、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
35、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
36、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；
37、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
38、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
39、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
40、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
41、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
42、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
43、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
44、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
45、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
46、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
47、形象气质佳,有才艺者优先；
48、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
49、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
50、领导交办的其他任务。
51、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；
52、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
53、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
54、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
55、需配合财务经理工作；
56、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
57、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
58、熟练各种办公软件操作。
59、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。
60、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
61、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
62、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
63、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
64、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
65、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
66、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
67、有相关工作经验者优先；
68、实施员工培训并做好培训工作；
69、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
70、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;
71、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；
72、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;
73、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；
74、负责员工的考勤工作；
75、部门内部的团队建设工作；
76、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
77、负责公司员工活动的策划和组织；
78、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
79、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
80、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
81、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
82、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
83、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
84、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
85、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
86、接受应届毕业生;
87、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
88、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
89、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
90、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
91、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
92、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;
93、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
94、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
95、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
96、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
97、有驾照者优先。
98、考勤机的管理
99、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据
100、办公区管理
