1、会用钉钉；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、办理员工各项人事手续;
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
24、负责员工福利的采购及发放工作
25、协助各部门做好节假日期间工作安排
26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
35、领导交代的其他任务。
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
40、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事行政专员的岗位职责 40句菁华
1、完成领导交代的临时性工作等。
2、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
5、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
6、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
7、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
8、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
9、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
10、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
11、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
12、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
13、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
14、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
15、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
16、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;
17、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
18、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
19、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
20、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
21、参与执行公司活动现场执行工作；
22、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
23、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
24、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
25、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
26、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;
27、有财务出纳工作经验。
28、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
29、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
30、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
31、负责员工考勤工作；
32、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
33、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
34、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
35、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
36、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
37、完成行政人事部主任交办的其他工作。
38、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
39、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；
40、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；
——人事行政岗位职责150句菁华
1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
2、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学*能力强。
3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
4、负责员工培训计划的拟定和实施;
5、负责公司网络、通讯管理;
6、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
7、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
8、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
9、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
10、负责公司日常的行政工作。
11、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
12、公司领导安排的其他工作。
13、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
14、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
15、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
16、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
18、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
19、负责员工考勤;
20、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
21、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
22、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;
23、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
24、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
25、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
26、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
27、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
28、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
29、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
30、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
31、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
32、负责定期组织例会。
33、负责组织公司资金的收取。
34、完成上级交办的其它工作。
35、协助开展薪酬绩效考核工作;
36、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
37、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；
38、推行公司各类规章制度的实施。
39、负责公司人力资源战略的执行;
40、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
41、有五年人以上力资源管理工作经验;
42、熟练使用常用办公软件及网络应用。
43、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
44、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
45、做好来访人员的接待。
46、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;
47、负责采购办公室用品;
48、筛选简历，电话初谈;
49、面试人员接待，面试结果跟踪;
50、实施员工培训并做好培训工作;
51、负责面试(复试)流程及现场把控;
52、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
53、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
54、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
55、完成上级领导交办的其它工作。
56、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
57、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；
58、完成上级领导交办事宜。
59、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
60、三年以上人事行政工作经验;
61、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
62、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
63、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
64、协助上级完成其它工作事项。
65、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
66、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
67、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
68、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
69、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
70、负责管理公司行政事务
71、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
72、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
73、协助组织员工活动的策划、举办等工作；
74、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
75、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
76、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
77、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
78、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
79、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
80、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；
81、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
82、负责考勤及工资绩效的核算；
83、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
84、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
85、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
86、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
87、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
88、善于文案策划、影视项目推介；
89、其他突发事件的处理。
90、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
91、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
92、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭；
93、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
94、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。
95、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
96、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
97、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
98、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
99、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
100、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
101、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
102、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
103、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
104、完成领导安排的其他各项工作。
105、熟练使用word、excel等办公软件；
106、筛选简历，电话初谈；
107、实施员工培训并做好培训工作；
108、负责办理项目工地员工实名制认证；
109、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
110、负责考勤等其他员工关系工作；
111、有相关工作经验者优先。
112、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
113、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
114、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
115、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
116、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
117、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
118、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；
119、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
120、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
121、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
122、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
123、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；
124、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；
125、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
126、协调公司内部人事行政等工作；
127、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
128、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
129、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
130、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
131、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
132、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
133、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
134、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
135、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
136、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；
137、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
138、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
139、监督指导子公司的行政管理活动。
140、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
141、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
142、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水*；
143、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
144、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;
145、完成上级交给的其它事务性工作。
146、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
147、人员入离调管理
148、办公用品需求提报及采购
149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
150、大学本科以上学历,房地产开发经营与管理等相关专业;
——人事行政专员的岗位职责 50句菁华
1、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
2、完成领导交代的临时性工作等。
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;
5、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
6、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
7、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
8、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
12、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
13、员工考勤汇总;
14、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
15、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
16、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
17、负责公司档案管理工作。
18、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
19、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
22、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
23、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、员工入职跟进及培训相关事宜。
26、人事行政部其他工作协助。
27、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;
28、完成直接上级交办的其他工作。
29、公司日常账款的往来支付;
30、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
31、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
32、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
33、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
34、完成领导交办的其他工作。
35、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
36、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
37、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
38、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
39、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
40、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
41、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
42、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
43、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
44、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
45、负责员工考勤管理和纪律监察。
46、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
47、负责组织企业文化建设。
48、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；
49、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；
50、管理互联网渠道的及时更新和维护；
——人事行政岗位职责 40句菁华
1、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
2、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
8、负责公司各部门人员考勤。
9、接受经常性出差。
10、实施员工培训并做好培训工作;
11、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
12、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
13、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
14、完成上级领导交办事宜。
15、完成领导交办的其他事务。
16、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
17、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
18、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
19、负责前台来访人员、面试人员的接待工作；
20、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
21、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
22、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
23、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
24、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
25、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
26、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
27、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、负责面试(复试)流程及现场把控；
29、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
30、熟悉国家会计法与公司财务制度；
31、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
32、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
33、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
34、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
35、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
36、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
37、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
38、负责公司各类证件的年检和换证工作;
39、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
40、员工各类假期的核算与审核
——人事行政部岗位职责 40句菁华
1、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
2、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
3、其他行政管理相关工作。
4、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
5、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、学*国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。
8、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。
11、负责制订本部门工作计划。
12、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。
13、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。
14、完成领导交给的各项任务。
15、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。
16、处理日常的行政事务。
17、公车私用，一律辞退。
18、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
19、及时发现并上报员工不文明行为，敢于同不文明现象做斗争。
20、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。
21、负责员工食堂清洁、食品粗加工和餐具洗涤工作，保证卫生区域整洁干净。
22、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
23、执行力强,忠诚度高,男女不限
24、全面负责公司行政、人事工作的开展;
25、及时完成总经理交代的工作任务。
26、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
27、负责人事行政人员的作用和考核；
28、组织公司人员招聘活动；
29、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
30、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
31、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
32、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
33、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
34、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
35、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
36、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
37、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
38、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
39、协助承办公司相关法律事务；
40、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
7、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
10、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
11、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
12、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
13、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
14、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
15、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
16、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
17、负责员工内、外部培训工作
18、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
19、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
20、能独立处理和解决所负责的任务；
21、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
22、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
23、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
24、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
25、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
26、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
27、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
28、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
29、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事行政岗位职责 30句菁华
1、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;
2、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
3、根据公司人才需要，完**才招聘工作，并合理配置招聘预算；
4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；
5、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;
6、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
7、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
8、负责公司各部门人员考勤。
9、推行公司各类规章制度的实施。
10、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。
11、负责公司各部门之间的`沟通和协调；
12、制定公司的培训体系，并组织实施。
13、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
14、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
15、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
16、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
17、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
18、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
19、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
20、形象气质佳,有才艺者优先；
21、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
22、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
23、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
24、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
25、招聘渠道拓展；
26、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；
27、协调公司内部人事行政等工作；
28、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
29、人员考勤卡片的制作与发放
30、办公区管理
——人事行政岗位职责 60句菁华
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
3、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
4、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
5、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
6、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
7、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
8、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
9、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
10、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
11、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
14、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
15、负责员工考勤统计、薪资核算发放;
16、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
17、负责定期组织例会。
18、负责办公室日常办公制度维护、管理。
19、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
20、负责考勤统计
21、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
22、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
23、5年以上人力资源管理经验；
24、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
25、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
26、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
27、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;
28、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
29、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
30、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
31、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
32、公司办公用品的采购、管理、发放。
33、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
34、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
35、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
36、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
37、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
38、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
39、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
40、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
41、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
42、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
43、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
44、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
45、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
46、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
47、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
48、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
49、招聘渠道拓展；
50、大专及以上学历，专业不限；
51、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
52、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
53、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
54、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；
55、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
56、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
57、对控制部门成本的方法提出建议；
58、完成上级领导交办的其他工作。
59、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
60、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
