1、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
2、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
8、负责公司各部门人员考勤。
9、接受经常性出差。
10、实施员工培训并做好培训工作;
11、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
12、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
13、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
14、完成上级领导交办事宜。
15、完成领导交办的其他事务。
16、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
17、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
18、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
19、负责前台来访人员、面试人员的接待工作；
20、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
21、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
22、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
23、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
24、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
25、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
26、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
27、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、负责面试(复试)流程及现场把控；
29、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
30、熟悉国家会计法与公司财务制度；
31、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
32、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
33、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
34、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
35、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
36、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
37、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
38、负责公司各类证件的年检和换证工作;
39、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
40、员工各类假期的核算与审核
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、会用钉钉；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、办理员工各项人事手续;
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
24、负责员工福利的采购及发放工作
25、协助各部门做好节假日期间工作安排
26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
35、领导交代的其他任务。
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
40、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事行政文员岗位职责 (菁华3篇)
职位描述
任职要求：
1.本科及以上学历，企业管理相关或人力资源等相关专业。
2.两年以上人才招募经验。
3.对待工作认真负责并有良好的执行力。
4.熟悉windows office各项软件应用。
5.思考条理清晰。
6.能编写作业指导书或作业指导规范。
7.能组织制定各部门人员培训计划。
8.持有驾驶执照优先考虑。
9.能适应加班。
10.能适应短期外地培训。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职位描述
任职要求：
1、员工考勤管理与统计；
2、办公用品管理、维护及采购；
3、主营业务商品、赠品管理；
4、进销存统计
5、月盘点及报表核对汇总；
6、缴费、对公等外联业务办理；
7、上级安排的其他工作；
8、工资表的核算。
双休，有意者请投简历
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职位描述
职位描述：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及员工资惩的统计;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
11、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
13、其他突发事件的处理。
岗位要求：
1、高中以上文化。
2、有从事人事行政相关工作者优先
3、会熟练操作电脑办公软件，工作认真负责，
4、工作细心，对数字敏感，
5、热忱，做事主动。
人品不佳，无道德者；无团队精神者，无诚勿来。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
——人事行政岗位职责 (菁华9篇)
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
岗位职责：
1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料
3、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
4、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
5、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
6、协助公司行政处理公司事务等
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学*能力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;
2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;
3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;
6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
职位描述
岗位职责：
1、负责日常考勤的审核工作。
2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
3、负责公司各项招聘工作。
4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
6、协助部门副经理完成本部门其他工作。
7、完成公司领导交办的事宜。
任职资格：
1、1年以上人事工作经验
2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人事行政文员（岗位职责）
职位描述
一、主要职责：
1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
4、负责部门一些日常统计报表的管理；
5、协助上司处理其他人事行政事务。
二、任职要求：
1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；
3、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
4、熟练各种办公软件操作。
注：女，专科以上应届毕业生，上班地址珠海高栏港，6天8小时
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责
第一节 总则
第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。
第2条 行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。
第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。
第二节 管理职责
第4条 负责督促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
第6条 负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
第7条 负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
第8条 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
第9条 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
第10条 负责人事档案管理。
第11条 严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
第12条 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
第13条 协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。
第14条 负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。
第15条 管理公司办公设施、设备；负责公司办公用品采购。
第16条 负责办公环境卫生管理，保证职工的身体健康；提倡勤俭节约，杜绝浪费现象。
第17条 负责公司的用水、用电、电话、电脑和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护、发生故障时要及时组织维修。
第18条 及时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务。
第三节 管理权限
第19条 有权向公司各部门索取必要的资料和情况。
第20条 对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进行检查。
第21条 有权督促各部门及时做好文件资料的立卷、归档工作。
第22条 有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
第23条 对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放。
第24条 对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权力。
第25条 对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分有审批权。
第26条 对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。
第27条 对违规违纪案件、工作失职案件有检查监督权。
第28条 对除总经理以外的所有员工有绩效考核权。
第四节 管理责任
第29条 对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处理，以致造成的重大损失负责。
第30条 对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实而造成的严重后果负责。
第31条 对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丢失、误传现象而影响到工作负责。
第32条 对所属的服务工作质量差而造成的不良影响负责。
第33条 对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良影响负责。
第34条 对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项，没有很好地行使人事管理职权以致使公司的正常工作受到影响而造成的后果负责。
第35条 对总经理交办的其它工作任务未能及时、很好地完成负责。
二、员工岗位职责
人资培训方面
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
3、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
9、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
10、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
11、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
16、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
18、完成上级交办的其它临时性工作。
行政方面
1、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
2、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
3、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
善计划。
4、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
5、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
6、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
乐活动，以丰富员工文化生活。
7、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
生故障时要及时组织维修。
8、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
9、及时了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级领导提出合理化的建议。
10、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
11、按时完成上级领导交办的工作。
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司，科牧 职位概要:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责:
1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
第一条目的
因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。
第二条任命
指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。
第三条调动
一、内部调动
“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。
二、外部调动
“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。
三、借调
由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。
第四条调动注意事项
一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。
二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；
三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。
四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。
五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。
六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。
七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。
八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。
第五条调动上报及员工档案变更
各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。
——人事行政主管岗位职责 30句菁华
1、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
2、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
3、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
4、负责办公室的日常管理工作。
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
7、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
8、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
9、领导交办的其他工作事项。
10、负责公司商务接待的执行安排；
11、上级领导交办的其他工作。
12、负责公司各部门的招聘工作;
13、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;
14、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
15、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
16、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
17、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
18、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
19、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
20、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
21、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
22、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;
23、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
24、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
25、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
26、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。
27、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。
28、上司交办的其他人事行政相关工作。
29、负责组织、监督人事相关计划的实施；
30、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
2、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
3、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
4、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
5、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
6、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
7、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
8、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责本部门工作年终总结 。
10、负责定期组织例会。
11、负责公司对外联系事务。
12、与*相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
13、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
14、负责对分包方、供方进行评价。
15、负责对社区服务活动方案的审定。
16、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
17、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
18、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
19、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
20、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
21、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
22、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
23、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
24、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
25、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
26、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
27、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
28、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
29、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
30、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
——人事行政经理岗位职责 60句菁华
1、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
2、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
3、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
4、协助开展实施股权投资、信贷业务；
5、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
6、、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
8、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
9、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
10、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;
11、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
12、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
13、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
14、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
15、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
16、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
17、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
18、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
19、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
20、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
21、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
22、下属区域公司人力资源工作监管
23、公司人才盘点,日常管理
24、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
25、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
26、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
27、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
28、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
29、行政外联工作。
30、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
31、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
32、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
33、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;
34、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
35、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
36、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
37、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
38、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
39、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
40、负责组织编写各部门职位说明书；
41、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
42、负责开拓、维护行业大客户资源。
43、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
44、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
45、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
46、负责公司人力资源战略的执行;
47、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
48、执行力强,忠诚度高,男女不限
49、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
50、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
51、部门其他相关工作。
52、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
53、参与项目实施后的管理。
54、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
55、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
56、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
57、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
58、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
59、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
60、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
