1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
7、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
10、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
11、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
12、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
13、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
14、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
15、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
16、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
17、负责员工内、外部培训工作
18、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
19、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
20、能独立处理和解决所负责的任务；
21、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
22、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
23、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
24、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
25、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
26、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
27、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
28、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
29、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事行政专员的岗位职责 30句菁华
1、负责采购办公室用品;
2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
3、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
4、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
5、负责协助公司有关部门办理相关手续；
6、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
7、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
8、完成领导交代的其他工作；
9、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
10、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
11、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
12、完成直接上级交办的其他工作。
13、公司日常账款的往来支付;
14、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;
15、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
16、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
17、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
18、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
19、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
20、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
21、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
22、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
23、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
24、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
25、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
26、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；
27、做好各类例会的通知和提案收集工作。
28、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
29、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
30、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；
——人事行政岗位职责 150句菁华
1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
2、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
4、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
5、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
6、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
7、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
8、负责公司日常的行政工作。
9、熟悉银行业务;
10、广州户口优先
11、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；
12、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
13、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
14、公司领导安排的其他工作。
15、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
16、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
17、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
18、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
19、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
20、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
21、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
22、组织员工活动，推动企业文化建设；
23、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
24、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
25、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
26、负责日常考勤的审核工作。
27、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
28、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
29、负责公司办公物品的采购与发放;
30、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;
31、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
32、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
33、督导公司制度在各部门的执行。
34、负责定期组织例会。
35、完成领导临时交办的各项工作任务；
36、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。
37、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。
38、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
39、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
40、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
41、做好相关政策的整理和分析
42、办理员工各项人事手续;
43、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
44、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;
45、持驾照，3年以上安全驾驶经验。
46、带薪年休假；
47、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
48、完成上级领导交办事宜。
49、制定员工培训计划并监督执行;
50、管理公司的办公环境工作;
51、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;
52、完成领导交办的其他事务。
53、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
54、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
55、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;
56、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
57、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
58、完成上级领导交办的其它事项。
59、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
60、负责前台来访人员、面试人员的接待工作；
61、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
62、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
63、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
64、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
65、领导交办的其他工作事项。
66、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
67、形象气质佳,有才艺者优先；
68、协助开展实施股权投资、信贷业务；
69、负责员工薪资管理和公司福利管理;
70、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；
71、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
72、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
73、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
74、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
75、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
76、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
77、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
78、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
79、部门其他相关工作.
80、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。
81、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。
82、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。
83、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
84、负责市场每日回款统计等工作；
85、工资、奖金的发放等工作；
86、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
87、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
88、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
89、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
90、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
91、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
92、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
93、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
94、完成公司领导交办的其他工作任务。
95、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
96、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
97、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
98、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
99、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新；
100、招聘渠道拓展；
101、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
102、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
103、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
104、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
105、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;
106、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；
107、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
108、上级领导安排的其他工作。
109、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
110、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
111、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
112、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；
113、负责人事行政人员的作用和考核；
114、组织公司人员招聘活动；
115、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
116、负责编制员工工资；
117、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
118、部门内部的团队建设工作；
119、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
120、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
121、负责公司员工活动的策划和组织；
122、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
123、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
124、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
125、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
126、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
127、负责各部门经济责任状的考核；
128、协助承办公司相关法律事务；
129、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
130、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
131、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
132、需配合财务经理工作;
133、接受应届毕业生;
134、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
135、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
136、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
137、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
138、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
139、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；
140、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
141、完成总经理交办的其他任务。
142、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;
143、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;
144、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;
145、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;
146、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
147、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。
148、进行聘前测试和简历甄别工作
149、人员入离调管理
150、物品管理，包括工牌、物品等发放登记
——人事行政专员岗位职责 (菁华5篇)
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的'关系，做好上情下达、下情上达;
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
岗位职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
二、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的`管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
职责描述：
1、能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关*人资方面的补贴并申报；
7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、完成上级交办的任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
职责描述：
1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的`实施；
2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：
1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的其它临时任务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
——人事行政助理岗位职责 30句菁华
1、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
2、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
3、面试人员接待，面试结果跟踪;
4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
5、负责面试(复试)流程及现场把控;
6、公司领导临时交办的事情
7、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
8、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
9、节目引进，开拓节目源客户群；
10、做好来访人员的接待。
11、团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;
12、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
15、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
16、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
17、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
18、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
19、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
20、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
21、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
22、协助公司对*政策支持项目的申报、*有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;
23、协助开展实施股权投资、信贷业务；
24、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
25、各项规章制度监督与执行；
26、参与公司考勤管理工作；
27、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
28、完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。
29、良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
30、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
——人事行政专员的工作岗位职责实用5份
1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的.报表;
2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;
3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;
4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
6、缴纳社保公积金等
7、开展员工培训工作
8、其他领导交代事宜。
1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;
2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;
3)负责项目员工的工资表制作;
4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的`办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;
5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;
6)及时督促项目员工健康证办理;
7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;
8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。
岗位职责：
1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的.跟踪、反馈；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
1、分部工资表与档案的审核，核对档案人数与现场人数是否相符;对档案与分部人数不相符的处理与跟进;
2、员工劳动合同的编号整理、存档;
3、公司人事档案变动的输入、员工工资异动的`处理;
4、完成每周的分公司人力资源周报;
5、与甲方对接文件处理;
6、监控的管理
岗位职责：
1、负责办理项目工地员工实名制认证；
2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
3、负责考勤等其他员工关系工作；
4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；
5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；
3、熟练使用office办公软件；
4、有相关工作经验者优先。
