1、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
2、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
3、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
4、负责办公室的日常管理工作。
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
7、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
8、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
9、领导交办的其他工作事项。
10、负责公司商务接待的执行安排；
11、上级领导交办的其他工作。
12、负责公司各部门的招聘工作;
13、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;
14、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
15、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
16、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
17、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
18、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
19、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
20、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
21、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
22、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;
23、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
24、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
25、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
26、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。
27、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。
28、上司交办的其他人事行政相关工作。
29、负责组织、监督人事相关计划的实施；
30、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
——人事行政主管岗位职责 40句菁华
1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;
2、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
3、负责公司网络、通讯管理;
4、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
5、公司领导安排的其他工作。
6、负责会议纪要和文字材料的管理；
7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
8、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施
9、负责新员工入职、转正、离职手续办理;
10、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
11、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;
12、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;
13、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
14、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
15、负责早会、夕会组织及执行;
16、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
17、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；
18、负责公司人事各模板的执行与推动;
19、负责日常人事及行政事务的管理;
20、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;
21、负责简历档案并保存整理各类档案;
22、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
23、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;
24、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;
25、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
26、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
27、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
28、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
29、协助上级完成其它工作事项。
30、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
31、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;
32、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
33、推行公司各类规章制度的实施。
34、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。
35、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
36、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
37、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
38、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
39、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
40、处理员工冲突及劳动纠纷；
——行政主管岗位职责 150句菁华
1、负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作；
2、合理安排部门员工工作并予以督促、指导；
3、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
6、公司领导指派的其他工作。
7、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
8、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。
10、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
11、在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
12、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
13、负责对收文的登记、呈报、传阅和行政部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理；
14、2年以上相关工作经验；
15、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全；
16、协助参与公司招聘、考勤等工作；
17、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
18、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
19、完成上级领导交办的其它工作任务。
20、参与制订公司年度发展战略的制定;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议。
21、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境；
22、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程；
23、收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查；
24、商务信息的收集、整理、分类，对门店信息时时跟踪；
25、领悟能力强，灵活应用各种资源，具有团队合作意识；
26、审批行政系统文件，在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。
27、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作;定期向总经理述职。
28、定期做好各公司办公职能的检查，及时发现和解决问题，总结并纠正。
29、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。
30、负责公司人员考勤的统计及分析
31、负责部分行政物资的采购工作，并协助完成供应商甄选工作
32、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
33、完成直属上司交办的临时性工作。
34、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。
35、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退（离职）、考核等管理工作。
36、负责办理各类文件的收发、登记、归档
37、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;
38、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
39、负责固定资产实物管理工作。
40、协助公司相关活动的开展和执行；
41、领导交办的其他工作事项。
42、负责公司会议准备，及会议室管理;
43、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);
44、负责编制员工工作表，合理安排下属的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示。
45、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;
46、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
47、检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查。
48、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);
49、制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记。
50、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
51、管理公司重要资质证件。
52、检查大厅及公共卫生间卫生并对PA工作进行提示与指导。
53、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
54、部门的团队建设。
55、公司领导安排的其他各类事务。
56、随时检查前台工作区域卫生、物品及吧凳摆放是否整齐。
57、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
58、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本；
59、1.2. 及时向总公司行政人事部汇报物业管理处行政人事工作，按照总公司行政人事部的工作部署开展各项行政人事工作。
60、负责公司项目性工作(如办公环境的装修跟进)，配合相关方工作，确保顺利进行；
61、负责采购和管理固定资产，定期检查用品情况并申购，整理报销月度备用金。
62、1.4. 健全物业管理处的各项规章制度并组织学*、检查并监督其执行情况。
63、客人需要看房时，主管携带总卡带客看房，推销房间内设施设备，争取每位客人留住。
64、1学*研究国家的方针、政策、法规，贯彻落实企业的各项工作指令。
65、1.9. 参与招聘物业管理中心主任级以下管理人员。
66、完成上级领导安排的其他工作。
67、负责事务所的行政工作：
68、14负责公司内刊的制作、发行工作。
69、1.5. 负责对外（内）文件的拟写、收集、发放、传阅、呈批、催办、保存、注销及立卷归档工作。
70、1岗位职责
71、2.2.1专业管理知识：
72、1.17. 负责法律/法规的查新工作。
73、1.18. 负责审核计划、审核报告的编制工作。
74、负责协助上级进行保安门卫管理工作；
75、负责食堂管理工作；
76、负责商务用车管理工作，员工车费报销审核；
77、1.4. 负责部门文件资料的收发、登记、分类、整理、归档等管理。
78、1.15. 处理有关信函、电传、电话，并做好记录、及时上传下达。
79、分管公司安全生产工作，并做好安监系统数据月报，消防演练实施。
80、负责行政、人事、工程、安保、后勤、网络工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。
81、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。
82、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。
83、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
84、保安队伍管理。
85、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。
86、负责办理公司社保等相关工作；
87、负责本酒店的精神文明工作，做好员工思想政治教育工作，关心员工生活。
88、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查，确保公司各项指令、计划的有效执行。
89、组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；
90、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与*相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成各个项目的前期开发和后期配套的相关工作。
91、制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
92、注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。
93、负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；
94、及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。
95、负责有关人事调动等事宜。
96、负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。
97、负责制定对外宣传策划方案；
98、宣传企业形象。
99、监督对客户投诉问题的解决情况；
100、公司企业文化的策划和推进工作；
101、本科以上学历，管理类相关专业毕业；
102、熟练操作各种办公软件，及数据统计，制作PPT等；
103、新建项目的合同管理；
104、依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经领导批准后，负责预算的合理分解落实；
105、负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
106、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系;
107、5年以上人力行政管理工作经验;
108、负责执行总公司客户服务计划，制定分公司客户服务方案并组织实施，协调处理特殊案件
109、协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系，办理房地产项目开发前期各项手续;与合作方沟通及关系维护。
110、勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通；
111、执行大型业务活动、旅游的策划:筛选供应商，制订活动流程及执行流程、协调团队合作;
112、负责协助进行组织架构、部门设置、定岗定编等设计及编制;
113、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，具备一定的物业招聘资源。
114、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
115、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
116、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
117、在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。
118、负责营业部的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。
119、协调营业部与公司相关部门、营业部内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。负责股民的投诉及问题的解决，保证投诉问题在24小时内得到解决。
120、根据有关领导批示进行文件处理，并对有关事宜进行合理安排。
121、参与制订公司年度发展战略的制定；负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批；汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议。
122、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
123、保洁员：公共区域卫生保洁、绿化养护等。
124、每日上班着装整齐，统一佩戴工作证。
125、在办公室经理的领导下，全面实施本部门的各项工作。
126、负责沟通传达公司文件、通知及会议精神。
127、每月中旬及月底向财务核对账务，并报批部门经理。
128、负责对外包服务过程进行监督管理；
129、熟悉各种收费程序，负责接待上门的交费的业主，并做好收费记录；
130、负责办理各类外来人员的出入证件；
131、处理银行存款收入和支出业务；
132、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
133、负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
134、具有处理后勤事务工作的耐心。
135、每晚00：00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。
136、随时查看监控有无可疑人物或事情出现，及时上报 。
137、根据销售订单制定采购计划；
138、采购对账及付款申请；
139、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
140、在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
141、完成上级领导交给的临时任务。
142、负责公司内部员工档案的建立与管理;
143、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；
144、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；
145、确保总公司及分公司发布的各类业务制度及流程在中心支公司的贯彻实施,落实各项内外部政策;
146、全日制大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;
147、负责草拟公司综合性的文件、报告、重要会议讲话材料以及领导交办的其他文字材料;
148、协助部门负责人维护公司公共关系，做好外联及接待工作;
149、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
150、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;
——人事行政主管工作职责 40句菁华
1、根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;
2、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;
5、负责公司员工社保、公积金的管理;
6、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
7、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;
8、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
9、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
10、全力负责公司后勤保障工作。
11、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
12、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
13、负责公司档案的管理工作。
14、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
15、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
16、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
17、协助行政人事经理开展行政人事工作;
18、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。
19、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。
20、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。
21、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
22、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
23、公司各项规章制度的执行及监督;
24、参与公司重大人事决策;
25、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;
26、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;
27、完成上级安排的其他工作。
28、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
29、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
30、其他相关工作。
31、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
32、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；
33、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；
34、完成领导交办的其他工作。
35、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
36、制定协会年度采购及控制支出预算。
37、协助各项活动后勤管理工作；
38、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
40、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
——人事行政专员的岗位职责 30句菁华
1、负责采购办公室用品;
2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
3、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
4、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
5、负责协助公司有关部门办理相关手续；
6、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
7、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
8、完成领导交代的其他工作；
9、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
10、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
11、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
12、完成直接上级交办的其他工作。
13、公司日常账款的往来支付;
14、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;
15、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
16、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
17、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
18、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
19、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
20、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
21、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
22、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
23、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
24、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
25、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
26、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；
27、做好各类例会的通知和提案收集工作。
28、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
29、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
30、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
2、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
3、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
4、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
5、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
6、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
7、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
8、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责本部门工作年终总结 。
10、负责定期组织例会。
11、负责公司对外联系事务。
12、与*相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
13、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
14、负责对分包方、供方进行评价。
15、负责对社区服务活动方案的审定。
16、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
17、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
18、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
19、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
20、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
21、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
22、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
23、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
24、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
25、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
26、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
27、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
28、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
29、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
30、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
——行政主管岗位职责 100句菁华
1、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
2、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
5、公司领导指派的其他工作。
6、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
7、负责车辆调度、保养、维修、油卡管理；
8、负责完成领导安排的调查、督办工作，对领导已批办和可按常规处理的文件要做到迅速处理、及时分发；
9、完成领导安排的其他工作；
10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
11、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
12、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及*规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
13、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
14、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;做好保密工作。
15、负责监督办公用具、设备设施的登记使用与保管，审核报损报失工作。
16、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
17、负责各部门的沟通、联系，帮助和解决门店日常运营中的一些问题；
18、大专以上学历，专业不限，熟练使用word，excel,PPT等办公软件；
19、领导培训和考核行政系统的工作，提高行政系统人员和团队的综合素质。
20、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
21、负责部分行政物资的采购工作，并协助完成供应商甄选工作
22、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
23、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
24、负责办公室的日常管理工作。
25、协助公司相关活动的开展和执行；
26、制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记。
27、上级领导交办的其他工作。
28、每晚00:00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。
29、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
30、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
31、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。
32、1.7. 协助管理处总监处理对外（内）关系，负责协调与其他相关单位的联系与沟通。
33、负责公司日常来访接待工作；
34、1.12. 深入各部门了解员工的情况，及时将意见反馈给管理中心总监/公司行政人事总监，并提出工作建议方案。
35、10负责企业车辆的调度、使用和维修保养工作。
36、13负责企业内部文化宣传工作。
37、管理公共环境卫生和安全；
38、1.3. 协助上司做好物业管理处日常行政接待，安排和组织物业管理处的各项会议和文体活动的策划、组织、协调工作。
39、协助对外联络与接待工作。
40、1分解目标：全员入司培训上岗率100%特殊工种持证上岗率100%文件发放及时率100%各类档案完好率100%
41、1.6. 负责安排经理办公会议或物业管理处重要会议，编写会议纪要和决议。
42、1.13. 负责物业管理处车辆使用的调度工作。
43、1.14. 负责建立和完善物业管理处行政事务工作的有关数据和费用等资料库。
44、1.15. 严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的物业管理处资料、决策等属保密和事项。
45、负责协助上级进行保安门卫管理工作；
46、1.3. 协助上司草拟有关方案，并协助执行。
47、1.4. 负责部门文件资料的收发、登记、分类、整理、归档等管理。
48、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作；
49、1.12. 负责部门财产物品的管理。
50、负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待*及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动；
51、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道；
52、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
53、对公司重大人事问题提供专业建议；
54、监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等
55、制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
56、进行各类人事档案的归档保管工作；
57、负责公司新闻及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。
58、监督对客户投诉问题的解决情况；
59、公司企业文化的策划和推进工作；
60、完成网络上宣传栏中版面更新工作。
61、6年以上相关工作经验，有3年同等岗位工作经验，有工程背景及连锁企业相关工作经验者优先考虑；
62、熟练操作各种办公软件，及数据统计，制作PPT等；
63、负责监控工程部内部各条线部门的工作进度及完成情况；
64、建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告直属领导；
65、负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
66、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;
67、根据总公司团险相关制度及流程，对分公司团险行政各项作业(契约、核保、保全、客户服务、档案管理等)进行有效管控和指导
68、管理部门的日常工作，监控部门费用预算达成率，辅导本部门员工执行、落实本岗位工作，建立高素质业务团队
69、勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通；
70、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验
71、普通话熟练流利，良好的英语听/说/读/写能力。
72、负责协助进行组织架构、部门设置、定岗定编等设计及编制;
73、负责协助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;
74、熟练操作各类办公软件，具有较强的学*能力及表达能力;
75、负责区域一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
76、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
77、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
78、做好公司废物（品）处理和销售管理工作
79、负责培训工作，制定员工培训计划并组织实施。
80、根据有关规定决定综合管理部的人员分工，督促检査本部门员工完成工作的情况。
81、涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导，对营业部分管领导负责。
82、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；做好保密工作。
83、负责行政系统工作程序的正确执行；合理支配行政系统预算开支。
84、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
85、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、
86、副经理：1人 具体实施经营事务、人事等；
87、办事员：1人 文书、外联、财务、劳资、后勤、信息管理等；
88、办公室考勤机旁设立墙报留言板，每日工作时间内外出必须注明外出事由、时间、联系方式。
89、办公室员工设立奖励考核：全勤奖、贡献奖、年终奖等（具体参考薪酬体系）。 备注：
90、负责与业主沟通、回访，有效处理业主的投诉。
91、负责本部门各类通知、公函、报告的收发；
92、清点汇总部门交来的款项，每月统一出账开票日期；
93、负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
94、坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力；
95、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
96、完成领导交办的其他工作任务。
97、确保总公司及分公司发布的各类业务制度及流程在中心支公司的贯彻实施,落实各项内外部政策;
98、负责公司内部文件的核稿、印发，负责文件收发、签阅、督办和整理归档工作;
99、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
100、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
——人事行政主管具体岗位职责合集5篇
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的'规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;
4、负责起草公司各项通知、通告;
5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;
6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
1、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调
5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动
1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；
2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；
3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；
4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；
5、完成领导交办的其他相关工作。
1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。
