1、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
2、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
3、面试人员接待，面试结果跟踪;
4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
5、负责面试(复试)流程及现场把控;
6、公司领导临时交办的事情
7、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
8、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
9、节目引进，开拓节目源客户群；
10、做好来访人员的接待。
11、团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;
12、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
15、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
16、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
17、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
18、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
19、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
20、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
21、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
22、协助公司对*政策支持项目的申报、*有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;
23、协助开展实施股权投资、信贷业务；
24、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
25、各项规章制度监督与执行；
26、参与公司考勤管理工作；
27、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
28、完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。
29、良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
30、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
——人事行政助理岗位职责 50句菁华
1、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。
2、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
3、人事行政部的其他工作
4、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
5、办理员工入职、离职手续，收发放服装
6、实施员工培训并做好培训工作;
7、负责公司各类人员的招聘初步工作;
8、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
9、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
10、节目引进，开拓节目源客户群；
11、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
12、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
13、英语听说读写熟练，CET—6以上；
14、领导交代的其他人力资源工作。
15、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;
16、公司内部员工档案的建立与管理；
17、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
18、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
19、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
20、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
21、负责公司办公设备的维护及管理；
22、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。
23、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；
24、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
25、推行公司各类规章制度的实施；
26、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
27、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。
28、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
29、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
30、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
31、制定公司的培训体系，并组织实施。
32、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
33、协助并参与岗位职责职位要求；
34、熟练使用办公软件；
35、了解项目流程，依照质量管理体系标准的要求，负责指导并培训公司员工按时完成项目满意度调查工作，组织、实施和管理公司ISO认证和审核工作。
36、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。
37、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
38、公司内部员工档案的建立与管理;
39、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
40、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
41、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
42、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
44、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑
45、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
46、完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。
47、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
48、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
49、对接*部门,做好*项目数据的填写、*项目的申报;
50、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的.安排、会务的组织、文体活动的安排等；
——人事行政助理岗位职责 60句菁华
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
3、负责固定资产的盘点统计;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5、面试人员接待，面试结果跟踪;
6、负责公司各类人员的招聘初步工作;
7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
8、做好本部门的法律法规搜集工作;
9、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
10、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
11、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
12、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
13、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
14、做好相关政策的整理和分析
15、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;
16、负责考勤及工资绩效的核算；
17、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
19、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
20、完成上级交办的其它临时性工作。
21、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
22、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
23、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；
24、负责公司员工考勤统计；
25、负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
26、推行公司各类规章制度的实施；
27、负责管理人事、行政相关文件和档案；
28、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
29、其它总经理临时交办的工作。
30、负责公司各部门之间的沟通和协调；
31、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
32、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
33、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
34、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
35、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
36、保管、采购办公用品，维护办公设备；
37、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；
38、协助并参与岗位职责职位要求；
39、领导安排的其他工作；
40、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
41、发送简历请附照片及身高；（接受应届毕业生）
42、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。
43、组织协调会务、娱乐、员工活动等各项活动。
44、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
45、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
46、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
47、负责部分行政工作。
48、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
49、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
50、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
51、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
52、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
53、完成领导交办的其它工作。
54、口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。
55、受过人力资源管理方面的培训。
56、优势：粤语
57、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
58、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
59、关注*部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;
60、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
——人事行政岗位职责 50句菁华
1、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
2、根据公司人才需要，完**才招聘工作，并合理配置招聘预算；
3、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
5、公司领导安排的其他工作。
6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
7、负责公司各项招聘工作。
8、负责定期组织例会。
9、负责办公室日常办公制度维护、管理。
10、及时完成总经理交代的工作任务。
11、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
12、制定合理、有效的绩效评估制度。
13、面试人员接待，面试结果跟踪;
14、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
15、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
16、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
17、完成上级领导交办事宜。
18、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
19、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
20、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
21、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；
22、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
23、按时完成上级领导交办的工作。
24、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;
25、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
26、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
27、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
28、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
29、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
30、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
31、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
32、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
33、完成领导安排的其他各项工作。
34、执行力强,忠诚度高,男女不限
35、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新；
36、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
37、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
38、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;
39、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
40、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
41、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
42、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
43、需配合财务经理工作;
44、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水*；
45、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
46、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;
47、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;
48、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
49、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
50、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
2、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
3、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
4、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
5、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
6、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
7、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
8、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责本部门工作年终总结 。
10、负责定期组织例会。
11、负责公司对外联系事务。
12、与*相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
13、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
14、负责对分包方、供方进行评价。
15、负责对社区服务活动方案的审定。
16、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
17、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
18、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
19、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
20、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
21、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
22、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
23、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
24、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
25、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
26、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
27、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
28、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
29、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
30、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
——人事行政部岗位职责 30句菁华
1、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
2、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
3、直接下级：人事行政部经理
4、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
5、制定酒店培训计划方案和部门预算。
6、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
7、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。
8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
9、完成领导交给的各项任务。
10、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，爱护公共财物，团结协作，态度热情。
11、负责办理宿舍及更衣室相关手续，编造员工宿舍和员工更衣室花名册，保证其准确性，时效性。
12、负责员工宿舍、员工食堂、员工更衣室各项工作，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员工作，以保证卫生情况处于良好状态。
13、经常巡查，制止并处理员工不文明行为，及时上报工程问题。组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。
14、负责部门相关的文书工作。
15、严格执行车队考勤值班制度，当班期间无出车时必须在车队办公室等候，有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。
16、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
17、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。
18、经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌地面干净。餐后按卫生要求清理卫生。
19、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
20、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
21、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
22、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
23、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
24、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
25、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
26、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
27、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
28、完成领导分配的其他文职工作；
29、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直
30、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
——人事行政岗位职责 60句菁华
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
3、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
4、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
5、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
6、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
7、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
8、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
9、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
10、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
11、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
14、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
15、负责员工考勤统计、薪资核算发放;
16、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
17、负责定期组织例会。
18、负责办公室日常办公制度维护、管理。
19、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
20、负责考勤统计
21、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
22、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
23、5年以上人力资源管理经验；
24、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
25、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
26、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
27、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;
28、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
29、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
30、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
31、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
32、公司办公用品的采购、管理、发放。
33、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
34、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
35、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
36、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
37、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
38、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
39、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
40、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
41、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
42、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
43、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
44、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
45、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
46、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
47、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
48、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
49、招聘渠道拓展；
50、大专及以上学历，专业不限；
51、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
52、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
53、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
54、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；
55、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
56、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
57、对控制部门成本的方法提出建议；
58、完成上级领导交办的其他工作。
59、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
60、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
