1、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
2、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
3、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
4、协助开展实施股权投资、信贷业务；
5、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
6、、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
8、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
9、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
10、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;
11、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
12、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
13、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
14、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
15、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
16、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
17、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
18、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
19、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
20、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
21、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
22、下属区域公司人力资源工作监管
23、公司人才盘点,日常管理
24、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
25、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
26、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
27、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
28、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
29、行政外联工作。
30、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
31、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
32、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
33、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;
34、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
35、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
36、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
37、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
38、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
39、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
40、负责组织编写各部门职位说明书；
41、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
42、负责开拓、维护行业大客户资源。
43、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
44、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
45、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
46、负责公司人力资源战略的执行;
47、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
48、执行力强,忠诚度高,男女不限
49、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
50、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
51、部门其他相关工作。
52、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
53、参与项目实施后的管理。
54、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
55、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
56、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
57、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
58、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
59、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
60、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
——人事行政经理岗位职责 50句菁华
1、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
2、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
4、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
5、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
6、参与项目实施后的管理.
7、、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
9、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
11、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
12、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
13、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；
14、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
15、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;
16、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；
17、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
18、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
19、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
20、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
21、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
22、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
23、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
24、英语读写说流利，CET—4级以上；
25、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
26、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
27、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
28、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
29、管理公司行政资产及车辆的管理。
30、编制年度行政费用预算并监督实施。
31、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
32、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
33、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
34、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
35、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
36、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
37、负责开拓、维护行业大客户资源。
38、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
39、完成公司领导交付的其他工作。
40、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
41、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
42、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
43、熟练使用常用办公软件及网络应用。
44、英语听说读写熟练，CET—6以上；
45、其他行政管理相关工作。
46、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;
47、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
48、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
49、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
50、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
——人事行政经理岗位职责 30句菁华
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
4、、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
6、负责监督公司印章的使用;
7、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
8、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
9、负责现金收支单据的审查；
10、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;
11、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
12、服装公司、电商公司经验优先考虑。
13、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
14、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
15、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
16、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
17、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
18、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
19、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
20、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
21、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
22、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
23、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
24、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
25、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
26、新业务开发；
27、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
28、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
29、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；
30、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
——人事行政部经理岗位职责 (菁华3篇)
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
8、其他行政管理相关工作。
人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧 职位概要:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的.建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责:
1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
人力行政部经理岗位
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的'人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
——人事行政经理岗位职责 (菁华5篇)
职责描述：
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；
4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；
6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；
8、组织召开行政类会议及后续各项工作；
9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。
任职要求：
1、25—30岁，形象气质良好，*党员优先；
2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
3、英语读写说流利，CET—4级以上；
4、有过企业股权激励实际操作经验；
5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；
6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；
8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
职位描述:
1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;
2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;
3、定期进行市场薪酬水*调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;
4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;
5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学*、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、学历:大专及以上;
2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
职位描述:
1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;
2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;
3、定期进行市场薪酬水*调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;
4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;
5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学*、认同、遵行公司倡导的`基本价值理念和行为准则;
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、学历:大专及以上;
2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
职责描述:
1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4?负责营造良好学*型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
人事行政部总监岗位
——人事行政岗位职责 40句菁华
1、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
2、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
8、负责公司各部门人员考勤。
9、接受经常性出差。
10、实施员工培训并做好培训工作;
11、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
12、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
13、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
14、完成上级领导交办事宜。
15、完成领导交办的其他事务。
16、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
17、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
18、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
19、负责前台来访人员、面试人员的接待工作；
20、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
21、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
22、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
23、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
24、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
25、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
26、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
27、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、负责面试(复试)流程及现场把控；
29、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
30、熟悉国家会计法与公司财务制度；
31、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
32、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
33、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
34、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
35、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
36、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
37、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
38、负责公司各类证件的年检和换证工作;
39、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
40、员工各类假期的核算与审核
——人事行政部经理岗位职责 40句菁华
1、组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
2、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、执行力强,忠诚度高,男女不限
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
8、熟练使用常用办公软件及网络应用。
9、公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
10、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
11、全面负责办公室行政管理事务。
12、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;
13、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
14、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
15、具有3年以上本岗位实际工作经验;
16、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
17、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
18、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。
21、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
22、协调公司内部人事行政等工作；
23、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
24、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
25、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
26、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
27、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
28、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
29、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
30、协助承办公司相关法律事务；
31、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
32、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
33、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
34、其他日常的人力资源管理工作。
35、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;
36、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
37、公司档案管理工作;
38、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
39、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
40、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
——人事行政岗位职责 60句菁华
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
3、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
4、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
5、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
6、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
7、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
8、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
9、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
10、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
11、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
14、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
15、负责员工考勤统计、薪资核算发放;
16、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
17、负责定期组织例会。
18、负责办公室日常办公制度维护、管理。
19、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
20、负责考勤统计
21、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
22、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
23、5年以上人力资源管理经验；
24、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
25、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
26、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
27、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;
28、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
29、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
30、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
31、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
32、公司办公用品的采购、管理、发放。
33、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
34、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
35、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
36、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
37、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
38、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
39、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
40、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
41、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
42、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
43、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
44、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
45、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
46、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
47、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
48、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
49、招聘渠道拓展；
50、大专及以上学历，专业不限；
51、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
52、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
53、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
54、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；
55、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
56、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
57、对控制部门成本的方法提出建议；
58、完成上级领导交办的其他工作。
59、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
60、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
