1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；
2、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；
3、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；
4、组织公司行政管理与人事管理制度的执行；
5、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
6、负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；
7、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;
8、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。
9、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作；
10、办理现金、银行等相关业务，核对现金及银行帐目，每日将资金日报表上传主办会计;
11、公司各项资产登记及盘点
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
13、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
15、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；
16、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
17、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；
18、负责公司突发事件的处理。
19、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
20、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
21、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
22、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
23、负责上级交办的其他工作。
24、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
25、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
26、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
27、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
28、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
29、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
30、做好相关政策的整理和分析
31、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
32、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
33、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
34、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
35、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
36、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
37、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
38、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
39、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
40、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；
41、公司领导安排的其他工作。
42、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
43、领导安排的其他工作；
44、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
45、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；
46、公司编制管理，制定年度编制方案
47、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;
48、负责公司办公物品的采购与发放;
49、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;
50、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
——人事行政的工作内容 100句菁华
1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；
2、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；
3、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；
4、负责各类行政规章制度的拟制。
5、协调有关*部门、保险监管机关及业内单位关系；
6、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
7、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
8、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
9、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
10、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
11、完成上级领导交办事宜。
12、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作；
13、定期组织检查会计政策执行情况，严格控制风险，解决存在问题；
14、审核公司原始凭证，办理费用报销等事项，现金、支票、贷记凭证、收据等单据的管理;
15、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户，确保每日资金账户的正确性
16、各部门资金计划登记及统计、登记公司各项合同台帐及销售台帐
17、统筹公司车辆安排，宿舍管理，档案管理，考勤管理，办公环境管理等行政工作;
18、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；
19、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
20、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
21、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
22、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
23、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
24、负责重大活动的组织和接待工作；
25、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
26、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
27、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
28、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
29、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
30、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
31、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
32、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
33、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
34、完成领导安排的其他各项工作。
35、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
36、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；
37、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
38、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
39、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
40、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;
41、编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘及储备工作;
42、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
43、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
44、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
45、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
46、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
47、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
48、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
49、面试人员接待，面试结果跟踪;
50、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
51、招聘渠道拓展;
52、实施员工培训并做好培训工作;
53、负责上级交办的其他工作。
54、负责办公室日常办公制度维护、管理。
55、完成领导交办的其他任务。
56、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
57、负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
58、完成上级领导交待的其他事宜。
59、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
60、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
61、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
62、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
63、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
64、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
65、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
66、负责客户的接待、咨询;
67、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
68、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;
69、做好相关政策的整理和分析
70、其他行政管理相关工作。
71、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；
72、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
73、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；
74、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
75、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
76、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
77、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。
78、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
79、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
80、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
81、协助公司相关活动的开展和执行；
82、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
83、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
84、协助开展薪酬绩效考核工作;
85、协助部门筹划有关重要活动;
86、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；
87、员工考勤考勤统计、管理和纪律监察，年假、加班、调休管理;
88、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
89、确保公司人事制度符合国家相关法规。
90、负责公司文控管理。
91、领导安排的其他工作；
92、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
93、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量
94、公司编制管理，制定年度编制方案
95、公司人才盘点，日常管理
96、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
97、完成领导交办的其他事宜。
98、负责员工考勤统计、薪资核算发放;
99、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;
100、完成公司领导交付的其他工作.
——人事行政的工作内容 60句菁华
1、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；
2、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放；
3、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5、成都总部3家公司的薪酬核算;
6、完成上级领导交办的其它工作。
7、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
8、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；
9、跟进日常付款申请相关事项；
10、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；
11、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。
12、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。
13、公司各项资产登记及盘点
14、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
15、负责文件资料的管理；
16、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
17、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
18、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
19、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
20、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
21、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；
22、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
23、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
24、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
25、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
26、完成领导交代的其他工作。
27、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
28、完成领导安排的其他各项工作。
29、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
30、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
31、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;
32、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;
33、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
34、筛选简历，电话初谈;
35、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
36、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
37、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
38、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
39、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
40、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
41、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
42、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
43、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
44、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
45、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；
46、企业行政规章制度制定与管理；
47、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
48、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
49、负责人力资源规划，核算企业内部人力资源需求和有效使用，合理分配与调动人力资源;
50、组织制定培训计划，进行新员工入职培训，组织各部门主管进行专业技能培训;
51、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；
52、公司薪酬策略制定，市场薪酬水*动态了解
53、一般公共关系的维护
54、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。
55、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
56、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;
57、组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;
58、保管、采购办公用品，维护办公设备；
59、负责公司员工考勤统计；
60、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
——人事行政的工作计划 (菁华3篇)
在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。
公司上市后，管理水*必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水*，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订xx年工作计划如下。
一、信息网络管理
1、建立直接领导关系
市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。
2、构架新型组织机构
3、增加人员配置：
(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。
(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。
4。强化人员素质培训
春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使xx年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。
5、加大人员考核力度
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。
6、动态管理市场网络
市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
7、加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。
二、品牌推广
1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆*尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。
2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水*的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。
3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。
4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。
三、客户接待
1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。
2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水*。
3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。
4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，为提高公司的管理水*，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，全面推行目标式管理。
1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司实际工作情况，对后勤服务有关规章制度修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。
⑹、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
另外加强公司广告宣传，公司网站和项目网站的维护和更新工作，配合、组织开展策划部的各项工作;
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
20xx年公司是紧张而忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作中，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!相信我们一直都是同行业的龙头!
时光荏苒，xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不*凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水*的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比xx年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。xx年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学*并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为?畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个?行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
——人事行政部岗位职责 50句菁华
1、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
2、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
4、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
5、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、直接下级：人事文员、劳资文员
8、完成上级布置的其它任务。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
11、办理办公室日常事务性工作。
12、完成上级交办的其它工作。
13、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
14、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
15、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
16、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。
17、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。
18、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
19、负责制订本部门工作计划。
20、负责本部门的卫生、安全和消防工作。
21、负责文件存档、上传下达。
22、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。
23、会议安排，并做好相关记录、整理归档。
24、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
25、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。
26、热爱卫生清洁工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。
27、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
28、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工
29、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。
30、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
31、及时完成总经理交代的工作任务。
32、协调公司内部人事行政等工作；
33、负责员工的考勤工作；
34、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
37、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
40、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
41、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
42、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
44、协助承办公司相关法律事务；
45、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
46、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
47、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
48、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
49、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
50、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
——公司人事行政管理制度 50句菁华
1、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
2、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
3、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。接、放电话时要轻拿、轻放电话机，禁止摔、撞电话机。
4、来客多时，依序进行，不能先接待熟悉客户。
5、先在本部门、本公司、企业内部调整；
6、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
7、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
8、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
9、员工医疗期自病假之日起计算。
10、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；
11、遗失卡牌要及时上报人事部协调处理，否则后果自负。
12、优秀员工奖
13、病事假
14、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
15、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
16、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行处罚手续。出具处罚通知，并张榜公告。
17、1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
18、1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
19、7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
20、2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。他人不得擅自拆装、调试。
21、5 严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的私人事情。
22、6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
23、5 员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电脑、电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。
24、1 公司提供每日午、晚两顿工作餐（周六仅午餐）。
25、5 炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必须购买正规商家的食品，检查食品的保质期。定期对厨房，包括冰箱、餐具进行保洁消毒。
26、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。
27、在公司遇到突**况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。
28、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
29、所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
30、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
31、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。
32、上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。
33、文件收发规定
34、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）
35、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
36、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
37、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
38、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
39、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。
40、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。
41、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新。
42、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。
43、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。
44、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。
45、维护公司利益，建立公司良好公司信誉，树立公司良好形象。
46、所兼职工作影响本职工作或者有损公司形象。
47、市场部是公司对外的窗口，代表公司的形象，对内协作的主要部门。工作期间，衣着，发型。简单得体，简洁明亮。不留怪异发型，不浓装艳抹。
48、与客户和公司其他部门沟通时，语言文明、用语得体，不得情绪化。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
49、积极协调配合客户与公司生产部，按时按质按量完成定单，如遇到异常现象，应及时提前与客户，生产进行沟通。
50、定单的统计，分类，交期的回复，注意区分轻，重，缓，急，处理好主次关系。尤其对初次合作的客户的定单或者老客户的试产单，应在生产单上有所说明。以便生产部生产和后期合作的跟踪。
——行政人事专员的工作内容 50句菁华
1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
4、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
5、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；
6、负责办理公司社保及档案管理工作；
7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
8、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
10、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
11、完成上级领导安排的其他工作。
12、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
13、负责员工工资结算。
14、协助公司培训活动的组织与实施；
15、负责公司考勤工作；
16、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
17、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
18、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
19、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
20、协助人事经理做相关人事工作。
21、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；
22、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
23、负责员工入离职、调任、晋升等手续
24、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；
25、负责公司日常行政管理；
26、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
27、协助部门主管处理各项工作
28、在职人员管理，日常员工关系维护。
29、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
30、完成领导交待的其他事情。
31、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
32、其他临时性工作的处理
33、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
34、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
35、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
36、租金缴纳。
37、做好部门的协调工作。
38、负责采购办公室用品；
39、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；
40、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；
41、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
42、协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；
43、完成领导交代的其他工作。
44、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
45、做好会议的组织工作和会议记录。
46、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
47、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
48、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
50、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
——人事行政主管工作职责 40句菁华
1、根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;
2、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;
5、负责公司员工社保、公积金的管理;
6、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
7、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;
8、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
9、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
10、全力负责公司后勤保障工作。
11、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
12、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
13、负责公司档案的管理工作。
14、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
15、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
16、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
17、协助行政人事经理开展行政人事工作;
18、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。
19、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。
20、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。
21、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
22、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
23、公司各项规章制度的执行及监督;
24、参与公司重大人事决策;
25、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;
26、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;
27、完成上级安排的其他工作。
28、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
29、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
30、其他相关工作。
31、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
32、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；
33、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；
34、完成领导交办的其他工作。
35、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
36、制定协会年度采购及控制支出预算。
37、协助各项活动后勤管理工作；
38、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
40、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
——人事行政主管工作职责 30句菁华
1、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
2、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
3、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
5、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议
6、负责公司财务管理工作，严格财务制度。
7、完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;
8、负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;
9、负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;
10、负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
13、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。
14、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。
15、协助行政人事经理开展行政人事工作;
16、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。
17、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;
18、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。
19、公司各项规章制度的执行及监督;
20、参与公司重大人事决策;
21、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;
22、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;
23、熟悉现代酒店管理制度;
24、负责*湖工厂人事、行政管理工作；
25、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；
26、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
27、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
28、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
29、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
30、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
