岗位职责
1、24—30岁，有销售经验优先
2、公司产品宣传、介绍，并达成销售任务
3、客户关系维护，还款提醒
4、熟悉信用贷款及相关客户资源优先
5、从事过信用卡，保险，房产销售优先考虑完善的福利保障，五险二金，过节福利，带薪年假。入司提供完善、专业的培训体系，加入国企稳定放款*台，是你最好的选择！
1、负责新客户开拓，客户信息的搜集，开拓合作渠道
2、定期拜访客户，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态
3、辅助有贷款意向的客户按照公司要求准备材料，使其能够顺利通过审批
4、辅助贷款审批通过的客户签约、放款；
5、贷后管理，提醒客户及时还款
1.统筹所管城市的业务开拓与风险管控;
2.统筹所管城市的队伍组织;
3.绩效管理:负责管理贷款团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高业绩水*;
4.渠道开发与管理:带领团队拓展渠道，开发、维护与合作渠道的关系，保持对渠道的有效管理;
5.风险管控:对所辖团队内的客户经理进行风险培训、监督与检视，严格将客户经理和团队的贷款不良控制在规定范围内。严格按照要求做好贷前销售动作、贷中业务办理动作、贷后催收管理动作，动作到位且有效;
6.团队建设与管理:发现、吸引优秀人才，组建渠道客户经理队伍;通过目标及活动量管理等有效手段，确保人员的充足性和稳定性;提升客户经理的产能、业务和服务水*。团队长要定期召开晨会(夕会)、周例会，检查和辅导客户经理月度行事历、工作日志等的使用;
7.合法合规:建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行;防范由于客户经理的道德问题而导致的弄虚作假行为，追求高标准的诚信要求;
8.完成上级交办的其他工作。
岗位职责：
1、负责开发需要资金周转的客户；
2、了解客户贷款需求，为客户解决资金问题；
3、帮助客户办理贷款；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系，制定与客户的长期战略合作计划。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销等相关专业；
2、拥有1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、具有较强的沟通能力和亲和力；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
岗位职责:
1.负责银行信贷风险管理产品或开发项目的需求调研、用户沟通，需求引导和方案制定;
2.负责相关产品的市场调研、竞品分析及产品设计;
3.负责相关产品或开发项目的需求分析，撰写业务说明书、需求分析等文档;
4.负责相关产品或开发项目的需求跟进、变更，以及相关管理工作;
5.协助产品经理或项目经理完善产品需求;
6.协助进行相关产品或开发项目的功能设计、测试、上线及运维等日常工作;
7.及时、准确、专业地解决客户问题。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历，经济、金融、计算机、数学等相关专业;
2.熟悉银行主要业务产品及相关知识，熟悉公司类、中小企业授信业务;
3.具备银行信贷系统、风险管理、风险建模等经验;
4.具备银行管理信息、数据仓库、BI建模经验优先考虑;
5.五年(含)以上银行相关工作经验，年龄38周岁以下(含);
6.具备优良的沟通能力、应变能力、协作能力及抗压能力;
7.具备团队合作精神，高度的责任心和优秀的工作态度。
岗位职责：
1、负责公司互联网信贷产品与经营情况的总结分析，结合市场需求与公司资源，完善公司现有产品;
2、 负责同行业消费信贷产品分析，结合公司的产品与经营情况，撰写产品研究报告，分析市场现状、需求及未来的发展方向;
3、负责公司信贷产品的方案制定和设立，拟定公司产品整体规划要求;
4、负责产品立项前的筹备工作，包括研究分析、风险控制、方案策划等，以及产品研发过程中的问题解决及项目管理;
5、负责信贷线上产品的营销推广和管理工作;
6、组织产品的内部培训与推动。
任职要求:
1、本科及以上学历，经济、金融、财务、会计等相关专业优先;
2、5年以上互联网信贷行业从业经验，2年以上小额信贷产品工作经验，在项目及产品研发、营销推广等方面有扎实的经验，有互联网信贷产品开发成功案例优先;
3、熟悉行业及市场前沿知识，精通信用贷款类产品开发、管理等流程;
4、具备优秀的沟通、协调、项目推动能力;
5、具备良好的数据分析及岗位相关专业知识能力。
1、开展贷后管理工作，对客户进行不定期查访、授信业务用途监控和定期监控，完成查访报告和监控报告，采取必要措施防范、控制和化解业务风险。
2、配合风险经理对不良资产进行初期管理;根据规定配合不良资产的移交，协助清收。
3、护与现有客户之间的'良好关系，建立客户档案，实施跟踪，定期联络并推荐新产品，提高客户对我行的忠诚度和贡献度。
4、承担并完成规定指标以上的存款、贷款、结算、客户开发、贷款质量和贷款收息等项任务。
1、组织、推动零售业务的营销工作，推动门店指标完成；
2、负责门店零售工作的团队建设及管理（高级客户经理）；
3、负责零售业务渠道开发与客户维护，监督、规范门店零售业务服务，收集及处理客户意见及投诉并提出改进意见；
4、完成各类市场资讯的收集、分析及传播。
1.能以专业的信贷知识积极向客户发布和推广信贷产品以确保达到销售指标，按照客户需求提供恰当的信息。
2.申请流程高效便捷的执行客户申请流程，收集和检验客户文件并准确的把数据加入到CAP系统。
3.合同流程准备客户信贷合同并见证签约提供原始单据给梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司或外部信贷供应商并且安排好销售流程。
4.报表汇编：按照要求定期准备信贷销售报告，准备详细的客户资料并能迅速输入客户信息系统。
工作内容：
1、学*掌握公司业务流程、学*相关贷款产品知识。
2、利用公司资源，拨打和接听客户电话、约客户上门沟通融资方案、签订合作协议、跟进款项回收。
3、持续为客户提供资金策划方案。
岗位要求：
1、18-40岁，高中以上学历，专业不限一年以上工作经验（优秀应届生可考虑）；
2、具有良好的人际交往能力和敏锐的市场洞察力；
3、具有较强的抗压能力和高度的责任感；
4、具有一定的团队管理能力，有能力带领团队达成预设的目标；
5、有从事房地产、理财保险、、银行、金融机构等行业的相关经验者优先；
1.负责个人信用贷款、银行过桥垫资业务的营销推广，通过相应的渠道开拓客户，并维护好客户关系；
2.负责房产抵押、机动车质押等业务的市场开拓及操作，熟悉金融、房地产市场、民间借贷、担保、典当等行业；
3.有广泛的客户资源、市场渠道和较强的开拓能力；
4.男女不限，有从事相关业务工作经验1年以上，熟悉业务流程从业经历者优先，无工作经验公司可免费培训。
任职要求
1.从事贷款或相关金融工作一年以上、有过销售或管理经验者优先
2.有韧性不服输的精神，热爱销售，不轻言放弃
3.22-45岁，专科以上学历，南京本地可以放宽条件
——培训经理岗位职责范文10份
岗位职责：
1.协助配合经理进行日常工作；
2.负责经理的日常工作行程的`安排，如预约，商务出行等工作；
3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；
4.日常工作跟进汇报。
任职要求：
1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；
2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的团队协作意识；
3.心态良好，敢于挑战高薪；
4.应届毕业生优先。
岗位职责：
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学*资料；开拓并维护合适的学*与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职要求：
1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、具有一定的'分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。
3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。
岗位职责:
1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；
2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；
3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；
4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营*台；
5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；
6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；
7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；
8、完成上级领导安排的专项工作。
任职要求：
1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；
2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；
3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；
4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；
岗位职责：
1.协助配合经理进行日常工作；
2.负责经理的日常工作行程的安排，如预约，商务出行等工作；
3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；
4.日常工作跟进汇报。
任职要求：
1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；
2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的.团队协作意识；
3.心态良好，敢于挑战高薪；
4.应届毕业生优先。
1、负责搭建培训体系;
2、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目;
3、培训项目的'运营管理：培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成;
4、内部讲师培养：建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍。
岗位职责：
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学*资料；开拓并维护合适的学*与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的`效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职要求：
1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。
3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。
工作职责:
1、对终端人员进行产品知识、销售技巧培训,并制定培训计划
2、组织整理培训材料、进行相关课件开发
3、负责培训项目实施,并持续改善;
4、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
6、负责相关活动项目的组织开展,并向终端总监汇报工作。
任职资格:
1、本科及以上学历
2、从事培训行业2年以上
3、形象气质佳
4、熟悉培训的组织作业程序
5、熟练使用办公软件
6、性格外向,富有感染力
7、条理逻辑性强,积极勤奋
一、在公司经理领导下，负责培训楼全面工作。认真执行公司经理和经理会议的各项决定，圆满完成各项任务。
二、努力抓好文明单位建设，认真落实本部门职工的政治业务学*计划，积极开展岗位培训，提高职工的政治素质和职业技能，不断提高服务质量和经济效益。
三、根据行业特点，建立健全各项规章制度，在政策允许的范围内进行合法经营。
四、积极进行本部门的经营管理改革，在提高经济效益的前进下，不断提高职工的福利待遇。
五、负责所内治安保卫工作，经常组织值班人员查岗、查对**机关的通缉令、查询通知要做到随到随阅、及时传达，认真查询。
六、负责本单位四防安全及卫生、绿化工作。
七、负责本单位对内外业务往来和交流。
岗位职责
1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；
2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；
3、根据公司营销情况，做好营销类课程的开发，教材编写工作；
4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；
任职资格
1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；
2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；
3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；
4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！
岗位职责:
1、组建本部门培训内部师资队伍,建立运营中心培训管理体系;
2、根据本部门发展规划,制定培训计划、培训实施、课件开发;
3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;
4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;
岗位要求:
1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;
2、执行力强,具备良好的沟通能力和耐性;
3、优秀的.组织、协调能力;
4、善于沟通,理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司;
——SEO经理岗位职责范文10份
1、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化，进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；
2、熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度；
3、协助网站编辑提高文章的收录量和排名；
4、贯穿于所有网络营销工作，协助推广组长进行网络营销推广工作；
5、制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，参与栏目结构规划；
6、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；
7、查看搜索引擎是否有假冒侵权广告，通过电话或者邮件等进行投诉，使其尽快下架；
8、负责新站建设，布局网站地图及导航、版块布局等，及时提交首页位置及监测收录、排名情况；
9、负责监控重点网站关键字，协助推广组长进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品；
10、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
11、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；
12、负责对内容、构架及代码等进行优化，有效支持产品宣传推广；
13、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度，及时关注交换网站的快照、链接等变化，避免无效交换及连带影响；
14、制定网站SEO优化方案和分析并及时汇报；
15、与第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广；
16、熟悉软文，投稿及发布站内，站外文章的标准及方法。并对所有发布的软文进行标题、内容、锚文本、关键词的检查，及时纠正错误；
17、完成工作日报，周报，协助推广组长完成月报，季报和年报的数据分析报告，并找出相应的.改进方法，保证SE0推广正常有效进行；
18、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等；
19、统计分析网站相关数据：如网站访问量（包括IP访问量、总PV量，人均浏览量，*均访问停留时间等），网站页面收录数量、网站相关域数量、Alexa排名、行业排名等对网站通过搜索引擎的流量，及转化率负关联责任；
20、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优；
21、负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行；
职责：
1、负责英文网站架构优化、内容优化，使网站有利于谷歌收录并获得靠前排名;
2、规划、执行并管理SEO具体策略，建立并固化SEO团队工作流程，协调团队工作;
3、提炼关键监测数据指标，做好网站效果监测及分析;
4、协调产品、运营及开发执行落地页及关键词排名优化;
5、排查并解决影响收录及页面排名的技术及非技术问题;
6、打造白帽SEO英文博客站内容以提升精准自然搜索流量;
7、持续提升网站权重，开拓网站优质外部链接;
8、对谷歌SEO变化发展趋势及实践保持敏感，保证SEO策略的'效率和效果。
任职要求：
1、了解谷歌算法及排名规则;
2、具备两年以上中大型网站谷歌SEO优化经验，熟悉海外在线的推广渠道和实践;
3、熟练使用Google Search Console, Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相关工具;
4、具备较强的英文写作功底;
5、极佳的数据分析能力和网站分析能力;
6、良好的沟通协调能力，工作细致、思想活跃，具有团队合作意识。
1、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化，进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；
2、熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度；
3、协助网站编辑提高文章的收录量和排名；
4、贯穿于所有网络营销工作，协助推广组长进行网络营销推广工作；
5、制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，参与栏目结构规划；
6、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的`搜索排名；
7、查看搜索引擎是否有假冒侵权广告，通过电话或者邮件等进行投诉，使其尽快下架；
8、负责新站建设，布局网站地图及导航、版块布局等，及时提交首页位置及监测收录、排名情况；
9、负责监控重点网站关键字，协助推广组长进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品；
10、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
11、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；
12、负责对内容、构架及代码等进行优化，有效支持产品宣传推广；
13、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度，及时关注交换网站的快照、链接等变化，避免无效交换及连带影响；
14、制定网站SEO优化方案和分析并及时汇报；
15、与第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广；
16、熟悉软文，投稿及发布站内，站外文章的标准及方法。并对所有发布的软文进行标题、内容、锚文本、关键词的检查，及时纠正错误；
17、完成工作日报，周报，协助推广组长完成月报，季报和年报的数据分析报告，并找出相应的改进方法，保证SE0推广正常有效进行；
18、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等；
19、统计分析网站相关数据：如网站访问量（包括IP访问量、总PV量，人均浏览量，*均访问停留时间等），网站页面收录数量、网站相关域数量、Alexa排名、行业排名等对网站通过搜索引擎的流量，及转化率负关联责任；
20、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优；
21、负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行；
职责：
1、结合不同项目的目标和定位，制订整体的SEO营销推广计划。不断完善站内的内容结构和质量，制订相应的方案，提升整站的内容收录量及收录权重
2、独立完成基于搜索引擎基本的页面代码标签优化，对网站及文章页进行关键字布局，提升核心词及长尾词的谷歌，雅虎上的排名，监测雅虎、google收录和排名
3、对SEO优化、网站权重有很深的认知，熟悉最新的搜索引擎蜘蛛爬行逻辑。对SEO文章进行规则制订和优化，懂得网站原创、及伪原创的技巧
4、熟练掌握各种SEO工具，提升优化的整体销量;了解市场动态，针对目标的竞争对手，要时刻分析彼此的流量和排名数据，针对性地去调整自己的关键词优化策略
5、管理SEO的日常工作，合理安排新人的培训等工作，并对各项SEO工作进行合理分配，事实监控
6、根据具体的区域和市场特点，合理结合站外资源，能通过论坛、博客、SNS、YouTube等渠道进行站外推广，以提高网站访问量
7、根据具体项目的roi指标，进行整体方案的'调整
8、配合其他部门的一些对接工作
任职要求：
1、SEO3年以上优化经验，会日语者优先
2、熟悉雅虎，谷歌等的关键词排名和优化逻辑，有过成功的提升网站权重和关键词首页的优化经验
3、熟悉google***ytics统计工具，以及关键词搜索，文章抓取等SEO工具，熟练使用Word、Excelphotoshop等软件
4、有一定的管理统筹经验，有过部门管理经验者优先
5、有较强的责任心和一定的工作抗压能力
1、负责公司网站的网络推广;
2、负责公司网站内容建设及其它日常更新维护;
3、负责站外SEO优化工作，发布日常宣传信息;
4、监测、整理、分析公司网站流量、排名、收录等数据，并给到优化建议;
1、负责组建并管理IT团队，承担员工招聘选拔、培养、协调、考核及专业技能培训等工作，负责按照运作部门及其他相关部门需求，对公司信息化系统进行升级和改造，以满足使用部门需求，提高工作效率。
2、规划公司信息化发展方向，并管理IT项目实施，提供信息管理方案，能合理把控项目实施和上线，确保项目成功交付;
3、结合公司经营发展战略及IT发展规划方向，制定中长期发展目标和实施策略，促进IT技术辅助公司经营决策;
4、根据公司经营发展需求，制定符合服装零售行业发展要求的各种场景及技术应用，带领IT技术团队有效落实，确保目标实现;
5、负责品牌内各模块系统的`技术规划、设计、指导，并对软件质量可靠性、安全性等进行评估及验证，确保设计满足业务需求.
6、关注行业动态和技术发展方向，管理公司的整体核心技术，组织和实施重大技术决策与方案，支持业务发展需求。
1.基础架构的.方案制定、实施和日常运维，包括机房建设运维、服务器配置及运维、网络规划及运维、上网行为管理、电话、监控、门禁等各类弱电系统搭建及运维。
2.负责软件产品的需求收集、调研，与合作校确认业务需求范围。
3.与海外对接人员沟通软件产品相关需完善的环节，确保合作商使用软件无问题。
4.负责软件产品功能的测试、实施和运维工作。
5.业务系统和服务器的日常支持和维护。
职责
1)负责公司品牌和产品的网络推广
2)负责公司网站的优化和推广，熟悉网络推广方式并能综合运用。
3)熟知搜索引擎自然排名规则，熟练掌握SEO技术，做好网站的SEO优化工作使网站自然搜索排名上升。
4)熟知所有的网络推广手段，及时掌握新兴的'推广渠道，能更大限度推广公司产品。
5)负责自媒体等公司账号的内容更新以及维护。
6)负责公司网站内容的撰写和采集。
任职要求：
1、有一线城市相关工作经验，且想在邯郸地区发展的从业者优先
2、熟悉网络营销行业及推广渠道
3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能针对百度的搜索引擎制定网站页面的优化方案;
4、有一定的文章写作基础，写出高质量的原创性文章。
5、有较好的团队协作和沟通能力，有强烈的责任心。
6、有独立带项目运营的工作经验
1、熟知公司企业文化，公司产品，总体市场战略,竞争公司的相关信息，诸如投放*台，所用关键字，更新频度，与我们公司相同关键字自然排名的`比较等;
2、利用各种互联网资源、网络媒介来提高网站访问量及传播效果，并以其为导向，与各相关部门沟通，细化确认需求，分阶段按时保质完成网站推广任务;
3、熟知搜索引擎自然排名规则和网站优化技巧;
4、SEO、精通seo原理和实施方法、熟悉网页开发规范，熟悉搜索引擎优化技术;
5.负责流量获取，包括投放计划的制定与执行，推广预算与成本控制，基于ROI的管理，为结果负责;
6.不断优化页面广告创意与素材，并持续优化跟踪;
7.进行数据监测与分析，及时根据展现量、点击量、CPC、转化量等指标对账户做出优化;
8、整理统计数据报表，定期对投放情况以及损益进行总结及预估。
9、对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、强化学*相应的销售知识及其技能素养;
岗位职责：
1、熟悉竞价的原理、后台及工作方式，精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控；
2、能总结竞价排名规律，对竞价关键词进行整理和数据分析，能有效的`对其进行评估；
3、负责竞价账户的添加关键字及创意、调价工作；
4、根据竞争对手情况，科学合理的分析关键词；
5、不断提高网络工作经验，把数据细化、量化；
6、关键词的总结与分析；
7、统计每日的消费、流量，并优选关键词；
8、根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入，提高投资回报率。
任职要求：
1、计算机、信息技术类专业，大专以上学历；
2、熟练使用搜索引擎至少一年，熟练使用百度竞价后台；
3、对数据变化敏感度高，有医疗行业竞价操作或者相关搜索引擎客服工作经验者优先；
4、思维活跃，文字处理能力强；
——信贷客户经理的岗位职责范本10份
1、负责开拓市场，向目标客户推荐我行零售信贷产品及功能，解答客户咨询，受理客户贷款申请;
2、负责收集贷款资料，对资料的真实性、完整性和合法合规性负责;
3、开展贷前调查，完成业务面签。做好贷后服务、贷后变更、提前还款、逾期催收等贷后有关工作;
4、根据分行的要求，积极开展零售银行业务的交叉销售以及产品的多元化经营等工作;
5、负责交叉办理零售贷款的相关担保手续。
岗位要求:
1.熟练使用计算机办公软件,具有较强的文字组织能力、学*与沟通能力;
2.有较强的`市场开发和客户维护能力,团队意识强;
3.勤奋好学,积极主动,接受并认可企业文化;
4.有金融行业从业经验者优先考虑,35周岁以下。
岗位职责:
1.按照经营目标,积极拓展市场,开拓优质贷款客户;
2.负责对受理的信贷业务进行申请受理、贷前调查工作,对受理、调查的信贷业务的合法性、合理性、真实性和完整性负责;
3.负责对客户进行贷后管理以及不良贷款、应收利息、信贷退出的落实和清收工作。
1、负责新客户开拓，客户信息的.搜集，开拓合作渠道
2、定期拜访客户，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态
3、辅助有贷款意向的客户按照公司要求准备材料，使其能够顺利通过审批
4、辅助贷款审批通过的客户签约、放款;
5、贷后管理，提醒客户及时还款
1、有良好的语言表达沟通能力和客户维护能力;
2、行事认真、细心、耐心，有相关客户资源有限考虑;
3、注重效率、能适应高强度快节奏的工作环境，有激情，有强烈的'团队协作能力;
4、有较强的市场开拓、客户沟通技巧和敏锐观察力。
1、负责个人信用贷款产品营销推广，以公司提供的和个人资源来开发新客户，并维护客户关系;
2、负责个人及小微企业房屋、汽车抵押类产品营销推广;
3、完成公司及部门经理分配的'销售任务;
4、完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报;
5、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议;
6、负责客户的贷后管理工作，维护客户关系;
7、领导交办的其他工作。
1.负责个人信用贷款产品营销推广，通过相应的渠道开拓客户，并维护好客户关系;
2.负责接待及回复客户关于贷款问题的咨询;
3.负责对提出贷款申请的`个人的财务状况及贷款能力进行评估;
4.负责回收贷款和控制贷款风险;
5.负责维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。
1、组织、推动零售业务的营销工作，推动门店指标完成;
2、负责门店零售工作的团队建设及管理(高级客户经理);
3、负责零售业务渠道开发与客户维护，监督、规范门店零售业务服务，收集及处理客户意见及投诉并提出改进意见;
4、完成各类市场资讯的收集、分析及传播。
1、认真贯彻执行党和国家制定的经济、金融方针、政策和上级行制定的信贷政策、制度、办法和工作部署。
2、坚持“三包”责任制，将每一户贷款的包放、包收、包管理的责任落实到人头，并逗硬考核。
3、参与贷款单位有关业务经营和财务管理活动，做好贷前调查研究和可行性分析，保证贷前调查资料的真实性和完整性。
4、做好贷后检查和管理，定期深入了解掌握借款企业对贷款的使用情况、生产经营情况和物质保证情况。发现问题及时向主管部门及有关部门汇报，督促企业按规定补充自有流动资金，协助企业改善经营管理，减少不合理资金占用，加速周转。
1、根据公司提供的资源或自己开拓的'资源向潜在客户销售银行贷款产品;
2、负责客户的约访工作;
3、与客户进行有效沟通了解客户具体融资需求，掌握客户详细情况，收集客户资料;
4、热情解答客户咨询，并为客户提供优质的服务，维护公司形象;
5、定期回访沟通，建立良好的长期合作关系。
1、根据信贷资产监测管理办法，按月分旬做好信贷资产记载，准确反映贷款占用形态，对逾期和催收贷款分户制出催收计划及实施具体措施。
2、做好贷款企业的信用等级评定工作和贷款风险度的测试工作，准确及时报送信贷各种统计报表，报送年(半年)度工作总结，专题调查。
3、建立完善经济档案，对文件、报表、资料、借款合同及附件资料收集齐全，分类归档，并按企业经济档案内容按时、准确建立贷款企业经济档案。
4、完成领导交办的`其他工作。
——信贷客户经理岗位职责 (菁华6篇)
岗位职责:
1、拓展客户资源,丰富业务品种;
2、结合行业及公司风险控制、业务发展要求,筛选目标客户,对目标客户提供综合性金融服务;
3、组织开展信贷业务尽职调查、判断并设计项目方案及贷后管理工作,撰写调查报告;
4、配合公司进行项目股权投资及新三板上市。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,3年或以上工作经验;
2、具备较好的财务报表分析能力,熟悉企业运营和管理;
3、思路清晰、逻辑性强,有好的'协调沟通能力、分析判断能力、谈判能力。能承受压力,高效率并有计划的工作。
1、根据公司提供的资源或自己开拓的资源向潜在客户销售银行贷款产品;
2、负责客户的约访工作;
3、与客户进行有效沟通了解客户具体融资需求，掌握客户详细情况，收集客户资料;
4、热情解答客户咨询，并为客户提供优质的服务，维护公司形象;
5、定期回访沟通，建立良好的长期合作关系。
关于信贷客户经理的岗位职责有哪些
1、负责银行客户关系的建立和维护;
2、负责完成相应银行产品和服务的销售指标;
3、负责售前和售后的协调工作;
4、负责与合作银行各相关机构建立并保持良好的合作关系;
5、负责参与与银行业务有关的会议与谈判以及事务协调;
6、负责收集用户信息，及时向产品开发部门提供建议;
7、负责配合或组织公司其他部门及成员完成银行产品项目的接入和实施;
8、负责草拟、签订相关的合同、协议等工作。
关于信贷客户经理的岗位职责说明
1、负责个人信用贷款产品营销推广，以公司提供的和个人资源来开发新客户，并维护客户关系;
2、负责个人及小微企业房屋、汽车抵押类产品营销推广;
3、完成公司及部门经理分配的销售任务;
4、完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报;
5、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议;
6、负责客户的贷后管理工作，维护客户关系;
7、领导交办的其他工作。
关于信贷客户经理的岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家制定的经济、金融方针、政策和上级行制定的信贷政策、制度、办法和工作部署。
2、坚持“三包”责任制，将每一户贷款的包放、包收、包管理的责任落实到人头，并逗硬考核。
3、参与贷款单位有关业务经营和财务管理活动，做好贷前调查研究和可行性分析，保证贷前调查资料的真实性和完整性。
4、做好贷后检查和管理，定期深入了解掌握借款企业对贷款的使用情况、生产经营情况和物质保证情况。发现问题及时向主管部门及有关部门汇报，督促企业按规定补充自有流动资金，协助企业改善经营管理，减少不合理资金占用，加速周转。
5、根据信贷资产监测管理办法，按月分旬做好信贷资产记载，准确反映贷款占用形态，对逾期和催收贷款分户制出催收计划及实施具体措施。
6、做好贷款企业的信用等级评定工作和贷款风险度的测试工作，准确及时报送信贷各种统计报表，报送年(半年)度工作总结，专题调查。
7、建立完善经济档案，对文件、报表、资料、借款合同及附件资料收集齐全，分类归档，并按企业经济档案内容按时、准确建立贷款企业经济档案。
8、完成领导交办的其他工作。
1、根据公司车贷产品大纲，进行渠道或潜在客户的开发
2、定期拜访渠道或客户，并向渠道或客户提供金融咨询服务并维护关系
3、带领团队完成公司及部门经理分配的销售指标，并向公司及部门经理做工作汇报
4、了解客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议
5、推动零售车贷融资产品的销售
6、推动公司其他部门合作业务的开发和项目进展
7、完成贷款客户的资质文件收集与贷款流程操作，保持与客户的联系，跟踪借款人资金运作情况，并定期完成复查工作
8、与汽销公司建立良好的沟通合作关系，与需要贷款的客户进行沟通，为客户提供良好的服务
9、完成上级交办的其他工作
1、负责贷款业务的咨询、业务办理，积极开发客户资源，开拓贷款业务市场，维护公司业务渠道及合作资源;
2、调查了解客户经营情况，资产负债情况，担保物情况，做好贷前调查分析和可行性研究，保证贷前调查资料的真实性和完整性;
3、撰写项目调研报告，评估客户经营状况及风险要素，设计风险防范措施;
4、办理各项手续，提高服务质量和客户满意度;
5、按时完成工作计划指标
信贷客户经理岗位职责
职责描述：
1、负责消费金融产品的营销推广、贷后管理及客户关系维护；
2、负责贷款方案的制定及促成。
任职要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历，特别优秀者的学历可放宽至大专；
2、具有2年及以上经济金融工作经历优先；
3、具备一定的金融业务知识，从事过银行个人消费贷款、信用卡等金融产品销售的人员优先考虑。
——策划运营经理岗位职责范文10份
1、基于公司*台营销资源，策划以营销招商为目的的各类项目方案，包括品牌营销、互动创意、内容营销等类型项目。
2、持续性关注、研究mcn行业广告客户的.营销产品及营销案例等，阶段性输出相关分析报告及行业营销策略。
3、基于行业研究和公司产品矩阵，不断挖掘*台优势和营销价值，输出适用各类市场需求的创新资源及营销模式。
4、进行内外部培训、宣讲工作，配合商业化公关团队对外发布项目相关稿件。
职责描述：
1、根据集团公司的战略发展组织实施各项目前期招商、策划、后期运营；
2、负责团队的建设，按公司的战略目标负责落实并较好的完成计划目标及年度目标，确保每个项目的正常招商、运营和良好的盈利，同时提升园区品牌形象；
3、组织各项目前期投资回报率测算、产品定位、规划设计研讨，以及各项目招商及经营目标的拟定（或根据公司下达的指标拟定经营计划）并将指标合理、科学地进行分解、下达并监督进展完成情况；
4、分管项目招商节点管控、招商质量与实际落地，以及二次招商调整、市场活动运营等各项工作；
5、分管策划部各项工作，包括项目企划推广、品牌策划和企业公关、市场活动等工作；
6、分管营运部各项工作，包括客户续租、物业兼管、各项目公共关系维护等；
7、计划、指导、协调、控制和激励招商、营运、策划各职能部门的业务开展，授权并监督各部门负责人有效履行岗位职责，并不断改进项目的'经营状况。
任职要求：
1、35―45岁，本科及以上学历，房地产经营等相关专业；
2、8年以上房地产管理工作经验，曾在大中型房地产集团担任过5年以上招商运营中心总经理岗位者优先；曾在产业类地产项目担任过2年以上招商运营管理中心总经理者优先；
3、具有良好的全局统筹能力和团队领导能力，具有良好的战略思考能力和系统解决问题的能力；
4、熟悉商业、办公楼招商及运营管理，熟悉产品定位、策划企划品牌推广，并有多项成功案例；
5、具备良好的职业道德，勇于创新，充满激情，抗压力强。
职责描述：
1、参与田园小镇项目（康文旅）前期拓展及项目落地中以农旅（包含亲子、研学、自然教育）业态为主，含括康养、文化、民宿等业态的规划策划；
2、研究国内外各种业态（特别是农旅、亲子、研学、自然教育类业态）的市场行情、运作模式等并善于创新，以轻资产概念进行ip资源整合，研究各类合作，将业态资源引进到项目中；
3、主导和研究大*台运营思路。
任职要求：
1、36周岁以下；
2、有农文旅类项目策规划和招商运作经验，善于农旅（包含亲子、研学、自然教育）、民宿等轻资产业态的资源整合；
3、base地杭州，能够经常性全国出差，亦能阶段性驻扎项目地（目前正在运作的`项目是陕西安康项目）、
职责描述：
1、根据集团公司的战略发展组织实施各项目前期招商、策划、后期运营；
2、负责团队的建设，按公司的战略目标负责落实并较好的完成计划目标及年度目标，确保每个项目的正常招商、运营和良好的盈利，同时提升园区品牌形象；
3、组织各项目前期投资回报率测算、产品定位、规划设计研讨，以及各项目招商及经营目标的`拟定（或根据公司下达的指标拟定经营计划）并将指标合理、科学地进行分解、下达并监督进展完成情况；
4、分管项目招商节点管控、招商质量与实际落地，以及二次招商调整、市场活动运营等各项工作；
5、分管策划部各项工作，包括项目企划推广、品牌策划和企业公关、市场活动等工作；
6、分管营运部各项工作，包括客户续租、物业兼管、各项目公共关系维护等；
7、计划、指导、协调、控制和激励招商、营运、策划各职能部门的业务开展，授权并监督各部门负责人有效履行岗位职责，并不断改进项目的经营状况。
任职要求：
1、35―45岁，本科及以上学历，房地产经营等相关专业；
2、8年以上房地产管理工作经验，曾在大中型房地产集团担任过5年以上招商运营中心总经理岗位者优先；曾在产业类地产项目担任过2年以上招商运营管理中心总经理者优先；
3、具有良好的全局统筹能力和团队领导能力，具有良好的战略思考能力和系统解决问题的能力；
4、熟悉商业、办公楼招商及运营管理，熟悉产品定位、策划企划品牌推广，并有多项成功案例；
5、具备良好的职业道德，勇于创新，充满激情，抗压力强。
职责描述：
1、把握市场流行文化，打造爆款商品
2、完成每次活动的业务数据分析，（月度、季度、年度）及专项分析报告。
3、主动跟进项目进度并落地，参与设计项目的创意讨论，提出合理化的创意观点。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上产品、运营相关工作经验。
2、丰富的独立产品设计经验。
3、对社会化媒体、产品、用户关系三者具有深刻的理解和把控能力。
3、善于挖掘分析用户心理，具备用户洞察能力。精通微信的社交裂变传播机制。
4、思想灵活多变，对热点事件有很强的'敏感性，可以及时作出反应
5、良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力，观察力和应变能力。
职责描述：
1、根据集团公司的战略发展组织实施各项目前期招商、策划、后期运营；
2、负责团队的建设，按公司的战略目标负责落实并较好的完成计划目标及年度目标，确保每个项目的正常招商、运营和良好的盈利，同时提升园区品牌形象；
3、组织各项目前期投资回报率测算、产品定位、规划设计研讨，以及各项目招商及经营目标的拟定（或根据公司下达的指标拟定经营计划）并将指标合理、科学地进行分解、下达并监督进展完成情况；
4、分管项目招商节点管控、招商质量与实际落地，以及二次招商调整、市场活动运营等各项工作；
5、分管策划部各项工作，包括项目企划推广、品牌策划和企业公关、市场活动等工作；
6、分管营运部各项工作，包括客户续租、物业兼管、各项目公共关系维护等；
7、计划、指导、协调、控制和激励招商、营运、策划各职能部门的业务开展，授权并监督各部门负责人有效履行岗位职责，并不断改进项目的经营状况。
任职要求：
1、35―45岁，本科及以上学历，房地产经营等相关专业；
2、8年以上房地产管理工作经验，曾在大中型房地产集团担任过5年以上招商运营中心总经理岗位者优先；曾在产业类地产项目担任过2年以上招商运营管理中心总经理者优先；
3、具有良好的全局统筹能力和团队领导能力，具有良好的.战略思考能力和系统解决问题的能力；
4、熟悉商业、办公楼招商及运营管理，熟悉产品定位、策划企划品牌推广，并有多项成功案例；
5、具备良好的职业道德，勇于创新，充满激情，抗压力强。
1、熟悉社交媒体的传播特性，负责品牌传播的创意与高质量文案内容生产，捕捉时事热点并进行借势营销和病毒传播的内容策划；
2、根据项目需求和用户行为，策划内容推广方案，提升品牌在年轻群体中的品牌好感度，重点开拓动漫、游戏等领域年轻群体；
3、负责互联网*台运营（抖音、B站等），根据运营节点策划*台素材。根据数据反馈，持续优化改进运营效果，不断提升公司在*台的影响力和用户好感度。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有2年以上工作经验；
2、了解传播事件全流程，能够制定营销策略，独立策划，提案、评估大型的传播事件；
3、具有创新性思维，具备敏锐的洞察力，了解年轻受众的喜好和语言*惯，思维活跃，对时下有趣的传播工具及创意表现形式有深入研究；
4、对用户需求敏感，能精准提炼用户需求，深刻理解用户心理和行为；
5、熟悉视频拍摄、剪辑、后期等，具备一定审美能力
1、熟悉社交媒体的传播特性，负责品牌传播的创意与高质量文案内容生产，捕捉时事热点并进行借势营销和病毒传播的内容策划；
2、根据项目需求和用户行为，策划内容推广方案，提升品牌在年轻群体中的品牌好感度，重点开拓动漫、游戏等领域年轻群体；
3、负责互联网*台运营（抖音、B站等），根据运营节点策划*台素材。根据数据反馈，持续优化改进运营效果，不断提升公司在*台的.影响力和用户好感度。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有2年以上工作经验；
2、了解传播事件全流程，能够制定营销策略，独立策划，提案、评估大型的传播事件；
3、具有创新性思维，具备敏锐的洞察力，了解年轻受众的喜好和语言*惯，思维活跃，对时下有趣的传播工具及创意表现形式有深入研究；
4、对用户需求敏感，能精准提炼用户需求，深刻理解用户心理和行为；
5、熟悉视频拍摄、剪辑、后期等，具备一定审美能力
岗位职责：
1、有较强的整体营销策划能力及创新能力，有新媒体编辑和运营经验，有具体策划执行项目的案例；
2、负责新媒体资源的拓展及维护，渠道管理；
3、负责与合作单位跟进落实对接；
4、负责制定微信，微博运营策略及活动策划，制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业形象；
5、跟踪推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量；
6、善于沟通，思路敏捷，较强的市场观察力和敏锐度；
7、负责公司品牌的推广，树立品牌形象；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历，3年以上新媒体相关工作经验优先；
2、有较好的文字功底，懂得线上传播技巧；
3、具有较好的`图像处理能力和摄影技术；
4、有丰富的线上、线下活动推广经验，熟悉相关工作流程；
5、团队合作精神佳，能承受一定的工作压力；
6、思维活跃，工作积极主动，有责任感。
1、熟悉社交媒体的传播特性，负责品牌传播的创意与高质量文案内容生产，捕捉时事热点并进行借势营销和病毒传播的内容策划。
2、根据项目需求和用户行为，策划内容推广方案，提升品牌在年轻群体中的`品牌好感度，重点开拓动漫、游戏等领域年轻群体。
3、负责互联网*台运营（抖音、b站等），根据运营节点策划*台素材。根据数据反馈，持续优化改进运营效果，不断提升公司在*台的影响力和用户好感度。
工作职责：
1、基于公司*台营销资源，策划以营销招商为目的的各类项目方案，包括品牌营销、互动创意、内容营销等类型项目；
2、持续性关注、研究mcn行业广告客户的营销产品及营销案例等，阶段性输出相关分析报告及行业营销策略；
3、基于行业研究和公司产品矩阵，不断挖掘*台优势和营销价值，输出适用各类市场需求的.创新资源及营销模式；
4、进行内外部培训、宣讲工作，配合商业化公关团队对外发布项目相关稿件。
任职要求：
1、熟悉互联网产品，3年以上互联网媒体*台的招商策划、通案策划、整合营销等相关工作经验，熟悉互联网资源及项目操作模式；
2、创意思维活跃，逻辑严谨，具备出色的方案包装、资源整合、培训提案的能力；
3、沟通能力强，执行迅速，能与跨部门团队紧密协作，有积极的工作态度和高度责任心；
4、熟练运用powerpoint、word、excel等办公软件。
——运维经理岗位职责范文5份
职责：
1、负责IT基础设施的整体运维管理工作，确保办公网络、服务器、通信网络、应用系统和数据库的高度稳定性，并持续优化性能;2、负责公司运维*台的'规划和建设，建立规范、高效、自动化的运维体系，保障系统性能、可用性与稳定性，降低运维成本;
3、建立和完善运维制度、流程、管理策略和安全策略;负责公司内部运维资源调配;
4、负责带领团队开发、完善系统监控告警、自动部署等运维内部的自动化工具和辅助系统;
5、保障部门运维安全，处理运维事故,优化各项维护工作流程，不断降低系统风险;
6、公司IT运维的实施和管理工作，完善公司IT管理规范。
任职要求：
1、5年以上大型*台运维从业经验;本科或本科以上学历，计算机、通信、软件工程相关专业;
2、深入理解linux系统，常用服务器组件，运维体系结构，精于容量规划、架构设计、性能优化;
3、熟悉OpenStack、虚拟化kvm/VMWare、ceph等。
4、具备很强的故障排查能力，有很好的技术敏感度和风险识别能力;
5、良好的客户服务意识，善于团队协作，项目管理。主动思考，自我驱动力强;
6、能够承受较大的工作压力，以结果和行动为准则，努力追求成功;
7、理解运维技术发展趋势，快速学*最新运维技术思想;
8、了解企业信息安全体系框架，有大型企业信息安全的管理及运维经验者优先;
9、有开发经验优先，精通一门以上脚本语(shell/perl/python等)。
职责：
负责制定应用系统日常维护计划，编制各系统的运行日报、运行周报。
负责制定、完善应用系统监控和健康检查指标。负责应用系统巡检、容量分析与优化。
识别开放类系统应用运行风险，制定应用运行风险整改方案，负责跟踪、实施应用风险整改计划。
负责组织开放类应用系统技术应急预案制定、维护工作。参与应急过程中的问题定位和处置。负责制定应用事件和问题解决方案。
负责运维流程制定，确保任何突**况都能高效响应。
岗位要求
熟练掌握Oracle数据库的常规操作，能编写常规的数据库运行脚本。
掌握Oracle数据库的备份、恢复、监控、迁移等日常运维技能，能够进行Oracle数据库的性能调优工作。
了解Redis、Mongodb等数据库的工作原理，常规部署和配置方法。
了解Linux服务器、Windows服务器日常运维，能编写运维脚本。
掌握中间件工作原理，了解Weblogic、Apache Tomcat等主流中间件的基本配置。
较强的'学*与协作能力，良好的执行力与沟通能力。
思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，良好的口头和书面表达能力。
良好的团队合作精神与沟通能力，思想活跃，注重细节，能够承受工作压力。
计算机相关专业，工作五年以上。
1.对数据库进行后台直接操作，进行数据备份，数据库性能调优;
2.编写自动化脚本，进行线上产品的日常维护(重启服务，数据更新)及性能监控;
3.对线上服务器进行日常维护;
4.对机房网络设备、流量进行日常监控;
5.定期统计机房线路、设备端口、带宽、IP等资源的`使用情况并上报;
6.数据导入导出;
7.分析排查批量任务异常;
8.协助开发人员完成数据库相关的操作或开发任务(给出建议或优化方案);
9.编写各种工作文档，整理及更新。
职责：
1.负责公司内计算机网络合理规划和配置，负责计算机网络、信息管理及应用系统、数据库以及相关数据资源的管理，保证办公设施和服务器正常工作
2.负责公司各项目的服务器及业务系统的部署、维护、监控、安全和优化，确保各系统稳定运行
3.负责基础架构整体的IT运维体系的建设和优化改进;
4.负责基础架构领域服务组织的设计，人员的管理、考核以及激励
5.负责基础架构领域服务质量的跟踪和控制
6.参与公司相关项目建设，与研发部共同制定具体落实方案及应对计划
任职要求
1.担任过IT运维经理或同等职务，有3年以上IT运维管理经验
2.精通服务器部署、系统资源调度、网络流量及异常监控、防火墙技术，熟悉基本的安全常识，搭建高效安全的运维架构
3.至少熟练使用Shell、Perl、Python等脚本编程语言的一种，熟练使用shell/bash，应用shell解决相关问题
4.熟悉防火墙、路由器、交换机的运行机制和配置,了解TCP/IP协议、熟悉路由、交换的.基本原理
5.熟练Linux系统的命令和各种应用lvs/nginx/tomcat/LAMP/配置和性能优化
6.熟悉常见IT监控运维产品(如：nagios/cacti/zabbix软件等配置与使用)
7.熟悉虚拟服务器的配置与优化vmware/kvm/Docker等
8.熟悉Mysql、Kafka、Redis、Mongodb等常见存储引擎的安装、配置、调优
职责：
1、负责公司OA、域控、视频会议、IDC服务器日常运维工作，系统专业指导以及系统上线支持;
2、员工系统培训以及系统之间对接的相关维护包括流程与银行资金*台对接信息日常维护等;
3、OA需求收集、沟通与建议、流程调整测试、文档、程序更新;
4、NC系统与邮箱系统权限开通、注销等管理;
5、其他各类新系统对接及相关系统层的.支持包括现有各系统之间对接协调。
任职要求
1、计算机相关专业，3年以上相关工作经验，熟悉OA、邮件等系统;
2、具有很强的沟通协调能力，较好的文字功底，可接受出差;
3、具有ERP系统，NC财务系统，HR系统，OA系统等相关运维经验。
——人力总经理岗位职责范文5份
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的.要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。
岗位职责:统筹集团人力管理工作,包含组织架构设置、人员招聘与配置、薪酬管理、员工培训等人事所有工作。
基本条件:年龄:30-42岁;性别不限;企业管理、人力资源管理等相关管理专业;本科及以上学历。
工作经验:10年以上集团公司人力资源从业经验,5年以上集团总部人力资源管理经验。
行业经验:熟悉产城,区域开发,一级开发等。
红线:必须在集团总部任职过人力总岗位或以上。
岗位职责：
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的'实践经验;
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水*优秀，有外企和民企工作经验
岗位职责
1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；
6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；
9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公*性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
任职资格
1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；
2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；
3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；
5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；
6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；
7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；
9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
4、具备快速学*、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；
5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
