岗位职责:
1.大型教育类活动的策划、组织、推广;
2.组织方案,通过头脑风暴,对方案进行把关并提案;
3.协助总经理组织、协调活动策划、设计、准备等相关工作;
4.管理、规划和组织自媒体*台的搭建和运营;
5.团队的培训、指导、管理和监督。
任职要求:
1、大专以上学历,市场营销、广告、传播、教育类相关专业优先;
2、具有教育或相关行业的'工作经验者优先;
3、对教育行业热爱者优先。
PS:请提供亲自策划并执行的活动案例。
1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设,负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作;建立和发展公司的品牌文化和产品文化;
2、根据全年的.品牌策略,策划全案,统筹市场推广、广告宣传、促销等活动;
3、根据公司品牌定位及品牌调性,策划跨界品牌合作,推广公司品牌文化;
4、负责与外界媒体伙伴的合作,考核评估并筛选优质合作媒体,并推动与其全面合作;
职责：
1、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌和产品，制订推广方案和费用，并不断进行分析和效果评估，提高公司用户量和活跃度、完成公司推广的绩效指标;
2、熟悉和掌握在各应用市场的推广规则和技巧并负责推广行为的落地，与各个主流市场渠道合作，跟进及维护合作关系，充分挖掘渠道资源，并进行排期投放;
3、每月对本职工作向上级领导与运营总监进行总结和汇报。
职位要求
1、大专及以上学历，四年以上相关工作经验;
2、有较强数据分析能力，能够整合分析数据，找出问题，并提出可行性计划，负责实施;
3、工作思路清晰、积极主动，具备较强的市场分析能力，与运营沟通解决销售问题。
岗位职责
1、负责手机游戏产品的整体推广策略，包括针对用户的品牌推广、产品推广、媒体推广、公关传播、广告创意等，增加用户流量及获客通道；
2、有良好的媒体推广及游戏发行推广渠道及*台资源，基于整体推广策略，策划创意公关时间，并落实执行；负责日常推广，公关维护，与各媒体、公关资源等拓展及维护关系；
3、根据游戏产品市场策略定制媒体宣传计划，并进行媒体邀约、推送、落实，建立公司良好的`品牌，推广、维护公司品牌；
4、有效利用和协调公司内外资源，对营销渠道、媒体等资源进行整合，定期提出业务营销方案；
5、对市场、用户、竞争对手进行分析，及时调整把握整体市场方向；
6、负责推广数据分析、用户、流量的数据分析，并制定推广计划、数据指标、推广效果评估等。
任职要求：
1、3年以上游戏公司市场经理经验；
2、有带领管理市场团队经验；
3、良好的媒体关系；
4、擅长市场营销策略计划；
5、大型游戏公司出身优先。
6、游戏市场推广经理岗位
职责：
1、对公司品牌战略、经营理念、营销方向、市场目标和销售目标进行分析，定制符合公司营运的需求的市场推广方案；
2、独立撰写市场推广活动方案，并负责组织、监督、追踪执行情况，并对方案的数据、效果进行分析；
3、根据公司经营数据，针对市场变化，提出经营策略的调整方案；
4、进行市场调研与分析，了解同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为企业决策提供依据；
5、建立并完善市场营销管理制度，监督推进实施，制定年度市场运营计划及市场推广费用预算；
6、对接各种广告媒体渠道，与合作*台维系良好且稳定的合作关系；
7、针对不同的门店设计所需的'市场推广方案并跟进与评估活动效果；
8、完成上司交付的其他或临时工作任务。
任职岗位要求：
1、大学专科及以上学历，25―45岁，市场营销、市场推广、新闻媒体传播或工商管理专业毕业优先；
2、2年以上餐饮/连锁类市场营销推广工作经验优先考虑；
3、具备较强的策划、编辑、组织、协调综合能力；
4、良好的团队沟通协作能力，创新思维能力，分析策划能力；
5、对自媒体运作、对电商运作了解与熟练操作。
1、负责开拓全国区域的疾控中心，疫苗接种站关系；
2、寻找合适的`合作伙伴，开拓疾控中心，疫苗接种站业务推广，建立良好的合作关系；
3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和**相关法规；
4、贯彻公司渠道政策，制定所辖区域内代理商的具体支持措施；
5、协调合伙人与公司相关部门的业务流程；
1、负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系;
2、建立健全经销商、代理商及销售代表的资料信息、档案;
3、根据市场策略组织代理商开展学术推广活动;
4、制定各地区销售计划;管理、监督销售计划和目标的`完成,定期做好年度、月度的销售总结;
5、协助代理商做合规化建设。
产品推广经理斐乐斐乐体育有限公司,fila,斐乐,斐乐根据公司的发展战略规划,进行公司的品牌战略规划及品牌体系建设。负责公司品牌推广、营销及管理工作,提升公司品牌的知名度和美誉度。
岗位职责:
1、负责整合营销产品线消费者调研及发展营销规划、利益点、命名、文案及整体推广、运营策略方向,包括对标竞品研究。
2、负责串联公司管理层及各业务部门(商品、销售、终端市场等),确保整合营销在各渠道落地执行。
3 、负责相关产品推广计划,及相关传播预算的'规划、使用和效果。
4 、负责相关产品推广活动(如产品发布会等)的策划、组织与实施。
5、负责代言人及各类赞助项目的整体规划、推动签约及后续使用。
6、参与制定公司的品牌和产品战略与规划,包括产品企划、评审、订货及终端上市推广工作。
7 、负责相关的供应商获取及管理使用。
任职资格:
1、本科及以上学历。
2、具备一线品牌产品推广经验5年以上;有敏锐的市场洞察力、较强的资源整合能力。
3、较好的人际沟通及团队管理能力、较强的观察力和应变能力。
4、优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力。
职责：
1、根据总部战略，对企业品牌资源进行规划，整合品牌资源，通过管理手段组织落地实施；
2、负责企业品牌设计与策划工作，并对策划设计方案进行落地执行；
3、总部品牌产品创意产出（日常传播与短视频为主）与执行；
4、与团队负责组织企业品牌包装和品牌定位管理，进行差异性品牌传播；
5、参与区域核准工作与培训安排，及活动项目实施；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，至少3年以上品牌推广与管理经验；
2、创意能力强，文笔好；
3、具备乙方经验优先；
4、良好的沟通能力和出色的`执行能力；
5、接受短期出差。
职责：
1.负责营销活动的`策划执行及实施工作;
2.负责开拓市场宣传合作渠道，并维护公司自身品牌;
3.群求第三方异业合作;
4.开拓新客户及新的业务渠道;
任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销专业优先;
2. 1年以上影楼行业工作经验，有一定的市场洞察力和市场拓展能力;
3.吃苦耐劳，工作严谨细致，学*能力强，有责任心，并能承受一定的工作压力;
4.遵守公司管理制度规范，服从工作安排，善于团队协作。
——学术推广经理岗位职责(10)份
职责：
1、全面负责公司企划部的日常工作安排和常规管理，协调监管各岗位的工作配合与落实情况。负责对本部门的.员工进行业务考核，培训和提升的推荐考评。
2、负责与主力店，品牌商家及公司内部相关部门的业务沟通与协调。
3、根据集团批复的预算，负责制定公司年度、季度、月度企划方案和预算，合理控制费用。负责企划营销等实施方案的落实、检查、监督、评估，并上报公司总经理或分管副总执行方案结果和执行总结。
4、按集团统一的VI系统导则及行业规范，对商业环境氛围进行规范，监督。
5、确定企划部活动方案、美陈方案、广宣方案、场地租赁合同，上报上级部门审批。
6、认真贯彻执行岗位责任制，严格遵守公司颁布的各项规章制度。
7、严格执行公司制度，完成上级吩咐的其它工作。
岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历
2.培训经历：经历过市场营销等相关方面培训。
3.工作经验：五年以上市场推广工作经验。有商业地产的运营经验。
4.知识及技能要求：对公关活动、物料制作、媒体策划有五年以上实践经验。熟悉广告发布相关法律法规。
5.年龄性别要求：或，28岁―40岁。
职责
1、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;
2、负责与线下校园招聘会有关的广告宣传计划、并负责其策划，执行;
3、进行商业调查，提**品和服务的市场定位分析报告;
4、推广58招聘线下活动，协调相关事宜。
任职资格
1、大学专科以上学历，市场营销、人力资源专业优先;
2、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效;
3、具有良好的亲和力、优秀的`适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神;
4、性别不限，年龄21-26岁，思维活跃，善于交谈;
1、策划和组织相关产品的学术活动和大型宣传推广活动，负责公司产品的区域招商工作;
2、负责公司学术专家网络的建设和维护，与相关学科的学术带头人建立良好的关系，负责对VIP医生、医师、教授等的联络及客情维系;
3、能全面解读所辖产品及竞品相关政策，挖掘产品卖点;并能够对医药代表、代理商进行产品培训及实时指导，组织医生召开科室会、沙龙会、研讨会等学术活动;
4、协助省区经理监督代表督促其上量，定期开展代表培训工作。
5、搜索目标客户、开发新客户，维护公司老客户，安排商务合同谈判、签订及回款，开拓新市场，增加产品销售范围;
6、为代理商的销售队伍展开产品和销售知识培训，及协同拜访;
7、负责代理商行为的`管理，避免违规、违法销售操作;
8、按时完成领导交办的其他工作。
职责：
1、制定工作计划和目标，带领团队制定网络推广策略和方案，并且根据实际情况及时调整;
2、对*台各类流量(免费流量、自主访问流量、付费流量、站外流量)来源进行深入分析，并及时与营运人员协调，通过调整不断提升流量、有效利用流量、合理配置流量结构;
3、收集行业信息，分析行业和店铺数据，制定商品策略，负责组织对推广数据进行深入分析，不断提升各网络店铺流量、转化率等关键数据;研究不同时期的推广规律，不断提升投入回报比;
4、负责项目的日常运作，维护店铺的'健康发展，不断与时俱进，提升店铺影响力
任职要求：
1、大专以上学历
2、具有三年以上京东、天猫直通车、钻展推广工作经验
3、具有天猫化妆品/服装品牌的运营和推广经验
4、熟悉天猫的运作模式，有成功推广的案例，全面掌握天猫营运的技巧和规则
5、具有高效，积极灵活，敢于创新，勤于学*的电商品质
6、良好的沟通和管理能力
1.制定微商推广计划与微商推广策略并予以实施;
2.完成公司制定的微商年度销售目标，并分解执行月度、季度销售目标的达成;
3.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成微信招商方案，并提出相关信息反馈;
4.完成微商代理及经销商的.开发工作，每月按公司要求完成新代理商的开发数量;
5.定制与微商相关的推广计划及大型推广活动，协助各级微商代理完成培训和活动落实;
6.协助微商渠道代理商开展销售管控，建立渠道销售流程和运作规范;
7.协助公司微信公众号运营推广，策划并执行微信营销日常活动及跟踪维护;根据公司项目制定的内容方向发布各种吸引力微信内容;
8.提高粉丝活跃度和用户量，并做好互动，对微信粉丝的网络行为进行分析与总结。
岗位职责：
1.负责药品、中药饮片、学术推广工作；
2.负责产品宣传资料编写工作；
3.负责产品推广会议的`组织筹备工作；
4.负责药品交易会的对接工作；
5.负责制作产品PPT及员工培训工作；
任职条件：
1.医学或药学相关专业本科以上学历；
2.三年以上同等岗位工作经验；
3.文字功底好，熟练制作PPT,有很好的编写产品宣传资料能力，语言表达能力强；
4.适应出差
1、负责给临床医生组织培训或销售人员的内部培训，市场学术队伍的.组建和培训，为销售团队提供支持。
2、专业学术资料的整理、归集以及课件制作。
3、参与新产品的定位以及产品卖点的提炼
4、负责医学专业调研及各产品市场调研，市场信息的收集和处理。
5、负责各产品的医学咨询和临床问题解答。
6、参与医药专业市场活动策划，制定和实施产品上市后前瞻性或策略性临床研究，并跟进提供医学支持，以及与药品学术推广或临床应用相关的事务。
7、参与临床方案讨论会、总结会、提供相关学术支持。
职责：
1、制定月度销量任务和服务水*提升目标;
2、参与制定天猫店铺发展策略，制定天猫店铺网络营销及推广的方案，协调各部门资源以完成销售目标;
3、负责店铺页面板块策划，线上活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化;
4、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析，及时对店铺细节进行改进;
5、负责运用淘宝宣传工具及微信等社交网络*台宣传工具做推广，提高店铺点击率和浏览量;
6、负责天猫店铺日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名;
7、协调设计人员对店铺页面进行调整或改版;
8、负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案。
任职要求：
1、有2年以上天猫店铺运营管理经验;
2、热爱互联网行业，对电子商务运营有独到的见解或经历，并有明确的目标;
3、熟悉天猫的运营环境、天猫制定的'交易规则、天猫的推广、天猫网站广告资源;
4、熟悉天猫运营原理，有淘宝推广与开店经验;
5、熟悉互联网的产品推广运营方式，熟悉直通车、淘宝客、超级卖霸等淘宝推广工具及微信等社交网络*台推广工具;
6、良好的策划推广能力和项目执行能力，沟通应变能力强。
7、有保健品/膳食营养补充剂/化妆品类目工作经验者优先。
1、负责给临床医生组织培训或销售人员的内部培训，市场学术队伍的组建和培训，为销售团队提供支持。
2、专业学术资料的整理、归集以及课件制作。
3、参与新产品的定位以及产品卖点的提炼
4、负责医学专业调研及各产品市场调研，市场信息的收集和处理。
5、负责各产品的'医学咨询和临床问题解答。
6、参与医药专业市场活动策划，制定和实施产品上市后前瞻性或策略性临床研究，并跟进提供医学支持，以及与药品学术推广或临床应用相关的事务。
7、参与临床方案讨论会、总结会、提供相关学术支持。
1、负责给临床医生组织培训或销售人员的内部培训，市场学术队伍的组建和培训，为销售团队提供支持。
2、专业学术资料的整理、归集以及课件制作。
3、参与新产品的定位以及产品卖点的'提炼
4、负责医学专业调研及各产品市场调研，市场信息的收集和处理。
5、负责各产品的医学咨询和临床问题解答。
6、参与医药专业市场活动策划，制定和实施产品上市后前瞻性或策略性临床研究，并跟进提供医学支持，以及与药品学术推广或临床应用相关的事务。
7、参与临床方案讨论会、总结会、提供相关学术支持。
——渠道推广经理的岗位职责范文5份
职责：
1、负责会员制电商项目的渠道拓展;
2、监测、评估渠道的效果;
3、达成会员增长要求。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限;
2、2年以上社群推广、渠道推广、地推等相关工作经验，有一定的团队培育和管理经验;
3、良好的沟通能力、商务谈判能力、资源整合意识、抗压能力强;
4、有电商工作优先。
职责：
1、根据品牌年度市场营销计划及目标，负责制定品牌在电商和渠道的全年推广策略及方案(新品、渠道、传播、促销)确保落地执行
2、推进电商和合作方的销售部门制定销售执行计划并月底跟进
3、建立电商渠道的销售模式，完成月度经济活动分析
4、根据品牌年度传播策略及计划，负责制定电商和异业合作方的渠道品牌的传播推广主题
5、负责电商和异业合作*台的品牌宣传物料支持，*台价格管控
6、负责定期信息收集及分析，及日常管理
7、品牌自身产品的消费者反馈
8、电商和异业合作*台的母婴趋势及竞品的收集
任职资格：
1、三年渠道推广经验;
2、有丰富渠道推广经验，渠道采集经验，并能有效制定计划落实;
3、组织领导能力、协调沟通和表达能力良好;
4、有互联网‘电子商务’经验者优先考虑。
职责：
1、负责杭州区域线下小区推广调研工作
2、负责家装行业设计师渠道开发、组织及维护
3、负责线下异业建材团购、展会的推广组织
4、负责杭州区域团购、展会的推广组织
5、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源
6、制定总体及阶段性推广策略，负责相关合作项目，完成从初步接触、沟通跟进，合作规划，合作实现上线的全部过程
任职要求：
1、要求三年以上市场推广相关工作经验，有地推、第三方活动组织经验者优先考虑
2、有较强的数据分析能力，学*能力，执行能力及谈判能力
3、具有较强的抗压能力
4、有高度的责任心，工作积极主动
5、具备优秀的商务谈判技巧，有较强的人际交往公关能力
职责:
1、负责各渠道推广计划制定及执行，根据品牌年度市场营销计划及目标，协助制定各渠道的年度营销推广规划
2、具体的渠道推广支持：
―制定渠道分销铺货标准，与渠道保持沟通，推进分销渗透执行，挖掘渠道分销铺货机会
―制定渠道零售终端促销计划，负责促销活动的策划、沟通、执行及后续分析
―负责渠道推广工作的相关物料支持及日常工作对接
3、渠道价格管控，负责各渠道的产品价格管控，协助制定各渠道产品价格策略
4、各渠道市场表现及销售数据处理及分析
任职资格:
1、具有2-5年消费品营销管理经验，线下线上零售渠道经验或快消品类行业经验优先
2、性格开朗活泼，跨部门沟通协调能力
3、word、PPT、Execel熟练运用，且数据分析能力及洞察总结的能力强
4、善于接受新鲜事物，学*欲望较强
5、相同岗位工作经验7年以上
职责：
1.推广业务规划，负责渠道的推广拓展及渠道销售指标的达成;
2.开拓及维护多个渠道的建设、更新、管理，及时收取市场或行业等信息，及时沟通，反馈信息，做出处理意见;
3.负责渠道的数据监控工作，对推广数据进行分析，及时调整推广策略，不断优化渠道效果;
4.制定市场推广计划、方案及组织落地，提升渠道转换率
任职资格：
1.本科以上学历，2年以上推广运营实际操作经验;
2.有车后市场推广经验优先;
3.具有良好的沟通协调能力，敏锐的判断力，有较强的执行能力和责任感
4.吃苦耐劳，拼搏进取
——营销推广经理岗位职责(五)份
职责描述:
1、协助部门经理与客户进行有效沟通,了解客户需求;
2、协助部门经理做好项目的.跟踪与管理工作;
3、学*掌握相关政策法规,及时掌握政策动态;
4、完成领导交代的`其他工作。
任职要求:
1、中专及以上学历,人力资源管理专业,或市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规等;
3、有较好的文字基础,能够撰写计划总结等方面材料,较强的英语听力及口语表达能力;
4、五官端正,具有良好的沟通能力,执行能力,性格开朗、有耐心。
职责描述:
1、根据组员特长优点及工作量饱和度,分配相应负责渠道。月度目标拆分到每人、每周、每天,根据完成情况调整时间进度和推广方案。
2、对业务组数据监测异常波动,指导前端消费和后端转化数据监测的应对方案。统筹优化思路,细化日常的优化工作,监管排名,出价,创意,素材上线等。
3、对接各渠道媒体、供应商、公司跨部门,负责推动解决渠道上线过程中遇到的内外部事宜。统筹负责所属业务模块来源的.负面,技术bug,产品标,推广页面等。
4、从上往下培养并执行a/b testing思维,并建立相应的机制。按照公司的运营和考核需求来衡量整体的投放策略。
5、根据运营需求把控新资源的开拓进度,对已有渠道*台的新产品/新功能/新样式的持续关注与引进。
6、制定对行业信息和竞品投放的监控机制,指导对账户及活动的调整。
岗位要求:
1、本科及以上学历,营销学、电子商务、媒体传播类专业
2、5年以上工作经验,2年以上营销管理经验
3、具有较丰富的营销战略管理、品牌策划与推广、市场调研的知识与实操经验;
4、拥有成熟的行业客户关系及卓越的销售业绩;
5、具有统筹市场推广经验;
6、熟悉数字营销整体运作,思维活跃,富有创新精神;
1、本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业，熟悉软件、汽车诊断相关行业的优先考虑。
2、具备5年以上的市场营销经验，2年以上部门管理经验，在同类岗位上有相关项目的成功推广经验。
3、具备敏锐的市场策划能力、善于察觉市场动态，能够根据市场特点及时制定有竞争力的.市场推广方案。
4、优秀的沟通协调能力，较强的策划执行和组织能力。
5、较强的团队领导力和奉献精神。
6、具有一定客户资源或市场资源的优先考虑。
岗位职责：
1、深入了解行业，把握最新信息，为公司提供业务发展战略依据。
2、参与公司制度体系建设，制定阶段性的营销工作计划。
3、与客户、同行业间建立良好的合作关系，进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求。
4、组织实施各类营销策划方案，并对方案相关费用进行预算和控制。
5、领导市场部员工完成市场推广相关工作。
6、掌握市场行情，对重大市场变动情况和政策变动等及时上报。
岗位职责
1、制定销售策略和销售流程，拟定销售计划，执行并反馈营销总监；
2、据项目情况能制定相应的工作计划、要对销售人员的工作进行管理监督；
3、控制并管理销售团队的整体业务发展，并对现场售楼处进行管理；
4、负责对案场销售人员进行销售培训；
5、带领案场销售人员完成销售任务；
任职要求
1、大专以上学历，3年以上案场销售或管理经验、项目经验，较好的个人形象及职业素养；
2、熟练掌握房地产市场销售各环节实际操作流程，有统筹全局的能力；
3、具备良好的.沟通能力和人际关系协调能力，对突发事件具有应变处理能力；
4、熟悉房地产销售技巧，具有一定的地产销售策划能力；
5、具有对案场销售人员整体培训的经验；
6、有较好的团队合作意识和团队管理能力，责任心强。
职责描述:
1、根据公司年度经营目标,完成项目下达的销售目标;
2、负责统筹项目生命周期内营销推广方案;
3、负责项目推广定位及方案(入市、项目、产品、开盘);
4、负责把控重点营销节点活动(入市、产品品鉴会、售楼处开放、样板房开放、开盘等);
5、负责媒体资源整合。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,房地产经营管理、市场营销等相关专业毕业;
2、具备2个以上项目操盘经验;
3、具有团队协助精神、执行力强。职责描述:
1、根据公司年度经营目标,完成项目下达的销售目标;
2、负责统筹项目生命周期内营销推广方案;
3、负责项目推广定位及方案(入市、项目、产品、开盘);
4、负责把控重点营销节点活动(入市、产品品鉴会、售楼处开放、样板房开放、开盘等);
5、负责媒体资源整合。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,房地产经营管理、市场营销等相关专业毕业;
2、具备2个以上项目操盘经验;
3、具有团队协助精神、执行力强。
——运维经理岗位职责范文5份
职责：
1、负责IT基础设施的整体运维管理工作，确保办公网络、服务器、通信网络、应用系统和数据库的高度稳定性，并持续优化性能;2、负责公司运维*台的'规划和建设，建立规范、高效、自动化的运维体系，保障系统性能、可用性与稳定性，降低运维成本;
3、建立和完善运维制度、流程、管理策略和安全策略;负责公司内部运维资源调配;
4、负责带领团队开发、完善系统监控告警、自动部署等运维内部的自动化工具和辅助系统;
5、保障部门运维安全，处理运维事故,优化各项维护工作流程，不断降低系统风险;
6、公司IT运维的实施和管理工作，完善公司IT管理规范。
任职要求：
1、5年以上大型*台运维从业经验;本科或本科以上学历，计算机、通信、软件工程相关专业;
2、深入理解linux系统，常用服务器组件，运维体系结构，精于容量规划、架构设计、性能优化;
3、熟悉OpenStack、虚拟化kvm/VMWare、ceph等。
4、具备很强的故障排查能力，有很好的技术敏感度和风险识别能力;
5、良好的客户服务意识，善于团队协作，项目管理。主动思考，自我驱动力强;
6、能够承受较大的工作压力，以结果和行动为准则，努力追求成功;
7、理解运维技术发展趋势，快速学*最新运维技术思想;
8、了解企业信息安全体系框架，有大型企业信息安全的管理及运维经验者优先;
9、有开发经验优先，精通一门以上脚本语(shell/perl/python等)。
职责：
负责制定应用系统日常维护计划，编制各系统的运行日报、运行周报。
负责制定、完善应用系统监控和健康检查指标。负责应用系统巡检、容量分析与优化。
识别开放类系统应用运行风险，制定应用运行风险整改方案，负责跟踪、实施应用风险整改计划。
负责组织开放类应用系统技术应急预案制定、维护工作。参与应急过程中的问题定位和处置。负责制定应用事件和问题解决方案。
负责运维流程制定，确保任何突**况都能高效响应。
岗位要求
熟练掌握Oracle数据库的常规操作，能编写常规的数据库运行脚本。
掌握Oracle数据库的备份、恢复、监控、迁移等日常运维技能，能够进行Oracle数据库的性能调优工作。
了解Redis、Mongodb等数据库的工作原理，常规部署和配置方法。
了解Linux服务器、Windows服务器日常运维，能编写运维脚本。
掌握中间件工作原理，了解Weblogic、Apache Tomcat等主流中间件的基本配置。
较强的'学*与协作能力，良好的执行力与沟通能力。
思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，良好的口头和书面表达能力。
良好的团队合作精神与沟通能力，思想活跃，注重细节，能够承受工作压力。
计算机相关专业，工作五年以上。
1.对数据库进行后台直接操作，进行数据备份，数据库性能调优;
2.编写自动化脚本，进行线上产品的日常维护(重启服务，数据更新)及性能监控;
3.对线上服务器进行日常维护;
4.对机房网络设备、流量进行日常监控;
5.定期统计机房线路、设备端口、带宽、IP等资源的`使用情况并上报;
6.数据导入导出;
7.分析排查批量任务异常;
8.协助开发人员完成数据库相关的操作或开发任务(给出建议或优化方案);
9.编写各种工作文档，整理及更新。
职责：
1.负责公司内计算机网络合理规划和配置，负责计算机网络、信息管理及应用系统、数据库以及相关数据资源的管理，保证办公设施和服务器正常工作
2.负责公司各项目的服务器及业务系统的部署、维护、监控、安全和优化，确保各系统稳定运行
3.负责基础架构整体的IT运维体系的建设和优化改进;
4.负责基础架构领域服务组织的设计，人员的管理、考核以及激励
5.负责基础架构领域服务质量的跟踪和控制
6.参与公司相关项目建设，与研发部共同制定具体落实方案及应对计划
任职要求
1.担任过IT运维经理或同等职务，有3年以上IT运维管理经验
2.精通服务器部署、系统资源调度、网络流量及异常监控、防火墙技术，熟悉基本的安全常识，搭建高效安全的运维架构
3.至少熟练使用Shell、Perl、Python等脚本编程语言的一种，熟练使用shell/bash，应用shell解决相关问题
4.熟悉防火墙、路由器、交换机的运行机制和配置,了解TCP/IP协议、熟悉路由、交换的.基本原理
5.熟练Linux系统的命令和各种应用lvs/nginx/tomcat/LAMP/配置和性能优化
6.熟悉常见IT监控运维产品(如：nagios/cacti/zabbix软件等配置与使用)
7.熟悉虚拟服务器的配置与优化vmware/kvm/Docker等
8.熟悉Mysql、Kafka、Redis、Mongodb等常见存储引擎的安装、配置、调优
职责：
1、负责公司OA、域控、视频会议、IDC服务器日常运维工作，系统专业指导以及系统上线支持;
2、员工系统培训以及系统之间对接的相关维护包括流程与银行资金*台对接信息日常维护等;
3、OA需求收集、沟通与建议、流程调整测试、文档、程序更新;
4、NC系统与邮箱系统权限开通、注销等管理;
5、其他各类新系统对接及相关系统层的.支持包括现有各系统之间对接协调。
任职要求
1、计算机相关专业，3年以上相关工作经验，熟悉OA、邮件等系统;
2、具有很强的沟通协调能力，较好的文字功底，可接受出差;
3、具有ERP系统，NC财务系统，HR系统，OA系统等相关运维经验。
——人力总经理岗位职责范文5份
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的.要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。
岗位职责:统筹集团人力管理工作,包含组织架构设置、人员招聘与配置、薪酬管理、员工培训等人事所有工作。
基本条件:年龄:30-42岁;性别不限;企业管理、人力资源管理等相关管理专业;本科及以上学历。
工作经验:10年以上集团公司人力资源从业经验,5年以上集团总部人力资源管理经验。
行业经验:熟悉产城,区域开发,一级开发等。
红线:必须在集团总部任职过人力总岗位或以上。
岗位职责：
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的'实践经验;
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水*优秀，有外企和民企工作经验
岗位职责
1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；
6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；
9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公*性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
任职资格
1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；
2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；
3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；
5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；
6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；
7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；
9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
4、具备快速学*、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；
5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
——网络推广主管岗位职责范文五份
岗位职责：
1、负责公司微信公众号、官方网站、微博等网络*台的推广、运营和维护；
2、精通百度、搜狗、360等门户网站的关键词竞价推广、优化；
3、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光率等推广手段来提高网站访问量及传播效果，完成策划、沟通与实施跟进；
4、监控推广各种实施过程，及时跟踪推广效果，根据推广效果提出调整建议；
5、负责管理本部门的市场预算，并精准投入到线上各付费推广渠道；
6、负责操作和优化本部门的推广费用，引入流量并提高投入产出比；
7、负责本部门开发和拓展更多的线上推广渠道以提升公司业绩；
8、负责为本部门提供推广相关建议和培训，提升团队的.推广能力。
任职要求：
1、精通网络运营的各种渠道和方法；
2、具备较强的推广能力和数据分析能力；
3、2年以上相关网络推广经验。
1、与学校及相关机构合作的洽谈及公关工作(派单、异业合作等)，完成来访指标，并维护有效渠道;
2、策划校区活动并执行;
3、挖掘市场上有需求的客户，获取客户资源，成功收集客户的回单信息和推送体验课程，引导目标客户直接参观校点;
4、完成市场部领导安排的其他工作。
岗位职责：
1、负责公司微信公众号、官方网站、微博等网络*台的推广、运营和维护；
2、精通百度、搜狗、360等门户网站的关键词竞价推广、优化；
3、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光率等推广手段来提高网站访问量及传播效果，完成策划、沟通与实施跟进；
4、监控推广各种实施过程，及时跟踪推广效果，根据推广效果提出调整建议；
5、负责管理本部门的市场预算，并精准投入到线上各付费推广渠道；
6、负责操作和优化本部门的`推广费用，引入流量并提高投入产出比；
7、负责本部门开发和拓展更多的线上推广渠道以提升公司业绩；
8、负责为本部门提供推广相关建议和培训，提升团队的推广能力。
任职要求：
1、精通网络运营的各种渠道和方法；
2、具备较强的推广能力和数据分析能力；
3、2年以上相关网络推广经验。
1、根据预算和销量目标，制订直通车推广方案。
2、根据周、日产品计划推广产品，找精准关键词，调整出价，测试最优产品以保证引进最大流量。
3、根据月度计划目标，拓展定向和站外渠道，并调整定向和站外出价。
4、检查和维护直通车，钻展日常的点击率和转化率，确保账户点击率和转化率*稳上升。
5、监控每天直通车、钻展的数据走势情况，分析异常数据，及时调整优化策略
6、运用不同的推广技巧，降低推广成本，达到投产的最大化。
7、每周对投放效果进行反馈，检查分析推广计划是否达标，调整下周推广策略。
8、配合店铺活动的策划，把控活动进行的节奏
9、配合爆款打造的流量精准把控
【岗位职责】
1、定期制定品牌推广计划,利用互联网进行多样化宣传推广;
2、把关设计人员完成的宣传用品、网站页面等设计;
3、了解微信、微博等社交*台,进行有效运营;
4、了解SEM,通过关键词的选取、创意的撰写、账户结构优化,提高展现点击量、降低CPC;
5、了解SEO,优化网站内容和结构,提高网站的自然排名;
6、负责管理企划部团队,培养优秀的'基层员工,协调解决下属工作中出现的问题;
【岗位要求】
1、本科及以上学历,市场营销、电子商务或者计算机相关专业,有3年以上网络营销经验;
2、文字功底扎实,具有一定的审美;
3、思维敏捷,富有创新精神,较强的市场洞察力和应变能力,具备良好的分析判断能力;
4、具备组织管理能力,团队合作精神和较强的人际协调沟通能力;
5、熟练掌握常用办公软件;
6、此岗位培养方向为营销总监或者营销负责人;
【员工福利】
1、健全的福利制度:社会保险、住房公积金、定期体检、年度旅游、过节福利、带薪休假等;
2、员工自身满足条件的,公司可协助员工申请居住证积分及安排落户;
3、良好的职业发展*台,广阔的晋升空间
