接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
（一）服务管理。
协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
（二）迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
（三）业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
（四）差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。 （五）产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
（六）低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
（七）收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
——php开发经理的主要职责 (菁华3篇)
职责：
1、制定项目的技术方案，带领团队完成项目的整体研发和维护;
2、负责第三方ERP接口对接和运营后台开发;
3、负责电商网站数据抓取和分析;
4、负责Web应用的优化和架构升级;
5、负责业务的快速迭代与实施，具有快速解决问题的能力;
6、有效建设和管理团队，带领团队整体技术能力提升。
任职要求：
1、精通使用PHP、Java、C等两门门以上语言， 熟练使用PHP的面向对象编程, 能够使用PHP的特性提升开发速度和程序运行速度;精通THINGK PHP5.0，开发过大中型完整的软件项目。
2、3年以上ERP或企业应用软件、电子商务*台开发、架构设计经验;有良好的编程思想、编码*惯, 注重代码性能及安全性;
3、精通CSS+DIV、HTML、JAVASCRIPT、jQuery、ajax等网页开发语言;
4、精通MYSQL，NOSQL等数据库，精通SQL语句、熟练掌握二种MySQL管理维护工具;
5、能够熟练使用DW等页面设计软件;
6、熟练掌握LINUX、NGIX网络服务*台;
7、熟悉MYSQL大型数据库,有较强的数据库设计能力，有云计算开发经验。
8、具有良好的沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力;完成过多个不同方面的PHP软件和电商项目，良好的分析问题及解决问题的能力;
9、有责任心、团队合作精神、有不断学*能力。
职责：
1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;
2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;
3、 负责项目代码的模块化管理;
4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;
5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;
6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;
7、 负责服务器的管理与维护;
任职要求：
1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统
2、 具有一定的技术架构设计能力
3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;
4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;
5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;
6、 熟悉各种接口的使用;
7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;
8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;
9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;
10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;
11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;
12、 较强的事业心与高度责任心;
13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历
职责：
1、实现公司的手机游戏*台开发:包括用户注册登录系统、支付系统、广告系统、数据统计系统等;
2、负责第三方渠道SDK的接入,包括iOS和各大安卓渠道;
3、负责维护优化公司数据后台(新增,活跃,收入等情况),有成熟的后台搭建经验优先;
4、实现公司的SDK接入微信,支付宝,易宝,网银等第三方支付的接口开发;
5、负责解决项目中的技术难点和技术把关。
6、负责指导初中级工程师的设计和开发。
任职要求:
1、计算机相关专业本科及以上学历,资深php开发工程师,有完整的*台开发经验;
2、熟悉Android、iOS等系统工作原理;
3、熟悉php、Java语言;
4、有良好的团队合作意识和较强的责任;
5、有快速的学*能力,能适应较大的工作压力;
6、熟悉游戏渠道SDK接入(360,小米,UC,华为,应用宝等);
7、有游戏行业工作经验者优先。
——php开发经理的主要职责 (菁华3篇)
职责：
1、负责核心模块的'设计、编码
2、制定项目的技术方案，参与核心代码编写，并能够指导开发人员高效完成项目任务;
3、制定开发计划，协调需求部门和开发人员，合理分配资源并高效完成项目任务;
4、参与产品相关的客户需求和问题方案的讨论、设计与代码审查;
5、有效激励团队成员向阶段性目标冲刺。
任职要求：
1、5年以上PHP开发经验，热爱编程。
2、熟练主流的PHP框架(Symforny, Laraval等)， 对其核心思想和实现原理有一定的理解;
3、对mysql优化有一定经验，能写出高效的sql。
4、对代码效率有一定追求，能写出高效复用性较强的代码。
5、熟悉redis缓存使用，熟悉高并发、高性能的分布式系统设计
6、一年以上带领团队的经验。
职责：
1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;
2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;
3、 负责项目代码的模块化管理;
4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;
5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;
6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;
7、 负责服务器的管理与维护;
任职要求：
1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统
2、 具有一定的技术架构设计能力
3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;
4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;
5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;
6、 熟悉各种接口的使用;
7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;
8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;
9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;
10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;
11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;
12、 较强的事业心与高度责任心;
13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历
职责：
1、实现公司的手机游戏*台开发:包括用户注册登录系统、支付系统、广告系统、数据统计系统等;
2、负责第三方渠道SDK的接入,包括iOS和各大安卓渠道;
3、负责维护优化公司数据后台(新增,活跃,收入等情况),有成熟的后台搭建经验优先;
4、实现公司的SDK接入微信,支付宝,易宝,网银等第三方支付的接口开发;
5、负责解决项目中的技术难点和技术把关。
6、负责指导初中级工程师的设计和开发。
任职要求:
1、计算机相关专业本科及以上学历,资深php开发工程师,有完整的*台开发经验;
2、熟悉Android、iOS等系统工作原理;
3、熟悉php、Java语言;
4、有良好的团队合作意识和较强的责任;
5、有快速的学*能力,能适应较大的工作压力;
6、熟悉游戏渠道SDK接入(360,小米,UC,华为,应用宝等);
7、有游戏行业工作经验者优先。
——大堂经理主要职责合集5篇
1、负责本部门相关管理制度的拟订、执行、完善、监督；
2、负责客户服务流程的的设计，建立人性化的客服服务体系；
3、根据医院服务工作的需要，及时调整和加强员工服务礼仪培训内容，做好培训工作；
4、负责全院员工形象设计规划，监督检查全院员工仪容仪表、环境等情况；
5、研究接待顾客的新方法、新思路，及时总结经验、提出合理化建议，领导员工为顾客提供方便就诊的各项服务；
6、与客户达成有效沟通，及时准确处理好客诉问题；
7、协调配合医院经营、企划各项活动的实施
接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
1、正确掌握当日酒店客房的需求及供应状况，了解当日客人抵、离店情况，核对房态，做好排房工作；
2、负责管辖范围内的排班与考勤，每天检查员工仪容仪表及工作情况；
3、制定并实施部门培训计划，不断提高员工的业务水*和服务质量；
4、主持前台接待的工作例会，及时向下级传达上级的指示，并将下级的意见予以反馈；
5、全面负责前厅接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的务；
6、掌握客人的动向及欠账结算情况，并配合有关部门采取相应行动，以避免跑帐、漏帐、坏帐的情况的发生；
7、负责每月有关报表的制作。
1．监督完成餐厅日常经营工作，制定员工考勤表，检查员工出勤状况，个人卫生，仪容、仪表是否符合要求，制服，鞋子是否整洁。
3.参加总经理例会及总经理召开的各种会议，听取组织落实下达的各项任务。
4.重视员工的培训工作，定期组织学*服务技能、技巧，对员工进行酒店意识、推销意识的培训，定期考核检查并做好培训记录。
5.热情待客，态度谦和，妥善处理好客人投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。
6.检查餐厅服务质量，把好餐厅出品服务的每一关。
7.加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，杜绝浪费。
8.负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，定期做好大扫除的工作安排。
9.与各级部门保持良好的合作关系，长期与后勤主任沟通，根据季节差异，客人的口味，结合当地情况研制特别菜品。
10.搞好客人关系，主动与客人沟通，虚心接受客人意见，处理客人投诉，并立即采取切实可行的解决方法，必要时报告总经理。
11.做好当天营业情况记录，对每天值班工作进行检查，做好每周和识，做到安全无事故。
13.主持召开餐前会，传达上级指示，作好餐前准备工作的最后检查，并在餐后作出总结。
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
——php开发经理的主要职责 (菁华3篇)
职责：
1、负责核心模块的'设计、编码
2、制定项目的技术方案，参与核心代码编写，并能够指导开发人员高效完成项目任务;
3、制定开发计划，协调需求部门和开发人员，合理分配资源并高效完成项目任务;
4、参与产品相关的客户需求和问题方案的讨论、设计与代码审查;
5、有效激励团队成员向阶段性目标冲刺。
任职要求：
1、5年以上PHP开发经验，热爱编程。
2、熟练主流的PHP框架(Symforny, Laraval等)， 对其核心思想和实现原理有一定的理解;
3、对mysql优化有一定经验，能写出高效的sql。
4、对代码效率有一定追求，能写出高效复用性较强的代码。
5、熟悉redis缓存使用，熟悉高并发、高性能的分布式系统设计
6、一年以上带领团队的经验。
职责：
1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;
2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;
3、 负责项目代码的模块化管理;
4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;
5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;
6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;
7、 负责服务器的管理与维护;
任职要求：
1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统
2、 具有一定的技术架构设计能力
3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;
4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;
5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;
6、 熟悉各种接口的使用;
7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;
8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;
9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;
10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;
11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;
12、 较强的事业心与高度责任心;
13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历
职责：
1、实现公司的手机游戏*台开发:包括用户注册登录系统、支付系统、广告系统、数据统计系统等;
2、负责第三方渠道SDK的接入,包括iOS和各大安卓渠道;
3、负责维护优化公司数据后台(新增,活跃,收入等情况),有成熟的后台搭建经验优先;
4、实现公司的SDK接入微信,支付宝,易宝,网银等第三方支付的接口开发;
5、负责解决项目中的技术难点和技术把关。
6、负责指导初中级工程师的设计和开发。
任职要求:
1、计算机相关专业本科及以上学历,资深php开发工程师,有完整的*台开发经验;
2、熟悉Android、iOS等系统工作原理;
3、熟悉php、Java语言;
4、有良好的团队合作意识和较强的责任;
5、有快速的学*能力,能适应较大的工作压力;
6、熟悉游戏渠道SDK接入(360,小米,UC,华为,应用宝等);
7、有游戏行业工作经验者优先。
——hr经理岗位的主要职责 (菁华5篇)
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
岗位职责：
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15、领导交办的其它工作。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、月常规性工作
4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；
5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；
6、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
7、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
8、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
9、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
10、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
11、做好员工保险、福利工作。
12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
13、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
14、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
15、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
16、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
17、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
18、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
19、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
20、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
21、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
22、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
23、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
24、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
25、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
26、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
27、完成总经理交办的其他工作。
28、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
29、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
30、对公司人力状况及各职务定期进行分析
31、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
32、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
33、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
36、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
37、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
38、负责管理人力资源相关文件和档案。
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
——hr经理岗位的主要职责 30句菁华
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
3、季度性工作
4、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权；
5、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
8、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
10、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
11、其他需要配合完成的工作。
12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13、领导交办的其它工作。
14、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
15、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
16、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
17、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
18、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
19、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
20、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
21、负责公司的整体企业文化建设；
22、在分管副总的指引下，制定公司人力规划
23、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
24、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
25、外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
26、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
27、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；
28、推行公司各类规章制度的实施；
29、五年以上人力资源工作经验；
30、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——市场渠道经理岗位的主要职责优选【5】篇
职责：
1、负责指定区域内代理商的产品销售、回款、服务工作；
2、负责新代理商开拓与客情维护工作；
3、负责销售政策的制定，支持代理商销货；
4、响应代理商需求，协调培训资源给到市场培训支持，提升产品影响力与客户粘性；
5、负责代理商的培训与指导，提升代理商运营能力；
任职要求：
1、渠道销售相关从业经验1年以上；
2、熟悉建筑工程行业，有项目施工现场从业经验者尤佳；
3、沟通能力强，具备营销意识；
4、理解渠道生意逻辑并能抓住客户需求；
5、具备开拓精神，能适应一定强度的出差；
6、具备良好的服务意识和客情维护意识；
职责：
1、根据公司产品特点和优势开发各类高净值客群渠道（银行、移民留学机构、财富公司、高端俱乐部、会所、高尔夫球场、马会等）；
2、维护现有合作渠道，保持良好的合作关系；
3、配合渠道举办各类活动（包括但不限于项目说明会、海外置业投资沙龙、酒会、展会等）；
4、策划并定期举办线下市场推广活动，负责各项推广活动的主题、文案的拟定与计划管理以及后期跟进活动进展，并对活动及时作出总结；
5、制订和实施每个月的市场渠道拓展计划，完成各类数据统计和分析工作，定期提交工作汇报。
任职资格：
1、本科及以上学历，三年以上高净值客户市场渠道拓展经验；
2、具备良好的市场拓展、项目协调及谈判能力，沟通能力；
3、优秀的公关谈判能力，犀利的市场洞察力，开发市场的能力，良好的个人形象；
4、做事认真踏实，为人正直，抗压力强，有良好的职业素养；
5、具有开发大客户经验者优先，具有海外移民、海外房产、留学、银行、财富公司等渠道客户资源者优先；
职责：
1、执行公司的销售战略和业务推广计划，落实并完成部门的业务指标，及时进行策略调整；
2、负责中学、大学等渠道市场的宣传和活动策划，提高品牌知名度和建立良好口碑；
3、负责向中学、大学渠道客户传达公司最新的销售政策和市场动态信息，维护并巩固其所辖渠道的合作关系；
4、及时收集市场反馈信息并进行数据分析，为下一步的营销策略提供依据；
5、提升中学、大学渠道的咨询量和来访量；
6、愿意投身教育行业，结果导向，想要挑战大于稳定。
岗位要求：
1、市场营销、企业管理或策划专业本科以上学历；
2、有较强的市场公关与谈判能力；有良好的沟通技巧和语言表达能力及独立工作能力；
3、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战；
4、有从事过教育行业、高校、中学渠道工作经验者优先
职责：
1、理解公司渠道发展战略，并结合大区实际情况制定相应的大区渠道发展策略和计划；
2、建立并维护稳定的经销商队伍，保持各类型经销商协调发展，满足公司业绩短期和中长期增长的需求；
3、协调资源对经销商进行培训，支持经销商长期可持续发展；
4、理解并执行公司渠道管理及激励相关的政策流程，确保经销商生态系统的健康稳定发展；
5、支持渠道相关的市场活动，增强公司渠道品牌的影响力和稀缺性。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，形象气质良好；
2、两年以上渠道业务拓展、市场拓展或系统客户开发类工作经验；
3、积极进取、执着、阳光正派、高度的责任心；
4、优秀的学*及系统思考能力；
5、优秀的沟通协调与协作能力。
职责：
1、负责维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展新的客户群体
2、负责市场的开发和维护，挖掘新市场及新客户，达成任务目标
3、负责团队的建设包括人员培训、督导、考核和改善
4、负责重点目标客户的推进和执行，维护并开拓新客户资源，提升团队业绩，完成任务目标
5、负责市场及竞品调研，负责地产商、家装公司、室内设计公司资源开发，构建合作渠道，拜访及推荐公司产品，推广公司对品质生活的态度找寻搜索目标楼盘，开发拓展高端楼盘客户资源，建立稳定的客户渠道
任职要求：
1、性格外向有亲和力，勤奋有拼劲
2、大客户谈判能力、善于有效沟通，有设计师渠道和楼盘开发渠道经验者优先
3、有企图心，抗压能力强、乐观向上
——市场营销经理的主要职责汇总5篇
职责：
1、负责把握公司产品和服务的市场定位、行业竞争和现状，建立产品销售网络，提升品牌的市场认知度；
2、制定产品销售策略，审核各阶段营销方案、公关活动等；
3、维护重要客户关系，把握同行动态，关注市场信息，根据市场信息反馈适时提出产品销售意见。
4、负责带领团队开展行业市场调查工作，提**品和服务的市场定位分析报告，提出解决方案；
5、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象展现。
岗位要求：
1、本科或以上学历，市场营销、物流管理、国际贸易类专业优先；
2、两年以上国际贸易或跨境物流行业市场推广、营销策划工作经验；
3、熟悉跨境电商物流*台（Aliexpress/Wish/Ebay）操作与了解其政策者优先考虑；
3、熟悉产品市场销售潜力的调查和分析方法，对同业、客户、环境的调研；
4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
5、善于团队合作，有很强的沟通能力。
职责
1、负责店面的流量拉新，对店面流量拉新业绩负责；
2、有针对性的对影院、电竞、绘本馆、水吧的业务开展行销活动，确保通过落地活动，为店面不断增加客户流量；
3、有效的制定、执行店面各项业务的行销策略与计划，分阶段的落实流量业绩；
4、负责店面产品对外宣传的信息内容产出；
5、负责创意产出，组织头脑风暴，完成项目推广所需广告创意、活动创意等需求；
6、负责产品和市场、用户、竞争对手等的研究和分析，定期输出分析报告；
7、负责新媒体，自媒体的运营，特别是熟悉公众号、抖音等*台的推广。
任职条件
1、本科以上学历，营销相关专业毕业；
2、从事市场营销工作3年及以上，有1年以上团队管理经验；
3、热爱电影或电竞行业，从事过电影或者电竞行业的优先考虑；
4、参与组织过大型赛事活动；
5、有大客户资源的优先考虑。
职责：
1、负责知识产权商标、专利、高新技术企业、软件著作权的顾问式营销，有效开发新客户群体；
2、为客户的需求提供帮助，并通过沟通达到销售目的；
3、有效执行公司的销售策略，能够对销售过程提出合理化建议；
4、严格按照公司要求进行销售，对销售过程进行记录、分析、跟踪和管理；
5、开发中大型企业专利项目、高新技术企业、贯标申报，并维护重要客户关系
任职资格：
1、男女不限，大专及以上学历，应届生可接受；
2：想要得到锻炼学*，对薪资有高追求、对职业发展有要求者优先。
职责：
1、根据公司发展战略目标，全面负责公司品牌建设及市场工作；制定线上、线下市场推广方案，组织、整合资源推动方案的实施，并对整体的实施进行监控
2、制定市场年度预算，做出有效的销售预测，对全年市场业绩指标的完成结果负责
3、实施品牌规划和品牌形象的建设，含线上*台推广、线下活动、异业合作及户外广告、口碑营销等宣传，提升品牌影响力和美誉度
4、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析；对竞争品牌的产品特征、价格、促销手段等相关讯息进行收集、整理和分析
5、建立与完善规范、高效的市场管理体系；做好各部门之间的沟通与协调工作，共同参与公司的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施
任职要求：
1、本科以上学历
2、5年以上市场营销、互联网营销等相关工作经验
3、3年以上互联网医疗行业市场管理经验优先
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力
5、具备很强的策划能力，熟悉各类市场营销运作，拥有大型市场活动运营管理能力
6、热爱教育事业，具有很强的领导能力与创业精神，能承受高强度工作压力
职责：
1、通过公司的系统或相关资源，长期的、持续性与某一特定行业的所有生产商、贸易商、消费商以及关联机构保持紧密联系，持续稳定地获取相关行业信息和数据；
2、通过电话、出差（以电话为主）对行业内客户进行大量沟通，调研市场价格、贸易数量、生产数量、库存数量等运营信息；
3、基于行业运营数据和动态，撰写市场评论、分析报告，给行业内公司提供可靠、可信、高价值的决策依据；
4、向业内公司分析市场、明晰趋势、提供有价值的信息，指导业内公司趋利避害，获取更多利润，避免更多损失；
5、基于专业背景、专业知识，赢得行业公司信任，赢得行业公司认可和尊重，使业内公司付费订阅我们的信息；
6、通过长期市场互动，建立雄厚的专业背景，构建密切的人际关系，成长为某一行业专业的分析师、享有权威和盛誉的行业专家；
岗位要求：
1、年龄：26―35岁，条件优秀者适当放宽，性格开朗，思维敏捷，逻辑性强，善于沟通；要求至少3年以上工作经验，条件优秀者适当放宽；
2、中文分析师，大学统招本科及以上学历，大学英语六级（条件优秀者适当放宽）；
3、英文分析师，大学统招本科及以上学历，英语专业过专八，大学英语六级550以上；英、美、加、澳留学硕士或以上学历；
4、为人诚实、正直，具有责任心、上进心，较强的执行力；
5、热爱信息咨询行业，有励志于长期在行业发展的意愿，有志成为业内精英人才；
6、敢于迎接挑战、不怕辛苦、积极完成公司交赋的工作任务；
7、认同公司的发展理念，愿意与公司共同发展，具有很强的工作责任心和团队合作精神；
——物业经理的主要职责范本五份
1、负责管理处的总体工作和日常管理，确保管理处各项工作有效进行，并向业主、分管副总经理负责及汇报工作。
2、保持与业主的联系及沟通，贯彻落实业主委员会的重大决定，并定期向业主委员会报告工作。
3、负责定期或根据工作需要向分管领导汇报工作、请求指示。
4、负责主持管理处行政例会、听取汇报、布置工作。
5、负责管理处重要事宜的决策，分解总体目标至各部门，并督导各部门规范运作，确保总体目标的实现。
6、负责管理处组织机构的设置和人员编制。
7、负责管理人员的聘用、奖惩以及审批各部门的用工建议。
8、负责审订各部门的管理职责、各类人员的岗位责任制、工作流程及各项规章制度。
9、负责检查管理情况，发现问题及时督促相关部门进行整改。
10、负责审核财务报表和年度财务预、决算。
11、负责审核和签订各种外包合同。
12、负责管理处重要的公关事务及接待工作。
13、负责审批管理处各部门采购计划。
14、注重职工队伍的建设和整体素质的提高，妥善处理职工分配和福利待遇，充分调动管理处全体员工的工作积极性。
1、负责各园区项目的管理运营工作，编制和执行园区经营发展计划，落实园区运营方案，完成公司各项经营指标及公司安排的工作；
2、制订园区运营管理体系，建立园区制度流程，并组织实施；
3、负责运营团队的建设、培养及管理考核工作；
4、负责园区项目策划及市场推广、招商运营工作，协调园区项目进展过程中的对内及对外工作安排，把握各环节工作质量。
5、全面负责园区日常物业管理工作，根据物业管理的法规政策，负责协调和管理安保、消防、保洁、园区车场、绿化养护、综合维修等各方面工作，提升园区品牌知名度，实现园区物业增值保值；
6、协调运营园区所在地**及相关行政部门关系（城市规划、园林、市容环卫、电力、通信、公用、**、市政、城管监察等），对**扶持政策进行深入挖掘和获取；
7、负责对工业园区内各租赁企业的协调，定期与不定期回访客户，了解客户情况及需求，收集客户意见和建议，并及时响应、切实解决合理性需求；
8、制定物业管理年度计划并分解到月组织实施；开展日常巡查、不定时夜访、工作例会等管理形式，提交工作报告。
1、按照公司商场定位，完成招商工作任务；
2、对公司物业管理，根据租户及商场实际经营状况提出合理规划建议方案；
3、负责商场招商及管理工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行全程跟进；
4、负责品牌资源的储备、商场租户的维护；
5、按照经营组需求配合策划部进行相关市场及促销活动的对接；
6、负责跟进横向部门的衔接工作。
1、负责公司品质管理体系的建立、实施、优化和贯彻执行工作。
2、负责各下属事业部、项目的品质管理工作的监督、考核、指导及培训工作。
3、负责组织实施标准体系所覆盖范围内的内部审核及相关整改验证、外部评审等工作。
4、负责对基础物业运营数据进行统计分析，对检查中发现的不合格服务项进行跟踪检查，并提出纠正预防措施。
5、负责通过各种数据识别存在管理风险的项目，并有针对性地制定改善方案。
6、负责组织对客户满意度调查结果进行分析，并针对性提出满意度提升方案和措施。
1、协助项目负责人进行各部门之间的沟通和协调工作，确保管理工作有效运行；
2、负责所在项目物业服务中心日常工作；负责督导保安、客服、保洁、工程部门的日常运营管理工作；对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题；包括内部团队管理建设，人员培训，年度工作计划制定安排等；
3、负责项目上物业预算的制定、实施，及其完成情况的监控；
4、对项目的现场物业服务工作进行监督检查；与租户保持良好关系，不断提高客户满意度；
5、负责项目突发事件的处理，对突发事件的发生按规定采取相应的处理措施，并及时上报；
6、执行**各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；
7、积极及时完成总经理交办的其他工作。
