职责：
1.负责拓展公司融资渠道，获取适合公司运作所需的各项融资资源，并建立良好的沟通机制;
2.负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系;
3.负责融资项目的全程跟踪执行;
任职要求：
1.南京本地户籍，有一定的金融服务体会，一定的社会资源;
2.有涉及或操作过投融资事项优先考虑;
3.如有项目资源，可以接受，进行项目合作;
职责:
1、负责汽车融资租赁公司的融资工作，包括债务融资和项目融资，确定和监控公司负债和资本的合理结构;
2、负责资金渠道的开拓、维护及管理，实施项目谈判，满足公司汽车金融和商业金融的资金需求; 优化融资结构，降低融资成本;
3、负责流贷、ABS债务融资工作的推进与落地;
4、同时参与公司金融产品设计和商务谈判，提供专业建议;
5、根据公司的战略发展、经营计划及资金需求，协助推进和执行公司的'资金战略体系;
6、融资相关规章制度的建立,完善和优化。
任职资格:
1、 全日制本科及以上学历;
2、 有3-5年以上银行、互联网公司、融资租赁融资管理工作经验，有投资、并购、证券或金融机构高管或上市企业分管融资履职背景优先;
3、具有相当质量的资金渠道人脉资源和社会资源;
4、具有多个个人负责的重大融资项目成功案例;
5、熟悉国家有关金融、经济、财税及管理体制的法规和政策，熟悉投融资项目、资本市场运作流程;
6、具有良好的职业操守，较强的公关、商务谈判能力和较强的人际交往能力。
职责：
1、根据融资规划及分阶段投融资方案，对具体的融资工作提出指引;
2、负责与金融机构、外资投资机构、风险投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目;
3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划，及时维护投融资渠道，合理利用投融资资源;
4、参与和各类金融机构的沟通和谈判，测算融资成本，为拓宽融资条件、优化融资结构、降低融资成本提供解决方案和技术支持。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上地产行业融资或者银行机构经验融资工作经验;
2、具有较强的融资业务能力、独立统筹项目的能力，包括方案设计、谈判与沟通、整合资源、协调与推进等;
3、熟悉多种融资手段，具有成功引资的案例和经验;
4、品貌端正，为人坦诚，善于表达，具备很强的公关及组织协调能力。
职责：
1：本岗位系代下属单位招聘;
2：根据公司项目情况，制定相应的融资计划;
3：建立并维护融资渠道;
4：协助分管领导开展融资业务;
5：负责本部门内部的组织管理工作;
6：完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1：本科及以上学历或董事会认定同等专业职称;
2：市场营销、工商管理、财务管理、金融等相关专业优先考虑;
3：有工商管理类、人际关系类、金融类、财务管理类相关培训经验者优先;
4：5年财务管理经验，3年以上房地产融资管理岗位经验;
5：熟练使用各种财务软件，具备基本的网络知识，具有出色的财务分析能力，较强的项目融资能力。
职责：
1、根据公司经营发展需要，制定信贷资金计划，并结合银行项目融资审批管理流程合理编制融资进度控制计划，确保信贷资金及时到位;
2、建立并维护各融资渠道，保持与银行、合作机构或相关业务部门的良好合作关系，保证业务顺利进行;
3、实施对各项目资金的统筹安排，合理控制融资成本及风险;
4、负责部门的团队建设与日常管理、指导、监督工作;
5、完成公司的其他方向的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，会计、财务管理或金融相关专业;
2、有5年以上融资工作经验，其中3年以上地产行业或金融业融资经验;
3、熟悉各种财务政策、法规及管理知识;
4、熟悉银行的授信及融资流程;
5、具备较强的融资能力、人际沟通能力及计划执行能力。
——融资专员的主要职责表述优选【五】篇
1.负责受理客户来电咨询及客户到期的电话提醒工作；
2.解答客户提出的问题及相关手续的办理；
3.日常工作数据的统计；
4.完成公司领导交办的其他工作；
任职条件:
有银行客服、在线客服、400接听经验者优先；
具有一定的逻辑思维能力和应变能力；.
具有严谨细致的工作态度；
有责任心，普通话标准，有良好的语言表达能力。
职责：
1.协助上级推动和管理公司融资活动，有效保障公司业务的资金需求;
2.协助上级与银行、信托等金融机构开展各类业务合作;
3.负责准备和提供授信贷款资料，并配合做好贷后审查工作;
4.拓宽融资渠道、推动融资创新，获得适合公司运作所需的融资资源;
5.建立与金融机构良好的沟通机制，维护并提高与各方合作的规模和效率;
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，经济学类专业;
2.1年相关行业工作经验，应届生亦可;
3.具备良好的人际交往能力和较强的执行力;
4.形象良好，品行端正，高度责任感，有银行或同类金融机构工作经验优先考虑。
职责：
1、配合领导负责公司融资信息的收集、整理，办理相关贷款手续等;
2、各种融资方式的分析、探讨、操作、实施;
3、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务;
4、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件;
5、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作;
6、负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜;
7、完成内部融资工作安排;
8、完成领导安排的其他相互事宜。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，统计、会计、金融等相关专业;
2、熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规;
3、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧;
4、具有1年以上地产行业融资工作经验者优先;
5、具有一定的文字能力，可独立撰写各种分析报告;
6、具有很强的组织和协调能力;
7、具有一定的团队精神，能承受一定的工作压力。
职责：
1. 独立开展资金筹措工作。
2. 负责对金融政策信息进行了解和收集，为公司融资提供政策依据。
3. 根据资金需求，参与融资计划的编制，做好融资工作。
4. 负责联系金融机构的日常工作，拓展融资渠道及融资方式。
5. 维护与融资单位的关系，解决合作中出现的各种问题，向合作方提供融资所需要文件。
6. 归还银行到期流动资金贷款及办理相关手续。
7. 负责整理融资档案，对融资资料安全负责。
任职资格：
1. 会计、金融、财务等相关专业本科以上学历;
2. 3年以上银行信贷审查从业经验，有良好的融资渠道资源，熟悉行业融资情况和相关法律、法规、政策。
3. 品行端正，有良好的职业素养、有较强的责任心，具备沟通协调能力、风险把握能力。
职责：
1、负责公司贷款产品的工作;
2、负责收集客户的贷款基础资料，做好客户的贷款资质的预审;
3、协助权证部完成客户贷款各项手续的办理;
4、做好客户贷后维护工作。
任职要求：
1、男女不限，高中(中专)以上学历(专业不限);
2、具有较强的亲和力和良好的心理素质，有较强的沟通能力;
3、工作细致，认真负责，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神，积极乐观，能承受一定的工作压力;
4、有电话营销、保险推销、方面的经验者优先。
——融资主管工作的主要职责优选【五】份
职责：
1、负责协助经理编制控股集团融资计划和拟定融资方案。
2、负责控股本部融资业务的`办理。
3、负责控股本部融资偿还及融资息费等的支付。
4、负责控股本部融资台账的编制与维护。
5、负责控股本部融资档案整理与归档。
6、协助融资经理拟定控股融资制度、业务规范和流程。
7、协助融资经理维护银企关系。
任职资格：
1、金融、财务等相关专业本科及以上学历。
2、具有财务中级及以上职称或相应专业资格。
3、3年以上相关工作经验，熟悉国家有关会计法规、经济法、税法、公司法等法律法规。
4、熟悉金融政策和金融机构的信贷产品及办理流程。
1、通过对企业的资产和负债状况进行全面分析，寻找合适的融资机构，针对当地不同银行的特点设计融资项目和融资方式。
2、与融资机构商谈并提供融资方案和融资条件，能与其很好地沟通、协调并解决问题，最终达成融资协议。
3、研究、分析企业内外部相关信息，草拟、完善并贯彻施行企业资金管理制度。
4、负责资金管理相关流程的建立、执行和监督，以确保企业的资金安全。
5、根据企业上年度资金使用情况，编制企业年度�Y金计划，有利于企业工作的开展。
6、分析�Y金项目的投入情况，研究项目资金的.使用效益，并按期完成分析报告。
7、执行资金相关制度，确保企业资金日常工作和收付款业务的顺利进行。
职责：
1.及时收集各个项目的融资资料，配合领导完成融资审批手续；
2.与各金融机构建立和保持良好的.合作关系；
3.根据每笔融资额度、利率、期限，建立完整的融资台账，及时完成利息支付；
4.配合完成融资所需合同、协议、担保等相关手续的办理；
5.完成领导安排的其他事宜；
任职资格：
1.本科以上学历，金融、财务等相关专业；
2.3-5年房地产财务或融资类工作经验；
3.性格外向，善于交际，沟通能力较强；
职责：
1、根据公司战略及资金需求，制定相应的融资可行性方案，策划合作模式，参与撰写项目建议书、商业计划书等文件；
2、开发和维护与相关金融、银行、企业、资金、民间资本等融资渠道的良好合作关系；
3、参与融资商务谈判，组织、协调公司内部准备相关资料，起草相关报告和文件，负责完成融资合同审查和后续手续的办理；
4、负责融资合同的履约管理，防范预警各类风险；
5、领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，金融、法律、管理等相关专业；
2、具备较好的'金融专业知识，熟悉金融政策和业务流程；
3、有良好的组织能力、分析能力、谈判能力、沟通协调能力、创新意识强，诚实守信。
职责：
1.研究行业信息，对企业所处的融资市场环境以及政策变化进行全面的分析和评估；
2.对企业的相关融资项目进行市场调研并编写项目可行性报告，对项目的风险进行风险分析并出具风险分析报告，提出项目的融资运作方案并落实融资方案；
3.负责融资项目的具体执行工作，监督和控制项目的进度；
4.合理调配资金，安排企业内部融资，监督资金的使用情况，提高资金的使用效率；
5.负责与企业内部相关部门进行沟通和协调，负责建立和维护与相关金融和中介机构的良好关系；
6.协调、办理涉及的可行性研究报告、资产评估、公证及质(抵)押等外围工作；
7.负责融资方面文档、文件、材料的提供、收发、整理、归档工作。
任职要求：
1.28周岁至40周岁，全日制本科或以上学历，金融、法律、财务、经济学、管理相关专业；
2.四年以上大型企业融资相关工作经验，具有房地产企业经验者优先，具备丰富的银行及社会资源关系者优先；
3.能熟练编制融资中的相关文件，如可研报告、商业计划书、融资方案等；
4.熟悉国家的`相关法律法规，良好的协调、掌控能力，有较强的学*能力和沟通能力，善于与人交往。
——营运经理的主要职责汇总五篇
1、协助影城总经理做好影城运营日常工作的管理。
2、与市场和上级管理部门的对口联络与沟通，全面执行各类活动。
3、影城运营成本控制。
4、运营部招募人员的复试。
5、对运营部各岗位工作进行监督和辅导。
6、与物业相关部门保持联系。
7、改进顾客服务，保持较高的服务水*，培养员工的服务意识。
8、收集、分析培训需求，制订培训计划，实施培训，评估培训效果。
9、参与制订员工激励计划，对员工工作表现情况做出评估。
10、关注影城设备、设施运行情况，组织相关人员做好维护工作。
11、关注影城营业收入情况，努力做好运营增收。
12、关注影城卖品部订货与库存情况，关注卖品部销售额、应产率等各项KPI指标。
13、对员工提出的合理化建议积极采纳。
14、做好影片宣传及影城的阵地宣传。
15、每月运营状况分析并填写报告上交影城总经理；运营员工排班表的审核工作；其它运营相关事务。
1、制定所管辖区业务发展规划及业绩预测跟踪；
2、设定店铺和分公司的合理月目标/店铺的日目标；
3、新开/调整柜位及促销活动等业务跟进；销售各项指标达成的跟进和服务支持；
4、拓展1―2线城市高单产重点店铺，提升现有折扣店的单产；
5、跟进分公司的召回在途、仓库的入库情况，并根据召回数据做出分析；
6、定期走访市场，掌握、监督分公司终端营运管理能力，并与区域龙头百货等建立良好的客情关系；
1、制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的.实现；
2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善；
3、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能；
4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率；
5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策；
6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作；
7、分公司日常业务的处理与支持；
8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作；
9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行；
10、组织对员工的培训；
11、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈。
1、负责门店年度销售目标和盈利目标的达成；
2、协助完成门店人员架构设置、各职级人才筛选、薪酬体系建立、员工训练体系建立、营运标准体系建立、拓展体系建设等；
3、负责团队工作氛围打造；
4、负责规范门店工作流程，保证门店的各项工作有序进行；
5、负责跟进销售数据分析，策划并执行库存产品或滞销品的促销活动计划；
6、负责组织并安排订货会相关事宜；
7、负责处理门店日常工作和突发性紧急事务；
8、执行总经理下达的其它工作任务。
1、参与项目定位、租户组合方案及招商计划的制定；
2、负责对应区域或对应业态业种品牌的招商工作；
3、对负责区域内租户的经营状态进行监督并对经营业绩不理想或不符合项目定位的租户及时进行调整；
4、参与品牌商户筛选、引进、洽谈、签约工作，并适时进行调整及优化；
5、对商场环境、服务、现场纪律等进行监督；对发现的问题协调督促相关部门进行整改；
6、对租户经营合规性进行检查；对发现的问题协调督促进行整改。
——副经理的岗位主要职责(精选十篇)
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；
4、协助总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；
5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的工作；
6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
1、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。
2、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。
3、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。
4、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。
5、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行;
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;
4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;
5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;
6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;
7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
1.组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成
2.根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，*衡调度设备材料
3.每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施
4.根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资
5.抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养
6.负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理
1、在总经理的领导下，主持公司生产、设备保障工作，对完成公司的生产计划、物料、费用消耗计划、环保节能计划、安全生产计划、设备维修计划负责；主持公司的技术、质量工作，对完成公司新产品开发计划，质量升级计划，质量管理体系审核计划，技术改进计划，技术进步创新计划负责。
2、组织编制年度、季度、月度生产作业计划、物质采购计划、设备维修计划、工装制造计划、产品质量计划，经批准后组织实施，并保证计划完成和市场投入等。
3、督促、布置、检查生产作业计划执行情况，定期主持召开生产会，发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题，确保均衡生产及生产计划的完成。
4、组织产品协作工作，保证产品的质量及按时供给。
5、组织设备管理、工装管理工作，保证生产正常运行。
6、组织制定、修改生产管理、物资管理、设备管理、工装管理、技术管理、质量管理等规章制度，并组织实施。
7、组织制定定岗定员方案、工资分配方案、工时修订方案等，经批准后组织实施。
8、组织制定（修订）各类产品的工艺消耗定额和工时定额。
9、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析，并就决策事项提出有根据的意见和建议。
10、审批下属部门的年度、月度工作计划，并检查、监督完成情况。
11、每月汇总分析并向总经理汇报生产作业计划、设备维修计划、工装制造计划、新产品试制计划、产品质量计划完成情况，找出问题，定出措施，并组织实施。
12、组织节能降耗工作和安全生产工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故发生率，杜绝重大人身事故，减少职业病。
13、组织、检查和落实工艺纪律及生产统计、设备统计、质量统计工作。
14、组织推进先进生产管理方法，不断提高生产管理水*，提高产品质量，降低成本，提高劳动生产率。
15、组织处理劳动争议。
16、协调与内部其它部门的关系。
17、组织技术和产品调查、研究、分析和预测工作，拟定公司技术改进、产品开发计划方案，经批准后组织实施。
18、掌握和了解同行业技术发展水*，提出公司发展战略建议。
19、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析，并就决策事项提出有根据的意见和建议。
20、组织制定新技术、新方法、新工艺、新材料应用推广方案，并组织实施。
21、参与组织质量管理体系的设计、运行和评审。
22、组织领导公司技术管理基础工作，重点抓好工艺管理、计量管理和标准化工作。
23、及时处理生产过程中产品工艺、检验及综合技术管理方面的问题，确保生产顺利进行。
24、完成领导交办的其它工作任务。
岗位概述
根据总经理授权，全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面 管理，实现公司经营管理目标和发展目标。
直属上级：
总经理
直管部门：
行政部，销售部
工作关系：
信息反馈，工作中重大问题或审批事项向总经理汇报。
授予部门主管行**力，协调、激励各部门工作，在企业发展的关键领域实行战略管理。 公司外部关系企业协调各关系企业间的关系，实现共赢互助，共同发展。
行业协会采取措施扩大公司在行业内的影响力并利用影响力发展业务。
职责范围
1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2、审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实 现。
4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
5、广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的*期目标和远景规划。
6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
7、负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序。
8、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
9、充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
10、召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行 关系协调。
11、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。
工作权力
1、对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
2、对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
3、对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4、对各职能部门主管及管辖部门的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
5、拥有部门主管及以下人员的人事任免权。
6、根据工作需要有代理各职能部门主管行使权力的权力。
7、总经理授予的其它一切权力。
工作责任
1、对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
2、对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
3、对各职能部门主管及直辖部门工作中的重大失误负领导责任。
4、对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
5、对资源配置的合理性负责。
6、对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
7、对总经理交办的其它临时事务负责。
公司副总经理岗位职责和行为规范
职位：副总经理
直接上级：总经理
主管部门：业务部、财务部、行政人事部、仓库
工作性质：主管公司的业务审核、财务审批、人事管理调配、员工培训考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、车辆管理、环境保卫等工作。
管理权限：受总经理委托，行使公司财经的审批权，切合实际对人员的招聘和辞退，培训与管理，完善各项规章制度和文件的下发、管理员工的考核及行政处罚、车辆使用及安全的管理、薪水考勤等过程中的管理和执行权限，承担执行公司各项规章制度和董事长、总经理指示的义务。
管理职能：负责全公司各部门在管理和执行公司各项规章制度和文件规定过程中的监督、检查、考核、处罚、服务的全面管理，对所承担的工作负全责。
一、主要职责：
1、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其它部门经理共同研究、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实。
2、讲究工作办事原则，公正、公*的对各部门及管理员工进行考核，以身作则，一身正气，清廉自律，处事果断，刚正坚毅，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理负责，确保公司利益不受损失。
3、不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例，
并加以宣传和落实、执行。应使公司每位员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。
4、开展好企业文化建设和凝聚力建设。搞好管理员工的培训工
作，让员工感到公司的温暖和爱心，使员工爱岗敬业，忠于公司，诚实正派，光明磊落，勇挑重担，团结协作，尽职尽责，创造一个环境优美，工作舒心，力量强大的实体群体。
5、任人唯贤，量才而用，树立公司大局观念，真实衡量员工的
绩效，妥善处理员工的问题，激发团队活力，调动团队的情绪和气氛，调动广大职工的积极性，更好发挥员工的聪明才智和才干，为公司多创效益，做出更大贡献。
一、职位概述
该职位将协助CEO和CFO规划、开发和实施有效的财务战略、政策并确财务操作的规范性。有效的准备、维护和报告公司内外部的财务记录和分析。监督财务人员和日常运作以确保最佳绩效的达成。作为真正的业务伙伴与部门和管理层建立并保持有效的沟通和信任。
二、主要业绩指标
确保审计结果符合集团规范和地方法规；
确保财务风险控制和日常财务业绩；
提供有价值的财务信息和解决方案来支持公司业务发展；
三、工作职责及目标
为集团提供各种财务报表，协助CFO制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。
审核财务报表，提交财务管理工作报告。
完善财务部门建设，进行有效的内部控制。
协助CFO进行资金管理，监督资金管理报告和预、决算的执行，对公司重大资金流向进行监控。并且对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，提出最为经济的酬资方式。
协助CFO对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
协调公司同银行、税务等**部门以及同外部审计师的.关系，维护公司利益。
参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
监督公司遵守国家财经、税务、外汇、银行管理等方面的法律法规，以及公司章程、董事会决议。
任职要求：
四、任职资格
1、教育背景
会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
2、工作经验
5年以上财务工作经验，其中3年以上跨国企业或企业集团财务管理工作经验。
3、能力素质
具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；良好的口头及书面表达能力。具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。
一、坚决维护公司利益，拥护团结。
二、执行上级公司的决议，全面执行上级公司的经营方针，全面主持公司的日常经营与管理等工作。
三、拟定物业公司经营计划、经营目标，组织公司各方面力量确保各项生产经营、经济指标任务的顺利完成。
四、拟定物业公司内部管理，组织机构配置方案，拟定公司员工工资方案和奖惩方案，决定公司重要岗位人员的聘用、升级、与辞退。
五、培训督导各级管理人员，加强对员工的培训和教育，提高队伍的整体综合素质，打造过硬团队。
六、拟定物业总公司基本管理制度，审核各部门具体操作流程，实现管理的科学化、规范化。
七、注重分析研究市场信息，注重革新、增强公司的市场应变能力和竞争力。
八、负责审议部门年度工作计划与修订工作。
九、负责组织部署物业总公司的重大工程等工作。
十、负责重要公关与接待工作。
十一、 负责区域物业管理的交办与协调工作。
1.对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权;
2.参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议;
3.在总经理缺*时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作;
4.协助总经理完善公司的规章制度;
5.负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标;
6.协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
7.组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划;
8.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
一、岗位名称及归属部门：常务副总经理;归属总经办。
二、直接上级：总经理、董事、股东
三、下属部门：兼管财务部、人事总务部、设计策划部;主管礼品事业部、活动事业部、道具事业部、工程部、及下属子公司：嘉溢工厂。
四、岗位性质：管理职，担负公司经营盈亏的主要职责。
五、管理权限：在公司的管理制度体制下，行使管理权;对下属部门一切公司行为具有管理权;对公司的一切规章制度拥有建议权;对总经理及董事、股东采取的对公司重大决策具有知情告知权并同时拥有提出可取性意见、建议的义务。
六、管理职能：
①计划预算职能：通过独立分析上一年业绩达成数据、财务报表、费用支出、目标客户业绩分析、行业动态、竞争环境等方式初步制定公司下一年度公司业绩总目标、各部门业绩目标、财务预算、费用预算、目标客户业绩目标等;并制定相应的为达成以上目标的可行性方法、方案或营运策略、具体数字化预算方案。并协助总经理/股东修改、制定、审核通过、颁布年度目标及方案。
②决策职能：协助总经理科学决策公司重大的发展方针、举措及重大项目的上马与执行。在权限内，在业务营运方面，作出有效可行性的决策方案。
③组织职能：组织建立健全合理的组织结构、人事匹配方案，对主管的业务系统各部门建立以部门经理为核心的合理、高效的目标执行团队。
④目标管理职能：对公司的年度业绩总目标负责;对下派的各业务部门的业绩目标起监督、控制、考评、核定等管理职能;协助各部门经理为完成业绩目标制定一系列部门管理制度、奖惩制度、激励机制。
⑤ 领导职能：健全自身的领导能力，个人魅力，从而导向下属员工为完成公司的组织目标而努力奋斗。做团队的核心人物，起表率作用,提升公司向心力!
七、工作职责：
①日常工作管理，确保公司正常运转：包括人事请假单、加班单的审核确认;业务系统费用(采购货款、打样费用、定金、招标金5万元以下的)支出、个人报销的签字确认;对签字确认的文件有直接连带责任。
②公司下属高中层管理者的绩效考核;业绩目标的制定、审核、考评;部门绩效的评定及部门奖金的核定!
③重点客户的维系及新客户的开拓：本公司重点客户的客情维系、应酬及重大合同的洽谈、签订、合同执行的监督、危机公关处理等。为完成公司目标不断开拓新客户。
④胜美主要供应商的选定、考评及价格、合同的谈判、合作方式的制定等，对下属部门签订的采购合同进行审核确认，对经手审核的采购合同承担责任。
⑤协助部门经理解决疑难杂症，监督、推进各项目顺利进行!
⑥对嘉溢工厂进行生产经营管理，间接参与生产经营活动的管理，原材料采购、研发技术、工厂组织架构、生产安全、产品质量、产品销售、经营方式负有间接管理责任。
——渠道招商经理的主要职责描述实用五份
a、根据部门制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。
b、负责本部门的产品，进行调查分析，收集信息，向上级递交分析调查报告。
c、负责每周招商工作汇报、包括业绩、招商目标、个人评估，评估市场有待解决问题、成交因素。
d、保持与上下级之间的联络和传达工作。
e、负责新进代理商的洽谈和签约工作。
f、协助招商专员引进新的代理商，及时掌握招商专员的代理商情况。
g、安排监督和布置招商组员的每天工作内容。
h、负责向总监汇报即时的招商情况。
i、负责总监安排的其他工作。
1、负责所辖区域内医药的招商工作。
2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务。
3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系。
4、收集、整理所辖区域的的市场信息，并及时反馈。
1、根据公司制定任务，完成公司下达的招商工作业务指标。
2、结合行业及竞对进行有效的市场调查。
3、通过电话沟通和到目的地拜访方式完成招商谈判及客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等。
4、负责将招商过程中存在的问题上报至相关部门。
1、负责招商工作和开发客户，寻求客户资源。
2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的咨询服务。
3、陪同客户考察场地，促成租赁业务，与租户建立良好的合作关系。
4、负责客户资料的搜集与整理，做好客户分析工作并及时反应市场信息。
5、完成领导交办的其他工作。
职责：
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解。
2、根据公司与市场要求，通过各种渠道跟潜在代理商建立关系,寻求加盟合作机会并完成招商业绩。
3、结合业务特点和市场现状，挖掘并开拓业务代理商，指导代理商完成销售任务，不断提升销售业绩。
4、积极做好日常拜访工作，拓展新市场区域，建立和维护代理商档案。
5、维护与代理商长期良好的合作关系，保持公司品牌形象，提高代理商满意度。
6、负责全国范围招商工作，包括谈判、签约及合同执行。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业。
2、1年以上招商、销售相关领域管理工作经验，具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力。
3、具有较强的市场开拓能力、独立谈判能力、沟通交际能力、组织协调能力及团队协作能力。
——车间技术员的主要职责汇总五篇
1.协助车间主管完成生产计划和研发项目的跟踪;
2.负责产品分析数据的跟踪及统计;
3.负责收集整理技术资料,建立工艺技术档案;
4.负责生产工艺的更新、完善、编写工作,确保各项技术工作的安全可靠性;
5.深入现场检查记录填写的规范性,发现问题及时指出并整改;
6.其他突发事件的处理和上级交办的工作。
1、部门工装、夹具、刀具等常用辅助设备的设计和选型;
2、参与部门设备维修计划的制定以及具体设备大项维修方案的制定;
3、技术信息收集与反馈，协调与研究所等部门的技术衔接;
4、一般性技术、工艺问题的解决，弥补研究所的设计不足;
5、生产技术准备与指导;
6、对部门使用材料进行利用率分析和总结;
7、跟踪主关件、关键工序，分析、总结过程质量控制和分析质量事故;
8、参与指导、监督外协厂家的技术与管理;对外协作加工提供技术支持和服务，协助拓展对外协作加工业务;
9、组织部门员工进行生产技术改进和推广新工艺和新设备;
10、对部门员工有技术培训的义务;
11、完成领导安排的其它工作。
1、负责车间生产技术工作；
2、协助车间主任做好生产成本、质量、现场、安全等管理工作；
3、独立负责做好技术改造工作；
4、做好车间工艺培训；
5、协助主任解决生产中的疑难问题；
6、负责车间合理化建议的审核、实施。
1、根据公司的车间工艺，认真执行，保证安全，确保安全文明生产；
2、遵守公司的生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成；
3、根据公司的生产计划安排，做好日常工作；
4、参与和实施车间生产设备日常维修保养工作、积极配合设备部门做好车间设备故障分析和维修改造工作？
5、完成领导交办的其他工作。
1、主要负责注塑车间人员的合理配置和标准化管理;
2、主要负责注塑车间所有设备的维护和保养;
3、主要负责注塑车间制程原材料及辅助用料的合理领用与管控;
4、主要负责注塑车间技术员生产工艺调试技术的监督和纠正;
5、主要根据生产订单计划，合理安排生产,确保生产任务保质保量地完成，根据客户的需求相应地调整生产计划;
6、主要制订注塑部各级员工的岗位工作职责，并监督其履行职责;
7、主要制订注塑部所有人员的培训计划，并按计划对各级员工进行岗前技能培训、技术培训、品质培训、管理培训、制度培训、“6S”培训、消防/安全知识培训等，不断提升注塑部员工的整体素质，提高其工作质量和工作效率；6S的维护与管理;
8.熟悉ISO质量体系管理，并且懂ERP操作。
——成本管理经理的主要职责优选【五】篇
一、职责：
1、拟定项目对外报价单。
2、项目预算、定价、实际成本统计分析。
3、部门数据的统计分析、
4、及时完成部门管理工作
二、岗位要求：
1、财会或统计学专业。
2、具有项目成本管理经验优先考虑
3、熟练运用办公软件和ERP系统、
4、思路清晰、条理性强;有一定的抗压能力、
一、职责:
1、在部门负责人的统筹组织下，负责项目工程造价测算审核及项目工程总成本管理及控制，按照集团经营利润目标管控原则，保障整体利润目标的实现;
2、参与新项目规划方案，建筑方案，扩初设计与施工图方案评审，组织审查设计的经济合理性，并提出成本优化建议;
3、负责市场调查，了解市场行情,收集、整理建筑单位信息及材料或设备价格信息,负责在不同的工程阶段组织分析造价构成及市场动态,为项目决策提供依据;
4、负责根据项目进度计划、投资估算和施工图等信息，组织建立与完善项目目标成本和动态成本管理体系，建立成本预警机制，每季度编制成本预警报表，保证成本控制的及时、有效;
5、根据公司开发的项目规模、项目档次等不同业态，不同建设形态的成本信息，具体分析，组织建立成本指标信息库，为成本过程控制工作提供基础数据;
6、定期与不定期汇总分析成本结构、差异及其原因、监控措施及效果、经验教训;
7、协助建立和完善成本管理体系及制度、流程、指引;进行成本系统的垂直管理推广和规范培训。
二、任职资格:
1、工程造价管理、成本管理相关专业，本科及以上学历;
2、5年以上大中型房产公司工程造价管理、成本控制管理经验，熟悉目标成本管控业务，3年以上同岗职位任职经验;
3、熟悉房地产项目各阶段成本管理工作，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算能力，对目标成本管理有深入了解，精通成本管理操作流程;
4、具有全国注册造价工程师资格、注册审计工程师优先。
一、职责:
1、负责项目前期的成本预算，制定工程成本目标;
2、负责项目过程中各项总分包、甲供材招标、采购;
3、负责监控、分析项目动态目标成本，审核重大设计变更并管理现场签证;
4、负责竣工项目的审查评估及成本结算;
5、负责供应商管理及成本数据收集等工作;
6、其他预结算、招投标工作。
二、任职资格:
1、工程造价管理、工民建或工程经济类专业本科以上学历;
2、熟悉房地产开发建设及工程施工成本各项构成、管理流程及控制方法;熟悉工程招投标流程、较强合同管理能力;
3、能够独立负责完成建设工程招投标、预算编制、进度审核、工程结算等各项相关工作;
4、熟练操作广联达计价、图形算量等软件，能够准确计量工程量并组价;熟悉省市预算定额、造价信息及相关文件解释;
5、有较强的沟通、谈判、协调和执行能力;
一、职责：
1、组织项目前期的成本调研、测算;
2、组织制定项目目标成本;
3、定期抽查控制成本目标的执行情况，提出相关改善措施;
4、审核合同、付款、签证、结算等;
5、协调成本管理部与其他部门的关系;
6、负责制定成本管理制度、规范、标准等，并贯彻落实;
7、组织竣工结算项目成本后评估，建立完善数据库;
8、制定部门工作计划及工作目标，合理安排、定期检查、及时调整;
9、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、工程造价管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、20xx年以上造价管理经验，2年以上现场预决算管理经验;
3、具有全面的造价专业技能;精通房地产开发全过程成本，熟悉行业市场成本及动态，有丰富的市场信息资源;精通国标、港式工程量清单;
4、精通工程合同、招投标管理及房地产公司相关成本制度、规范;工作有计划性，有前瞻性;熟悉计算机操作办公软件及常用造价管理软件;
5、人品正直，有良好的'职业道德和职业精神;具备很强的责任感和执行能力，能吃苦，敢于担当;较高的解决问题能力和判断能力;不计个人得失，服从领导安排，有良好的抗压能力; 有良好的谈判能力，擅于沟通、协调、组织，良好的团队合作意识，善于管理团队。
一、职责：
1、参与配合项目各阶段目标成本的跟踪、管理、审核情况，参与项目合约规划的编制审核;
2、编制项目预决算管理办法，跟踪、审核项目的施工预算和结算工作并提出指导意见;
3、参与集团集约采购项目的预决算工作;
4、统计与编辑各项目所上报的结算资料，开展项目预结算工作的检查与指导;
5、参与本部门相关统计报表的编制、汇总及上报工作;
6、参与审核公司的预决算管理工作，配合公司相关工作;
7、参与及组织公司招投标工作。
8、完成上级交办的任务及配合其他部门开展的工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，造价、工程管理、土木工程相关专业毕业，应届毕业生优先;
2、熟练掌握定额预算，熟悉政策法规;
3、能熟练使用造价计量和计价软件;
4、具有学*能力，有较强的沟通能力。
——大堂经理主要职责合集5篇
1、负责本部门相关管理制度的拟订、执行、完善、监督；
2、负责客户服务流程的的设计，建立人性化的客服服务体系；
3、根据医院服务工作的需要，及时调整和加强员工服务礼仪培训内容，做好培训工作；
4、负责全院员工形象设计规划，监督检查全院员工仪容仪表、环境等情况；
5、研究接待顾客的新方法、新思路，及时总结经验、提出合理化建议，领导员工为顾客提供方便就诊的各项服务；
6、与客户达成有效沟通，及时准确处理好客诉问题；
7、协调配合医院经营、企划各项活动的实施
接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
1、正确掌握当日酒店客房的需求及供应状况，了解当日客人抵、离店情况，核对房态，做好排房工作；
2、负责管辖范围内的排班与考勤，每天检查员工仪容仪表及工作情况；
3、制定并实施部门培训计划，不断提高员工的业务水*和服务质量；
4、主持前台接待的工作例会，及时向下级传达上级的指示，并将下级的意见予以反馈；
5、全面负责前厅接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的务；
6、掌握客人的动向及欠账结算情况，并配合有关部门采取相应行动，以避免跑帐、漏帐、坏帐的情况的发生；
7、负责每月有关报表的制作。
1．监督完成餐厅日常经营工作，制定员工考勤表，检查员工出勤状况，个人卫生，仪容、仪表是否符合要求，制服，鞋子是否整洁。
3.参加总经理例会及总经理召开的各种会议，听取组织落实下达的各项任务。
4.重视员工的培训工作，定期组织学*服务技能、技巧，对员工进行酒店意识、推销意识的培训，定期考核检查并做好培训记录。
5.热情待客，态度谦和，妥善处理好客人投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。
6.检查餐厅服务质量，把好餐厅出品服务的每一关。
7.加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，杜绝浪费。
8.负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，定期做好大扫除的工作安排。
9.与各级部门保持良好的合作关系，长期与后勤主任沟通，根据季节差异，客人的口味，结合当地情况研制特别菜品。
10.搞好客人关系，主动与客人沟通，虚心接受客人意见，处理客人投诉，并立即采取切实可行的解决方法，必要时报告总经理。
11.做好当天营业情况记录，对每天值班工作进行检查，做好每周和识，做到安全无事故。
13.主持召开餐前会，传达上级指示，作好餐前准备工作的最后检查，并在餐后作出总结。
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
