职责：
1、制定项目的技术方案，带领团队完成项目的整体研发和维护;
2、负责第三方ERP接口对接和运营后台开发;
3、负责电商网站数据抓取和分析;
4、负责Web应用的优化和架构升级;
5、负责业务的快速迭代与实施，具有快速解决问题的能力;
6、有效建设和管理团队，带领团队整体技术能力提升。
任职要求：
1、精通使用PHP、Java、C等两门门以上语言， 熟练使用PHP的面向对象编程, 能够使用PHP的特性提升开发速度和程序运行速度;精通THINGK PHP5.0，开发过大中型完整的软件项目。
2、3年以上ERP或企业应用软件、电子商务*台开发、架构设计经验;有良好的编程思想、编码*惯, 注重代码性能及安全性;
3、精通CSS+DIV、HTML、JAVASCRIPT、jQuery、ajax等网页开发语言;
4、精通MYSQL，NOSQL等数据库，精通SQL语句、熟练掌握二种MySQL管理维护工具;
5、能够熟练使用DW等页面设计软件;
6、熟练掌握LINUX、NGIX网络服务*台;
7、熟悉MYSQL大型数据库,有较强的数据库设计能力，有云计算开发经验。
8、具有良好的沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力;完成过多个不同方面的PHP软件和电商项目，良好的分析问题及解决问题的能力;
9、有责任心、团队合作精神、有不断学*能力。
职责：
1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;
2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;
3、 负责项目代码的模块化管理;
4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;
5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;
6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;
7、 负责服务器的管理与维护;
任职要求：
1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统
2、 具有一定的技术架构设计能力
3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;
4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;
5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;
6、 熟悉各种接口的使用;
7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;
8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;
9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;
10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;
11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;
12、 较强的事业心与高度责任心;
13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历
职责：
1、实现公司的手机游戏*台开发:包括用户注册登录系统、支付系统、广告系统、数据统计系统等;
2、负责第三方渠道SDK的接入,包括iOS和各大安卓渠道;
3、负责维护优化公司数据后台(新增,活跃,收入等情况),有成熟的后台搭建经验优先;
4、实现公司的SDK接入微信,支付宝,易宝,网银等第三方支付的接口开发;
5、负责解决项目中的技术难点和技术把关。
6、负责指导初中级工程师的设计和开发。
任职要求:
1、计算机相关专业本科及以上学历,资深php开发工程师,有完整的*台开发经验;
2、熟悉Android、iOS等系统工作原理;
3、熟悉php、Java语言;
4、有良好的团队合作意识和较强的责任;
5、有快速的学*能力,能适应较大的工作压力;
6、熟悉游戏渠道SDK接入(360,小米,UC,华为,应用宝等);
7、有游戏行业工作经验者优先。
——php开发经理的主要职责 (菁华3篇)
职责：
1、负责核心模块的'设计、编码
2、制定项目的技术方案，参与核心代码编写，并能够指导开发人员高效完成项目任务;
3、制定开发计划，协调需求部门和开发人员，合理分配资源并高效完成项目任务;
4、参与产品相关的客户需求和问题方案的讨论、设计与代码审查;
5、有效激励团队成员向阶段性目标冲刺。
任职要求：
1、5年以上PHP开发经验，热爱编程。
2、熟练主流的PHP框架(Symforny, Laraval等)， 对其核心思想和实现原理有一定的理解;
3、对mysql优化有一定经验，能写出高效的sql。
4、对代码效率有一定追求，能写出高效复用性较强的代码。
5、熟悉redis缓存使用，熟悉高并发、高性能的分布式系统设计
6、一年以上带领团队的经验。
职责：
1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;
2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;
3、 负责项目代码的模块化管理;
4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;
5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;
6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;
7、 负责服务器的管理与维护;
任职要求：
1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统
2、 具有一定的技术架构设计能力
3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;
4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;
5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;
6、 熟悉各种接口的使用;
7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;
8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;
9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;
10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;
11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;
12、 较强的事业心与高度责任心;
13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历
职责：
1、实现公司的手机游戏*台开发:包括用户注册登录系统、支付系统、广告系统、数据统计系统等;
2、负责第三方渠道SDK的接入,包括iOS和各大安卓渠道;
3、负责维护优化公司数据后台(新增,活跃,收入等情况),有成熟的后台搭建经验优先;
4、实现公司的SDK接入微信,支付宝,易宝,网银等第三方支付的接口开发;
5、负责解决项目中的技术难点和技术把关。
6、负责指导初中级工程师的设计和开发。
任职要求:
1、计算机相关专业本科及以上学历,资深php开发工程师,有完整的*台开发经验;
2、熟悉Android、iOS等系统工作原理;
3、熟悉php、Java语言;
4、有良好的团队合作意识和较强的责任;
5、有快速的学*能力,能适应较大的工作压力;
6、熟悉游戏渠道SDK接入(360,小米,UC,华为,应用宝等);
7、有游戏行业工作经验者优先。
——web前端开发工程师工作的主要职责描述 (菁华3篇)
职责：
1、根据业务需求完成部分页面设计，负责产品的`页面制作及维护;
2、与后台程序配合，高效率高质量完成页面交互效果;
3、熟悉常用浏览器，有效的解决浏览器兼容问题和性能问题;
4、根据产品需求、有效的爱百度地图API上实现相关功能。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业;
2、熟练账务前端的相关技术(HTML/CSS/Javascript)和跨终端、跨浏览器开发;
3、精通Javascript，熟悉JQuery，ExtJS，Vue.js，AngularJS等主流Js框架，具备根据中间件开发标准，编写符合要求的前端代码，有ExtJS、Vue.js开发经验的可优先考虑;
4、深入理解Ajax、Http协议，熟悉百度地图API;
5、对用户体验、交互操作流程有一定的理解。
职责：
1、 根据产品经理和UX/UI设计的关键需求进行前端架构设计工作;
2、 承担前端核心模块的设计、实现工作;
3、 承担主要开发工作，对代码质量及进度负责;
4、 参与进行关键技术验证以及技术架构选型工作;
5、 和产品经理和UE设计师沟通并确定产品开发需求;
6、 与后台开发工程师配合，完成开发任务和上线。
任职资格：
1、 本科及以上学历，计算机相关专业;
2、精通HTML、CSS、JavaScript语言，了解HTML5、CSS3的新标准，熟悉JQuery类库，熟练使用前端调试工具;
3、 精通Vue ，熟练使用过React、AngularJS等JS框架尤佳;
4、深刻理解Web标准，对前端性能、兼容性，可访问性、可维护性等相关知识有实际的了解和实践经验;
5、 工作积极主动，具有很强的学*能力、对新技术的追求精神、良好的团队合作精神和沟通能力;
职责：
1.根据项目或者产品需求负责实现PC端及移动页面的设计和开发;
2.持续优化前端应用，改善用户交互以及视觉，保证前端网页的兼容性以及页面响应速度并负责前端代码的维护，
3.配合后台开发人员共同完成项目或者产品;
4.负责前端开发文档的编写;
任职要求：
1.两年及以上前端开发工作经验
2.一年及以上vue实际项目经验，熟练使用vue全家桶(vue-router、vuex、axios)
3.有扎实的css、js基础熟练使用es6，并熟悉主流的三方组件库(element、antD等)
4.熟练使用webpack等前端自动化构建工具及less等Css预处理工具，了解nodejs
5.快速定位处理问题，并优先给出自己能力范围内的解决方案
6.具备良好的团队协作能力，有一定抗压能力。爱钻研，对开发有热情。
——大堂经理主要职责 (菁华3篇)
接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
（一）服务管理。
协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
（二）迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
（三）业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
（四）差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。 （五）产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
（六）低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
（七）收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
——hr经理岗位的主要职责范本十份
1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11、负责企业文化策划和组织实施工作。
12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高行政人事管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
13、公司领导指派的其他工作。
1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划；
2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度；
3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；
6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放；
7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；
8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；
10、负责联络**有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
2、公司内部员工档案的建立与管理。
3、及时更新公司员工通讯录和花名册。
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
5、负责协助领导做好企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
8、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。
12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
13、负责公务用车的安排工作，填写出行记录表。
14、其他突发事件的处理。
1.负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
2.负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
3.负责员工的就医和简单医疗应急处理
4.负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
6.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管
7.外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
8.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；
3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
职位要求:
1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
4、熟悉人事相关的各项法律法规;
5、具备一定的英文水*,能自主完成邮件的读写。
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施、
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核、
3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策、
4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核、
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作、
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理、
7、编列部门预算并控制费用、
8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率、
9、签发人力资源部文件、
10、对外建立与发展良好的公共关系、
11、了解并掌握员工的思想状况、
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理、
13、人员离职解聘的处理、
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
——融资经理的主要职责概述汇总五篇
职责：
1.负责拓展公司融资渠道，获取适合公司运作所需的各项融资资源，并建立良好的沟通机制;
2.负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系;
3.负责融资项目的全程跟踪执行;
任职要求：
1.南京本地户籍，有一定的金融服务体会，一定的社会资源;
2.有涉及或操作过投融资事项优先考虑;
3.如有项目资源，可以接受，进行项目合作;
职责:
1、负责汽车融资租赁公司的融资工作，包括债务融资和项目融资，确定和监控公司负债和资本的合理结构;
2、负责资金渠道的开拓、维护及管理，实施项目谈判，满足公司汽车金融和商业金融的资金需求; 优化融资结构，降低融资成本;
3、负责流贷、ABS债务融资工作的推进与落地;
4、同时参与公司金融产品设计和商务谈判，提供专业建议;
5、根据公司的战略发展、经营计划及资金需求，协助推进和执行公司的'资金战略体系;
6、融资相关规章制度的建立,完善和优化。
任职资格:
1、 全日制本科及以上学历;
2、 有3-5年以上银行、互联网公司、融资租赁融资管理工作经验，有投资、并购、证券或金融机构高管或上市企业分管融资履职背景优先;
3、具有相当质量的资金渠道人脉资源和社会资源;
4、具有多个个人负责的重大融资项目成功案例;
5、熟悉国家有关金融、经济、财税及管理体制的法规和政策，熟悉投融资项目、资本市场运作流程;
6、具有良好的职业操守，较强的公关、商务谈判能力和较强的人际交往能力。
职责：
1、根据融资规划及分阶段投融资方案，对具体的融资工作提出指引;
2、负责与金融机构、外资投资机构、风险投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目;
3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划，及时维护投融资渠道，合理利用投融资资源;
4、参与和各类金融机构的沟通和谈判，测算融资成本，为拓宽融资条件、优化融资结构、降低融资成本提供解决方案和技术支持。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上地产行业融资或者银行机构经验融资工作经验;
2、具有较强的融资业务能力、独立统筹项目的能力，包括方案设计、谈判与沟通、整合资源、协调与推进等;
3、熟悉多种融资手段，具有成功引资的案例和经验;
4、品貌端正，为人坦诚，善于表达，具备很强的公关及组织协调能力。
职责：
1：本岗位系代下属单位招聘;
2：根据公司项目情况，制定相应的融资计划;
3：建立并维护融资渠道;
4：协助分管领导开展融资业务;
5：负责本部门内部的组织管理工作;
6：完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1：本科及以上学历或董事会认定同等专业职称;
2：市场营销、工商管理、财务管理、金融等相关专业优先考虑;
3：有工商管理类、人际关系类、金融类、财务管理类相关培训经验者优先;
4：5年财务管理经验，3年以上房地产融资管理岗位经验;
5：熟练使用各种财务软件，具备基本的网络知识，具有出色的财务分析能力，较强的项目融资能力。
职责：
1、根据公司经营发展需要，制定信贷资金计划，并结合银行项目融资审批管理流程合理编制融资进度控制计划，确保信贷资金及时到位;
2、建立并维护各融资渠道，保持与银行、合作机构或相关业务部门的良好合作关系，保证业务顺利进行;
3、实施对各项目资金的统筹安排，合理控制融资成本及风险;
4、负责部门的团队建设与日常管理、指导、监督工作;
5、完成公司的其他方向的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，会计、财务管理或金融相关专业;
2、有5年以上融资工作经验，其中3年以上地产行业或金融业融资经验;
3、熟悉各种财务政策、法规及管理知识;
4、熟悉银行的授信及融资流程;
5、具备较强的融资能力、人际沟通能力及计划执行能力。
——市场经理的主要职责实用五份
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;
4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估;
5、进行商业调查，提**品和服务的市场定位分析报告;
6、推广新产品，协调相关事宜。
任职资格
1、大学专科以上学历，市场营销、企业管理专业优先。
2、熟悉_建筑行业，具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先;
3、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效;
4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神;
5、对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富的经验。
职责：
1.分析市场趋势，了解竞争对手，合理预估销售业绩和跟踪进展;
2.制定相关品牌推广活动，展会、行业协会论坛等
3.维护品牌推广渠道，微信公众号、官网等
4.开发制作和管理推广物料：如产品单页、公司介绍PPT，宣传视频及音频、推广出版物品牌提示物等;
5.完成上级主管交予的其他合理并与公司业务相关的工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销等相关专业;
2.具有两年机械行业成功的市场部工作经验;
3.优秀的沟通演讲和培训能力;
4.擅长市场调研和数据分析;
5.熟悉PPT制作，对推广物料有良好的设计能力;
6.英语可作为工作语言。
职责：
1、根据公司的市场需求，执行市场推广计划及活动策划方案;
2、负责目标市场和竞争对手信息的调研，市场资料制作，市场推广活动项目跟进;
3、组织实施品牌策划与推广活动，在目标客户群中建立企业产品品牌的知名度和美誉度;
4、负责对市场活动的评估、执行以及后期的分析、汇报。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、广告或中文相关专业优先;
2、了解电池或电子行业，逻辑思维能力强，对市场、客户信息敏感度高;
3、有较强的语言表达、文案书写、策划编辑能力;
4、有强烈的敬业与团队合作精神，抗压性强;
职责：
1.根据公司发展战略，能独立执行全国市场(设定区域)的开拓、维护;
2.配合公司计划及用户需求，进行市场宣传工作，熟练PPT制作和产品讲解，推广品牌形象;
3.确保完成市场部的个人目标和团队目标;
4.市场部人员的招聘及培训，负责各部门沟通与合作事宜;
5.负责市场各类活动的创意策划、方案撰写，负责策划方案的整体落地执行;
6.制定激励员工的方案，做好团队管理和建设;
7.加强与新老客户的沟通，收集市场信息，积累市场宣传材料，并负责新老客户的线上线下培训与维护;
8.参与策划、组织公司大型会议及大型推广活动;
任职要求：
1.勤奋务实，积极进取，热爱销售工作，责任心强，有敬业精神，有良好的客户服务意识;
2.性格开朗，善于沟通、学*，有良好团队精神;
3.可以出差。
1、负责其功能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
2、负责市场策划、全面安排、管理市场部工作
3、制定年度营销策略和营销计划，并根据销售计划分解销售目标。
4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
6、拟定并监督执行市场规划与预算
7、对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。
8、拟定并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及各项市场推广策划。
——成本经理岗位主要职责优选【五】篇
1、建立和健全成本管理制度、流程和成本控制体系。
2、负责成本策划，确定成本总控指标，并分解成本控制指标，提出控制要点。
3、负责对成本动态管理、成本分析及改进，合理控制成本。
4、设置成本台账，及时跟踪和反映各成本目标执行情况。
5、负责统筹、督导、审核项目各阶段目标成本的编制和调整。
6、负责健全部门成本数据库，完善成本管理的标准化。
7、编制成本管理动态评估报告。
1）配合总部成本管理标准体系的建设。
2）参与前期成本管理，执行确定的项目目标成本。
3）开展动态成本过程管理，对项目成本进行监控，对超出预期变动范围的情况启动预警程序。
4）负责项目公司进度款支付和合同结算管理。
5）审核项目公司设计变更、现场签证申请。
6）收集合同结算相关资料，组织编制工程结算并报审。
7）参与项目成本后评估。
1、主导总包合同的谈判，组织收集拟建项目所在的的市场价格及预算定额水*等信息，且具备过硬的谈判能力。
2、协同公司招采、工程、财务等部门主导编制企业及项目成本管理办法，以及项目成本控制体系，并落实实施。
3、组织拟建项目的目标成本测算、成本控制、成本核算、成本分析以及成本考核的工作。
4、主导项目工程预算、监督过程签证、竣工结算以及辅助催收等工作。
5、在企业决策中提出专业化建议。
1、进行成本动态管理及监控，按总部要求编制各类成本报表。
2、经办工程类项目招标，参与合同管理及工程变更管理。
3、负责审核区域公司内供暖、通风、空调、给排水类相关工程预算及结算。
4、对本专业部分材料及专业分包工程限价。
5、开展其他各类成本管理工作。
6、经办档案管理，参与部门内部培训及其他部门业务培训。
1、统筹安排公司成本管理工作，组织建立和完善公司成本管理体系。
2、组织公司各项工程进行成本测算工作。
3、审核各阶段的目标成本，并提出修改意见及控制要点，负责对目标成本执行情况及成本管理工作进行监控及评估。
4、对项目公司的结算资料进行复核和工程决算审核。负责组织开展项目建安成本后评估工作。
5、组织并参与工程、材料及设备的招投标管理工作。
——物业经理的主要职责范本五份
1、负责管理处的总体工作和日常管理，确保管理处各项工作有效进行，并向业主、分管副总经理负责及汇报工作。
2、保持与业主的联系及沟通，贯彻落实业主委员会的重大决定，并定期向业主委员会报告工作。
3、负责定期或根据工作需要向分管领导汇报工作、请求指示。
4、负责主持管理处行政例会、听取汇报、布置工作。
5、负责管理处重要事宜的决策，分解总体目标至各部门，并督导各部门规范运作，确保总体目标的实现。
6、负责管理处组织机构的设置和人员编制。
7、负责管理人员的聘用、奖惩以及审批各部门的用工建议。
8、负责审订各部门的管理职责、各类人员的岗位责任制、工作流程及各项规章制度。
9、负责检查管理情况，发现问题及时督促相关部门进行整改。
10、负责审核财务报表和年度财务预、决算。
11、负责审核和签订各种外包合同。
12、负责管理处重要的公关事务及接待工作。
13、负责审批管理处各部门采购计划。
14、注重职工队伍的建设和整体素质的提高，妥善处理职工分配和福利待遇，充分调动管理处全体员工的工作积极性。
1、负责各园区项目的管理运营工作，编制和执行园区经营发展计划，落实园区运营方案，完成公司各项经营指标及公司安排的工作；
2、制订园区运营管理体系，建立园区制度流程，并组织实施；
3、负责运营团队的建设、培养及管理考核工作；
4、负责园区项目策划及市场推广、招商运营工作，协调园区项目进展过程中的对内及对外工作安排，把握各环节工作质量。
5、全面负责园区日常物业管理工作，根据物业管理的法规政策，负责协调和管理安保、消防、保洁、园区车场、绿化养护、综合维修等各方面工作，提升园区品牌知名度，实现园区物业增值保值；
6、协调运营园区所在地**及相关行政部门关系（城市规划、园林、市容环卫、电力、通信、公用、**、市政、城管监察等），对**扶持政策进行深入挖掘和获取；
7、负责对工业园区内各租赁企业的协调，定期与不定期回访客户，了解客户情况及需求，收集客户意见和建议，并及时响应、切实解决合理性需求；
8、制定物业管理年度计划并分解到月组织实施；开展日常巡查、不定时夜访、工作例会等管理形式，提交工作报告。
1、按照公司商场定位，完成招商工作任务；
2、对公司物业管理，根据租户及商场实际经营状况提出合理规划建议方案；
3、负责商场招商及管理工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行全程跟进；
4、负责品牌资源的储备、商场租户的维护；
5、按照经营组需求配合策划部进行相关市场及促销活动的对接；
6、负责跟进横向部门的衔接工作。
1、负责公司品质管理体系的建立、实施、优化和贯彻执行工作。
2、负责各下属事业部、项目的品质管理工作的监督、考核、指导及培训工作。
3、负责组织实施标准体系所覆盖范围内的内部审核及相关整改验证、外部评审等工作。
4、负责对基础物业运营数据进行统计分析，对检查中发现的不合格服务项进行跟踪检查，并提出纠正预防措施。
5、负责通过各种数据识别存在管理风险的项目，并有针对性地制定改善方案。
6、负责组织对客户满意度调查结果进行分析，并针对性提出满意度提升方案和措施。
1、协助项目负责人进行各部门之间的沟通和协调工作，确保管理工作有效运行；
2、负责所在项目物业服务中心日常工作；负责督导保安、客服、保洁、工程部门的日常运营管理工作；对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题；包括内部团队管理建设，人员培训，年度工作计划制定安排等；
3、负责项目上物业预算的制定、实施，及其完成情况的监控；
4、对项目的现场物业服务工作进行监督检查；与租户保持良好关系，不断提高客户满意度；
5、负责项目突发事件的处理，对突发事件的发生按规定采取相应的处理措施，并及时上报；
6、执行**各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；
7、积极及时完成总经理交办的其他工作。
