1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
3、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
4、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
6、月常规性工作
7、对公司的管理策略有建议权；
8、对公司员工有奖惩的建议权。
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
11、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
12、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
13、负责企业文化策划和组织实施工作。
14、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
15、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
16、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
17、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20、签订劳动合同；
21、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
22、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
23、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
24、认真做好领导交办的其它工作任务。
25、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
26、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
27、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
28、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
29、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
30、擅长酒店绩效板块优先。
31、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
32、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
33、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
34、依据公司整体状况制订公司年度人力计划
35、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
36、解决各种人事劳资纠纷
37、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
38、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息
39、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
40、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
41、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷
42、负责办公用品及其他物品的采购工作;
43、、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
44、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
45、推行公司各类规章制度的实施；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
48、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
49、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
50、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、月常规性工作
4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；
5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；
6、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
7、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
8、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
9、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
10、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
11、做好员工保险、福利工作。
12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
13、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
14、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
15、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
16、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
17、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
18、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
19、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
20、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
21、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
22、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
23、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
24、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
25、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
26、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
27、完成总经理交办的其他工作。
28、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
29、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
30、对公司人力状况及各职务定期进行分析
31、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
32、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
33、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
36、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
37、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
38、负责管理人力资源相关文件和档案。
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
——hr经理岗位的主要职责 30句菁华
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
3、季度性工作
4、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权；
5、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
8、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
10、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
11、其他需要配合完成的工作。
12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13、领导交办的其它工作。
14、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
15、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
16、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
17、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
18、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
19、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
20、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
21、负责公司的整体企业文化建设；
22、在分管副总的指引下，制定公司人力规划
23、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
24、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
25、外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
26、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
27、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；
28、推行公司各类规章制度的实施；
29、五年以上人力资源工作经验；
30、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——岗位的主要职责 (菁华5篇)
1、 协助项目经理完成项目日常管理工作;
2、 按照公司品质管理要求，对各条线的各项工作标准进行检查、监督、整改;
3、负责对外包单位的监管工作;
4、 完成公司年度收缴目标及满意度目标的成达;
5、 落实社区活动。
6、 根据各阶段工作计划完成各项工作;
7、 做好日常的培训、及定期巡检;
8、 处理各类投诉事件及应急事件;
9、完成领导交办的其他工作任务。
1、负责公司品牌及产品视觉设计执行、包括产品宣传核心创意设计、会议物料等;
2、负责公司产品广告、产品说明书、产品画册等线上线下宣传资料的设计，为营销活动的顺利开展提供支持协助;
3、负责公司大型展览会议布置;
4、负责公司设计美化及创意性工作;
5、定期管理网站内容及页面;
6、协助主创设计师进行项目管理及工作安排。
1、全面了解目前服务客户的品牌文化、品牌理念、品牌个性等传播诉求，掌握客户推广产品的定位、特性、目标受众群等各产品要素
2、根据客户部的创意要求，合理分配工作任务并与客户部沟通工作进程，在双方确认的时间段内进行创意稿的提供
3、与制作部主管进行沟通，全面了解创意效果的可执行性以及实体部分与创意部分的所存在表现差距是否在可控范围
4、全面管理创意部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责
5、针对创意部的相关工作人员进行稽核考评，对工作态度、业务能力、可发展性进行评估，保证创意部的总体能力素质
6、制定相关培训计划，针对客户部相关人员进行广告制作基本术语以及相关制作物的基础知识的培训，以提高团队的沟通效率
1、负责建筑装修施工现场管理;
2、制定施工项目的施工计划和审核排版图和材料各类计划工作;
3、熟悉施工图纸、工程概略、组织班组施工技术交底;
4、负责控制工程施工的工期、质量、成本、施工工艺、文明安全施工等工作;
职责：
1.负责做好工程管理资料的监督管理，包括收集整理、建档、归档、调用等方面;
2.负责领取和保管工程项目的文件、图纸、工程设计变更、通知等资料;
3.负责施工技术规范、标准、规程等技术文件和书籍的收领、登记保管和借阅管理工作;
4.做好图纸管理工作，督促总包做好竣工图的绘制工作;
5.编制合同、内外部往来函件、付款审批手续等各种技术资料文件的目录和台账，协助项目部起草各类文件及打印复印文件资料;
6.负责工程竣工资料的收集、编制以及各方的签字盖章确认工作;
7.负责公司档案室所有档案资料的收集、调用及管理工作;
8.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.工程、造价、档案管理等相关专业毕业，本科及以上学历;
2.4年以上工程造价、成本合约工作经验;
3.责任心强，细心认真，诚实正直有一定的组织协调能力、表达和沟通能力;良好的团队协作精神。
——销售总监岗位主要职责 50句菁华
1、负责公司产品销售;跟进和维护客户。
2、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
3、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布
4、与市场部商讨策划，协助代理商的终端销售，并负责对代理商的监督管理
5、收集市场情报及竞争对手信息，提供合理有效的建议
6、带领销售团队协助销售经理完成年度销售目标
7、参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
8、参与制定和改进销售政策、规范、制度、使其不断适应市场的发展。
9、本科以上学历。
10、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;
11、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
12、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位;
13、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
14、设置销售目标，销售模式，销售战略，活动预算，奖惩制度。
15、考核，检验部门经理对团队销售人员的业务培训是否达标。
16、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。
17、完成上级交派的其他工作任务。
18、依据公司发展战略，以公司年度工作计划为标准，制定本部门年度工作计划及实施方案，整合部门现有资源进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度，确保部门年度工作计划的完成。
19、收集行业信息，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
20、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。
21、负责帮业务员解决客户提出的疑难问题。
22、执行销售经理安排其他工作。
23、代表公司与*对口部门和有关社会团体、机构联络。
24、公司产品的销售及推广；
25、与公司合作商建立和保持良好的合作关系；
26、负责带领团队销售公司产品，完成团队销售业务目标；
27、负责下属的培训、激励和考核工作
28、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划
29、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
30、负责部门招聘、人员储备、培训、业绩考核，组织部门会议。
31、负责监督、控制本部下属各小组任务完成情况并适时调整销售进度以保证按时完成公司下达的各阶段销售任务。
32、参与市场推广部项目整体策划，了解行业市场现状、动态，对项目营销提出相关意见和建议。
33、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。
34、与公司主管领导及其它部门的沟通，问题的反馈与解决。
35、制订营销实施方案，开发多种销售手段与工具，完成年度营销目标、回款目标及利润目标；
36、负责协调营销部门与公司其他部门的协作沟通；
37、具备丰富的全国性大客户资源和人脉，擅长战略型大客户开发和维护；
38、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。
39、负责主持销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;
40、督促销售专员的工作;
41、负责国外销售人员培训工作，倡导建立学*型团队，定期组织培训学*，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养；
42、有较强的管理团队能力，有开发直接客户和经销商的经验。
43、主导外贸部门重点客户订单操作，及督促下属按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保所有订单处理无差错；
44、制定酒店年度市场销售计划。
45、具有优秀的市场开拓能力和职业素养；较强的市场分析总结能力和客户管理能力；较强的客户谈判技巧和客户服务意识。
46、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强；
47、制订酒店价格政策、酒店推广计划，并呈报总经理批准后组织实施。
48、审核酒店重大促销计划和方案。
49、掌握客户和竞争对手信息。
50、组织进行商务谈判和客户拜访。
——hr经理岗位的主要职责 30句菁华
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
3、季度性工作
4、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权；
5、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
8、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
10、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
11、其他需要配合完成的工作。
12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13、领导交办的其它工作。
14、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
15、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
16、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
17、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
18、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
19、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
20、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
21、负责公司的整体企业文化建设；
22、在分管副总的指引下，制定公司人力规划
23、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
24、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
25、外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
26、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
27、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；
28、推行公司各类规章制度的实施；
29、五年以上人力资源工作经验；
30、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——产品经理的主要职责实用五份
1.负责公司新产品的设计与规划。包括前期的市场调研、竞品分析，数据整理，根据市场反馈及实际产品需求转化成可实现的产品设计，并输出PRD、流程图、需求说明、产品规格文档;
2.负责产品的整个生命周期管理，包括所需智能硬件，零部件的市场调研，与采购同事一起进行采购招标;
3.负责与研发、测试、等沟通协调及推进，确保产品的正常落地;
4.负责产品宣讲，对相关部门及人群进行产品培训及讲解;
5.负责产品发布及市场推广协调相关工作，包含但不仅限于产品介绍、用户手册等文档输出;
6.协助技术及售前部门对客户提供支持。并负责跟进行业发展趋势和动态，关注市场及用户反馈，跟进产品表现，能够快速响应变化，持续优化产品。
1.负责呼叫中心相关产品规划、设计和研发管理，根据产品所在的阶段制定产品发展策略以及发展路线;
2.负责产品设计与UE设计，不断优化产品体验，能够撰写高质量的需求文档等产品相关文档;
3.负责与技术研发团队紧密配合，推进产品研发，达成产品目标，指导测试人员完成负责模块的测试工作;
4.与运营部门合作制定产品运营计划，跟踪产品运营数据，分析用户反馈，持续改善产品;
5.调查、分析竞争对手和市场发展动向，为公司提供新产品发展策略建议。
1、 负责本公司10X单细胞测序项目的推进，如：文献调研、方案设计、撰写推广资料，召开技术讲座、配合销售团队促成项目合作等;
2、 负责为客户提供个性化解决方案，如：根据客户的研究目的，为客户提供思路，帮助客户完成方案设计并促成项目合作;
3、 负责为客户提供售前咨询、售后服务，如：解答疑问、实验设计及可行性分析等;
4、 负责实时跟踪并整理国内外单细胞测序领域的前沿进展、领域文献、技术更新，结合公司业务特点，提出开发建议;
5、 完成领导交办的其他工作。
• 1. 结合公司业务特点和财务核算流程，负责财务系统核心架构设计。
• 2. 负责规划支撑公司业务发展的会计*台、核算系统、对账系统、资金系统、合并报表系统等产品的方案和原型设计，协调研发团队进行产品实现。
• 3. 对接集团、各业务线财务人员，负责需求收集，能从产品的角度提出建议性意见。
• 4. 关注公司和行业的业务发展，不断优化完善产品。
1、了解**失禁护理市场发展趋势及竞争对手的产品特点，结合公司战略制定产品策略;
2、对产品进行生命周期管理、价格管理、毛利率规划等;
3、负责制定新产品开发计划及老品的迭代计划，从产品概念、定位、产品设计、原材料采购、生产、上市及后期销售的追踪;
4、负责产品的卖点提炼、分析及相关人员的培训;
5、负责产品部的团队管理工作;
6、负责完成上级安排的其它事项。
——总账主管岗位的主要职责(5)份
1、负责报表出具及与预算对比分析;
2、负责审核及指导财务各岗位工作;
3、把控财税风险及应对税务检查;
4、负责配合事务所审计与汇算清缴;
5、负责预算审核;
6、编写盘点计划及盘点结案;
7、熟练操作office办公软件和财务软件;
8、其他临时交办工作。
1、依据会计准则、税务法规、管理所需、建立完善公司会计核算体系、完善核算制度、健全账务控制体系、正确设置会计科目和会计账簿，满足审计、税务、内部管理三方所需;
2、根据管理需求出具总公司月度、季度、年度财务分析报告;
3、负责账务质量检查监控，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作;
4、负责相关业务的流程审批，并在流程中进行预算控制，风险防范。
1、负责公司所有凭证的编制，审核并完成记账和结账工作;
2、负责公司成本核算分析、业务费用单据审核、库存核对及资产盘点管理等工作;
3、负责准确及时完成采购生产的复核及往来对账;
4、向管理层准确及时提供各类财务报表和财务分析;
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
1、 负责处理总账日常账务，核对内部往来;
2、 负责月度编制财务报表;
3、 负责处理税务申报及所得税汇算清缴等相关税务工作;
4、 会计凭证和资料的装订和保管;
5、 负责公司的年度外审工作;
6、负责公司领导安排的其他工作。
1.执行、协调财务稽核、审计、会计工作;
2.监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;
3.向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
4.组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;
5. 完成领导安排工作。
