1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
岗位职责：
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15、领导交办的其它工作。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
——hr经理岗位的主要职责 50句菁华
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
3、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
4、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
6、月常规性工作
7、对公司的管理策略有建议权；
8、对公司员工有奖惩的建议权。
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
11、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
12、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
13、负责企业文化策划和组织实施工作。
14、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
15、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
16、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
17、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20、签订劳动合同；
21、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
22、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
23、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
24、认真做好领导交办的其它工作任务。
25、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
26、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
27、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
28、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
29、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
30、擅长酒店绩效板块优先。
31、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
32、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
33、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
34、依据公司整体状况制订公司年度人力计划
35、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
36、解决各种人事劳资纠纷
37、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
38、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息
39、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
40、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
41、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷
42、负责办公用品及其他物品的采购工作;
43、、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
44、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
45、推行公司各类规章制度的实施；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
48、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
49、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
50、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、月常规性工作
4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；
5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；
6、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
7、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
8、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
9、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
10、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
11、做好员工保险、福利工作。
12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
13、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
14、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
15、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
16、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
17、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
18、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
19、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
20、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
21、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
22、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
23、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
24、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
25、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
26、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
27、完成总经理交办的其他工作。
28、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
29、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
30、对公司人力状况及各职务定期进行分析
31、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
32、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
33、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
36、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
37、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
38、负责管理人力资源相关文件和档案。
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
——岗位的主要职责 50句菁华
1、负责传感器数据挖掘和分析
2、熟悉常用的滤波算法(如Kalman filtering)，有信号、噪声提取经验
3、舍监教师经常检查宿舍的门窗、床位、电灯、消防等设施是否安全，发现问题及时向学校领导报告并做好记载。
4、舍监老师在强调学生安全的情况下，指导学生打扫好各自寝室的卫生。
5、负责印刷教师要保证及时为学校和一线教师印刷好各种资料，注意节约资源，并看护好设备不受损坏。
6、养护过程中对发现有疑问的产品在及时锁定和记录，同时挂黄牌暂停发货，并申报质量管理部门处理。
7、负责公司全*台自媒体号的日常运营及推广工作。
8、完成财政年报资料及统计报表;
9、具有高度的工作责任心及认真仔细的工作作风，有良好的沟通和协调能力有团队协作精神、服从上级工作安排;
10、对活动数据进行跟踪和反馈，不断优化活动策略。
11、工作积极主动，思维灵活，能承受较大的工作压力;
12、有良好的媒体沟通技巧和商务谈判能力;
13、30周岁以下，全日制统招本科以上学历，2年以上购物中心等商业地产项目营运岗位经验；
14、沟通协作、书面写作、电脑操作能力强，有团队合作、服务意识。
15、协助项目经理完成项目日常管理工作;
16、处理各类投诉事件及应急事件;
17、按时完成集团招聘指标;
18、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
19、国内知名金融、地产公司任职的优先;
20、服务项目的日常协调和执行、监督管理
21、具有较强的沟通协调能力、口头表达能力和文字功底。
22、统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；
23、与产品团队、技术团队紧密合作，推动产品的设计和研发，做好*台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；
24、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商*台规划及营销能力，掌握电商*台用户体验提升手段；
25、负责预算及项目成本策划的编制工作，对预、结算成果的合理性与准确性负责;
26、5年以上大型建筑公司任职经验，分公司工程成本统管经验;
27、工程管理一线经验丰富，负责过20万方以上楼盘成本管理实操管理经验
28、负责能够独立运营各媒体*台包括但不限于微信公众号、微博等，为*台粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
29、搜集相关广告媒介渠道资料并进行分析，对接和维护媒体资源，建立整理更新媒体库;具备较强的.商务谈判能力、统筹管理和沟通协调能力;
30、性格外向开朗，积极乐观，善于进行商务洽谈;
31、至少5年以上SAP系统项目PP实施经验，能主导本模块项目实施工作;
32、善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力。
33、较强的市场开拓能力;
34、具有较好的沟通谈判能力;
35、组织、管理设计团队成员，辅导和培养设计师，保持团队生命力，做好团队建设工作;
36、负责公司内部SAP 系统新需求实施及日常运维工作;
37、深度学*并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;
38、工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
39、良好的沟通能力，学*能力以及问题解决能力。
40、需求整理，需求分析，系统测试，功能模块的配置实现
41、2-3年制造业的业务流程系统经验，具有梳理、改善业务流程并转化成系统需求的能力
42、有实施SAP ERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验
43、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;
44、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
45、根据客户部的创意要求，合理分配工作任务并与客户部沟通工作进程，在双方确认的时间段内进行创意稿的提供
46、全面管理创意部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责
47、负责科学规划和调整仓储库存和库位，提出改进方案，合理利用仓库空间，保证仓库化的使用率;
48、完成上级安排的其他工作。
49、负责区域内潜在客户的沟通、开拓、合作等工作。
50、根据公司的发货计划，选择发货渠道，合理安排仓库人员准确及时的拣货、包货、出货;
——仓库主管岗位主要职责 (菁华5篇)
1、管理运作仓库，确保收货、包装、发货等流程正常进行;
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本;
3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库的使用率;
4、有效配合公司整体业务运作需求;
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。
1、合理安排，指挥调度每日货物的进销存工作;
2、负责仓库面积的规划、5S管理、人员分工、协调等工作;
2、负责部门员工的管理、培训、指导;
3、熟练操作系统软件，精通数据分析;
4、改善工作流程，调动人员工作积极性，提高工作效率。
1、负责仓库整体日常工作的按排。
2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3、与公司其他部门的沟通与协调。
4、参与公司宏观管理和策略制定。
5、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。
6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
7、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
8、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。
9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
10、接受并完成上级交代的其它工作任务。
11、签发仓库各级文件和单据。
1、负责建立健全仓储及物流管理制度，并负责日常管理工作；
2、负责仓储运营管理，包括收货，上架，拣货，包装，发货，盘点，下架，退货等操作管理，协调与控制，物料计划及库存管理；
3、根据业务需要，制定并执行仓储中长期发展计划；
4、控制仓储成本，负责库存商品的有效管控；
5、安全防损体系建立，控制和降低耗损；
6、负责作业流程的优化，保证产能和人均生产效率，能够妥善处理各类突**况；
7、掌握物流各环节运作，并能监控数据变化，实时调整人力分配；
8、负责仓储团队建设与管理，激发团队激情；
1目的
规范仓库主管工作内容及岗位职责，切实履行管理职能。
2范围
仓库主管。
3责任
仓库主管对自身职能负责。
4内容
4.1在部门经理的.领导下，负责仓库物资收、发、存管理。
4.2负责对各仓管人员进行行政、业务管理和定期进行业务培训、考核，并根据考核情况提出工作调整意见。
4.3负责对仓管员进行业务指导、工作安排及工作检查、考核，并将考核结果报部门负责人。
4.4定期对库房现场及帐、物、卡按GMP要求进行检查、整理，发现问题及时处理。
4.5负责组织做好库房的清洁卫生和防鼠、防虫工作，定期对危险品仓进行检查，发现隐患及时整改。
4.6协助、指导、督促车间做好物料领用、储存及退库工作。
4.7按工作要求定期做好库存物料的统计报表工作，协助物料供应部门做好公司原材料、包装材料的供应工作，保证生产的顺利进行。
4.8按要求定期做好库存物料的盘点工作。
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、月常规性工作
4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；
5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；
6、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
7、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
8、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
9、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
10、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
11、做好员工保险、福利工作。
12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
13、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
14、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
15、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
16、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
17、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
18、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
19、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
20、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
21、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
22、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
23、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
24、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
25、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
26、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
27、完成总经理交办的其他工作。
28、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
29、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
30、对公司人力状况及各职务定期进行分析
31、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
32、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
33、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
36、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
37、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
38、负责管理人力资源相关文件和档案。
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
——产品经理的主要职责实用五份
1.负责公司新产品的设计与规划。包括前期的市场调研、竞品分析，数据整理，根据市场反馈及实际产品需求转化成可实现的产品设计，并输出PRD、流程图、需求说明、产品规格文档;
2.负责产品的整个生命周期管理，包括所需智能硬件，零部件的市场调研，与采购同事一起进行采购招标;
3.负责与研发、测试、等沟通协调及推进，确保产品的正常落地;
4.负责产品宣讲，对相关部门及人群进行产品培训及讲解;
5.负责产品发布及市场推广协调相关工作，包含但不仅限于产品介绍、用户手册等文档输出;
6.协助技术及售前部门对客户提供支持。并负责跟进行业发展趋势和动态，关注市场及用户反馈，跟进产品表现，能够快速响应变化，持续优化产品。
1.负责呼叫中心相关产品规划、设计和研发管理，根据产品所在的阶段制定产品发展策略以及发展路线;
2.负责产品设计与UE设计，不断优化产品体验，能够撰写高质量的需求文档等产品相关文档;
3.负责与技术研发团队紧密配合，推进产品研发，达成产品目标，指导测试人员完成负责模块的测试工作;
4.与运营部门合作制定产品运营计划，跟踪产品运营数据，分析用户反馈，持续改善产品;
5.调查、分析竞争对手和市场发展动向，为公司提供新产品发展策略建议。
1、 负责本公司10X单细胞测序项目的推进，如：文献调研、方案设计、撰写推广资料，召开技术讲座、配合销售团队促成项目合作等;
2、 负责为客户提供个性化解决方案，如：根据客户的研究目的，为客户提供思路，帮助客户完成方案设计并促成项目合作;
3、 负责为客户提供售前咨询、售后服务，如：解答疑问、实验设计及可行性分析等;
4、 负责实时跟踪并整理国内外单细胞测序领域的前沿进展、领域文献、技术更新，结合公司业务特点，提出开发建议;
5、 完成领导交办的其他工作。
• 1. 结合公司业务特点和财务核算流程，负责财务系统核心架构设计。
• 2. 负责规划支撑公司业务发展的会计*台、核算系统、对账系统、资金系统、合并报表系统等产品的方案和原型设计，协调研发团队进行产品实现。
• 3. 对接集团、各业务线财务人员，负责需求收集，能从产品的角度提出建议性意见。
• 4. 关注公司和行业的业务发展，不断优化完善产品。
1、了解**失禁护理市场发展趋势及竞争对手的产品特点，结合公司战略制定产品策略;
2、对产品进行生命周期管理、价格管理、毛利率规划等;
3、负责制定新产品开发计划及老品的迭代计划，从产品概念、定位、产品设计、原材料采购、生产、上市及后期销售的追踪;
4、负责产品的卖点提炼、分析及相关人员的培训;
5、负责产品部的团队管理工作;
6、负责完成上级安排的其它事项。
——税务经理岗位的主要职责通用5篇
职责：
1、负责欧盟税金的统计、核算;
2、负责与税局联系与沟通，处理异常报税申请等;
3、与客户沟通，处理客户日常税务问题，处理报税纠纷争议;
4、客户的定期维护与拓展等;
5、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，财会相关专业或者意大利语专业;
2、2年以上的增值税工作经验，有欧洲税务工作经验;
3、熟悉、了解国际业务流程和海外税收相关知识;
4、良好的学*能力、独立工作能力和财务分析能力;
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队精神;
6、能够出差海外，有跨境电商工作经验者优先。
职责
1、整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境;
2、制定税务部相关制度，监督落实税务制度;
3、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书;
4、为公司经营活动提供相关税务咨询意见;
5、税务复核和终审，监控税务申报;
6、指导、组织各核算主体和部门人员的税务业务培训;
7、与财政、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好关系;
8、配合内、外部审计工作，采取措施解决发现的问题;
9、有房产土增税清算经验的优先。
任职资格
1、财会、审计、金融等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;
2、5年以上财税管理经验，有四大会计师事务所从业经历者优先;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;
5、出色的税务管理、风险规避和整体统筹能力;
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
职责：
1、负责审核集团纳税申报表及税务事项账务处理，搜集、整理、研究、宣贯及解读税收政策。
2、.负责企业税收筹划工作，参与企业日常经营模式的税务管理，在企业内部进行合理的安排，为企业争取最大的利益;
3、拓展、维系税务公共关系，营造和谐税企关系。
4、应对税务机关组织的税收检查。
5、及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，财务管理、税务管理、会计学等经管相关专业;
2、具有5年以上大型企业集团税务管理工作经验，精通税法、经济法、会计、财务管理、金融等专业知识;
3、熟悉常用财务软件和办公软件，具备中级会计师职称或相关资格证书者优先;
4、自信外向，沟通协调能力好，具备一定的拓展能力及相关资源，保密意识强。
职责：
1、统筹安排团队为客户提供财务、税务、会计、内审等咨询建议，形成咨询方案、报告、规划建议等
2、为客户提供专业的财务战略诊断、税务风险诊断、管理漏洞诊断
3、执行税收研究、进行数据分析和税务资料收集整理
4、纳税申报以及联络税务机关，并维护与客户的长期合作关系
5、开拓市场，客户开发。
任职资格
1、本科或本科以上学历
2、会计、财政、税收、财务、等专业或有相关工作经验
3、能够熟练的掌握Word、Excel等办公软件;
4、善于与人沟通，具有良好的客户沟通协调能力。
职责：
1、负责办理税务登记、纳税申报等涉税工作;
2、编制公司税收制度以及筹划方案，完善税收体系，确保公司符合行业税负水*;编制公司税务预算，监督预算执行情况;
3、熟悉和掌握国家税收法律法规和地方税务规章，在合理的情况下进行税负筹划;研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务服务及税务建议;
4、与主管税务局、财政局保持密切的工作联系，统筹各项税务关系;
5、建立公司年度纳税档案，经营亏损的税务鉴定及税前弥补工作;
6、负责审核对外报送的纳税资料和文件，对各种税费凭证进行严格审核，保证公司的合法利益。
任职资格：
1、财务、审计、金融等财务专业本科以上学历，通过注册税务师或税务师考试优先;
2、拥有3年以上集团公司税收筹划经验，管理经验2年以上;
3、熟悉国内税务政策及法律法规，精通会计学;
4、熟悉纳税申报流程及时间节点、税款类型及缴纳情况;
5、熟悉企业各类税收优惠的条件，根据业务现状进行相应匹配;
6、具有良好的理解力和执行能力，能正确理解上级的意图，进行有效的沟通，协调各类资源，保证税务计划的有效进行。
——成本经理岗位主要职责优选【五】篇
1、建立和健全成本管理制度、流程和成本控制体系。
2、负责成本策划，确定成本总控指标，并分解成本控制指标，提出控制要点。
3、负责对成本动态管理、成本分析及改进，合理控制成本。
4、设置成本台账，及时跟踪和反映各成本目标执行情况。
5、负责统筹、督导、审核项目各阶段目标成本的编制和调整。
6、负责健全部门成本数据库，完善成本管理的标准化。
7、编制成本管理动态评估报告。
1）配合总部成本管理标准体系的建设。
2）参与前期成本管理，执行确定的项目目标成本。
3）开展动态成本过程管理，对项目成本进行监控，对超出预期变动范围的情况启动预警程序。
4）负责项目公司进度款支付和合同结算管理。
5）审核项目公司设计变更、现场签证申请。
6）收集合同结算相关资料，组织编制工程结算并报审。
7）参与项目成本后评估。
1、主导总包合同的谈判，组织收集拟建项目所在的的市场价格及预算定额水*等信息，且具备过硬的谈判能力。
2、协同公司招采、工程、财务等部门主导编制企业及项目成本管理办法，以及项目成本控制体系，并落实实施。
3、组织拟建项目的目标成本测算、成本控制、成本核算、成本分析以及成本考核的工作。
4、主导项目工程预算、监督过程签证、竣工结算以及辅助催收等工作。
5、在企业决策中提出专业化建议。
1、进行成本动态管理及监控，按总部要求编制各类成本报表。
2、经办工程类项目招标，参与合同管理及工程变更管理。
3、负责审核区域公司内供暖、通风、空调、给排水类相关工程预算及结算。
4、对本专业部分材料及专业分包工程限价。
5、开展其他各类成本管理工作。
6、经办档案管理，参与部门内部培训及其他部门业务培训。
1、统筹安排公司成本管理工作，组织建立和完善公司成本管理体系。
2、组织公司各项工程进行成本测算工作。
3、审核各阶段的目标成本，并提出修改意见及控制要点，负责对目标成本执行情况及成本管理工作进行监控及评估。
4、对项目公司的结算资料进行复核和工程决算审核。负责组织开展项目建安成本后评估工作。
5、组织并参与工程、材料及设备的招投标管理工作。
——运维经理的主要职责范本5份
1、负责运维相关规范，流程的制定及推进实施。负责公司云服务器、IDC、数据库、网络规划的管理和优化，保障运维安全。
2、负责制定业务系统的监控预警管理、应急机制和保障方案，并落实执行。
3、保障系统正常高效运行，设计自动化运维方案，制定管理策略。
4、日常运营过程中的故障处理、优化，保障服务质量。
5、负责运维团队的管理，制定团队工作目标，培养运维人才。
1、负责运维部日常管理工作，不断降低运维事故，优化运维流程，降低各项系统风险。
2、解决应用系统运维过程中的技术问题，制定运维风险清单和应急方案以及优化方案。
3、负责公司运维*台建设，建立规范、高效、自动化的运维体系，降低运维成本。
4、负责公司数据中心和办公区的软硬件管理规划。
5、协调、管理运维团队，执行内部管理制度，流程管理，保证整体服务质量。
6、负责运维团队人才建设，保障公司人才战略落实。
1、编写各种运维脚本，推动业务自动化运维，确保日常部署工具安全高效进行。
2、负责线上系统的监控报警系统的优化和开发，确保更佳准确及时的反映线上系统状态。
3、负责持续集成系统的维护，以及持续集成中自动化集成测试的开发工作。确保CI系统产出的镜像能满足质量要求。
4、有热情不断提升系统的可用性、扩展性、伸缩性、性能、上线自动化。
5、负责运维报告的整理以及相关文档的编写。
1、负责项目公司工艺技术和质量控制工作的管理管控。
2、工艺处置方案的编制审核及实施。
3、负责各项目公司生产处置过程的质量控制。
4、负责实施处置工艺、处置方案以提高效率降低成本。
5、各项目公司生产运行过程中规范化达标体系的持续监督检查。
6、负责项目公司工艺技术人才和操作控制人才的监管和培养。
7、完成上级交办的其它事宜。
1、负责公司运维体系的搭建和完善，组织实施运维技术团队的管理、部门工作分配。
2、负责系统运维和业务运维的实施和管理工作。组织实施运维部人员履行项目内容，并调动组员积极能动性，对其工作进行监督检查。
3、做好与公司其它部门的协调工作，及时反馈应急问题和解决方案。
4、组织安排部门工作所需的技能培训，提高团队的知识水*。
