1、管理运作仓库，确保收货、包装、发货等流程正常进行;
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本;
3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库的使用率;
4、有效配合公司整体业务运作需求;
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。
1、合理安排，指挥调度每日货物的进销存工作;
2、负责仓库面积的规划、5S管理、人员分工、协调等工作;
2、负责部门员工的管理、培训、指导;
3、熟练操作系统软件，精通数据分析;
4、改善工作流程，调动人员工作积极性，提高工作效率。
1、负责仓库整体日常工作的按排。
2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3、与公司其他部门的沟通与协调。
4、参与公司宏观管理和策略制定。
5、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。
6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
7、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
8、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。
9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
10、接受并完成上级交代的其它工作任务。
11、签发仓库各级文件和单据。
1、负责建立健全仓储及物流管理制度，并负责日常管理工作；
2、负责仓储运营管理，包括收货，上架，拣货，包装，发货，盘点，下架，退货等操作管理，协调与控制，物料计划及库存管理；
3、根据业务需要，制定并执行仓储中长期发展计划；
4、控制仓储成本，负责库存商品的有效管控；
5、安全防损体系建立，控制和降低耗损；
6、负责作业流程的优化，保证产能和人均生产效率，能够妥善处理各类突**况；
7、掌握物流各环节运作，并能监控数据变化，实时调整人力分配；
8、负责仓储团队建设与管理，激发团队激情；
1目的
规范仓库主管工作内容及岗位职责，切实履行管理职能。
2范围
仓库主管。
3责任
仓库主管对自身职能负责。
4内容
4.1在部门经理的.领导下，负责仓库物资收、发、存管理。
4.2负责对各仓管人员进行行政、业务管理和定期进行业务培训、考核，并根据考核情况提出工作调整意见。
4.3负责对仓管员进行业务指导、工作安排及工作检查、考核，并将考核结果报部门负责人。
4.4定期对库房现场及帐、物、卡按GMP要求进行检查、整理，发现问题及时处理。
4.5负责组织做好库房的清洁卫生和防鼠、防虫工作，定期对危险品仓进行检查，发现隐患及时整改。
4.6协助、指导、督促车间做好物料领用、储存及退库工作。
4.7按工作要求定期做好库存物料的统计报表工作，协助物料供应部门做好公司原材料、包装材料的供应工作，保证生产的顺利进行。
4.8按要求定期做好库存物料的盘点工作。
——仓库主管岗位主要职责(精选五篇)
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2、负责制定和修订仓储作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
5、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。
6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。
8、定期对仓库人员进行考核。
9、负责监督处理不良物料和呆滞料。
10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况。
1、负责仓库整体事务分配及管理，仓库日常管理，熟悉货物品种、规格等，分类排列，存放整齐;
2、负责仓库现场的规划、整理，有5S相关管理经验;
3、整个仓库出入库物料的计划及登记，确保仓库帐物卡相符，以及跟部门采购的相关对接工作;
4、负责制定和修改仓库管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;
5、负责仓库物料进出仓、盘点、整理、摆放和正确入库记账等日常工作;
6、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全;
5、定期或不定期核对存货入库、出库、结存数量;
6、仓库流程的标准化，系统化，制度化的'制定，并确保执行到位;
1、外贸电商仓库人员的日常管理和工作统筹安排;
2、根据公司的发货计划，选择发货渠道，合理安排仓库人员准确及时的拣货、包货、出货;
3、统筹和安排仓库的入货、出货事宜，确保仓库货物发货及时有效;
4、对物流、发货渠道、仓库流程的优化并提供可行性的建议;
工作内容：
（1）、负责仓库日常事务的管理，仓库管理制度的'落实；
（2）、负责业务分配及工作协调；
（3）、物料储存区域的规划，实行“定点、定量、定位”管理及标识工作；
（4）、物料保管，做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作；
（5）、数量管理，保持账、物、卡一致；
（6）、执行物料进出仓制度，进仓有依据、出仓有凭证；
（7）、物料出仓遵循先进先出原则；
（8）、加强物料控制，材料出仓依据生产领料单与销售订单，外发加工材料必须保持出入数量一致，成品则按出货单出仓；
（9）、及时把物料信息反馈相关部门；
（10）、不良物料、呆废料、退货的处理；
（11）、协助生产、销售、财务、采购等工作；
（12）、仓库“6S”工作的推行；
（13）、各类报表的整理与收集；
（14）、物料盘点、如有盈亏，及时查明原因。
权力：
（1）、对无检验结果物料，有权拒绝办理入仓；
（2）、对任何领取手续人员，有权拒绝办理出仓；
（3）、对无分类、无标示或无品管认定的不良物料，有权拒绝退仓；
（4）、对与工作无关人员有权拒绝进入仓库、
（5）、部门内部员工考核的权力；
（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；
（7）、部门内部工作开展的自**；
（8）、要求相关部门配合相关工作的权力。
责任：
（1）、对仓库安全工作负主要责任；
（2）、对帐目的清晰准确负主要责任；
（3）、对实物与帐目有出入，而不能说明去向，负经济责任和行政责任；
（4）、因工作失职造成不能及时供应，负经济和行政责任。
1、负责建立健全仓储及物流管理制度，并负责日常管理工作；
2、负责仓储运营管理，包括收货，上架，拣货，包装，发货，盘点，下架，退货等操作管理，协调与控制，物料计划及库存管理；
3、根据业务需要，制定并执行仓储中长期发展计划；
4、控制仓储成本，负责库存商品的有效管控；
5、安全防损体系建立，控制和降低耗损；
6、负责作业流程的优化，保证产能和人均生产效率，能够妥善处理各类突**况；
7、掌握物流各环节运作，并能监控数据变化，实时调整人力分配；
8、负责仓储团队建设与管理，激发团队激情；
——总账主管岗位的主要职责(5)份
1、负责报表出具及与预算对比分析;
2、负责审核及指导财务各岗位工作;
3、把控财税风险及应对税务检查;
4、负责配合事务所审计与汇算清缴;
5、负责预算审核;
6、编写盘点计划及盘点结案;
7、熟练操作office办公软件和财务软件;
8、其他临时交办工作。
1、依据会计准则、税务法规、管理所需、建立完善公司会计核算体系、完善核算制度、健全账务控制体系、正确设置会计科目和会计账簿，满足审计、税务、内部管理三方所需;
2、根据管理需求出具总公司月度、季度、年度财务分析报告;
3、负责账务质量检查监控，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作;
4、负责相关业务的流程审批，并在流程中进行预算控制，风险防范。
1、负责公司所有凭证的编制，审核并完成记账和结账工作;
2、负责公司成本核算分析、业务费用单据审核、库存核对及资产盘点管理等工作;
3、负责准确及时完成采购生产的复核及往来对账;
4、向管理层准确及时提供各类财务报表和财务分析;
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
1、 负责处理总账日常账务，核对内部往来;
2、 负责月度编制财务报表;
3、 负责处理税务申报及所得税汇算清缴等相关税务工作;
4、 会计凭证和资料的装订和保管;
5、 负责公司的年度外审工作;
6、负责公司领导安排的其他工作。
1.执行、协调财务稽核、审计、会计工作;
2.监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;
3.向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
4.组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;
5. 完成领导安排工作。
——岗位的主要职责 50句菁华
1、负责传感器数据挖掘和分析
2、熟悉常用的滤波算法(如Kalman filtering)，有信号、噪声提取经验
3、舍监教师经常检查宿舍的门窗、床位、电灯、消防等设施是否安全，发现问题及时向学校领导报告并做好记载。
4、舍监老师在强调学生安全的情况下，指导学生打扫好各自寝室的卫生。
5、负责印刷教师要保证及时为学校和一线教师印刷好各种资料，注意节约资源，并看护好设备不受损坏。
6、养护过程中对发现有疑问的产品在及时锁定和记录，同时挂黄牌暂停发货，并申报质量管理部门处理。
7、负责公司全*台自媒体号的日常运营及推广工作。
8、完成财政年报资料及统计报表;
9、具有高度的工作责任心及认真仔细的工作作风，有良好的沟通和协调能力有团队协作精神、服从上级工作安排;
10、对活动数据进行跟踪和反馈，不断优化活动策略。
11、工作积极主动，思维灵活，能承受较大的工作压力;
12、有良好的媒体沟通技巧和商务谈判能力;
13、30周岁以下，全日制统招本科以上学历，2年以上购物中心等商业地产项目营运岗位经验；
14、沟通协作、书面写作、电脑操作能力强，有团队合作、服务意识。
15、协助项目经理完成项目日常管理工作;
16、处理各类投诉事件及应急事件;
17、按时完成集团招聘指标;
18、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
19、国内知名金融、地产公司任职的优先;
20、服务项目的日常协调和执行、监督管理
21、具有较强的沟通协调能力、口头表达能力和文字功底。
22、统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；
23、与产品团队、技术团队紧密合作，推动产品的设计和研发，做好*台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；
24、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商*台规划及营销能力，掌握电商*台用户体验提升手段；
25、负责预算及项目成本策划的编制工作，对预、结算成果的合理性与准确性负责;
26、5年以上大型建筑公司任职经验，分公司工程成本统管经验;
27、工程管理一线经验丰富，负责过20万方以上楼盘成本管理实操管理经验
28、负责能够独立运营各媒体*台包括但不限于微信公众号、微博等，为*台粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
29、搜集相关广告媒介渠道资料并进行分析，对接和维护媒体资源，建立整理更新媒体库;具备较强的.商务谈判能力、统筹管理和沟通协调能力;
30、性格外向开朗，积极乐观，善于进行商务洽谈;
31、至少5年以上SAP系统项目PP实施经验，能主导本模块项目实施工作;
32、善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力。
33、较强的市场开拓能力;
34、具有较好的沟通谈判能力;
35、组织、管理设计团队成员，辅导和培养设计师，保持团队生命力，做好团队建设工作;
36、负责公司内部SAP 系统新需求实施及日常运维工作;
37、深度学*并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;
38、工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
39、良好的沟通能力，学*能力以及问题解决能力。
40、需求整理，需求分析，系统测试，功能模块的配置实现
41、2-3年制造业的业务流程系统经验，具有梳理、改善业务流程并转化成系统需求的能力
42、有实施SAP ERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验
43、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;
44、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
45、根据客户部的创意要求，合理分配工作任务并与客户部沟通工作进程，在双方确认的时间段内进行创意稿的提供
46、全面管理创意部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责
47、负责科学规划和调整仓储库存和库位，提出改进方案，合理利用仓库空间，保证仓库化的使用率;
48、完成上级安排的其他工作。
49、负责区域内潜在客户的沟通、开拓、合作等工作。
50、根据公司的发货计划，选择发货渠道，合理安排仓库人员准确及时的拣货、包货、出货;
——hr经理岗位的主要职责 (菁华5篇)
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
岗位职责：
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15、领导交办的其它工作。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
——销售总监岗位主要职责 50句菁华
1、负责公司产品销售;跟进和维护客户。
2、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
3、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布
4、与市场部商讨策划，协助代理商的终端销售，并负责对代理商的监督管理
5、收集市场情报及竞争对手信息，提供合理有效的建议
6、带领销售团队协助销售经理完成年度销售目标
7、参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
8、参与制定和改进销售政策、规范、制度、使其不断适应市场的发展。
9、本科以上学历。
10、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;
11、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
12、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位;
13、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
14、设置销售目标，销售模式，销售战略，活动预算，奖惩制度。
15、考核，检验部门经理对团队销售人员的业务培训是否达标。
16、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。
17、完成上级交派的其他工作任务。
18、依据公司发展战略，以公司年度工作计划为标准，制定本部门年度工作计划及实施方案，整合部门现有资源进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度，确保部门年度工作计划的完成。
19、收集行业信息，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
20、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。
21、负责帮业务员解决客户提出的疑难问题。
22、执行销售经理安排其他工作。
23、代表公司与*对口部门和有关社会团体、机构联络。
24、公司产品的销售及推广；
25、与公司合作商建立和保持良好的合作关系；
26、负责带领团队销售公司产品，完成团队销售业务目标；
27、负责下属的培训、激励和考核工作
28、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划
29、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
30、负责部门招聘、人员储备、培训、业绩考核，组织部门会议。
31、负责监督、控制本部下属各小组任务完成情况并适时调整销售进度以保证按时完成公司下达的各阶段销售任务。
32、参与市场推广部项目整体策划，了解行业市场现状、动态，对项目营销提出相关意见和建议。
33、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。
34、与公司主管领导及其它部门的沟通，问题的反馈与解决。
35、制订营销实施方案，开发多种销售手段与工具，完成年度营销目标、回款目标及利润目标；
36、负责协调营销部门与公司其他部门的协作沟通；
37、具备丰富的全国性大客户资源和人脉，擅长战略型大客户开发和维护；
38、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。
39、负责主持销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;
40、督促销售专员的工作;
41、负责国外销售人员培训工作，倡导建立学*型团队，定期组织培训学*，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养；
42、有较强的管理团队能力，有开发直接客户和经销商的经验。
43、主导外贸部门重点客户订单操作，及督促下属按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保所有订单处理无差错；
44、制定酒店年度市场销售计划。
45、具有优秀的市场开拓能力和职业素养；较强的市场分析总结能力和客户管理能力；较强的客户谈判技巧和客户服务意识。
46、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强；
47、制订酒店价格政策、酒店推广计划，并呈报总经理批准后组织实施。
48、审核酒店重大促销计划和方案。
49、掌握客户和竞争对手信息。
50、组织进行商务谈判和客户拜访。
——安全主管的主要职责优选【五】份
职责
1、组织建立并完善公司环保、安全、健康的管理体系，落实排查安全隐患；
2、负责公司安全文件的建立及监督执行；
3、对生产现场进行安全巡查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患；
4、领导安排的其他任务。
任职资格
1、专科学历，持安全管理相关证书；
2、3年以上安全管理岗位工作经验；
3、电脑操作熟练，熟悉***方面的法律法规；
4、具有一定的安全保卫、安全管理专业知识及相关技能；
5、能独立开展本岗位工作，拟定或完善安保制度，落实部门安全工作计划。
职责：
1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理；
2、对施工现场进行安全监督、检查、指导做好安全检查记录；
3、对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚并及时责令整改；
4、负责安全预案及改进方案的编制；
5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的'意见；
6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核；
7、处理一般性的安全事故。
任职要求：
1、专科及以上学历，工民建、建筑和结构类相关专业；
2、1―3年以上施工现场安全管理工作经验，具有安全员岗位资质证书；
3、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；
4、熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；
5、具有一定的协调、组织和沟通能力。
1、协助安委会办公室的日常事务性工作。
2、起草公司有关安全（含消防安全、治安安全）、环保、职业健康等方面的制度。
3、主导开展安全检查，记录安委会会议，协助开展安全培训等工作。
4、参与安全事件、事故的调查及处理工作。
5、管理安全生产档案。
6、每年主导开展组织至少2次事故应急救援演练。
7、协助本公司与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促其履行安全生产职责。
8、制止纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为。
9、法律、法规、规章规定的其他安全生产管理职责。
10、完成领导交办的其他工作。
职责：
1、负责安全生产知识宣传，定期召开安全会议，并做好会议纪要；
2、深入工作现场，检查安全隐患，发现问题及时处理，做好记录；
3、督促工作人员严格遵守各种安全生产规章制度和操作规程；
4、负责特种作业人员资格管理；
5、对工程重点部位要制定书面安全措施；
6、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等；
7、发现重大安全隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽状态；
8、参与各类安全事故、设备事故的调查、处理、制定相应措施、并监督其实施；
9、参与安全生产保证计划的审批，对工程项目进行验收。
任职条件
1、必须持有安全员证书
2、工作经验5年以上，有大型房地产经验尤佳
3、大专及以上学历；安全工程、机电、建筑类相关专业；
4、性格外向，具有较强的沟通、组织协调能力；
5、工作能吃苦耐劳，有进取心，有较强的文字功底。
职责
1、组织建立并完善公司环保、安全、健康的管理体系，落实排查安全隐患；
2、负责公司安全文件的建立及监督执行；
3、对生产现场进行安全巡查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患；
4、领导安排的其他任务。
任职资格
1、专科学历，年龄35周岁以内；
2、有相关安全环卫管理岗位工作经验；
3、电脑操作熟练，熟知***方面的法律法规；
4、具有一定的安全保卫、安全管理专业知识及相关技能；
5、能独立开展本岗位工作，拟定或完善安保制度，落实部门安全工作计划。
——会计主管的主要职责优选【5】份
1、负责会计凭证的审核，组织整理、装订、归档财务会计档案工作;
2、执行公司财务制度，成本费用控制;
3、负责公司日常会计核算、相关经营数据的统计、分析，按时出具财务报表;
4、执行财务审批流程，财务信息化建设;
5、账务清理，资料整理，协助管理城市公司财务事项;
1、以内账为主，负责公司日常会计核算工作，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账;
2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附;
3、根据公司现有的财务规章制度，审核各类费用报销的原始单据，保证每笔费用报销的合规性和准确性;
4、负责编制财务报表和相关统计报表及负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的完整;
5、负责往来对账工作，及时完成当月的对账事宜;
6、上级领导安排的其他相关工作。
职责：
1、负责依据新会计准则进行财务账务核算入账;
2、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的登记安全管理工作;
3、负责公司纳税申报和税务相关报表编制工作，独立完成财务报表及附表、季度递延所得税计算;项目所有财务报表数据整理并报送;
4、负责完善公司财务管理制度、组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水*，确保公司利润指标的完成;
5.负责所有财务凭证的归档和保管;
岗位要求
1. 大专及以上学历，会计相关专业毕业;
2. 拥有会计初级及以上资格证;
3. 有一年以上工作经验，了解中央空调行业;
4. 熟悉做账流程，了解最新税务政策;
5. 具有良好的沟通能力，认真细致，有良好的职业操守。
1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性;
2、处理会计凭证，检查会计科目运用是否正确，保证会计核算合规合法，及时准确;
3、负责公司总账和明细账管理，主持合并财务报表的编制工作;
4、管理会计凭证和报表，认真执行安全、保密制度，管理好会计档案;
5、负责月度及年度结账和编制各类财务报表;
6、配合公司年度和专项审计工作;
7、每月检查部门会计的账是否有误，协助会计处理税务上的问题
8、定期给部门会计培训关于会计知识
9、及时处理会计部门出现的会计问题
1、负责规范公司IPO账务处理，公司会计核算，税务申报等工作;
2、完善公司内部财务，会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
3、组织编制与实现公司的财务收支计划，与成本费用计划;
4、对经营数据分析，并能为业务部门提出意见;
5、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表;
6、完成上级领导交办的其他工作。
