1、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
2、领导交代的其他工作：
3、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
4、水电管理
5、饭卡、员工生日和油卡管理
6、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
7、年龄30岁以上。
8、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
9、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；
10、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
12、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
13、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
14、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
15、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
16、督导公司制度在各部门的执行。
17、公司内部员工档案的建立与管理；
18、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
19、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
20、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
21、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
22、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
23、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；
24、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
25、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
26、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
27、搞好部门内部协作;
28、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
29、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
30、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度。
31、督导办理员工进厂、离厂手续的办理。
32、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作。
33、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。
34、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
35、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
36、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
37、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
38、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;
41、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
42、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
43、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
44、公司内部员工档案的建立与管理;
45、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
46、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
47、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管理及行政备用金管理。
48、统计公司职工月考勤；
49、完成上级交给的其他各项工作。
50、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
51、行政管理
52、帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。
53、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
54、负责门店证照、资产的管理和维护。
55、统计员工考勤，按月上报相关部门；
56、维护公司日常办公秩序和办公环境；
57、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
58、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；
59、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
60、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
61、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
62、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
63、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
64、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
65、负责小额现金的掌管;
66、有较强的工作责任心,能吃苦耐劳,严守财务机密,保守商业秘密,人品端正,积极向上;
67、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；
68、1年以上出纳、人事及行政工作经验;
69、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）
70、公司日用品的采购。
71、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。
72、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。
73、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
74、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理
75、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
76、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
77、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
78、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
79、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；
80、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
81、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
82、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
83、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
84、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
85、负责部门一些日常统计报表的管理；
86、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；
87、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
88、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
89、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
90、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
91、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
92、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
93、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
94、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
95、员工的绩效考核和考勤统计；
96、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；
97、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
98、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
99、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
100、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
——人事行政岗位职责 100句菁华
1、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
2、负责公司车辆调度和管理;
3、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
4、协助总经理处理公司各种突发事件。
5、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
6、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
7、质量记录收集、检查整理及保存工作；
8、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
9、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
10、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
11、负责员工考勤;
12、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
13、负责早会、夕会组织及执行;
14、负责公司各项招聘工作。
15、完成公司领导交办的事宜。
16、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
17、督导公司制度在各部门的执行。
18、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
19、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
20、负责公司突发事件的处理。
21、完成上级领导安排其他事务
22、完成领导临时交办的各项工作任务；
23、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
24、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
25、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
26、执行力强，忠诚度高，男女不限
27、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
28、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
29、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
30、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
31、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
32、招聘渠道拓展;
33、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
34、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
35、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
36、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；
37、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
38、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
39、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
40、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
41、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
42、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
43、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
44、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
45、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
46、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
47、形象气质佳,有才艺者优先；
48、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
49、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
50、领导交办的其他任务。
51、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；
52、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
53、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
54、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
55、需配合财务经理工作；
56、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
57、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
58、熟练各种办公软件操作。
59、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。
60、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
61、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
62、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
63、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
64、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
65、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
66、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
67、有相关工作经验者优先；
68、实施员工培训并做好培训工作；
69、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
70、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;
71、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；
72、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;
73、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；
74、负责员工的考勤工作；
75、部门内部的团队建设工作；
76、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
77、负责公司员工活动的策划和组织；
78、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
79、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
80、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
81、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
82、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
83、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
84、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
85、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
86、接受应届毕业生;
87、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
88、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
89、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
90、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
91、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
92、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;
93、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
94、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
95、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
96、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
97、有驾照者优先。
98、考勤机的管理
99、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据
100、办公区管理
——人事行政岗位职责150句菁华
1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
2、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学*能力强。
3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
4、负责员工培训计划的拟定和实施;
5、负责公司网络、通讯管理;
6、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
7、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
8、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
9、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
10、负责公司日常的行政工作。
11、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
12、公司领导安排的其他工作。
13、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
14、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
15、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
16、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
18、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
19、负责员工考勤;
20、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
21、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
22、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;
23、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
24、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
25、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
26、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
27、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
28、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
29、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
30、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
31、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
32、负责定期组织例会。
33、负责组织公司资金的收取。
34、完成上级交办的其它工作。
35、协助开展薪酬绩效考核工作;
36、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
37、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；
38、推行公司各类规章制度的实施。
39、负责公司人力资源战略的执行;
40、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
41、有五年人以上力资源管理工作经验;
42、熟练使用常用办公软件及网络应用。
43、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
44、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
45、做好来访人员的接待。
46、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;
47、负责采购办公室用品;
48、筛选简历，电话初谈;
49、面试人员接待，面试结果跟踪;
50、实施员工培训并做好培训工作;
51、负责面试(复试)流程及现场把控;
52、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
53、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
54、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
55、完成上级领导交办的其它工作。
56、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
57、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；
58、完成上级领导交办事宜。
59、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
60、三年以上人事行政工作经验;
61、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
62、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
63、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
64、协助上级完成其它工作事项。
65、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
66、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
67、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
68、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
69、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
70、负责管理公司行政事务
71、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
72、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
73、协助组织员工活动的策划、举办等工作；
74、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
75、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
76、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
77、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
78、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
79、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
80、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；
81、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
82、负责考勤及工资绩效的核算；
83、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
84、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
85、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
86、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
87、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
88、善于文案策划、影视项目推介；
89、其他突发事件的处理。
90、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
91、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
92、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭；
93、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
94、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。
95、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
96、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
97、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
98、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
99、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
100、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
101、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
102、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
103、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
104、完成领导安排的其他各项工作。
105、熟练使用word、excel等办公软件；
106、筛选简历，电话初谈；
107、实施员工培训并做好培训工作；
108、负责办理项目工地员工实名制认证；
109、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
110、负责考勤等其他员工关系工作；
111、有相关工作经验者优先。
112、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
113、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
114、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
115、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
116、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
117、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
118、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；
119、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
120、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
121、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
122、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
123、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；
124、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；
125、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
126、协调公司内部人事行政等工作；
127、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
128、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
129、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
130、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
131、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
132、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
133、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
134、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
135、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
136、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；
137、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
138、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
139、监督指导子公司的行政管理活动。
140、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
141、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
142、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水*；
143、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
144、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;
145、完成上级交给的其它事务性工作。
146、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
147、人员入离调管理
148、办公用品需求提报及采购
149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
150、大学本科以上学历,房地产开发经营与管理等相关专业;
——人事行政岗位职责 50句菁华
1、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
2、根据公司人才需要，完**才招聘工作，并合理配置招聘预算；
3、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
5、公司领导安排的其他工作。
6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
7、负责公司各项招聘工作。
8、负责定期组织例会。
9、负责办公室日常办公制度维护、管理。
10、及时完成总经理交代的工作任务。
11、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
12、制定合理、有效的绩效评估制度。
13、面试人员接待，面试结果跟踪;
14、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
15、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
16、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
17、完成上级领导交办事宜。
18、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
19、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
20、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
21、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；
22、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
23、按时完成上级领导交办的工作。
24、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;
25、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
26、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
27、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
28、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
29、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
30、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
31、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
32、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
33、完成领导安排的其他各项工作。
34、执行力强,忠诚度高,男女不限
35、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新；
36、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
37、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
38、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;
39、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
40、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
41、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
42、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
43、需配合财务经理工作;
44、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水*；
45、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
46、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;
47、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;
48、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;
49、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
50、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。
——人事行政部岗位职责 50句菁华
1、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
2、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
4、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
5、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、直接下级：人事文员、劳资文员
8、完成上级布置的其它任务。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
11、办理办公室日常事务性工作。
12、完成上级交办的其它工作。
13、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
14、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
15、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
16、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。
17、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。
18、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
19、负责制订本部门工作计划。
20、负责本部门的卫生、安全和消防工作。
21、负责文件存档、上传下达。
22、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。
23、会议安排，并做好相关记录、整理归档。
24、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
25、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。
26、热爱卫生清洁工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。
27、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
28、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工
29、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。
30、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
31、及时完成总经理交代的工作任务。
32、协调公司内部人事行政等工作；
33、负责员工的考勤工作；
34、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
37、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
40、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
41、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
42、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
44、协助承办公司相关法律事务；
45、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
46、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
47、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
48、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
49、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
50、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
2、负责员工福利的采购及发放工作
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、其他临时性工作的处理
5、协助上级进行招聘工作
6、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
7、负责相关工作的月报表整理和提交;
8、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
9、办理劳动年检。
10、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
11、负责团队员工进度跟踪，收集上报
12、办理员工各项人事手续;
13、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
14、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
15、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；
16、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
17、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;
18、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;
19、负责企业文化建设，进行相关活动安排;
20、能独立完成领导临时交办的其他工作。
21、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
22、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
23、负责协助公司有关部门办理相关手续；
24、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
25、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
26、负责监控并统计员工考勤;
27、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
28、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
29、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
30、维护公司日常办公秩序和办公环境；
31、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
32、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
33、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
34、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
35、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
36、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
37、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
38、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
39、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
40、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
41、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
42、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
43、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
44、完成领导交办的其他工作。
45、开展员工培训工作
46、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
47、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
48、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
49、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
50、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
——行政人事岗位职责 40句菁华
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、水电管理
3、假期值班安排。
4、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
5、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
6、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
7、负责公司物料采购的审核及成本控制。
8、负责公司各部门之间的沟通和协调；
9、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
10、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
11、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
12、负责公司考勤表记录与管理工作。
13、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
14、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
15、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
16、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
17、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
18、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
19、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
20、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
21、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作；
22、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
23、负责领导安排的其他行政人事工作;
24、熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5、熟练使用OFFICE等各种办公软件;
25、形象气质佳，性格开朗大方，思维逻辑严密，条理清晰，学*能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；
26、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
27、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
28、收理好送上公司的包裹。
29、公司日用品的采购。
30、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
31、做好公司宣传专栏的组稿。
32、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
33、负责团队培训工作，制订有针对性的'培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
34、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
35、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
36、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
37、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
38、管理并完善人事档案
39、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
40、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
——行政人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
2、建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;
3、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。
5、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
6、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
7、5年以上人力资源管理经验；
8、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
9、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
10、负责组织培训,协调整体流程实施;
11、结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
12、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
13、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
14、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
15、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
16、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
17、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
18、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
19、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
20、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
21、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
22、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
23、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
24、负责本部门工作年终总结。
25、负责组织公司资金的'收取。
26、完成上级交办的其它工作。
27、协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；
28、负责公司组织建设完善及优化；
29、推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；
30、具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。
31、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
32、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
33、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
34、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
35、监督指导子公司的行政管理活动。
36、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
37、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
38、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
39、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
40、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
