1、领导交代的其他工作：
2、负责公司来宾接待和引导;
3、负责办公用品采购、入库及领用登记;
4、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
5、管理员工档案等各类人事资料。
6、印刷业务管理
7、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
8、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
9、年龄30岁以上。
10、5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。
11、熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。
12、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
13、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
14、制定公司的培训体系，并组织实施。
15、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
16、大专及本科以上学历；
17、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
18、完成上级交代的其他工作事项。
19、各部门资金计划登记及统计
20、会计凭证、账簿、报表、税务申报资料整理归档
21、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；
22、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
23、负责监督公司印章的使用;
24、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
25、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
26、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
27、负责本部门工作年终总结。
28、负责定期组织例会。
29、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
30、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
31、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
32、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
33、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
34、负责各部门的协调与关系维护；
35、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
36、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;
37、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;
38、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
39、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
40、协助开展各种员工活动；
41、处理日常行政人事事务性工作；
42、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
43、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
44、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
45、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
46、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
47、推行公司各类规章制度的实施；
48、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
49、完成上级交办的的其他事宜。
50、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
51、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度。
52、协调公司与各级*部门之间的事务及关系。
53、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。
54、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。
55、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
56、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。
57、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
58、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
59、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
60、关注员工生活，为员工提供后勤保障。
61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
62、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
63、负责考勤及工资绩效的核算;
64、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理；
65、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
66、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
67、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
68、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管理及行政备用金管理。
69、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
70、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
71、统计公司职工月考勤；
72、招聘简历筛选工作；
73、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
74、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
75、出纳：
76、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
77、能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);
78、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
79、负责公司档案的管理工作。
80、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
81、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
82、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
83、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
84、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；
85、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
86、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
87、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；
88、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
89、完成总经理交办的其他任务。
90、组织员工活动，推动企业文化建设；
91、负责小额现金的掌管;
92、负责员工工资的核算及发放,社保公积金缴纳;
93、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;
94、熟练使用财务软件,office办公软件;
95、大专及以上学历;
96、工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
97、形象气质佳，性格开朗大方，思维逻辑严密，条理清晰，学*能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；
98、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；
99、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
100、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
101、协助推动公司理念及企业文化的形成；
102、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；
103、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
104、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
105、月底对相关报表的整理并交于财务。
106、完成主管临时交付的任务
107、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
108、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
109、负责例会的会议记录等
110、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
111、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
112、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
113、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
114、公司日用品的采购。
115、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
116、接听、转接电话；接待来访人员。
117、负责总经理办公室的清洁卫生。
118、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
119、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
120、负责团队培训工作，制订有针对性的'培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
121、月度考勤统计及绩效考核。
122、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
123、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
124、有严格执行公司各项规章制度的义务；
125、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
126、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
127、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
128、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
129、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
130、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
131、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
132、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
133、协助上司处理其他人事行政事务。
134、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
135、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
136、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
137、完成上级安排的其他临时性工作
138、依据公司整体状况制订公司年度人力计划
139、管理并完善人事档案
140、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
141、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
142、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
143、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
144、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
145、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
146、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;
147、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;
148、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;
149、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
150、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
——行政人事岗位职责150句菁华
1、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
2、办理劳动年检。
3、内部驾照考试管理
4、员工宿舍管理
5、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
6、假期值班安排。
7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
8、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。
9、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
10、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
11、完成上级交代的其他工作事项。
12、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表
13、会计凭证、账簿、报表、税务申报资料整理归档
14、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；
15、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；
16、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
17、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
18、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
19、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
20、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
21、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
22、负责定期组织例会。
23、完成上级交办的其它工作。
24、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
25、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
26、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
27、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
28、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
29、结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
30、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
31、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;
32、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;
33、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;
34、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;
35、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；
36、负责组织员工企业文化活动;
37、完成领导交办的其他工作。
38、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;
39、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
40、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
41、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
42、负责接待、机票及酒店预订工作。
43、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
44、负责公司的日常安全、后勤等事务管理。
45、在分管副总的指引下，制定公司人力规划。
46、执行人员规划并负责人员的招募。
47、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作。
48、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。
49、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。
50、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
51、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
52、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
53、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;
54、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
55、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
56、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;
57、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
58、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
59、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
60、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
61、公司内部员工档案的建立与管理;
62、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
63、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
64、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
65、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
66、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；
67、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；
68、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；
69、招聘简历筛选工作；
70、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
71、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
72、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
73、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
74、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
75、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
76、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
77、协助参与并起草公司发展规划的`拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
78、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；
79、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
80、负责公司员工活动的策划和组织。
81、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
82、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
83、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；
84、完成领导交付的临时性工作。
85、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
86、员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
87、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
88、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
89、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
90、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
91、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
92、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
93、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；
94、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
95、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；
96、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
97、负责重大活动的组织和接待工作；
98、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
99、处理员工冲突及劳动纠纷；
100、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；
101、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；
102、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先
103、负责员工的考勤记录;
104、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。
105、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；
106、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；
107、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
108、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
109、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
110、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
111、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
112、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
113、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
114、接听、转接电话；接待来访人员。
115、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
116、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
117、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。
118、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
119、负责文件合同存档及管理工作
120、负责公司固定资产管理工作
121、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
122、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
123、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
124、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
125、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
126、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
127、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
128、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
129、负责公司企业文化建设相关工作。
130、协调公司与各级*部门之间的事务及关系。
131、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
132、领导交代的其他任务。
133、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
134、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
135、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
136、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
137、制定并执行人员招募计划
138、负责公司的日常安全、后勤等事务管理
139、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
140、督导办理全公司人员的保险事宜
141、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
142、解决各种人事劳资纠纷
143、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
144、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
145、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
146、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；
147、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
148、完成上级安排的其他工作；
149、统招大专及以上学历，20xx年—20xx年毕业，有相关行政、人事方面经验优先，学历不符勿投；
150、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;
——人事行政部岗位职责 50句菁华
1、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
2、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
4、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
5、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、直接下级：人事文员、劳资文员
8、完成上级布置的其它任务。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
11、办理办公室日常事务性工作。
12、完成上级交办的其它工作。
13、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
14、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
15、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
16、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。
17、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。
18、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
19、负责制订本部门工作计划。
20、负责本部门的卫生、安全和消防工作。
21、负责文件存档、上传下达。
22、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。
23、会议安排，并做好相关记录、整理归档。
24、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
25、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。
26、热爱卫生清洁工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。
27、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
28、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工
29、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。
30、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
31、及时完成总经理交代的工作任务。
32、协调公司内部人事行政等工作；
33、负责员工的考勤工作；
34、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
37、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
40、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
41、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
42、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
44、协助承办公司相关法律事务；
45、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
46、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
47、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
48、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
49、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
50、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
——行政人事文员岗位职责 40句菁华
1、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
3、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
4、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
5、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
6、熟练各种办公软件操作。
7、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
8、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
9、负责公司资质申报、年检等
10、负责公司社保年检的办理
11、负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人
12、负责公司资质证书的申请办理等事宜
13、上级主管交办的其他事务性工作
14、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
15、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
16、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)
17、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，
18、统计公司职工月考勤；
19、招聘简历筛选工作；
20、做好领导办公室卫生清扫工作，预定车票/机票工作，会议纪要工作；
21、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
22、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
23、职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
24、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
25、完成上级安排的其他工作任务。
26、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
27、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
28、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
29、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。
30、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。
31、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
32、公司日用品的采购。
33、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
34、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
35、社会保险的投保、申领。
36、负责办公用品及部门费用预算、报销相关事物;
37、负责各部门信息上传下达关联性工作;
38、具备较强的沟通协调能力及责任心,思维清晰,能独立处理业务事项;
39、负责文件资料的管理；
40、上网或在其他渠道搜集简历,对简历进行分类、筛选、邀约及储蓄人才简历;
——行政人事岗位职责 100句菁华
1、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
2、领导交代的其他工作：
3、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
4、水电管理
5、饭卡、员工生日和油卡管理
6、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
7、年龄30岁以上。
8、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
9、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；
10、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
12、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
13、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
14、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
15、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
16、督导公司制度在各部门的执行。
17、公司内部员工档案的建立与管理；
18、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
19、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
20、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
21、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
22、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
23、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；
24、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
25、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
26、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
27、搞好部门内部协作;
28、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
29、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
30、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度。
31、督导办理员工进厂、离厂手续的办理。
32、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作。
33、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。
34、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
35、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
36、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
37、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
38、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;
41、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
42、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
43、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
44、公司内部员工档案的建立与管理;
45、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
46、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
47、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管理及行政备用金管理。
48、统计公司职工月考勤；
49、完成上级交给的其他各项工作。
50、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
51、行政管理
52、帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。
53、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
54、负责门店证照、资产的管理和维护。
55、统计员工考勤，按月上报相关部门；
56、维护公司日常办公秩序和办公环境；
57、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
58、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；
59、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
60、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
61、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
62、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
63、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
64、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
65、负责小额现金的掌管;
66、有较强的工作责任心,能吃苦耐劳,严守财务机密,保守商业秘密,人品端正,积极向上;
67、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；
68、1年以上出纳、人事及行政工作经验;
69、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）
70、公司日用品的采购。
71、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。
72、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。
73、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
74、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理
75、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
76、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
77、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
78、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
79、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；
80、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
81、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
82、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
83、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
84、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
85、负责部门一些日常统计报表的管理；
86、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；
87、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
88、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
89、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
90、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
91、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
92、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
93、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
94、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
95、员工的绩效考核和考勤统计；
96、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；
97、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
98、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
99、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
100、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
——人事行政岗位职责 60句菁华
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
3、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。
4、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
5、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
6、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
7、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
8、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
9、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
10、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
11、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
14、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
15、负责员工考勤统计、薪资核算发放;
16、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
17、负责定期组织例会。
18、负责办公室日常办公制度维护、管理。
19、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
20、负责考勤统计
21、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
22、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
23、5年以上人力资源管理经验；
24、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
25、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
26、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
27、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;
28、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
29、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
30、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
31、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
32、公司办公用品的采购、管理、发放。
33、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
34、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
35、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
36、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
37、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
38、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
39、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
40、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
41、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
42、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
43、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
44、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
45、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
46、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
47、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
48、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
49、招聘渠道拓展；
50、大专及以上学历，专业不限；
51、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
52、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
53、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
54、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；
55、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
56、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
57、对控制部门成本的方法提出建议；
58、完成上级领导交办的其他工作。
59、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
60、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
