1、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
3、其他上级临时安排的工作。
4、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
7、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
8、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
9、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
10、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
11、在职人员管理，日常员工关系维护。
12、负责员工资料的录入、整理和归档工作；
13、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理
14、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况
15、完成各项勤杂、采购工作。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
18、制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
19、协助各部门做好本部门统计工作。
20、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
21、制定员工考核制度，并执行。
22、负责员工考勤工作;
23、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
24、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
25、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；
26、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
27、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
28、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
29、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
30、负责办理公司社保及档案管理工作；
31、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
32、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
33、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
34、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
35、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
36、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
37、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
38、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
39、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
40、负责组织企业文化建设。
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、负责员工福利的采购及发放工作
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
5、负责相关工作的月报表整理和提交;
6、饭卡、员工生日和油卡管理
7、员工宿舍管理
8、、做好部门的协调工作。
9、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
10、负责采购办公室用品;
11、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;
12、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
13、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
14、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
15、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的.缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
16、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
17、完成各项勤杂、采购工作。
18、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
19、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
20、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
21、负责公司日常行政管理;
22、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
23、维护公司日常办公秩序和办公环境；
24、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
25、负责考勤及工资绩效的核算；
26、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
27、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
28、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
29、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
30、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
31、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
34、参与部门各模块的项目性工作。
35、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;
36、其他领导交代事宜。
37、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
38、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
39、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
40、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
——行政人事专员最新岗位职责通用5篇
1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；
9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作；
12、负责主持总部会议相关工作；
13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
14、负责建立公司人事档案；
15、负责办理公司社保及档案管理工作；
16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
18、完成领导交办的其他工作任务。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与**及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
1、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2、员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3、员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
4、办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等。
5、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6、监督各个制度执行
7、协助部门主管处理各项工作
1、负责公司日常行政管理；
2、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；
3、负责日常公文撰写，会议记录；
4、负责公司及门店证照的办理；
5、负责公司员工宿舍的管理工作；
6、领导安排的其他工作。
1、行政后勤日常办公用品用具的管理。
2、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8、其他上级临时安排的工作。
——人事行政专员的岗位职责 50句菁华
1、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
2、完成领导交代的临时性工作等。
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;
5、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
6、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
7、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
8、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
12、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
13、员工考勤汇总;
14、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
15、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
16、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
17、负责公司档案管理工作。
18、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
19、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
22、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
23、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、员工入职跟进及培训相关事宜。
26、人事行政部其他工作协助。
27、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;
28、完成直接上级交办的其他工作。
29、公司日常账款的往来支付;
30、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
31、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
32、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
33、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
34、完成领导交办的其他工作。
35、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
36、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
37、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
38、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
39、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
40、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
41、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
42、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
43、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
44、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
45、负责员工考勤管理和纪律监察。
46、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
47、负责组织企业文化建设。
48、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；
49、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；
50、管理互联网渠道的及时更新和维护；
——行政人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1．行政后勤日常办公用品用具的管理；
2．负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部；
3．负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记；
4．协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理；
5．负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6．做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
7．负责考勤、员工休假的'管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8．其他上级临时安排的工作。
1．负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；
2．员工培训，包括入职培训、相关的技能培训；
3．员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通；
4．办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等；
5．协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；
6．监督各个制度执行；
7．协助部门主管处理各项工作。
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事专员岗位职责5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、管理公司人事的档案整理;
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2．负责员工的.入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
——人事主管最新岗位职责 (菁华5篇)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、上级交办的其他事项
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
1、 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；
2、 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；
3、 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；
4、 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；
5、 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；
6、 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、分析、评估招聘效果;
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、分析、评估招聘效果；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
——人事行政岗位职责 40句菁华
1、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
2、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
8、负责公司各部门人员考勤。
9、接受经常性出差。
10、实施员工培训并做好培训工作;
11、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
12、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
13、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
14、完成上级领导交办事宜。
15、完成领导交办的其他事务。
16、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
17、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
18、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
19、负责前台来访人员、面试人员的接待工作；
20、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
21、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
22、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
23、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
24、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
25、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
26、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
27、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、负责面试(复试)流程及现场把控；
29、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
30、熟悉国家会计法与公司财务制度；
31、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
32、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
33、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
34、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
35、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
36、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
37、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
38、负责公司各类证件的年检和换证工作;
39、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
40、员工各类假期的核算与审核
——行政人事岗位职责 40句菁华
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、水电管理
3、假期值班安排。
4、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
5、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
6、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
7、负责公司物料采购的审核及成本控制。
8、负责公司各部门之间的沟通和协调；
9、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
10、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
11、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
12、负责公司考勤表记录与管理工作。
13、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
14、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
15、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
16、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
17、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
18、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
19、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
20、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
21、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作；
22、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
23、负责领导安排的其他行政人事工作;
24、熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5、熟练使用OFFICE等各种办公软件;
25、形象气质佳，性格开朗大方，思维逻辑严密，条理清晰，学*能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；
26、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
27、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
28、收理好送上公司的包裹。
29、公司日用品的采购。
30、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
31、做好公司宣传专栏的组稿。
32、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
33、负责团队培训工作，制订有针对性的'培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
34、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
35、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
36、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
37、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
38、管理并完善人事档案
39、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
40、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
——人事部行政专员岗位职责优选【五】份
1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的`档案管理;
5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的'培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的'登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的'升级工作、发放管理、维护及修理工作;
5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的'档案管理;
6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
