1、协助上级对员工的绩效考核工作。
2、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；
3、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
4、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
5、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
6、负责员工考勤管理和纪律检查落实
7、协助各部门做好节假日期间工作安排
8、负责员工社保的办理工作
9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
10、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
11、其他人事日常工作;
12、喜歡動漫或遊戲優先。
13、负责公司人事档案、外出培训、学*费用报销等管理工作;
14、善于开发新的网络宣传渠道；
15、持会计证者优先。
16、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；
17、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
18、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
19、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
20、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
21、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
22、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
23、负责主持总部会议相关工作；
24、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
25、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
26、协助处理劳动争议;
27、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
28、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
29、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
30、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
31、熟悉主流办公软件
32、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
33、负责学*中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
34、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
35、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
36、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
37、领导安排的其他工作
38、负责公司办公用品的采购及管理。
39、具有相关管理工作经验
40、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、负责员工福利的采购及发放工作
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
5、负责相关工作的月报表整理和提交;
6、饭卡、员工生日和油卡管理
7、员工宿舍管理
8、、做好部门的协调工作。
9、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
10、负责采购办公室用品;
11、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;
12、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
13、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
14、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
15、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的.缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
16、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
17、完成各项勤杂、采购工作。
18、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
19、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
20、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
21、负责公司日常行政管理;
22、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
23、维护公司日常办公秩序和办公环境；
24、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
25、负责考勤及工资绩效的核算；
26、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
27、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
28、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
29、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
30、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
31、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
34、参与部门各模块的项目性工作。
35、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;
36、其他领导交代事宜。
37、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
38、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
39、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
40、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
——人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事专员岗位职责9
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
5、配合领导完成相关的工作内容
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
1.行政后勤日常办公用品用具的.管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8.其他上级临时安排的工作。
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
1、 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2、 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3、 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9、 负责固定资产的盘查与维护。
10、 完成上级领导交办的其他任务。
——行政人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1．行政后勤日常办公用品用具的管理；
2．负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部；
3．负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记；
4．协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理；
5．负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6．做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
7．负责考勤、员工休假的'管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8．其他上级临时安排的工作。
1．负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；
2．员工培训，包括入职培训、相关的技能培训；
3．员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通；
4．办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等；
5．协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；
6．监督各个制度执行；
7．协助部门主管处理各项工作。
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事专员岗位职责5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、管理公司人事的档案整理;
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2．负责员工的.入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
——人事专员岗位职责 (菁华5篇)
1、负责办公室的`文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实*生的实*。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的`资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
——人事行政专员的岗位职责 40句菁华
1、完成领导交代的临时性工作等。
2、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
5、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
6、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
7、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
8、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
9、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
10、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
11、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
12、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
13、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
14、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
15、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
16、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;
17、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
18、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
19、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
20、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
21、参与执行公司活动现场执行工作；
22、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
23、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
24、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
25、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
26、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;
27、有财务出纳工作经验。
28、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
29、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
30、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
31、负责员工考勤工作；
32、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
33、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
34、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
35、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
36、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
37、完成行政人事部主任交办的其他工作。
38、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
39、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；
40、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
7、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
10、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
11、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
12、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
13、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
14、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
15、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
16、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
17、负责员工内、外部培训工作
18、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
19、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
20、能独立处理和解决所负责的任务；
21、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
22、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
23、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
24、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
25、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
26、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
27、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
28、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
29、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
