1、协助上级对员工的绩效考核工作。
2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
4、与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；
5、每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
6、完成领导交办的其他工作及不确定工作。
7、参与部门管理；
8、承办领导交办的其他工作。
9、办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
10、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
11、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；
12、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
13、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
14、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；
15、完成领导交办的其他工作。
16、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
17、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
18、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
19、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
20、负责组织企业文化建设。
21、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
22、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
23、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
24、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
25、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种
26、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
27、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
28、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
29、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
30、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
31、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
32、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
33、负责协助公司有关部门办理相关手续；
34、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
35、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
36、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
37、负责员工社保的办理工作
38、其他临时性工作的处理
39、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
40、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
41、员工福利的发放。
42、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
43、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
44、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
45、其他人事日常工作;
46、年龄要求:18-25岁
47、完成领导交办的其它工作任务。
48、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的.管理。
49、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
50、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
51、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
52、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；
53、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
54、全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
55、负责领导交代的其他任务。
56、负责考勤的统计及工资核算；
57、负责员工档案的管理；
58、负责电话接听及来访人员的接待；
59、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
60、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力；
61、负责协调公司与*及其他单位对口部门的`关系。
62、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
63、负责项目物品采购，日常费用报销。
64、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
65、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
66、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
67、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
68、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
69、完成上级交办的其它临时性工作。
70、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
71、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
72、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
73、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
74、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
75、完成上级安排的其他工作;
76、进行人员招聘
77、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
78、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
79、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
80、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
81、企业文化建设、活动策划、组织；
82、分担一部分职员招聘事务；
83、协助负责人处理其它人事相关工作。
84、2年以上工作经验；
85、学*掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
86、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
87、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
88、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
89、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
90、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
91、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
92、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
93、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
94、负责员工工资结算;
95、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
96、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
97、负责全体员工的人事档案管理工作。
98、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
99、领导交代的其他工作：
100、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
101、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
102、完**力资源部经理交办的其它事项。
103、负责行政关联的地方关系协调工作；
104、完成部门负责人交办的其他各项工作。
105、全日制本科及以上学历，可接受实*生，专业不限，男女不限。
106、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
107、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
108、全面负责公司内部人才的招聘工作;
109、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
110、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
111、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的.相关问题进行解答。
112、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
113、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
114、人力资源管理理论基础扎实；
115、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
116、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
117、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;
118、定期对员工开展员工关怀工作;
119、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
120、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
121、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
122、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
123、大专及以上学历，至少两年经验
124、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
125、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
126、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
127、完成上级交办的其他任务;
128、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
129、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
130、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
131、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
132、负责公司办公用品的采购及管理。
133、负责公司车辆油卡办理与管理。
134、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
135、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
136、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
137、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；
138、办理劳动关系中相关手续；
139、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
140、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
141、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件
142、形象好，气质佳，活泼开朗
143、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
144、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
145、组织安排面试，并进行初试面谈；
146、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；
147、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
148、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
149、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
150、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
——人事专员岗位职责150句菁华
1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
3、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
4、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
5、做好3S秘书工作。
6、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
7、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
8、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
9、参与部门管理；
10、配合其他部门有关工作；
11、协助上级编制人力资源预算工作。
12、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
13、部门内部文件打印、保存及管理。
14、完成公司领导交办的其他工作任务。
15、签订劳动合同。
16、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
17、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
18、报刊书籍征订收发工作。
19、负责培训结果的评估和考核；
20、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
21、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
22、完成领导交办的其他工作。
23、完成领导交办的其它工作。
24、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
25、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
26、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
27、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
28、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
29、协助安排实*生的实*。
30、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
31、根据记账凭证报销内容收付现金。
32、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
33、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
34、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
35、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
36、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
37、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
38、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
39、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
40、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
41、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
42、负责公司的所有文件的收发工作
43、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价*台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
44、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
45、能够积极的完成领导分配的各项任务
46、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
47、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
48、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
49、公司人事预算及行政成本控制核算工作
50、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
51、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
52、协助行政人事做好入离职、考勤
53、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
54、员工福利的发放。
55、负责公司各部门人数的统计；
56、协助领导做好各部门的人员调配工作；
57、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
58、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
59、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
60、做好本部门的法律法规搜集工作；
61、负责公司员工体检组织工作；
62、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
63、招聘区域:分公司/办事处招聘
64、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
65、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
66、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
67、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
68、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
69、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
70、其他突发事件的处理。
71、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
72、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
73、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
74、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
75、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
76、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力；
77、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
78、负责项目物品采购，日常费用报销。
79、完成上级领导安排的其他工作。
80、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
81、负责公司日常办公用品采购、领用登记；
82、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
83、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
84、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
85、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
86、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
87、完成上级交办的其它临时性工作。
88、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
89、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
90、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
91、领导安排的`其他工作事宜。
92、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
93、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
94、完成各项勤杂、采购工作。
95、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
96、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
97、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
98、负责公司日常考勤工作
99、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
100、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
101、完成领导交办的其他相关工作事务。
102、协助上级进行招聘工作
103、学*掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
104、工作对人力资源负责。
105、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
106、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
107、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
108、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
109、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
110、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
111、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
112、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
113、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
114、完成领导临时交代的工作。
115、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
116、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
117、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
118、负责主持总部会议相关工作；
119、组织、实施员工文化娱乐活动;
120、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
121、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
122、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
123、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
124、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
125、按照公司年度及阶段性招聘计划完**才的信息收集、初步筛选、初试;
126、熟悉国家相关法律法规；
127、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
128、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
129、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
130、专业不限,大专以上学历;
131、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
132、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
133、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
134、年龄25岁以上；
135、其他临时性工作。
136、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
137、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
138、负责公司管理制度的更新与传达
139、能熟练使用办公软件
140、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
141、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
142、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
143、组织安排面试，并进行初试面谈；
144、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
145、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
146、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
147、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
148、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实；
149、协助组织、开展企业文化活动；
150、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
——人事专员岗位职责 (菁华9篇)
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、负责建立健全员工的人事档案。
2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
3、负责员工考勤管理和纪律监察。
4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
6、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。
7、负责组织企业文化建设。
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象;
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
一、职责描述：
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；
7、项目企业文化的宣贯和建设；
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
二、任职要求：
1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；
2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；
4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的'职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、核算工资，绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;
5、企业文化的`建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
1、负责来访客户的引导、接待工作;
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;
7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
8、完成各部门领导交办的相关工作。
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的.实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理
——人事专员具体岗位职责 (菁华3篇)
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
——人事专员岗位职责 50句菁华
1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
9、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
10、完成上级领导交办的其他任务。
11、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
12、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
13、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
14、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；
15、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；
16、人事档案的规范管理；
17、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
18、协助领导做好各部门的人员调配工作；
19、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
20、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
21、负责公司员工体检组织工作；
22、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
23、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
24、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
25、其他突发事件的处理。
26、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
27、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
28、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
29、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
30、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
31、进行各部门的卫生质检
32、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
33、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
34、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
35、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
36、负责办理公司社保及档案管理工作；
37、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
38、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
39、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
40、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的.相关问题进行解答。
41、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
42、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
43、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
44、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
45、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
46、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
47、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
48、电话沟通候选人，组织、安排面试；
49、协助组织、开展企业文化活动；
50、负责员工考勤工作；
——人事专员岗位职责 (菁华5篇)
1、负责办公室的`文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实*生的实*。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的`资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
——人事专员岗位职责 30句菁华
1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、部门内部文件打印、保存及管理。
3、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
7、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
8、员工福利的发放。
9、预计招聘量(年):10-100人
10、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
11、善于开发新的网络宣传渠道；
12、完成领导交待的其他事情。
13、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
14、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
15、负责团队员工进度跟踪，收集上报
16、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
17、进行人员招聘
18、对人力资源六大模块有一定的了解。
19、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
20、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
21、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
22、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
23、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
24、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
25、领导安排的其他工作事宜。
26、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
27、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
28、办理劳动关系中相关手续；
29、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
30、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
