1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
3、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
4、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
5、做好3S秘书工作。
6、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
7、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
8、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
9、参与部门管理；
10、配合其他部门有关工作；
11、协助上级编制人力资源预算工作。
12、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
13、部门内部文件打印、保存及管理。
14、完成公司领导交办的其他工作任务。
15、签订劳动合同。
16、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
17、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
18、报刊书籍征订收发工作。
19、负责培训结果的评估和考核；
20、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
21、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
22、完成领导交办的其他工作。
23、完成领导交办的其它工作。
24、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
25、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
26、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
27、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
28、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
29、协助安排实*生的实*。
30、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
31、根据记账凭证报销内容收付现金。
32、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
33、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
34、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
35、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
36、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
37、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
38、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
39、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
40、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
41、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
42、负责公司的所有文件的收发工作
43、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价*台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
44、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
45、能够积极的完成领导分配的各项任务
46、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
47、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
48、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
49、公司人事预算及行政成本控制核算工作
50、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
51、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
52、协助行政人事做好入离职、考勤
53、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
54、员工福利的发放。
55、负责公司各部门人数的统计；
56、协助领导做好各部门的人员调配工作；
57、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
58、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
59、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
60、做好本部门的法律法规搜集工作；
61、负责公司员工体检组织工作；
62、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
63、招聘区域:分公司/办事处招聘
64、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
65、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
66、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
67、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
68、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
69、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
70、其他突发事件的处理。
71、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
72、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
73、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
74、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
75、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
76、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力；
77、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
78、负责项目物品采购，日常费用报销。
79、完成上级领导安排的其他工作。
80、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
81、负责公司日常办公用品采购、领用登记；
82、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
83、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
84、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
85、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
86、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
87、完成上级交办的其它临时性工作。
88、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
89、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
90、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
91、领导安排的`其他工作事宜。
92、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
93、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
94、完成各项勤杂、采购工作。
95、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
96、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
97、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
98、负责公司日常考勤工作
99、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
100、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
101、完成领导交办的其他相关工作事务。
102、协助上级进行招聘工作
103、学*掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
104、工作对人力资源负责。
105、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
106、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
107、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
108、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
109、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
110、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
111、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
112、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
113、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
114、完成领导临时交代的工作。
115、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
116、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
117、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
118、负责主持总部会议相关工作；
119、组织、实施员工文化娱乐活动;
120、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
121、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
122、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
123、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
124、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
125、按照公司年度及阶段性招聘计划完**才的信息收集、初步筛选、初试;
126、熟悉国家相关法律法规；
127、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
128、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
129、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
130、专业不限,大专以上学历;
131、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
132、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
133、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
134、年龄25岁以上；
135、其他临时性工作。
136、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
137、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
138、负责公司管理制度的更新与传达
139、能熟练使用办公软件
140、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
141、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
142、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
143、组织安排面试，并进行初试面谈；
144、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
145、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
146、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
147、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
148、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实；
149、协助组织、开展企业文化活动；
150、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
——人事专员岗位职责 150句菁华
1、协助上级对员工的绩效考核工作。
2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
4、与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；
5、每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
6、完成领导交办的其他工作及不确定工作。
7、参与部门管理；
8、承办领导交办的其他工作。
9、办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
10、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
11、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；
12、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
13、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
14、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；
15、完成领导交办的其他工作。
16、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
17、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
18、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
19、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
20、负责组织企业文化建设。
21、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
22、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
23、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
24、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
25、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种
26、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
27、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
28、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
29、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
30、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
31、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
32、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
33、负责协助公司有关部门办理相关手续；
34、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
35、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
36、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
37、负责员工社保的办理工作
38、其他临时性工作的处理
39、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
40、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
41、员工福利的发放。
42、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
43、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
44、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
45、其他人事日常工作;
46、年龄要求:18-25岁
47、完成领导交办的其它工作任务。
48、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的.管理。
49、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
50、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
51、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
52、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；
53、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
54、全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
55、负责领导交代的其他任务。
56、负责考勤的统计及工资核算；
57、负责员工档案的管理；
58、负责电话接听及来访人员的接待；
59、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
60、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力；
61、负责协调公司与*及其他单位对口部门的`关系。
62、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
63、负责项目物品采购，日常费用报销。
64、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
65、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
66、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
67、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
68、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
69、完成上级交办的其它临时性工作。
70、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
71、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
72、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
73、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
74、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
75、完成上级安排的其他工作;
76、进行人员招聘
77、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
78、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
79、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
80、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
81、企业文化建设、活动策划、组织；
82、分担一部分职员招聘事务；
83、协助负责人处理其它人事相关工作。
84、2年以上工作经验；
85、学*掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
86、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
87、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
88、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
89、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
90、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
91、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
92、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
93、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
94、负责员工工资结算;
95、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
96、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
97、负责全体员工的人事档案管理工作。
98、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
99、领导交代的其他工作：
100、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
101、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
102、完**力资源部经理交办的其它事项。
103、负责行政关联的地方关系协调工作；
104、完成部门负责人交办的其他各项工作。
105、全日制本科及以上学历，可接受实*生，专业不限，男女不限。
106、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
107、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
108、全面负责公司内部人才的招聘工作;
109、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
110、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
111、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的.相关问题进行解答。
112、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
113、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
114、人力资源管理理论基础扎实；
115、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
116、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
117、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;
118、定期对员工开展员工关怀工作;
119、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
120、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
121、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
122、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
123、大专及以上学历，至少两年经验
124、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
125、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
126、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
127、完成上级交办的其他任务;
128、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
129、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
130、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
131、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
132、负责公司办公用品的采购及管理。
133、负责公司车辆油卡办理与管理。
134、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
135、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
136、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
137、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；
138、办理劳动关系中相关手续；
139、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
140、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
141、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件
142、形象好，气质佳，活泼开朗
143、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
144、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
145、组织安排面试，并进行初试面谈；
146、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；
147、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
148、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
149、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
150、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
——人事专员岗位职责说明 (菁华3篇)
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7.协助上级做人力资源六大模块的.基础人事工作；
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易)；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
——企业人事专员岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责：
1、协调办理工厂员工入职；
2、签订劳动合同；
3、登记并及时更新员工档案信息；
4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；
5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；
6、通过规范的运作降低人员流失率；
7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；
职位描述：
1、签订劳动合同；
2、人事档案管理；
3、办理社保；
4、公司日常考勤，工资结算出送财务；
5、办理人员入离职手续；
6、协助相关招聘工作；
7、组织公司员工进行培训；
8、发放节日的奖品；
9、协助公司行政处理一些公司事务。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的`其他任务。
岗位职责：
1、负责员工关系管理及档案管理；
2、负责办理员工入、离职手续；
3、统计相关人事数据，完善数据库；
4、完成部门主管交办的其他事项。
岗位要求：
1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；
2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；
3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；
4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
5、抗压能力强、认真负责。
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、会用钉钉；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、办理员工各项人事手续;
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
24、负责员工福利的采购及发放工作
25、协助各部门做好节假日期间工作安排
26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
35、领导交代的其他任务。
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
40、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事专员岗位职责合集20篇
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；
2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划；
3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；
4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书；
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；
6、各项招聘文案及物资的制作与管理；
7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;
2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;
4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;
5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;
6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;
7、上级领导交办的其他工作。
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
12、完成上级交办的其它临时性工作。
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；
3、负责日常招聘和人事相关工作；
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
3、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、统计员工考勤，按月上报相关部门；
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
6、维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
8. 协助人事经理做相关人事工作。
岗位职责：
1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划
2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护
3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水*的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的.分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立
4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告
任职要求：
教育水*本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。
可接受专业：土建、安装、精装、园林。
工作经验2年以上相关经验。
专业知识/技能：
1）房地产管理
2）工程造价
3）工程招投标
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作。
人事岗
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，可接受实*生，专业不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的.语言表达能力。
3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
岗位职责：
1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。
3、组织新员工入职培训，业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
岗位职责：
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；
3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
4、劳动合同的签订以及社保的办理
5、企业劳动年审的办理；
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
7、总经理临时交待的其它工作
岗位要求：
1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。
4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实；
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理；
4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理；
5、领导安排的其他工作。
1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护;
2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理;
3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总;
4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示;
5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务;
6、负责销售端物料的.需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录;
7、负责销售人员的保险统计与办理;
8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
3、负责考勤的核算；
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
5、负责员工的保险及公积金事宜;
6、协助处理劳动争议事宜；
7、领导交代的其他工作：
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的'执行落实与对接;
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责3
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。
2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。
3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。
4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。
5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。
6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。
7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。
8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。
9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。
10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。
11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。
12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。
一、职责描述：
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；
7、项目企业文化的宣贯和建设；
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
二、任职要求：
1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；
2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；
4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
