1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
9、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
10、完成上级领导交办的其他任务。
11、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
12、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
13、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
14、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；
15、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；
16、人事档案的规范管理；
17、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
18、协助领导做好各部门的人员调配工作；
19、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
20、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
21、负责公司员工体检组织工作；
22、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
23、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
24、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
25、其他突发事件的处理。
26、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
27、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
28、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
29、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
30、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
31、进行各部门的卫生质检
32、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
33、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
34、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
35、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
36、负责办理公司社保及档案管理工作；
37、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
38、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
39、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
40、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的.相关问题进行解答。
41、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
42、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
43、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
44、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
45、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
46、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
47、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
48、电话沟通候选人，组织、安排面试；
49、协助组织、开展企业文化活动；
50、负责员工考勤工作；
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
2、负责员工福利的采购及发放工作
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、其他临时性工作的处理
5、协助上级进行招聘工作
6、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
7、负责相关工作的月报表整理和提交;
8、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
9、办理劳动年检。
10、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
11、负责团队员工进度跟踪，收集上报
12、办理员工各项人事手续;
13、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
14、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
15、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；
16、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
17、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;
18、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;
19、负责企业文化建设，进行相关活动安排;
20、能独立完成领导临时交办的其他工作。
21、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
22、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
23、负责协助公司有关部门办理相关手续；
24、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
25、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
26、负责监控并统计员工考勤;
27、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
28、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
29、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
30、维护公司日常办公秩序和办公环境；
31、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
32、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
33、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
34、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
35、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
36、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
37、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
38、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
39、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
40、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
41、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
42、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
43、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
44、完成领导交办的其他工作。
45、开展员工培训工作
46、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
47、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
48、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
49、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
50、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
——人事专员岗位职责说明 (菁华3篇)
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7.协助上级做人力资源六大模块的.基础人事工作；
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易)；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
——行政人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1．行政后勤日常办公用品用具的管理；
2．负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部；
3．负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记；
4．协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理；
5．负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6．做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
7．负责考勤、员工休假的'管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8．其他上级临时安排的工作。
1．负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；
2．员工培训，包括入职培训、相关的技能培训；
3．员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通；
4．办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等；
5．协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；
6．监督各个制度执行；
7．协助部门主管处理各项工作。
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事专员岗位职责5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、管理公司人事的档案整理;
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2．负责员工的.入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
——人事专员岗位职责 (菁华5篇)
1、负责办公室的`文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实*生的实*。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的`资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、会用钉钉；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、办理员工各项人事手续;
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
24、负责员工福利的采购及发放工作
25、协助各部门做好节假日期间工作安排
26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
35、领导交代的其他任务。
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
40、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、负责员工福利的采购及发放工作
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
5、负责相关工作的月报表整理和提交;
6、饭卡、员工生日和油卡管理
7、员工宿舍管理
8、、做好部门的协调工作。
9、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
10、负责采购办公室用品;
11、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;
12、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
13、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
14、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
15、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的.缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
16、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
17、完成各项勤杂、采购工作。
18、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
19、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
20、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
21、负责公司日常行政管理;
22、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
23、维护公司日常办公秩序和办公环境；
24、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
25、负责考勤及工资绩效的核算；
26、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
27、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
28、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
29、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
30、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
31、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
34、参与部门各模块的项目性工作。
35、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;
36、其他领导交代事宜。
37、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
38、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
39、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
40、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
7、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
10、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
11、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
12、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
13、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
14、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
15、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
16、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
17、负责员工内、外部培训工作
18、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
19、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
20、能独立处理和解决所负责的任务；
21、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
22、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
23、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
24、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
25、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
26、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
27、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
28、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
29、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事专员岗位职责 60句菁华
1、建立员工个人培训档案。
2、公司邮件和传真及时接受和传发。
3、参与部门管理；
4、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
5、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
6、完成部门领导交办的其他工作任务。
7、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
8、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
11、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
12、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
13、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
14、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
15、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
16、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
17、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
18、负责员工考勤管理和纪律检查落实
19、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
20、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
21、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;
22、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
23、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
24、主要工作偏向:招聘与配置
25、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
26、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
27、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；
28、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
29、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
30、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。
31、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
32、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
33、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
34、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
35、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
36、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
37、协助起草日常公文、通知等相关文书工作
38、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
39、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
40、负责员工关系管理及档案管理；
41、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
42、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
43、企业文化的建设与宣导;
44、推行、落实相关部门的绩效考核工作;
45、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
46、必须有酒店行业工作经验。
47、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告
48、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
49、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
50、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
51、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
52、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
53、负责公司日常行政工作
54、负责考勤管理等相关工作。
55、其他临时性工作。
56、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
57、办理劳动关系中相关手续；
58、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
59、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
60、负责组织公司各项招聘活动的'实施、协调、跟进和招聘效果分析；
