1、负责月度工资、奖金、福利发放;
2、保证金及*位资金管理。
3、1根据订单周期、工厂生产进度、面辅料进厂情况及外发加工厂生产能力的判定,合理编排生产计划;
4、生产过程中物料和库存合理管控;
5、主办项目的工程变更，做好工程结算工作，负责对工程成本进行核算和提出改进措施，及时办理与变更索赔有关的各项业务。
6、指导工程项目的合同管理并处理施工过程中与合同有关的技术业务问题。
7、负责标后成本预算的分解和编制管理，对项目的成本控制和各项经济活动进行动态分析，并提出分析报告和成本控制改进的方法。
8、在项目经理的对外经济活动中当好助手和参谋，遇到重大合同谈判和签约，事先为经理收集并提供有关资料和决策方案。
9、实施工程处下达的各项经济技术指标，制定经理部相应的经济技术指标和实现指标的措施，并分解落实。
10、组织制定经理部内部经济责任制，落实实施办法以及考核奖罚方案。
11、对本项目工程设计图进行详细复核，作到工程数量精确，不发生错项和漏项。
12、税务申报，联系事务所等事宜;
13、金蝶系统填制凭证，采购订单、销售单、付/收款单;
14、负责负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表;
15、根据税法的相关规定及时准确的向税务机关进行纳税申报工作，时刻关注并学*新税规，以及协调外贸业务员的出口报关财务方面对接工作;
16、及时完成领导交办的其他工作。
17、及时办理客户手工出入金。
18、负责日常备用金的保管及周转，日常收支管理、严格遵守财务章及现金、支票的使用及管理规定
19、完成上级分派的其他相关工作任务。
20、内控检查档案资料归档；
21、现年35周岁以下，统招全日制大学本科及以上学历，财务会计、经济管理等相关专业；
22、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件，有责任心，能承受较强的工作压力；
23、具有CPA、CFA、会计从业资格证书者优先。
24、确保事业部内部的财务管控流程有效性，监督业务执行的整体合规性。
25、根据生产计划制定物料需求计划，并对物料计划的执行情况进行监督和控制;
26、负责物料供应的批次安排以及仓库存量的控制;
27、负责各种物料安排，统计分析资料及文件的存档管理;
28、负责商品采购计划和促销计划工作;
29、负责商品库存及采购资金规划、管控;
30、负责采购商品调拨计划工作;
31、负责商品结构规划工作;
32、负责商品陈列的规划、落实、管控;
33、根据产品线的业务规划，参与制订产品线经营目标、利润规划;编制产品线的产品组合投资分析报告;设定产品开发的财务目标，编制产品线各项目各决策点的财务评估分析报告;
34、部门安排的其他财务分析支持性工作。
35、领导安排的其他工作。
36、负责集团公司的投融资及调配等财务管理工作
37、保持集团公司与银行、税务、外管、中介等部门的及时沟通;
38、完成领导交办的其他任务。
39、10年财务工作经验,5年以上财务管理经验。贸易行业财务管理工作经验者优先;
40、熟悉国家财务、税务、金融、内部控制、审计等方面的法律法规,以及公司管理知识,熟悉本公司所属行业基本业务,具备较强组织领导能力、沟通能力,以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。
——招商部岗位职责 40句菁华
1、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。
4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。
5、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。
6、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
7、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度；
8、负责招商部门的组建，制订招商部人员管理制度、行为准则及绩效考核办法；
9、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；
10、负责监督招商组员的工作；
11、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作；
12、组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。
13、安排并协调各招商小组内各组员业务分工、轮序并监督执行。
14、每月对招商专员工作情况进行评定。
15、协助招商专员解决工作中遇到的销售难题。
16、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况；
17、要制定招商部门每个季度的招商计划以及部门整体任务的工作方案，并向上级商报完成的情况；
18、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程
19、可以独立出差。
20、负责与媒体沟通的具体工作；
21、具有较高的活动策划及执行能力，能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作；
22、具有良好的演示和谈判技巧；
23、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；
24、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；
25、与客户及对口当地部门维护良好的关系，提供客户支持；
26、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；
27、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划
28、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告；
29、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；
30、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析；
31、分析研究营销策略，对市场销售潜力调查分析，对本行业做调研工作，做出调查结果；
32、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。
33、组织推动与招商相关的合同，协议的标准化工作。
34、具有良好的职业道德，较强的商务谈判及公关能力，具有独立进行业务谈判和交涉的能力，诚信敬业；
35、优秀方案撰写能力；
36、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况；
37、组织制定项目的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整；监督团队执行规章制度；
38、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标；
39、负责*相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作；建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系；出*项目上的重要活动；处理项目上的重大对外关系问题；
40、专注于商业的运营管理、商铺租赁以及装修施工等监理工作；
——设计部岗位职责 40句菁华
1、全面主持设计部工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务，执行和贯彻公司所交付的任务；
2、负责工程项目施工图设计，配合施工完成相关审批手续。
3、负责本公司设计项目开工前的设计交底，参与图纸会审并对会审结果进行处理，完善设计图。
4、配合项目经理制定工作进度。
5、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责项目整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）；
6、关注市场发展趋势及行业动态，参与制定相关的应对策略与措施；
7、负责对团队进行考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。
8、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询；
9、负责收集概念参考图片、量房等工作；
10、现场施工跟进和收集现场资料；
11、负责相关工程的钢结构方案图设计、施工详图设计、竣工图整理，并对项目进行技术跟踪配合；
12、负责统计相关工程的钢结构工程量，配合投标预算、结算；
13、负责配合其他部门在详图技术方面提供支持服务；
14、负责本部门的全部工作。
15、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施；
16、协助部门经理带领团队完成弱电智能化项目系统的初步设计（图纸、配置清单、方案、概算）；
17、协助部门经理带领团队进行弱电系统投标阶段技术标书的编制、投标、述标等；
18、协助部门经理管理团队成员，并做好与其他部门的沟通协调。
19、协助设计师去现场测量尺寸并绘制出现况图纸；
20、带过队，能合理安排好本部门的工作，也能协调好与其他部门的合作。
21、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);
22、带领所属团队完成各项业务指标，贯彻执行公司各项政策;
23、负责品牌推广部对外活动宣传的*面设计、策划;
24、负责设计中美术设计及美术效果的指导，充分调动创意能力及创意效率，将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计，组织下属进行具体创意表现的'执行;
25、参与内外部大型提案会议。
26、负责人力及行政信息智能化产品的设计风格;
27、参与部分产品的设计,负责对产品结构、流程、功能、界面、用户体验、交互功能等,完成整个产品原型设计、流程/界面设计等落地工作
28、关注产品功能点数据变化,并做出用户运营策略调整;
29、时刻分析监控流行产品设计趋势,研究目标用户审美倾向并优化现有产品。
30、1年以上的互联网或移动互联网设计经验,熟悉web、ios、android设计规则;
31、产品3d模型网格划分、应力分析、刚度分析、模态分析、疲劳寿命分析等;
32、参与产品3d模型建立、优化等;
33、提*品结构设计、工艺分析、成本优化、材料选用的理论分析数据支持或建议;
34、参与解决合同履行过程中、售后服务和设计变更的技术问题;
35、协调采购、计划、制造、营销中心做好报价、成本预算及材料代用工作;
36、具备产品设计性能和装配匹配性实施模拟分析能力;
37、精通软件应用《设计与模拟分析》。
38、负责产品设计类工作:包括产品原型设计、原型评审、编写及细化需求说明书并组织评审,对开发成果进行验收测试;
39、工作积极主动,有责任心,执行力强、善于计划、落实性强。
40、有建筑行业或电子政务方面的工作经验者优先。
——事业部岗位职责 40句菁华
1、体育产业、旅游管理、市场营销等相关专业本科以上学历：3年以上管理工作经验；
2、9.检查夜班值班日报，3个工作日内处理发现的问题；
3、12.完成上级领导交办的其他工作事项。
4、2.负责车间、办公楼内消防器材配置、管理并建立健全消防设施、特种设备台帐；
5、3.负责安全知识宣贯，负责组织班组员工安全培训；
6、2.建立建全电子设备台账；负责电子设备采购；
7、4.每周浏览网络、巡更监控情况，每周五通报监控系统情况的检查报告；
8、具有极强的管理能力和沟通能力。
9、负责仪器研发生产所需的物料的采购工作；
10、挖掘客户需求,对客户的需求提出专业的建议以提升客户满意度;
11、拥有良好的数据分析能力和执行能力,能独立承担项目工作。
12、负责融资租赁项目的执行;
13、根据集团对事业部的管理目标,建立和健全公司的管理体系与组织结构,实现公司经营管理和发展目标。
14、具备丰富的银行人脉关系和客户资源,可以将公司产品进行迅速推广;
15、桶装水事业部负责，根据部门工作要求整理部门内部相关信息和数据；
16、熟悉原料药的市场及规律;
17、负责原料药市场的.营销策略,战略规划,市场分析以及事业部的内部管理工作
18、根据公司项目、产品、价格及市场策略,独立处置咨询、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作;
19、7年以上互联网行业推广宣传经验;
20、性格外向,善于沟通,乐于交际;具有开拓精神、团队精神,有创新思维,自信、坚韧;
21、中英文流利。
22、面向全国市场扩展合作渠道;
23、开发、管理和维护目标客户;
24、本科及以上学历,理工科类专业优先;
25、客户跟踪动向及需求及时汇报上层领导,服从上层工作安排及调遣。
26、需要有日化/汽车/快消/旅游等行业广告经验,具有一定的客户资源;
27、负责企业交易数据的分析和挖掘,建立企业现金流预测模型,并用于银行金融产品的销售。
28、有扎实的文字功底,善于沟通和表达,能承受较强的工作压力。
29、本科及以上学历；
30、及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，提炼出有利于品牌线上发展的运营策略；
31、*台建设完成后建立、管理和监督各项运营业务流程、操作手册。
32、根据公司项目或合同要求，评估产能和制定生产计划，确保PMC计划达标，并负责计划执行过程中的跟踪、协调、进度、成本管理等；
33、熟悉生产制造的部门运作和流程，精通生产过程和生产周期，擅长生产计划、现场管理、人员管理和能力提升；
34、熟悉生产效率提升、成本控制、统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产现场管理和质量控制；
35、参与实施1个以上数字化营销项目者优先
36、站在全*台视角负责网易严选客服服务*台、智能服务机器人等产品的建设。独立承担服务类产品的需求分析、功能设计、研发过程管理等工作；
37、热衷农业战线工作、吃苦耐劳、乐于为农民服务;原则性强。
38、熟悉医药企业工艺,能够对医药企业的工艺、设备、环保、安全提出符合新版gmp要求的改进方案;
39、负责食品饮料行业项目开拓，主要行业方向为制糖行业、酿酒行业、生物发酵、淀粉深加工等；
40、有较强的组织及沟通能力，能够宣讲行业解决方案；
——仓储部部长岗位职责 40句菁华
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、提高工作效率和工作质量；
3、规范操作行为；
4、按照产品类别分类包装，贴标，熟悉各个发货渠道，能根据货物属性给出最合理的发货方式
5、主持部门日常工作，根据公司的经营状况与要求，制定部门工作计划，及时完成上级的工作任务，传达公司文化精神;
6、制定收货、理货、上架部门各项作业流程，并根据业务变化，及时调整人员岗位及作业流程;
7、部门人员管理，做好员工的岗位技能培训，并做好每月的员工排班及KPI考核等工作;
8、确保前场的标品销售区域商品及时补货，码放整齐;
9、负责本部门工作区域的5S管理，做好消防安全，确保作业安全，避免工伤事故和商品损坏事故;
10、协助管理和优化承运商，降低整体运输成本;
11、按时编制各类物流管理报表，及时向上级汇报;
12、负责物流部司机出车派工、路线规划及实施监管;
13、每天督促仓管员进行仓库盘查和清点，按时报损报溢，确保库存准确性。
14、监督第三方仓库日常作业符合当地法规,仓库现场人员安全、消防安全、商品安全无隐患;
15、对接公司店铺业务需求,对接1部门系统功能需求及测试跟进;
16、负责B2C网站仓储部门的收货、验货、理货、发货等业务单元的日常管理；
17、协调仓储部门与其它部门间的合作；
18、定期提供与仓储物流有关的各项分析数据，提供决策建议。
19、呆废料的反馈与控制
20、优秀的沟通和谈判能力，能够和商家有效协调，沟通；
21、具备PPT的写作能力
22、负责开展客户商务谈判和业务对接，拟定解决方案、实施、监控。达成销售要求；
23、课程开发：独立开发组织发展需要，提升管理和专业能力的课程。
24、讲师队伍培养：管理和组建内部讲师队伍，建立行业一流企业内部讲师团队，服务全体员工
25、主要负责日常仓库执行质检标准的监督工作
26、规划小红书全国仓储和配送网络具体细则；
27、按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符
28、随时掌握库存状态，保证物料及时供应，充分发挥周转效率
29、协助货品的配送工作
30、熟悉相应物料品种、规格、型号及性能填写等工作
31、在部门经理的指导下，对仓储部的相关管理制度进行不断完善
32、合理进行出仓派单，保证及时快速出货
33、负责补货区域的5S管理工作；
34、负责所有货物的收、发、存的规范管理
35、协调处理好与其它部门的联络工作
36、根据出仓指令发放货物，准确及时的进行备货
37、负责所属库房的“5S”落实执行工作
38、每周根据统计员的库存报表进行循环盘点，保证货物信息与电脑记录一致
39、加强仓库的环境卫生和安全生产
40、保证货物在进仓前完好，信息准确无误
——法务部岗位职责 40句菁华
1、持续关注法律、法规的最新变化和发展，就行业监管政策提供解读意见。
2、对行业监管政策有较长时间的跟踪和研究；
3、工作认真细致、积极主动、学*和总结能力强、自律，能满足创业公司快速决策的要求；
4、良好的人际沟通和协调能力。
5、Compliance事务局业务
6、负责牵头处理公司诉讼、非诉讼案件；
7、全日制重点院校法学专业本科或硕士学历，通过司法考试或持有律师从业资格证优先；
8、实施具体的知识产权保护措施，例如商标的管理、处理侵权诉讼和行政执法案件等；
9、为公司经营行为提供合规和风控建议以及法律知识咨询；
10、通过国家司法考试，A证水*；
11、擅长公司法、劳动法、合同法、知识产权法等民法领域；
12、密切关注与公司业务相关的法律法规更新，及时制作相应分析及摘要；
13、负责公司相关诉讼的代理；
14、具有较强的执行能力、社交及应变能力、沟通协调和计划组织能力；
15、对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的提供法律支持；
16、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务，并完成法律意识培训等工作；
17、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。
18、精通办公自动化软件，工作有条理，计划性，原则性强，正直、踏实、具有良好的职业操守，办事沉稳、细致、沟通能力强；
19、根据公司工作需要安排出差；
20、能承受较强的工作压力，应变能力强，能快速合理的处理公司突发事件。
21、处理合同流程审批、管理合同等印章，规范合同动态管理，进行合规检查，降低合同风险；
22、制定、修改部门规章制度、流程、工作程序，保证服务质量；
23、管理公司侵权打假纠纷的处理及与委托的外部机构，维护公司品牌声誉；
24、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
25、参与公司投融资和海外公司架构等重大经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务；
26、参加和配合与公司相关的财务、税务、工商、劳动用工、合同管理等相关法律事务；
27、思维严谨、做事认真，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行能力。
28、处理劳动争议纠纷,审核、修订劳动合同、规章制度等;
29、处理公司涉及的诉讼、仲裁、纠纷,应对危机与风险事件;
30、负责对集团及各子公司的规章制度等进行法律审核及对各类合同的审查、修
31、统一办理集团法律授权工作;
32、20-40 岁,专科以上学历,法律专业毕业;
33、学历要求:大学本科及以上学历;
34、专业知识: 熟悉生产、计划管理的理论和方法;
35、负责保管、年审或续期公司部分证件,包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。
36、专利申请、处理知识产权法务。
37、代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务,为维护公司合法权益。
38、为公司总部及下属公司的经营管理活动提供相应的法律咨询,并出具法律意见书。
39、组织实施对公司员工的法律宣传、培训工作。
40、认真执行公司各项规章制度和工作程序
——物资部岗位职责 40句菁华
1、制定部门工作流程，操作规范，完善单据，账务管理工作。
2、根据物资分类，建立记账账薄；
3、物资入库后要妥善保管，确保不变质、不丢失、不损坏，账物相符。
4、坚持“四验”制度（验规格、品种、质量、数量、，真正做到“三懂四会”（懂材料规程、性能、用途，懂保管、保养常识、懂业务流程，会核算、会编号、会保管、会验收、。
5、所采购的各种材料到现场时，必须按订货合同的要求进行交接、严格把关（质量、数量、。不合格材料、资料不齐全的材料不准验收进场。
6、协助各项目采购的物资质量进行检查；
7、检查各项目的供应商对结账及发票报批情况；
8、监控公司各单位废旧物资处理工作，使各过程受控。
9、掌握系统人员概况，负责系统人员培训、考核，协助人力资源部进行系统人员调配。
10、深入现场，了解施工中物资、机械管理存在的问题，提出降低物资成本、机械使用成本的建议和措施。
11、指导各工区工号核算，定期向财务部门提供物资机械成本分析资料。
12、根据上级部门的要求，结合生产计划提出部门的用料计划，编制审核物资申请计划，根据公司生产进度，合理安排用料的供应。
13、协调退场进度及公司所需退场车辆信息；
14、退场车辆的时间跟踪；
15、负责所有退场明细表的签字确认；
16、进退场物资数据整理及核对。
17、协助采购主管采购工程所需物资，做好进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的一致性；
18、负责管理公司项目物资；
19、负责本部门、单位各类物资的收货、验收、入库、凭证的保管。
20、负责本部门、单位各类物资的合理存放、存货的保管与物资发放，保持仓库良好的库容库貌，分类存放、标识清晰、安全、整洁。
21、个人领用物资、科室或部门领用物资账务的建立、管理。
22、负责部分对内行政事务和医疗部助理一起作为租摆现场清点事务的经办人，快递、租车、医疗垃圾、租摆、洗涤、饮用水事项的复核人。
23、协助和执行集团物资总部下发的通知和要求，参与集团物资总部组织的培训学*与检查、督导、考核。
24、合同谈判，选择适合的供货商，收集相关资质证明，洽谈合同条款，起草合同内容；
25、招标工作的具体实施及执行。
26、按找物资采购计划，核对仓库库存，拟定采购方案，及时采购所需物资
27、根据市场行情波动，做好比价、议价工作
28、物资供应商管理，包括供应商库的建立、更新与维护；
29、按公司下达的物资计划核对仓库库存，拟定采购方案，及时采购所需物资；
30、有权对采购部提出库存管理建议。
31、每月负责与各供应商对账，开具对账单，每月会同计量、财务部门根据总公司统一格式的报表做好费控表上报，上报时做到与计量、财务相关报表表间数据相符。
32、完成领导交办的其他工作。
33、全面主持物资部工作，负责在主管业务范围内组织实施质量体系文件，开展各项质量活动。
34、负责组织收集市场信息，搞好市场预测、调查工作。
35、主持制定项目物资管理制度，明确各岗位职责。
36、配合其他职能部门进行成本核算和成本分析。
37、负责业务范围内的文件撰写和修改，经主管领导批准后发布实施。
38、负责公司物资采购各过程监控、建立采购制约机制；协调物资供应，保障工程项目施工正常进行。
39、负责物资供方评审、采购计划、资金计划及资金请款单的审核工作。
40、负责公司物资、机械各项管理办法的有效实施。
——生产部岗位职责 40句菁华
1、负责生产过程中安全生产管理，及时协调配合上级部门安全生产工作;
2、负责制作产品工艺单，并按客户分类做好工艺单、面辅料小样备档
3、返修产品需及时发至工厂并及时跟进修改。
4、新进人员相关岗位培训
5、文档问题反馈、跟踪
6、其他上级临时交办事项
7、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
8、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
9、抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;
10、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施=检查监督及控制;
11、加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。
12、严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公*合理。
13、生产部要严格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
14、一切有碍于货期和计划之事项的追踪，跟进，并及时与相关人员沟通协调；
15、负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准;
16、主持制订、调整年度生产计划及总预算。
17、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。
18、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
19、代表公司与*对口部门、有关社会团体及机构联络。
20、依照产品力管理作业办法，做好标样管理，产品要素知识管理与人员训练，推动落实日常产品力检测动作；
21、生产设备报修、维修跟踪。
22、班后水电关闭、门窗关闭，安全巡检。
23、负责车间的生产安全工作以及安全规程的制定、落实和检查，负责督查各车间的安全防护和环保工作，深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；
24、配合各车间主管做好本车间的人员安排和绩效考核工作；
25、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；
26、做好部门主管交办的其他临时事宜；
27、指导相关操作人员对设备进行安全、经济的操作，严格禁止野蛮操作。
28、定期组织对各类供配电设施、压力容器、锅炉、进行定期检查和校验，确保其安全、正常的运转。
29、根据销售情况制订各车间每天的生产计划任务。
30、根据公司的发展战略规划，对车间生产设备的生产能力和生产工艺进行创新改造，以保证未来的生产需要。
31、培养员工的主观能动性，增强其主人翁责任感，激励员工的进取心，培养、选拔优秀人才，经常组织对员工的培训，加强员工生产技能、提高员工工作效率。
32、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
33、每星期的生产计划的打印
34、车间报表的收集、归档及上缴、下传
35、异常反馈与提报,实时解决生产过程中出现的问题,与设计人员、版型师保持密切合作;
36、药学相关专业、本科及以上学历;
37、负责统筹安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护专项工作;
38、负责组织做好生产统计核算工作;
39、根据公司发展战略,确定和各大专院校联合研究开发课题内容,并对申报工作负责;
40、负责组织制定本部门费用预算和日常费用支出统计与分析。
——管理部岗位职责 40句菁华
1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。
2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。
3、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
4、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大
5、完成公司高层临时交办的工作。
6、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。
7、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。
8、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。
9、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。
10、代表公司领导协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通渠道。
11、组织制定、实施公司绩效考核方案，定期组织考评，并对各机构绩效评价过程进行监督控制。
12、建立和维护与各级建委、工商、税务、*、消防等*职能部门及建筑业协会、滑模协会等有关团体和外联单位的紧密联系。
13、公司行政突发事件的处理及领导交办的临时工作。
14、根据企业发展战略，协助部门经理制定企业人力资源总体战略规划。
15、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
16、建立与评估招聘渠道，收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。
17、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
18、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
19、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。
20、主持制定公司的融资计划、资本运作计划，经董事会批准后监督执行。
21、根据授权，处理公司特殊事项或重大突发事件，向董事长或董事会汇报处理过程及结果。
22、会同公司各职能部门经理制订、修改、完善各职责范围内的工作细则、工作标准、工作程序，做到公司机关管理工作制度化、处理事务规范化、工作质量标准化、办理公务程序化。
23、按照公司的统一规定，做好本部人员的培训的绩效考核工作，保证高质量、高效能完成工作任务。
24、负责公司食堂和职工宿舍的管理。
25、组织做好办公室各类文件、资料的收集、组卷、归档保管工作。
26、按照公司的统一规定，做好本部人员的培训和绩效考核工作，保证高质量、高效能完成工作任务。
27、完成公司领导交办的其他工作。
28、检查、指导试验人员的工作。
29、制定试验食品设备的`维修保养等管理制度及操作规程，做到严格管理、规范操作。
30、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；
31、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；
32、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立；
33、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；
34、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引；
35、总经理布置、指派的其他各项工作。
36、负责民企工程公司各工程队工资计划工作
37、负责各单位绩效考核班子成员工资测算审批工作
38、负责各单位劳动合同签订指导工作
39、负责福利企业年检政策指导工作
40、负责退休职工独生子女补助费审核发放工作
——行政部经理岗位职责 40句菁华
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
2、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
3、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；
4、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
5、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
6、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
7、行政事务管理
8、后勤管理
9、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
10、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；
11、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；
12、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
13、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
14、学历:全日制大学本科及以上;
15、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
16、组织实施经董事会批准的新上项目。
17、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
18、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
19、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
20、及时完成总经理交代的工作任务。
21、熟练使用常用办公软件及网络应用。
22、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；
23、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
24、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
25、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；
26、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；
27、负责保密工作和档案管理工作；
28、参与公司绩效管理、考勤等工作
29、奖惩办法的执行
30、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
31、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋
32、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
33、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
34、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚力。
35、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
36、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
37、公司大型会议的承办和执行
38、落实、策划行政服务事项
39、负责公司各项资质维护工作；
40、负责6S的管理和推行；
