以前听说过拓展训练，但没有体验过，这次有机会参加了“团队精神”方面的拓展训练，感触颇深，受益良多。
拓展训练的形式很好：“在体验中学*，在学*中改变”。一个项目先让你去体验，实践之后大家一起分享体验后的感受，通过自我反思与教官对该项目的意义以及对该项目实施过程中细节方面的分析与评判，提供大家进一步反思，查找差距、总结经验，深刻理解团队精神的实质，从而激发参与者的团队意识，实现自我教育、自我学*，进而改变我们在团队生活中的思维定势或惯性，改进工作方法、思路，提高解决问题和处理事情的能力。
一、协同合作，形成团队核心竞争力
团队精神的核心就是协同合作，这一点在本次活动所有项目设置中得以充分体现。在第一天第一个项目“电网”体验结束后进行感受分享时，我们的教练曾讲到美国质量管理专家戴明提出的管理方法PDCA（又称为“戴明环”）：P（Plan）——计划，确定方针和目标，确定活动计划；D（Do）——执行，实地去做，实现计划中的内容；C（Check）——检查，总结执行计划的结果，注意效果，找出问题；A（Action）——行动，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化；失败的教训加以总结，以免重现。教练介绍的这个方法，不管是对于团队建设与管理，还是团队任务完成与实现，都有很强的可操作性。尤其是教练在引导我们每们成员讲出自己切身感受和对该项目具体实施过程中每个人的真实想法时，让我对团队精神的理解和体会更加深刻。
首先，要有大局意识，要用科学发展的思路和理念来对待发展着的事物。在训练中，大家要在很短的时间内快速融入团队活动，就必须要有大局意识，要为我们所面临的'同一个目标和利益而共同努力，努力贡献个人的聪明才智，这样团队才能形成合力，才会有战斗力。从另外一个角度看，这也从某种程度上促使并锻炼和塑造了我们每个人协同合作意识和精神理念。
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一人的热情，一个善于创新的团队能够成为每一个成员的创造力提供足够空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。
今日的世界是一个合作的世界，作为一名公司的职员，尤其作为一名营销员，培养自己的团队合作精神是十分必要的。公司的命运和利益包含着每一个公司员工的命运和利益，没有哪个员工可以使自己的利益与公司相脱节。只有整个团队获得更多的利益，个人才有希望得到更多利益。因此，每个人都应该具备团队精神，融入团队，以团队为荣，在尽自己本职的同时与团队成员协同合作。
培养营销员的团队合作精神，在我看来，首先在工作中，我们应该接受任务并按时、保质、保量的完成。如果每个人都将自己的职责抛在一旁，而只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队不成了一盘散沙了吗?在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但是无论怎样，个人只要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。
要想拥有良好的合作关系，其次就要学会欣赏他人——要经常看到别人的长处，同时懂得及时的赞美他人，就能得到别人的好感，产生亲*感，从而建立良好的人际关系，达成合作。
一般有几个方法可以培养良好的合作精神：
1、携手迈进
2、有难同当
3、急公好义
4、共同奋斗
5、万众一心
1.目标导向功能
团队精神的培养，使组织内的员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2.凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的*惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3.激励功能
早在一亿多年前，蚂蚁就生活在地球上了。与它们同时期的很多大型动物，包括不可一世的恐龙都灭绝了，可它们不但顽强地生存下来，还成了昆虫界乃至整个动物界的强者。早在500万年前，它们就具有了种植，放牧，建筑等技能，它们会用身体做储存蜜糖的罐子，比冰箱还好，会用身体搭桥跋山涉水。它们的蚁后不但能控制孩子出生的数量，还能控制孩子的性别。它们的总重量加起来比人类还重，所占领的领土比人类还广阔。
小小蚂蚁看起来非常弱小，为什么又那么强大呢?
——这是因为蚂蚁有着很优秀品质，归纳起来，就是“勤劳，勇敢，团结，奉献” 的蚂蚁精神。正是这种可贵的蚂蚁精神，让小小的蚂蚁无所畏惧，勇往直前。
勤劳，是走向成功的基础。千里之行始于足下，每一个远大的理想，都来自于能够踏踏实实迈好脚下的每一步，辛辛苦苦做好当下每一件具体的事。天道酬勤，一滴汗水一份收获，只有辛勤耕耘，才能收获丰收的硕果。
勇敢，是战胜困难的精神力量。每个人在成长的道路上，都会遇到大大小小的困难。有时候，困难看起来像蚂蚁面前的大象那样不可逾越。但是，要记住：别被它吓倒。只要充满自信，勇于面对，就一定能找到克服困难的办法。
1、带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
2、优质灌溉，缔造将来。
3、重视合同，确保质量；准时交付，严守承诺。
4、齐心协力，力争上游。
5、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
一、大学生创业离不开团队合作精神
比尔·盖茨曾经说过：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”从一个连续13年蝉联世界首富榜第一位的成功企业家身上，我们无疑可以感受到团队合作的重要性。
团队是一群以互助互利、团结一致为统一目标而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。
团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并能保证团队组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，个性张扬、发挥能力特长能够确保团队共同完成任务目标，而明确的协作意愿和合作方式可以产生真正的内聚动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将个人安排在合适能力发挥的岗位，充分展示团队集体的潜能。如果没有严格的管理体制，没有良好的合作心态和奉献精神，就不会有团队精神。
古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。社会上不乏批评当今大学生，认为张扬个性的大学生们，缺少团队精神，更多的重视个人主义。团队精神的发挥需要个性的张扬，只有懂得张扬个性的人，才是真正了解自己的优势，并懂得发挥自身优势的人。一个团队的运作，需要团队中的不同成员发挥各自不同的能力和作用，而个人的能力，在很大程度上是由一个人的个性所决定的。外向的人善于与人交往，能在公关等方面发挥很大的作用;而内向的人更善于实干，能在科研等方面发挥很大的作用;有组织管理能力的可以发挥组织协调作用。正是由于他们的不同的独特个性，才可以使他们在团队中担任不同角色，承担不同的工作，使整个创业团队正常运作。
1、放我的真心在您的手心
2、*电信 网络天下
3、不是网络众多，不足以体现
4、看得更多、看得更广、看得更远—*宽带网
5、物美价廉、沟通无限
1.团结拼搏，高效创收
2.团结、创新、务实、高效
3.创新、创业、创辉煌
4.团结拼搏务实高效
5.敬业创新务实高效
1、付出一定会有回报
2、团结一致，再创佳绩
3、留意多一点，问题少一点
4、永不言退，我们是最好的团队
5、赚钱靠大家，幸福你我他
