1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
2、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
3、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；
4、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
5、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
6、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
7、行政事务管理
8、后勤管理
9、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
10、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；
11、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；
12、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
13、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
14、学历:全日制大学本科及以上;
15、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
16、组织实施经董事会批准的新上项目。
17、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
18、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
19、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
20、及时完成总经理交代的工作任务。
21、熟练使用常用办公软件及网络应用。
22、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；
23、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
24、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
25、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；
26、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；
27、负责保密工作和档案管理工作；
28、参与公司绩效管理、考勤等工作
29、奖惩办法的执行
30、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
31、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋
32、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
33、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
34、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚力。
35、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
36、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
37、公司大型会议的承办和执行
38、落实、策划行政服务事项
39、负责公司各项资质维护工作；
40、负责6S的管理和推行；
——人事行政部经理岗位职责 40句菁华
1、组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
2、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、执行力强,忠诚度高,男女不限
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
8、熟练使用常用办公软件及网络应用。
9、公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
10、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
11、全面负责办公室行政管理事务。
12、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;
13、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
14、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
15、具有3年以上本岗位实际工作经验;
16、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
17、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
18、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。
21、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
22、协调公司内部人事行政等工作；
23、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
24、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
25、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
26、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
27、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
28、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
29、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
30、协助承办公司相关法律事务；
31、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
32、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
33、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
34、其他日常的人力资源管理工作。
35、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;
36、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
37、公司档案管理工作;
38、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
39、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
40、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
——客房部经理岗位职责 40句菁华
1、每天检查到店的贵宾房，抽查住房及空房，巡查客房楼层公共区域及后勤部位，确保房间布置、服务和清洁卫生符合标准;
2、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉，提高顾客满意度
3、全权负责客房部的管理工作，向总经理负责，并接受总经理督促;
4、做好客房各个区域及岗位的监督和检查工作，并做好记录，同时根据存在问题做总结并制定计划。
5、每日做好房间的抽查工作，重点检查VIP房及做好VIP接待;
6、督促杀虫公司对酒店各个区域及部分客房的控虫工作，根据实际情况跟进杀虫质量;
7、根据部门的人员编制及实际的出租率，拟定并实施部门的年度、季度、月度、周工作计划;
8、负责制定客房部的培训计划并组织实施，关心员工思想、生活和业务水*的提高，提高部门员工的专业工作技能;
9、按时完成上级交办的其它工作。
10、负责与酒店各有关部门的沟通；
11、每天审阅客房部的所有交班本，了解前日的工作情况及发生的特殊情况。了解当日预抵房，离店房，长住客房，贵宾房间的情况。
12、组织编制部门人员，迷你吧的收入预算，拟订部门费用消耗计划，组织管理部门固定财产，配合财务部的盘点;
13、每日组织部门主管级以上员工的部门例会，及时传达总经理传达的各项工作指示并总结部门在工作中不足，同时布置新的工作任务;
14、负责联系布草洗涤，植物租摆，卫生消杀等供应商的备选厂家;
15、每月月末完成部门的月报，统计部门的服务用品与清洁用品等费用，作出详细的分析，并对超出的费用作出解释，提出新的合理的方案;
16、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
17、保证客房和公共区域达到卫生标准，确保服务优质、设备完好。
18、管理好客房消耗品，制定房务预算，控制房务支出，做好客房成本核算与成本控制等工作。
19、提出年度客房各类物品的预算，提出购置清单。
20、制定人员编制、员工培训、工作计划，合理分配及调度人力。
21、协调与各部门之间的关系，处理内部投诉，重大问题向上汇报。
22、履行业务管理职能，监督客房服务和公共区域卫生清洁工作;
23、监督设备检查、研究改造或增设房间物品、控制费用支出并保证酒店客房服务标准;
24、编制部门工作计划，组织、指导、协调本部门的各项工作，负责部门经营管理、安全防范、服务质量、成本控制和培训工作;
25、制定客房部经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表及重要档案资料的填报，分析和归档;
26、检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率;
27、全面负责客房部的管理事务性工作，向总经理负责;
28、制定酒店各区域、设施设备保养和清洁计划;
29、全面负责客房部的经营与管理工作，确保部门工作能顺利有效的进行，对酒店总经理负责。
30、负责组织、拟定客房内部的组织机构、各岗位职责、工作流程，检查员工纪律，负责部门所有人员的思想教育，提高全体员工的业务素质，并实施所属员工的任务奖惩方案。
31、做好员工考勤制度和控制工作，确保每月培训课题有计划并实施，负责对前厅部工作程序的审阅、执行及修改工作。
32、参与总经理对客房部经营管理方面方针政策与计划的制定工作并负责组织实施，向总经理汇报;
33、负责协调客房各项工作、与各相关运营部门建立沟通与配合;
34、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备的适用情况，宾客遗留物品的处理情况，以及各类报表的管理和档案资料，并负责编制制定并完成部门的年度预算;
35、制定客房部的各项经营目标和营业管理制度,组织和推动其各项计划的实施,组织编制和审定客房部工作程序及工作考评办法;
36、主持部门日常业务和经理、领班例会,参加总经理主持的每周部门经理例会,并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评;
37、制定客房部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析和归档;
38、巡查本部所属区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程;
39、对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理之责
40、确保酒店客房产品的各项指标达到公司运营标准;
——行政人事部岗位职责 40句菁华
1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
2、申领开具开票;
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责员工福利用品的审发工作。
7、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
8、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
11、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
12、完成领导交代的其他工作；
13、及时了解各部门招聘需求;
14、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
15、协助公司员工招聘、培训。
16、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
17、完成上级布置的其他工作
18、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
19、基础工资表的制作及提交；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
22、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
23、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
26、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
27、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
28、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
29、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
30、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
31、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
32、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
33、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
34、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
35、人事其他模块工作的协助。
36、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
37、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
38、完成部门领导交办的其他任务。
39、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
40、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
——行政人力资源部经理岗位职责 40句菁华
1、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
2、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
3、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
5、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
6、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
8、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
9、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
10、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
11、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
12、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
13、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
14、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
15、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
16、全面负责公司行政、人事工作的开展;
17、及时完成总经理交代的工作任务。
18、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
19、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
20、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
21、部门其他相关工作。
22、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
23、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
24、组织实施对员工的.考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
25、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
26、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
27、参与项目实施后的管理。
28、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
29、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
30、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
31、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
32、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
33、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
34、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
35、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
36、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
37、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
38、其他行政管理相关工作。
39、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;
40、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
——财务部经理岗位职责 40句菁华
1、负责组织饭店的全面经济核算，为饭店各部门经营管理提供财务专业方面的咨询，为决策层提供财务专业方面的建议，对重要经济事项作出效益评价，参与主要经济合同的谈判、签署，并监督执行情况。
2、督导饭店电脑系统的维修保养、更新和管理工作，确保电脑系统正常运行。
3、负责清理饭店的债权、债务，负责全饭店的财产管理工作，并组织每年度的财产大清理工作。
4、3年以上金融行业财务工作经验；
5、具备期货、证券、基金从业资格者优先。
6、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系（银行、税务、审计、统计）等建立工作。
7、专业要求：会计、财务，贸易金融类、经济管理类相关专业，硕士及以上学历，中级以上会计师职称，CFA/AIA优先。
8、管理意识：具有较强的责任心，价值体系意识，较强的成本意识和服务意识；
9、积极配合审计，做好年报审计工作，做好半年报和年报的信息披露工作
10、协助子公司财务负责人做好子公司内控执行，合规运营，切实维护母公司权益；
11、集团和子公司安排的其他工作。
12、负责业务条线会计核算、绩效考核指标计算；
13、未来对新建营业部会计进行业务指导等。
14、学历:全日制统招硕士以上学历；
15、了解相关金融知识和税收政策。
16、具备会计师及以上职称。
17、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保物料、用品的采购工作。
18、负责本部门职工的思想教育和业务学*，定期组织、召开本部门的业务会议，抓好本部门内部管理工作，不断提高财会人员的素质和财务管理水*。
19、协助筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给；
20、指导资产管理，防止资产流失；
21、负责公司单位往来的管理，及时核对和督促单位往来的结算；
22、协助总经理制定公司发展战略；
23、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中；
24、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来；
25、主持城市公司财务部日常管理工作；
26、负责组织对子公司进行财务相关工作的检查、纠正及分析；
27、编制公司资金筹集计划，研究与实施公司融资工作，不断拓展融资渠道，取得低成本资金；
28、具有注册会计师资格或高级会计师职称；有基金从业资格证；
29、有4年及以上四大会计师事务所金融行业财务审计工作经验者优先。
30、制定内控检查计划,完成城市物业公司全面营运审计、专项审计,及重要岗位人员的离任审计, 对内控检查发现问题,追踪被检部门整改落实；
31、具备3年以上财会相关工作经验,中级证书或者CPA优先；
32、控制公司生产经营成本，审核、监督公司资金运用及收支*衡。
33、参与投资项目的可行性论证工作并负责新项目的资金保障，参与新投资项目的预算、核算、结算。
34、参与酒店经营管理和经营决策，提高酒店的管理水*和经济效益，为总经理当家理财、把关，做好经营参谋。
35、2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成;
36、管理报表及分析:
37、1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准;
38、1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议;
39、2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定;
40、辅导企业根据*相关政策及补贴建立规范的核算及纳税，降低集团公司税负；
——酒店部经理岗位职责 40句菁华
1、制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务态度、服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。
2、人员管理
3、从物业管理的角度对项目的各种设施、设备等方面提供专业建议。
4、对工程类突发事件及设备重大缺陷，进行检查分析，提供预防改善措施和建议，确保事件及时、有效处理。
5、检查酒店各种设施、设备的技术状况，发现问题，及时处理。
6、注意抓好防火、防风、防汛工作，保证酒店的安全。
7、关心员工的生活，注意工作方法，搞好培训指导，不断提高员工的技术水*和业务能力。
8、经常对长住客、机构、公司、社、厂、店、宣传部门等进行拜访，征求他们的意见，密切保持与他们的关系，希望在业务上得到他们的支持。
9、负责收集、积累酒店的资料，并进行材料的整理、编写等工作。
10、组织酒店宣传材料的编写、摄影、录像、印刷及宣传,并与宣传、新闻界建立良好关系，取得他们的支持和帮助。
11、与*、消防机关以及各部门之间有很强的沟通和协调能力。
12、严格遵守采购制度，审核各部门物资采购计划，以及部门物资申购单；组织和督促下属员工做好物资采购工作。
13、协助各部门组织设备的大修、技改、更新、改造项目的计划编制、实施、验收、移交工作。
14、加强预算管理和成本核算，严格控制能源消耗，降低成本费用；对各种设施、设备进行科学管理，坚持日常维护保养和计划性维修，确保安全、经济的运行和延长设施、设备使用寿命，节约维修费用；
15、制定部门规章制度并贯彻执行，直接指挥每日的房务工作事宜。
16、负责主持房务部的所有会议，并参与其他有关会议。
17、负责安排每月月底的.部门盘点工作及检查。
18、探访染病的住客及长住客。
19、制定本部门的组织机构和治理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和修建、装潢的完好。
20、推广饮食销售，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划，如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。
21、负责组织施工/监理单位编制施工组织设计/施工进度计划/监理实施细则/施工专项方案等，完成工程前期各项技术准备;
22、配合总部酒店项目管理部的检查工作，对检查发现的形象进度、工程质量、现场安全文明等方面的问题及时组织整改，并将整改结果及时反馈至相关部门;
23、直接对直管领导及酒店公司负责，全面主持酒店采购部工作，确保各项任务的顺利完成。
24、审核年度采购计划、二级计划、采购项目，审查各部门领用物资数量，合理控制，减少库存，减少损耗。
25、教育属下员工在工作中，要遵纪守法，对工作认真负责，不贪污、不受贿。
26、编制部门年度工作计划和费用预算;
27、负责收集、积累酒店的`资料，并进行材料的整理、编写等工作。
28、每天安排客房服务员的工作，合理调配人员，检查员工仪表仪容;
29、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
30、负责协调客房各项工作、与各相关运营部门建立沟通与配合;
31、保证酒店设施不断完善，始终处于正常，完好状态;
32、你将领导可持续性发展计划;
33、负责准备各种报告及报表、并组织相关人员进行分析；
34、制定员工内部培训计划，有效落实培训工作。
35、负责酒店安全管理和酒店应急预案的编制与修订;
36、负责本系统员工的培训和技术考核工作。
37、提交酒店运行中设备节能降耗的建议和措施；
38、组织客源预测工作，与营销部和其它部门密切配合进行客房销售工作。
39、自然条件：男，身高170cm以上；女，身高160cm以上。身体健康，精力充沛，五官端正，仪表端庄。
40、工作经验：同星级或更高星级酒店，三年以上同等岗位相关管理经验。
——人力行政部经理岗位职责实用5篇
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的`组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
1、全面负责佛山公司人力资源管理的工作。
2、负责搭建佛山公司的人力资源管理体系，负责薪酬设计、培训设计、中高级人才引入、绩效管理落地、人才管理落地。
3、负责佛山公司企业文化、团队凝聚力建设。
4、汇报方式：矩阵式双线汇报。
(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实*生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。
(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。
(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的`惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。
(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。
(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。
(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。
(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。
(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。
(11)负责行政、生活设施等的安全管理。
(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。
职责描述：
1、维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、为团队的.发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜；
4、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源相关专业；
2、具有7年以上人力相关工作经验，至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，擅长人力资源规划、招聘；
3、有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先；
4、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强。
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;
3、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;
4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，指导开展招聘各项工作;
5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;
7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
——行政部人事经理岗位职责(5)份
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的.签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。
二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。
三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。
四、做好调查研究、归纳分析，对存在的'问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。
五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。
六、参与公司形象策划、做好宣传工作。
七、认真组织行政部人员日常政治和业务学*，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。
八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。
十、负责来客来访的接待工作。
职责描述:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强,忠诚度高,男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的.工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学*,免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
人事行政部经理岗位
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6.负责考勤及工资绩效的核算;
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作;
8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20.其他突发事件的处理。
工作职责:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的'培训、辅导、考核;
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
8、其他行政管理相关工作。
任职资格:
1、学历:全日制大学本科及以上;
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
