1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
2、申领开具开票;
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责员工福利用品的审发工作。
7、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
8、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
11、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
12、完成领导交代的其他工作；
13、及时了解各部门招聘需求;
14、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
15、协助公司员工招聘、培训。
16、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
17、完成上级布置的其他工作
18、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
19、基础工资表的制作及提交；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
22、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
23、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
26、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
27、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
28、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
29、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
30、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
31、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
32、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
33、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
34、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
35、人事其他模块工作的协助。
36、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
37、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
38、完成部门领导交办的其他任务。
39、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
40、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
——行政人事部岗位职责 50句菁华
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
2、有财务出纳工作经验。
3、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
4、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
5、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
6、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
7、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
8、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
9、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实*生考勤，落实实*费发放及管理工作。
10、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
11、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
12、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
13、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
14、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
15、员工的入离职手续办理;
16、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
17、及时了解各部门招聘需求;
18、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
19、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
20、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
21、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
22、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；
23、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
24、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
25、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
26、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
27、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
28、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
29、负责与各部门沟通了解招聘需求;
30、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
31、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;
32、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
33、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
34、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;
35、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
36、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
37、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
38、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
39、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
40、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
41、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
42、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
43、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
44、完成上级安排的其他任务。
45、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
46、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
47、根据记账凭证报销内容收付现金。
48、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
49、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
50、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
——人事部行政专员岗位职责 (菁华3篇)
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的.公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1. 负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2. 负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3. 负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4. 负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5. 负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
6. 负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7. 部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
8. 负责相关工作的月报表整理和提交;
9. 完成上级安排的其他工作;
——人事部行政专员岗位职责 (菁华3篇)
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
1、发放范围：人事行政部、人事行政部专员。
2、岗位职能：在部门经理的领导下，为公司人力资源、行政最大限度地提供后勤工作支持保障。
3、工作内容：
3.1、协助部门经理行政事务、内勤事务展开，协调各部门；
3.2、总机接听、转接，访客接待，文件派发行政事务；
3.3、公司办公用品采购发放；
3.4、协助招聘工作，公司制度监督执行；
3.5、新员工入职手续办理，新员工入职培训；
3.6、GSP人员健康档案的建立；
3.7、员工档案的建立；
3.8、员工健康档案、年度培训计划、培训记录、培训档案的建立和执行；
4、直接责任：对员工档案、健康档案以及教育培训负责。
5、主要考核指标：
5.1、员工档案资料的完整性和有效性。
5.2、培训记录的完整性和有效性。
5.3、员工健康档案的完整性。
5.4、工作事项的及时完成情况。
6、任职资格：
6.1、中专以上学历。
6.2、具有强烈的工作责任心和职业道德。
——人事行政部岗位职责 40句菁华
1、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
2、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
3、其他行政管理相关工作。
4、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
5、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
6、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
7、学*国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。
8、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
9、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
10、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。
11、负责制订本部门工作计划。
12、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。
13、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。
14、完成领导交给的各项任务。
15、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。
16、处理日常的行政事务。
17、公车私用，一律辞退。
18、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
19、及时发现并上报员工不文明行为，敢于同不文明现象做斗争。
20、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。
21、负责员工食堂清洁、食品粗加工和餐具洗涤工作，保证卫生区域整洁干净。
22、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
23、执行力强,忠诚度高,男女不限
24、全面负责公司行政、人事工作的开展;
25、及时完成总经理交代的工作任务。
26、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
27、负责人事行政人员的作用和考核；
28、组织公司人员招聘活动；
29、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
30、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
31、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
32、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
33、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
34、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
35、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
36、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
37、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
38、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
39、协助承办公司相关法律事务；
40、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
