1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；
2、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
4、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;
5、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;
7、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;
8、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;
9、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。
10、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
11、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
12、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
13、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
14、负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；
15、负责人力资源部日常工作;
16、负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;
17、认真做好上级领导交办的其他工作。
18、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;
19、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;
20、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。
21、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。
22、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，*稳岗补助办理等工作。
23、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。
24、负责人员提升和晋级的准备考察。
25、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；
26、协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;
27、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;
28、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;
29、上级安排的其他事宜。
30、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
31、塑造企业形象
32、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；
33、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；
34、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；
35、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘*台、机构保持良好合作关系；
36、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；
37、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
38、公司人员档案的建立与管理;
39、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;
40、公司团建活动的组织筹办。
——人事部部门岗位职责 30句菁华
1、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；
2、协助推动公司理念及企业文化的形成;
3、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;
4、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;
5、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;
6、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
8、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
9、根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行
10、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
11、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;
12、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。
13、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
14、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
15、负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;
16、协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;
17、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
18、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
19、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
20、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
21、安全保卫
22、强调企业精神，创建公司的企业文化
23、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；
24、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。
25、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。
26、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。
27、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。
28、完成上级领导临时安排的其他相关工作。
29、性格开朗、有较强的原则性。
30、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
——人事部门岗位职责 (菁华3篇)
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水*；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水*；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
一、制度管理
1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
3．负责公司的.会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；
4．进行公共关系的维护；
5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；
7．负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水*调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关*部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；
2. 社区文化活动策划与督导。
1．负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2．人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的'薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公*地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3．负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4．负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5．安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6．强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7．塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水*、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
——行政人事部岗位职责 50句菁华
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
2、有财务出纳工作经验。
3、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
4、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
5、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
6、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
7、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
8、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
9、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实*生考勤，落实实*费发放及管理工作。
10、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
11、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
12、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
13、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
14、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
15、员工的入离职手续办理;
16、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
17、及时了解各部门招聘需求;
18、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
19、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
20、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
21、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
22、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；
23、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
24、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
25、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
26、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
27、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
28、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
29、负责与各部门沟通了解招聘需求;
30、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
31、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;
32、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
33、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
34、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;
35、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
36、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
37、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
38、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
39、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
40、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
41、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
42、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
43、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
44、完成上级安排的其他任务。
45、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
46、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
47、根据记账凭证报销内容收付现金。
48、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
49、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
50、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
——人事部经理岗位职责 40句菁华
1、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备；
4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划*台；
5、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；
6、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
8、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
9、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
10、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
11、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
12、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
13、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
14、负责建立健全员工的人事档案
15、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
16、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
17、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
18、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
19、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
20、抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。
21、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
22、结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
23、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;
24、负责员工关系管理;
25、熟练使用OFFICE等办公软件。
26、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
27、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
28、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
29、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
30、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
31、文化程度：全日制本科以上学历。
32、员工工作满一年后享受带薪年假。
33、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；
34、三年以上同岗位工作经验；
35、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
36、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学*能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
37、5年以上行政人事工作经验;
38、熟悉人力资源管理各大模块;
39、三年以上人力资源管理工作经验;
40、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
——行政人事部岗位职责 40句菁华
1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
2、申领开具开票;
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责员工福利用品的审发工作。
7、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
8、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
11、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
12、完成领导交代的其他工作；
13、及时了解各部门招聘需求;
14、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
15、协助公司员工招聘、培训。
16、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
17、完成上级布置的其他工作
18、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
19、基础工资表的制作及提交；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
22、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
23、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
26、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
27、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
28、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
29、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
30、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
31、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
32、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
33、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
34、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
35、人事其他模块工作的协助。
36、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
37、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
38、完成部门领导交办的其他任务。
39、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
40、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
