1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
8、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
9、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
10、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
11、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；
12、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
13、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
14、指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
15、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
16、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
17、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
18、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
19、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
20、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
21、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
22、全面负责人事、行政相关工作。
23、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。
24、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
25、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
26、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
27、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。
28、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。
29、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。
30、负责对本部门工作目标的'拟订、执行及控制；
——人事部经理岗位职责 30句菁华
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
3、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
4、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的部门工作；
7、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
8、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
11、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
12、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
13、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
14、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
15、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
16、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
17、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。
18、负责员工关系管理;
19、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。
20、熟练使用OFFICE等办公软件。
21、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
22、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
23、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
24、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。
25、8小时工作制，享受国家节假日。
26、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；
27、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；
28、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
29、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
30、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
——人事部岗位职责 50句菁华
1、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
2、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。
4、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
5、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
6、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
7、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；
8、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
9、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
10、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
11、负责部门文件及单据的审核；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；
13、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
14、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
15、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
16、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
17、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；
18、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
19、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；
20、负责公司员工发展，职业生涯规划；
21、负责定期对直接上司汇报工作情况；
22、负责处理上级临时交办的事务；
23、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
24、协助部门经理完成公司各项团建工作。
25、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
26、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
27、负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;
28、负责公司办公环境的整体整洁和美观
29、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
30、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
31、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
32、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
33、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
34、人员入职及离职的相关手续办理等;
35、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
36、按制度负责审批办理各类休假的期限。
37、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
38、绩效：搭建内部绩效体系。
39、负责公司社保每月申报工作。
40、上级领导交办的其它工作任务。
41、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
42、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；
43、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
44、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
45、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
46、配合公司各部门相关工作。
47、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；
48、员工考勤数据管理；
49、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
50、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。
——人事部岗位职责 40句菁华
1、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
2、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
4、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
5、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
6、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
9、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；
10、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
11、按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
12、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
13、负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
14、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
15、指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
16、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
17、负责部门文件及单据的审核；
18、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
19、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
20、完成上级领导安排的其它工作。
21、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
22、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
23、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
24、负责公司办公环境的整体整洁和美观
25、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
26、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
27、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
28、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
29、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
30、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
31、人力资源部门的其他相关工作。
32、上级领导交办的其它工作任务。
33、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
34、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；
35、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
36、根据招聘计划，独立开展招聘工作；
37、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
38、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
39、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学*，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。
40、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。
——行政人事部岗位职责 40句菁华
1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
2、申领开具开票;
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责员工福利用品的审发工作。
7、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
8、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
11、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
12、完成领导交代的其他工作；
13、及时了解各部门招聘需求;
14、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
15、协助公司员工招聘、培训。
16、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
17、完成上级布置的其他工作
18、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
19、基础工资表的制作及提交；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
22、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
23、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
26、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
27、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
28、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
29、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
30、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
31、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
32、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
33、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
34、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
35、人事其他模块工作的协助。
36、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
37、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
38、完成部门领导交办的其他任务。
39、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
40、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
——人事部部长岗位职责 30句菁华
1、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。
2、有大型国有或民营企业（全国500强）10年以上人事工作经验，其中5年以上集团人力资源管理工作经验。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、全面负责人事、行政相关工作。
6、负责生产安全、消防安全管理工作。
7、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；
8、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等；
9、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。
10、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。
11、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才；
12、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
13、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。
14、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
15、负责行政费用管控（办公、后勤、通讯、交通等）；
16、公司各部门涉及行政工作的协调与监督；
17、负责公司公文、证照、行政档案管理工作；
18、负责公司行政会议的安排与组织；
19、负责公司重大活动组织和记录，公司档案文件的建档；
20、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
21、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。
22、负责工伤处理及劳动关系管理。
23、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历；
24、全面统筹规划人力资源开发、行政管理、公共关系管理及运营管理，拟定人力资源规划方案、行政实施方案、对外公共关系方案、运营督办方案。
25、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
26、员工宿舍日常管理及监督；
27、不断推进并完善提高绩效考核工作。
28、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑。
29、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，xxx优先。
30、具有出色的协调能力和应变能力；
——人事部岗位职责优选【十】篇
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实*生考勤，落实实*费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的'领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
1、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的'招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的'采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；
3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护；
4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；
5、员工考勤数据管理；
6、公司证件年审及工商变更等
7、完成领导交代的其他任务；
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的'初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;
6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉人力资源部其他岗位工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;
2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率;
3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水*，控制人力资源成本;
4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;
5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;
6、年度预算编制工作组织及实施等。
1、负责招聘信息的发布、简历筛选；
2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。
3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；
4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。
5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责工资造册，提交公司领导审核。
7、负责人事管理部文件、资料的.保管工作。
8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。
11、负责公司文件的呈转及发放。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的.规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
