1、保存样品检验的原始记录单，对重要样品进行保存三个月或原料使用完毕。
2、定期效正分析用仪器和按规定并标定标准液，保证化验结果准确。
3、对不符合销售要求的成品及时向部门经理、分管厂长汇报，并通知付货员暂停发货，待查明原因，对确实不能销售的填写停销通知单。
4、向本部门贯彻落实厂部决议，传达厂部会议精神。
5、安排生产计划、调度和生产班次。
6、负责安全生产、落实防范措施。
7、按照产品的标准，安排筛底的大小，必须保证生产出合格的产品。
8、安排做好生产日报表，并根据产品的数量对原料的使用情况进行效准。
9、完成厂长安排的其他工作和指派，组织清理好车间卫生工作。
10、安排工人搞好车间内外的环境卫生，保持清洁干净。
11、负责本部门员工的思想教育、业务培训，考评本部门员工的工作表现、业绩，建立奖罚制度，并负责车间工人工资的统一发放。
12、根据配料员的原始记录，做好每天的`用量记录，成品移入成品库，要办理移出手续。
13、计算产品出成率和车间加工损耗。
14、正确操作中控室每个开关，控制各道生产工艺。
15、检查核对生产配方，准确无误地配制所需产品；保管电脑打印带，严格配方保密制度。
16、以书面的形式与上料工、手添料工、粉碎人员、分配器看管人员、打包人员发布施令、及时准确的操作每一个环节，防止设备空转。
17、坚守岗位，不擅离职守，爱岗敬业，不做与工作无关事宜，严禁上班时间喝酒，脱岗，有事请假，经批准后方可离开。
18、上班时间所有员工外出履行登记，本厂车辆外出登记，违者按旷工处理（旷工一天扣三天基本工资），监控到位。
19、外来车辆入厂按指定位置顺序停放，出厂要严格检查（收回出门证）对本公司物品外出必须有放行条或出库单方可。
20、定期对在岗人员进行培训；
21、粉碎、混合、计量等生产设备要定期维修；
22、生产饲料和饲料添加剂必须执行产品标准，没有国家标准或行业标准的，企业要严格按照国家的有关规定，制定企业标准；
23、企业全体员工要有安全卫生意识，要定期、不定期对员工进行安全操作常识培训；
24、留样要做详细记录，内容包括：样品名称、编号、取样时间地点、留样人，留样时间等内容；
25、做好宣传贯彻计量工作，使用法定的计量单位；
26、检测人员要掌握使用仪器设备的性能，做好日常维护和保养，使之处于最佳状态。
27、做好仓库的物料收、管、发工作。
28、物料出库依据领料单、发货单的品种数量发放，不得有误。
29、服从公司领导，品管部经理管理工作安排，兼管装卸组。
30、负责对当班员工考勤、卫生、效率、速度、劳动纪律公*公正考核与评定。
31、对当班产品质量监控到位，出现问题按质量责任划分自行处理。
32、负责整体车间全面工作管理、生产计划、生产下单的安排落实，对设备工艺改进的建议。
33、负责整体车间生产技术、工作效率、产品质量考核跟踪，完善车间制度修改进行提议。
34、服从领导安排，做好本职工作。
35、非办公人员无故不得进入办公室。
36、注意安全防火，严禁生产区吸烟、明火、不准传闲话制造事端、不准拉帮结派搞小团体派性斗争。
37、负责公司员工工资核算、发放、各项费用审核及返销。
38、负责做好公司月报表、月产质、开票室工作。
39、服从公司领导管理安排，履行财务制度。
40、不定时在车间巡视，对整体车间产品抽查检验，发现问题及时处理，不合格产品严禁出厂。
——车间员工得奖惩制度 40句菁华
1、2、本制度适用于本公司各生产车间全体员工。
2、10、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
3、17、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
4、18、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。
5、1、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
6、2、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
7、4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。
8、工艺管理
9、2、严格执行《设施及环境控制程序》，认真执行设备保养计划，严格遵守操作规程。
10、5、车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。
11、6、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
12、7、对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育、赔偿或予以罚款。
13、9、各单位应按需要合理配备计量器具。
14、3、未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。
15、文明生产
16、3、室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾，下班前应进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。 11.4、严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。
17、6、必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内设备、地面及其它生产用品进行清理卫生。 11.7、现场必须经常清理、整顿、保持地面无积水、污物和油污
18、8、车间内管路线路设置合理、安装整齐、严禁跑 、冒、滴、漏。
19、11、车间合理照明，严禁长明灯，长流水。
20、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
21、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。
22、用人原则：重潜质，重品德
23、员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送*部门处理。
24、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；
25、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；
26、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元；
27、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；
28、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。
29、品德端正，工作努力，有具体事迹者;
30、提干记功程序：
31、生产车间达到计划月产值，员工生产产品合格率达98℅，奖励50元；
32、各职能部门责任事故，每月底于2次，奖励200元;
33、在条件具备情况下，员工不能保质保量完成生产任务，影响发货，每延期一天，生产主管罚款100元，配合班组人员罚款50元;
34、无正当理由，拒绝领导安排工作，对当事人罚款20元;
35、总则
36、1为了加强对产品质量的监督管理，提升员工对质量的认识，提高产品质量，明确质量责任，有效降低质量损失，维护企业利益，特制定本规定。
37、2各部门负责监督本部门品质的日常管理及做好品质异常工作开展的配合工作。
38、1首检：在生产开始时上班或换班或工序因素调整后，换人换料换工装调整设备等对制造的第一件产品进行的检验。
39、5质量管理连带责任
40、1品管部及生产部在以下情况应承担的责任：
——车间员工得奖惩制度 50句菁华
1、3、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要通知。加班时间由生产副总经理安排或由车间申请，生产部经理审核生产副总经理批准。
2、14、员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留长指甲。员工工作期间手机必须关闭电源。
3、17、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
4、2、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
5、3、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
6、6、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。
7、8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则，按《行政管理制度》予以处罚.
8、11、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
9、2、对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训 ， 经考试合格并有师傅指导方可上岗操作 ， 技术中心不定期检查工艺纪律执行情况 .
10、5、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，技术中心审批后主可用于生产。
11、8、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
12、1、车间设备指定专人管理
13、4、设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。
14、5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。
15、3、禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。
16、6、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
17、7、对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育、赔偿或予以罚款。
18、1、积极履行节能职责，提倡节约，生产现场严禁水、电、气（汽）浪费现象。
19、1、车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。
20、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
21、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
22、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
23、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
24、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
25、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
26、辞职要求
27、处罚管理
28、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
29、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。
30、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送*部门处理。
31、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；
32、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；
33、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；
34、维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
35、思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体突出事迹;
36、在生产过程中，对精打细算，节约耗材和原材料的员工，按节约费用20℅给予奖励；
37、生产车间达到计划月产值，员工生产产品合格率达98℅，奖励50元；
38、员工制止了不合格品或不合格产品扩大化者，给予10元奖励；
39、无正当理由，拒绝领导安排工作，对当事人罚款20元;
40、未经主管同意，将材料或半产品带出车间者，上报行政处理并罚款材料成本的2倍;
41、1为了加强对产品质量的监督管理，提升员工对质量的认识，提高产品质量，明确质量责任，有效降低质量损失，维护企业利益，特制定本规定。
42、2适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。
43、2各部门负责监督本部门品质的日常管理及做好品质异常工作开展的配合工作。
44、4巡验：是指检验员在生产现场按一定的时间间隔对有关工序的产品和生产条件进行监督检验。
45、3研发、工程技术人员应对设计图纸、工艺的准确性负责。
46、4仓库人员应对仓储的物料保存品质负责。
47、2制程：一次抽检合格率>97%(每月)
48、5顾客投诉率≤1%(每月)
49、1.2批量品质异常，含本工序发现的不良或属经品管部检验合格放行的产品，被后工序或客户发现的不良，当损失金额在1000元以内的直接当事人扣罚100元，其直接、间接主管负连带责任且品管应负有不巡检或巡检不到位责任，扣罚直接当事品管30元，其直接、间接主管负连带责任；损失金额大于1000元的按损失成本10%价值对直接当事人进行处罚，其直接、间接主管负连带责任且扣罚直接当事品管50元，其直接、间接主管负连带责任。
50、1.3因来料检验失误（无法检验的项目除外）造成批量材料不合格，IQC处罚20元/次，其直接、间接主管负连带责任。
——员工管理奖惩制度 40句菁华
1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
2、有其他功绩，足为其他员工楷模
3、向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳;
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
5、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
6、员工推荐、本人自荐或单位提名;
7、警告;
8、记过;
9、辞退;
10、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
11、初次不遵守主管人员指挥;
12、破坏环境卫生
13、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
14、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
15、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
16、贪污、盗窃、行贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
17、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;
18、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
19、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;
20、2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。
21、1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬，同时可在绩效考核时加1～2分：
22、1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。
23、2.3属以下“一般过失行为”的第一次处罚50元，第二次处罚100元，同时可在绩效考核时扣5～10分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，当事部门分管领导批准后执行。
24、记大功一次加当月考核时加9分。
25、记过一次扣当月考核时扣3分
26、研究改善生产设备，有特殊功效者。
27、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
28、利有废料有较大成果者。
29、节省物料，有显著成绩者。
30、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
31、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
32、下班后无故在会馆逗留。
33、对宾客不礼貌，与客人争辨。
34、不经请假，随意旷工。
35、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
36、利用职权，谋取私利，假公济私，造成严重后果的。
37、4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
38、5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。
39、3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
40、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
——奖惩制度 40句菁华
1、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分；
2、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作；
3、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学*的同学等；
4、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮；
5、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
6、不生产不良产品，做好本道工序产品。
7、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任；每只报废产品按1元进行赔偿。
8、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行赔偿。
9、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
10、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。
11、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。
12、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
13、识：专业知识和业务进修情况。
14、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
15、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。
16、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。
17、学生篮球、乒乓球（男女团体）
18、三好学生：德、智、体全面发展，综合素质评价居班级前列者，可推选为校级“三好生”，学校发给奖状和奖品；区、市、省、国家级“三好学生”，在校级“三好学生”中推荐产生。
19、优秀学生干部：担任学生干部，工作积极主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成绩名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。
20、儒雅之星：行为*惯良好，礼仪规范，举止文明，可推选为“儒雅之星”，期末由学校发给奖状及奖品。
21、有以下情形之一的学生，学校可酌情给予记过、记大过或留校察看处分。
22、凡触犯刑法的学生移送司法机关处理。
23、与各部门经理签定安全生产职责书。
24、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
25、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
26、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
27、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
28、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
29、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
30、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
31、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；
32、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。
33、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。
34、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励一元；连续获双红旗4次者，另奖励10元，连续4次未获一面红旗者，扣教育管理费5元。
35、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元；满勤者，发给奖金40元（病事假累计不超过1天）；迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发5元，事假超过三天奖金无。
36、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。
37、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、政、领导、教师代表、少先队、后勤）。
38、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
39、1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
40、2.6多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
——学生班级奖惩制度 40句菁华
1、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。
2、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。
3、班干部工作积极主动，工作认真负责的加一颗星。
4、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。
5、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。
6、协调班级同学间矛盾者，积极向班主任汇报班级情况者，每次加2颗星。
7、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。
8、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，扣1颗星；
9、上课铃响后还没有就座好的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，每次扣1颗星。
10、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分；
11、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分；9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
12、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
13、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学*的同学等；
14、课堂守纪：课堂上认真听讲，遵守课堂纪律，不影响他人学*，善于倾听他人的发言得一颗五角星。反之，扣星
15、课前准备：每节课课前按课程表，摆放好学*用品；每天晚上准备学*用品，比如：卷好铅笔，收拾好书包，检查好作业得一颗五角星。反之，扣星
16、课前表现：铃声响，马上进课堂坐好，认真齐背古诗（或唱歌）等老师，得一颗五角星。反之，扣星。
17、到校情况：按时上学，不迟到；有事生病要请假。上学迟到的，未请假的同学要扣星。（由班长做好登记）
18、进步：在学*、生活中有明显的进步获得小蜜蜂。
19、看书：每天累计看书20分钟以上，不定时抽查，基本做到者奖励“你真棒”。（以家长签字为证，签在登记表上）一个月统计一次，评选出能每天坚持认真看书的为阅读之星。得到的奖励是一张卡。
20、累计10张喜报，兑换一张学*卡。
21、七彩阳光栏目上的红花多少，可以来侧面了解学生各方面的表现。阳光卡总数前十二名的同学才可以进入期末全面发展、单项积极分子的评选。
22、单元考试成绩90分以上5q。
23、单元考试成绩进步的5q。
24、一周每天按时到校者加2分，每迟到一次扣1分，早退一次扣1分。
25、上课表扬两次加1分，表现不好，被点名两次扣1分。
26、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分，不认真做者一次扣1分。
27、没有完成一项作业的.扣1分，以此类推。
28、每次最后一个背完书的扣一分。
29、和同学打架的扣五分。
30、乱扔垃圾和推让垃圾的扣2分，并且做当天的清洁。
31、希望负责记录的同学能够公*、公正的对待每一位同学，如果发现有包庇或者乱扣分的情况将严惩。
32、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加四分；（期中和期末翻倍）
33、能听从老师安排，尊敬老师，见到老师能主动打招呼的同学加一分；
34、不迟到、不早退并且没有请假的同学加一分。
35、不能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况太差，扣二分。
36、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的扣二分；
37、不能积极为班级建设出谋划策并经常破坏班级团结的同学，视其情节轻重扣二——五分；
38、干部不能坚持带头完成任务，不能协助好班主任和班长完成班级日常管理的扣二分，特别差的扣三分。班干部起内哄的视其情节轻重扣二——十分；（此项由班长和班主任协商评出）
39、不能关心帮助同学，和同学相处不融洽，骂人，打架斗殴，讲脏痞话，偷东西的同学二——十分；
40、校徽没有佩戴好的同学，每人每次扣一分。
——考核奖惩制度 40句菁华
1、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水*。如教师在教育教学中的组织管理能力，学*能力及教学创新能力等。
2、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。
3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。
6、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地*部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
7、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
8、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
9、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
10、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。
11、认真贯彻执行*生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。
12、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。
13、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。
14、公司、分店奖惩权限最高为100分/人的管理人员：总经理、行政人事部经理；
15、分店奖惩权限为30分/人的管理人员：各分店厨师长（见*厨师长）、前厅经理（见*前厅经理）
16、所领导的分店受到当地*或职能部门授予荣誉称号者；
17、月绩效考核员汇总员工流失率控制在5%以内，节省部分按照店长3分/人，前厅经理、厨师长按照2分/人奖励。
18、财务人员在月考勤相关证明不完整的情况下，给予发放工资10分/人；
19、上班期间仪容仪表不整；
20、当值区卫生不合格；
21、在公共场所大声喧哗、吹哨、唱歌或做不雅的动作。
22、越权擅自运用设施设备者；
23、上班时间看书报杂志，收听(看)广播、录像、电视者，
24、下班后无故在餐厅逗留者；
25、将闲杂人员带入工作场所者；
26、无正当理由不参加例会、培训、会议者；
27、丢失出入库单据或其它原始凭证，情节较轻者；
28、未经总公司行政人事部审批，私调员工工资；
29、打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人；
30、接受供货商的宴请娱乐者；
31、营业时间内无正当理由拒客者；
32、管理人员对员工投拆打击、报复；
33、遗失本店重要物品导致中度损失；
34、所犯错误与上述条款相类似者；
35、拒不执行公司对其最终处罚决定；
36、在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较重事故；
37、副总每月29日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级；
38、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴
39、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制度，每月对班主任各项常规管理工作进行量化考核，并依据学校考核细则规定按时发放班主任各项津贴。
40、连续两个月绩效考核不合格，该员工第三个月岗位工资按照80%。
——茶楼员工奖惩制度 40句菁华
1、不论上下班时间，不准私自携带公物走出大门。
2、当班时间服务员必须做到“三轻、四勤”，“三轻”指走路轻，说话轻，操作轻，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤;“三净、五有”，“三净”指外净、内净、人净，“五有”指有笑容、有礼貌、有内涵、有形象，有质量。
3、爱护公共财物，节约费用开支，注意防火、防盗、安全用电，确保财产和人员安全。做到：细心、手巧、眼明、耳灵、语真。
4、员工之间应相互配合，同心协力，真诚协作，维护本店形象，提高本店声誉。
5、增长自己的知识面，不断提高自己的各方面素质，树立良好的形象，带好头，提高员工的职业道德和各方面素质。奖勤罚懒，实行奖罚制，做到对本店负责，对宾客负责，对员工负责。
6、维护茶楼整体形象，崇尚诚意，重视信誉。
7、提前十分钟到岗、更衣、整理容貌。
8、不得超越权限打折，需打折的必须报主管经理批准。
9、为顾客服务，对顾客负责，对顾客的兴趣、合理需要予以满足。热忱、文明、礼貌服务，把最不微不足道的事情做到尽善尽美。
10、介绍茶叶是要微笑、热情，百问不厌，耐心解说;
11、晚班上班要检查卫生并加以整改，认真做好每一个细小工作;
12、不准在上班期间偷吃厨房的东西，水果等;
13、买、不买一样;
14、一个顾客和许多顾客一样;
15、接起电话时应主动、礼貌的报出“您好，怡和园茶楼”;
16、接听电话时不与他人交谈;
17、如认识客人，应呼出客人的姓或名字;
18、如说再见，等对方挂断电话方可挂断电话;
19、身高要在1.60以上，具有良好的服务意识
20、要穿黑色皮鞋;
21、上班辱骂、殴打他人，直接开除。
22、服务热情，多次受顾客好评，领导、同事认同者——10分。
23、勇于举报茶楼人员偷切、私拿茶楼物品者——10分(举报人员保密)。
24、微笑服务，团结互助，礼貌待人。乐意效劳者——20分。
25、服饰：按岗位规定和要求着装，着装要端庄、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。
26、表情：接待顾客要起立微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。
27、卫生：注意口腔卫生，不吃带异味食物上岗，双手保持整洁，不脏污积渍，不使用香水。
28、服务员职责：
29、不准因盘点，结账、点款而不理睬顾客;
30、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;
31、不准在柜台内会客，做任何私事;
32、要绑头发;
33、要活泼、开朗;
34、要精灵、坚强;
35、茶几无灰尘、无脏物、无水迹;
36、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;
37、窗台无灰尘;
38、玻璃无灰尘、无手印、无蜘蛛网;
39、地面无灰尘、垃圾、果皮、纸削、赃物等;
40、员工上班下班需签到签退，不准代签，违者每次扣2分。
