1、督促检查母婴室管理及指导工作；
2、对室内设备进行维护，时刻关注水电安全，做好使用记录；
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
4、迟到早退
5、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
6、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
7、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
8、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
9、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
10、调休。
11、迟到、早退每次扣除日工资的50元；
12、旷工：
13、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
14、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
15、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
16、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
17、2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
18、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
19、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；
20、3员工探亲假期
21、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
22、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；
23、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
24、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
25、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
26、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
27、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
28、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
29、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
30、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
31、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
32、3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
33、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
34、保证其职责的顺利进行。
35、3问病售药，防止事故发生。
36、换休、换班：
37、凡属下列情况之一者按旷工处理：
38、全月出满勤，发给全勤奖150元。
39、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
40、1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款xx元，依次类推。
41、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
42、1.4请假规定：
43、4加班程序：
44、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
45、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
46、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
47、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
48、采用考勤机打卡制度。
49、考勤计分办法。
50、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
51、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
52、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
53、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
54、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
55、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
56、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
57、职工休假一律实行请假条制度。
58、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
59、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
60、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
61、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
62、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
63、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
64、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
65、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
66、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
67、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
68、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
69、1财务、商务管理类人员
70、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
71、2早退：
72、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
73、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
74、病假：病假只取消当天基本工资
75、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
76、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
77、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
78、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
79、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
80、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用、
81、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
82、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。
83、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
84、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
85、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
86、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
87、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。
88、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
89、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
90、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
91、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
92、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
93、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
94、法定节假日
95、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
96、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
97、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
98、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
99、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
100、周一升**全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
——工会母婴室管理制度 50句菁华
1、使用过程中时刻注意用水、用电等方面的安全，保持安静，不影响教学区秩序；
2、请假批准权限
3、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
4、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
5、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
6、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、外勤。全天在外办事。
8、3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
9、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
10、4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
11、5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
12、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；
13、1凡下列情况均以旷工论处：
14、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
15、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
16、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
17、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
18、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
19、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
20、5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。
21、6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
22、换休、换班：
23、旷工一天扣三天工资。
24、1.1不按规定履行请假手续，罚款xx元；
25、1.2迟到、早退10分钟以内，罚款xx元以上；
26、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
27、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
28、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
29、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
30、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
31、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
32、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
33、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
34、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
35、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
36、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
37、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
38、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
39、1财务、商务管理类人员
40、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
41、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、
42、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
43、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
44、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。
45、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
46、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
47、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
48、年假
49、1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；
50、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
——工会母婴室管理制度 60句菁华
1、热情服务，对哺乳妇女进行适当的培训指导。
2、及时申请对设备进行更新及添置。
3、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
4、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
5、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
6、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
7、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
8、1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；
9、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
10、4探亲假管理
11、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
12、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
13、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
14、本办法自发布之日起执行。
15、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；
16、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
17、1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
18、2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
19、病假：
20、内容：
21、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
22、丧假：
23、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
24、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
25、考勤内容：
26、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
27、全月出满勤，发给全勤奖150元。
28、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
29、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
30、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
31、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
32、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
33、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
34、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
35、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
36、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
37、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
38、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
39、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
40、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
41、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
42、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
43、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
44、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
45、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
46、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
47、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
48、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
49、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
50、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
51、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
52、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
53、病假
54、凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
55、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
56、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
57、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
58、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
59、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。
60、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。
——基层工会财务管理制度 40句菁华
1、凡建立工会组织的企事业单位、机关须按全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%工会经费拨缴上级工会，60%划入本单位基层工会经费帐户。40%拨缴上级工会经费的办法是：由地税收缴经费的企事业单位按要求划入市总工会委托地税收缴的专用账户，由财政代扣代缴的机关、事业单位，按照市总工会与市财政局商定的办法执行。
2、单位拨缴工会经费、筹备金，可以凭工会或税务局开具的《工会经费拨缴款专用收据》、《工会经费专用缴款书》税前列支。
3、年度预算草案，要充分听取本级工会经审委的审查意见，经工会委员会讨论通过并签字盖章后，于规定时间内报上级工会审批或备案。
4、工会经费使用应严格遵守国家财经法纪，认真执行工会财务制度。工会经费不得用于非工会活动开支，不得支付社会摊派或变相摊派费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
5、工会经费开支，应根据审定的预算，实行"集体领导、个人负责"的工会*一支笔审批制度。重大开支事项，须集体讨论决定。
6、基层工会应按照《工会会计制度》的要求单独建立账簿，设置会计科目。会计事项不多的基层工会，可设序时、分类的综合账簿，即"收支日记总账"进行核算。具备条件的基层工会可实行会计电算化管理。
7、工会*和财务人员应严格执行有关法规和制度，廉洁自律，恰尽职守。基层工会法定代表人应承担《会计法》规定的第一责任人的责任。
8、本办法自发布之日起实施，由市总工会财务事业部负责解释。
9、学校工会财务管理原则：坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持工会*负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支两条线原则。
10、工会应坚持“量入为出，收支*衡”的预算编制原则，收入预算坚持积极稳妥，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。
11、行政补助收入，是学校行政给予工会的补助款，包括基建、维修、帮困、教师暑期休养活动等项目，做到专款专用。
12、职工活动费是工会开展教育、文体、宣传等活动费用，对发放的有关纪念品应予以登记造册和签收。
13、其他支出，是指工会其他活动的支出。
14、严格遵守《现金管理条例》，控制好库存现金，帐面余额每季度与银行帐户对帐单进行核对，使帐面余额与银行对帐单的余额按规定调节后相符合。
15、超出1000元以上的支出必须使用支票。在支付现金时，必须由收款人本人签字。
16、库存现金不得超过银行核定的限额超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库金，更不得任意挪用现金。
17、严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期、规定期限和报销期限，并由领用支票人签章。逾期末用的空白转帐支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其它单位或个人签发，对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。
18、保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交他人。
19、保管有关印章，空白收据和空白支票，出纳人员所管的印章必须妥善保管，政治权利按照规定用途使用。但签发支票使用的各种印章，不得全部交出纳一人保管。
20、对于空白收据和空白支票必须政治权利管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。
21、会计人员对出纳员交来的记账凭证上的业务摘要、金额、张数、日期等内容进行审核，上述内容若有一项差错，退回出纳人员重新填制。
22、会计人员应当对每月对银行存款余额进行账单核对。如余额不符，必须编制银行存款调节表，核对相符。如余额调节后仍不相符，应进一步查明原因，确定有无违反银行结算管理制度的问题。
23、审查或参与拟订各项经费预、决算计划。负责向上级工会、学校领导和职代会报告工会财务状况、提供相关会计资料。
24、经审员每季对会计报表进行审查。
25、工会*应对报送的财务报表合法性、真实性，有效性承担法律责任。
26、会计人员应对本单位的各种会计凭证，会计账薄、会计报表、财务计划，单价预算和主要经济合同等、会计资料、定期收集、审查核对、整理成卷、编制目录、装订成册、并送校档案室保管、保管年限为15年，到期按档案销毁要求操作处理。
27、本制度由学校工会负责解释。
28、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。
29、、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。
30、及时核算和上缴各种税金。
31、日常费用借款：各部门因办理业务需要借款，到财务部领取借款单，填写好资金性质（现金或支票），部门，借款理由，所借金额，经本部门主管签字报总经理批准方可到财务借款。（无总经理签字批准，财务不得办理借款。特殊情况需经总经理电话批准同意，方可办理借款。但次日须补办审批手续。）
32、备用金借款：对于特定部门或岗位实行备用金借款，具体由各部门根据实际情况核定，报总经理批准后执行。所有备用金借款当月报销下月再借，每年年度终报帐时归还结清。
33、其他临时借款：如业务费，招待费，周转资金等，审批程序同第1条。
34、因出差借款，出差人员回公司后五天内应按规定到财务部报帐，报帐后所欠金额三天内补齐，对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的，财务部有权从当月工资中扣回。
35、所有日常购用物品均须到库房办理入库手续，报销时发票后面附有经库房管理员签字的入库单，并经主管领导签字，总经理审批签字，到财务部复合方可报销。
36、负责登记各项经管的明细帐、分类账和总账。端正服务态度，做好服务工作。
37、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总帐。
38、每月编制会计报表，确保报表数字真实，计算正确，钩稽关系清楚。
39、承办公司领导交办的其他工作。
40、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失。
——公司办公室管理制度 100句菁华
1、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
2、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。
3、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
4、管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等
5、物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：
6、*日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；
7、特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。
8、低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用
9、管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用
10、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
11、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
12、使用范围包括本地、国内、国际传真。
13、目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务；
14、3负责公司内外文件资料的打印、复印；
15、1负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；
16、、接待下班后来客；
17、、处理未完成工作；
18、后勤服务
19、1负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；
20、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍；
21、办公室内消防器材固定存放位置，任何人员不得擅自动用或损坏消防器材，周围不准堆放物品。派专人管理，定期巡查，保证处于完好状态。对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
22、劳保用品的购发：
23、严格管理账单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确、不得随意涂改。
24、报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。
25、办公室/电脑房严禁无关人员进入，进出要随手关门，电脑要设立保护密码
26、本规定从发布之日起生效。
27、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；
28、负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；
29、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。
30、办公室要注意整洁。办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。
31、各位教师每天回校时和下班前把各自的'物品进行整理。
32、工作服数量
33、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
34、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本内容可根据文书具体内容进行调整。
35、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。
36、按时间、内容等降序排列，整理归档，坚持*时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。
37、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。
38、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。
39、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。
40、档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。
41、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。
42、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。
43、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。
44、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。
45、对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。
46、按照规定时间借阅图书、归还图书；借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。
47、图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。
48、收*议议题，根据选定的议题收*上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。
49、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。
50、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行。
51、值日生在规定时间内做好所有清洁项目，填写《清洁卫生值日表》，监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。
52、未按要求清洁者，按照规定予以处罚。
53、允许戴一枚结婚戒指或者订婚戒指，一对钉式耳环，不得佩戴任何手镯手链式的饰物；
54、遵守酒店的规章制度，违者警告，违反多次签单处理。
55、做到散客两分钟（最迟五分钟内）、团体五分钟（最迟10分钟内）完成每一个预订录入；每个需回传的订房务必做到从接到预订起10分钟内回传给对方。
56、对于交接班不清楚而造成工作失误或投诉者，给予口头警告，屡犯者给予签单处理；
57、结束通话时，要待对方先挂电话后方可放下电话，任何时候都不可以掷电话，要轻拿轻放；
58、报送信息时请写清楚事件发生的时间（如xx年11月15日）；
59、信息报送要做到及时准确，必须严把质量关。每条信息要主题明确、内容精炼、格式规范、重点突出、言之有物，尽量做到有情况、有分析，每篇稿子字数不少于1000字。
60、会议记录：由办公室负责做好明确的会议记录；
61、参加人员：校团委各部长及全体干事；
62、时间：原则上规定每周召开一次，一般是周三下午17：30。团委可根据工作和活动的实际需要，适时调整会议时间；
63、与会者要严格遵守会议时间，不得无故缺*、迟到、早退。因故不能按时参加或不能参加者均应提前向团委*或副*请假，经批准后方予准假，否则以缺*论处；
64、经签发的文件原稿送办公室存档；
65、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好办公室的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面整洁；
66、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修。
67、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。
68、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。
69、进办公室要喊“报告”，出办公室要打招呼，办公室内要文明用语；各成员必须穿戴整齐，举止得体；
70、负责学校除教育教学、总务工作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。
71、负责上传下达，承担上下级和学校各部门的信息联络工作，并把行政信息及时传达到各个处室。
72、掌握学校全体教职员工的相关情况及数字，准确填写各种表格。
73、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
74、法定节假日按国家规定进行调休。
75、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
76、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
77、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。
78、在农药的发放方面，保管要做到认真发放，细致登记所发放的农药种类、数量、承包户姓名、做到心中有数，避免不安全因素的发生。
79、每天早上擦洗一次自己使用的电脑主机、显示器、键盘、鼠标，勤擦洗自己所戴安全帽，个人物品摆放整齐整洁。
80、做到纸屑入篓、地面清洁。
81、专业成员不得在办公室内、仓库区域抽烟，保持空气清新。
82、无人办公桌面的卫生及整理。
83、地面无污物、污水、浮土。
84、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘。
85、值日时间:当天早上8:00至第二天早上8:00，夜间由当天夜间值班人员负责保持。
86、当天值日人员下班时要负责关好门窗，监督班组成员关掉电脑及显示器电源。如因此被公司和部门考核，同等标准考核当日值日人员。
87、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的`电话。
88、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
89、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
90、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
91、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);
92、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
93、本制度解释权归公司人事行政部。
94、5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
95、6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。
96、1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。
97、2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。
98、不说、不做任何不利于公司、有损公司、有害公司形象的事。
99、各部门的工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
100、公司印鉴的.使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
——工程管理制度 100句菁华
1、工程的维护接收单位应指定一名随工负责人作为工程的验收代表，与项目负责人、质量监督员一起，负责检查工程质量，及时对施工现场的隐蔽工程进行检查及验收，并做好详细记录。
2、工程完工后，对于工程中有少数设施未能按设计规定内容全部建成，但对*期投产影响不大，也应组织验收，交付使用，对遗留的问题应落实责任，明确处理办法和处理期限，接收单位不得借故拒绝接收。
3、组织落实应由学校基建部门供应的材料、设备等物资的供应，复核主要原材料、成品、半成品、零部件的出厂合格证及督促现场及时化验，查看化验报告;
4、节约投资、降低工程造价。
5、对于建筑质量通病要采取防止措施，该漏的就让它畅通，不该漏的决不能漏水。
6、安全事故处理的程序、证据材料、原因分析、责任认定、事故通报；
7、所有文件资料由文件批准人决定发放范围和份数，文件发放人应填写《文件和资料发放登记表》，按发放范围和数量发放文件，并做好编号及登记。
8、报账发票需用发票粘贴薄,由财务会计审核后,总经理签字报销。
9、业务招待费和误餐费必须取得正式发票，并在发票后注明时间、经办人及证明人。
10、项目部各部门的业务招待费，应本着节约的原则合理开支。
11、差旅费报销只能包括车船费和住宿费，出差期间发生的其他费用，要单独报销。
12、公司工程项目在签订施工合同时必须注明工程款项汇入公司的银行账户名称。
13、《工程计价领款书》应每月开一次，手续完善后交财务列帐，做好每月成本核算工作。
14、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；
15、实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。
16、每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。
17、每月材料部必需与财务部进行帐帐核对，做到帐帐相合，帐实相合。对于产生的差异，材料部填报《材料盘点表》，说明情况，并报主管项目副经理审批。
18、工程开工前先要对设计图进行会审，重要变更要签发设计变更通知单。
19、施工现场发生的预算外的工程量，要及时请甲方及监理签证，在工程决算时一并核入结算。
20、严格有序施工操作，把好工程进度关、工程质量关。
21、参加施工的人员必须经过安全培训，经过安全考试合格后方可上岗工作。
22、符合国家或行业现行有关技术标准规定的合格标准和设计要求;
23、符合在建筑材料、构配件及设备或其包装上注明采用的标准，符合以建筑材料、构配件及设备说明、实物样品等方式表明的质量状况。
24、设备应有产品详细的使用说明书，电气设备还应附有线路图;
25、主材料进场如不及时参与检验、验收，每出现一次扣罚50元，如发生质量上的问题，由项目办负责人和工程管理人员负全责，作下岗处理并承担相应的费用;
26、设计单位介绍设计意图、工艺要求、布置与结构设计特点和施工单位应注意的事项。
27、设计单位答疑。
28、施工图与设备、特殊材料的技术要求是否一致。
29、施工图之间、总图和分图之间、总体尺寸与分部尺寸之间有无矛盾。
30、符合建设单位对施工组织总设计的要求。
31、符合设计单位所提供的施工图纸设计，如有必要要求设计进行配合施工作局部修改时，应有充分论据，并征得设计方代表的同意。
32、主要施工方案和措施，质量标准及质量控制点。
33、安全、质量、文明施工计划和保证措施。
34、现场条件所限，采用的材料规格、品种、质量不能完全符合设计要求。
35、埋入地下的基础工程。验收内容有：地基开挖土质情况、标高尺寸、基础断面尺寸，桩基中桩的位置、数量及制作质量、入土深度、最后贯入度等。
36、施工现场清理完毕。
37、1建设单位对工程建设安全管理工作进行全面的监督管理。
38、单位工程开工报告。
39、单位工程竣工正式验收时，由建设单位组织，质检单位、监理单位、施工单位、设计单位参加，验收结果由主管领导批准。
40、9施工单位安全生产管理：
41、争议解决方式。
42、11施工现场安全检查
43、11.1建设单位要定期和不定期组织对各施工现场安全文明施工进行抽查，重点检查及组织各施工单位进行互查，通过召开现场会，评比等多种形式的安全检查来促进安全文明施工。
44、合同的生效方式。
45、上班必须佩带厂牌，违法乱纪者每次记警告一次，涂改、遗失厂牌罚款10元。
46、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间责任人记警告一次。
47、编制选址报告；
48、认真搜集有关资料，参与调研与技术论证，为编审工作提供依据；
49、根据批准的可行性研究报告，向土地管理部门办理征地手续；
50、申请报建手续、规划许可证、投资许可证和开工许可证；
51、做好基本建设财务管理与监督工作，审查施工图预算，施工中控制工程预算，审批工程进度款的拨付与工程的决算。千方百计降低工程造价，正确编制和执行财务计划，并认真组织实施；
52、严格执行与施工单位签订的施工合同，并及时检查监督合同的履行；
53、全面贯彻落实国家、地方、行业相关的法律法规，促进公司科学技术进步，确保公司工程技术管理工作正常有序进行，为企业的施工生产经营活动提供技术保障，促进企业的技术管理工作标准化、规范化。
54、工程技术、质量主管1名，安全文明施工质安主管1名。
55、3.1总工程师岗位职责
56、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、打瞌睡，听音乐,不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次记警告一次。
57、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
58、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责检查各车间气体是否有漏气,水龙头,灯管是否有关,违者每次对车间责任人记警告一次;
59、总工办在公司总经理、总工程师的领导下开展工作，是公司技术管理的归口部门。
60、参与编写、审定重大工程的监理投标文件、监理大纲、监理规划。
61、总工办按建设工程监理规范（GB50319—2000）的要求，完善公司监理工作程序。
62、1公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批；
63、、依法签订、变更、解除有关工程合同。
64、、严格审查所签订的合同，重大合同应提交有关方面会审，防止不完善或不合法的合同出现。
65、2.4负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查；
66、3合同的内容
67、、配合项目法人做好合同管理工作。
68、订立依法可以设定担保或者对相对方的履约能力没有把握的合同，应当要求相对方依法提供保证、抵押、留置、定金等相应形式的有效担保。
69、3.12解决争议的方式
70、4.2销售、采购合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由办公室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。
71、签订合同，必须认真审查对方当事人的履约能力。
72、、合同结算必须通过本单位财务部门进行。对合法有效的合同，财务部门必须在合同约定的期限内结算。对未经合法授权或超权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。
73、负责施工队伍管理。
74、建立健全设备管理制度，根据实际情况拟定设备采购计划，根据各工地需要进行设备调配。
75、负责图纸会审、技术交底的管理工作。
76、掌握公司的综合质量水*，提出改进意见。
77、、本局所有合同都必须统一编号，由办公室妥善保管。
78、、合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内，应将合同档案资料移交办公室。
79、负责预算管理工作。
80、供电方案拟定应从批准受电容量、确定供电电压、确定供电方式、确定电能计量方式、供电方案的经济性等方面考虑，根据客户提出的供电需求，遵循《电力法》、《供电营业规则》等法规规定确定。报装容量在3000KVA及以上时采用专线供电；有特殊用电需求或电网现状难以满足用电需求时，供电方案应经论证后再行确定。
81、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；
82、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；
83、监理函件；
84、监理工程师通知；
85、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；
86、各类技术人员要领会图纸的设计意图，明确技术要求，发现设计中存在的差错，要迅速提出意见，避免质量事故发生，如果由此引起经济损失和质量事故，罚责任人不低于200元。
87、工程技术，安全人员及时发现重大安全隐患防止安全事故发生，视情况每次奖励有功人员100-200元。
88、物品入库，要根据不同的材质、规格、功能和要求、分类、分别储存。
89、遵守财务制度，严守财务机密，严格按照财务工作程序执行，确保财务工作的合法性。
90、建立鼓励股东积极参与工程建设激励机制，每月薪金按15000元计算，工作满24天按一个月计算，工作满5天按7天计算，工作未满5天按实际天数计算，工作满12天按半个月计算，工作满17天按23天计算。
91、所有工程收发文件，由工程部档案管理员登记、收集、备案、工程竣工后移交行政部备案。
92、有防水要求的地面铺贴地砖时必须湿铺,严禁干铺。坡度应符合排水要求:无积水。
93、地坪抬高严禁使用装潢垃圾填充,窗台抹灰必须里高外低,必要时应抬高或降低一面窗台。
94、客厅地面铺贴抛光砖、大理石等块料时,应在木工完成天棚工程后,制作木作墙面工程前施工。
95、铺设强化地板的找*层必须做压光处理,要做木地板、地垄的地面严禁搅拌砂浆和混凝土。
96、石膏板天棚转角处必须将石膏板裁成l型或t型铺贴,严禁直条铺贴。
97、为保证墙面、顶面的*整,必须在晚上用碘钨灯光对*整度进行检查,严禁未检查就刷涂料。
98、原材料、产品、生产用具必须轻拿、轻放，存放在指定地点;如有乱丢产品者,每次记警告一次,情节特别严重的另作处理;
99、所有建设项目的组织、施工、验收及竣工决算必须严格按相关建设管理办法执行。
100、工程因故停工，应及时呈报《停工报告》给工程部，并主动地配合解决停工问题。
——销售管理制度 100句菁华
1、负责销售工作中各区域市场提交的各种促销、推广方案的审核，并适时向总经理汇报工作情况。
2、培训及培训反馈报告
3、传真/信件：传真及信件要按标准格式并使用指定纸张。
4、除了以上的记录之外，还须将报纸、杂志剪贴下来，分类整理。
5、交货、请款及收款的预定额及本月实绩。
6、销售文员须将当天工作内容整理，依照附表1格式筛选出意向客户电话记录，需在当日下班之前或在次日九点之前递交部门经理批示。部门经理在接收报表起一个工作日之内给予批示回传，保证工作信息流通顺畅。
7、销售文员严格遵守销售文员工作流程图（附图1），按时向部门主管完成汇报反馈任务，协助部门做好销售工作。
8、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
9、岗位分为个四层级分别为：（a）：销售经理；（b）：销售主管；（c）：销售业代；（d）：长期导购员；
10、奖金分配的依据：只要客户交纳定金，该业务员即享有佣金分配权。如客户要退定，不论是开发商或客户自身原因、业务员均具有合同额的提成权。
11、在一个月当中，迟到或早退者，发现一次，扣10元；第二次扣20元；第三次扣30元，依次累计。
12、组织、参与各项促销活动;
13、业务员每月出勤不低于23天，否则按旷工处理，每月出差天数少一天罚款20元，超过3天后扣除当月工资。
14、产品名称、单价、数量和金额。
15、进修学*销售理论和有关知识，接受公司的考核。
16、销售员的业务记录要当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
17、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。
18、协调与工程部等各部门的工作，充分发挥主观能动性，确保工程建设成为销售亮点和卖点的有力补充；
19、生产部须根据合同规定的交付期限，作好如下工作：
20、定期拜访客户，了解客户新的动态及发展方向，并建立往来客户良好的人际关系。收集市场需求量的变化、同行业价格变化的资料，客户对我公司的评价，包括产品质量、服务等的资料。用心发展新客户。
21、电话量的考核与统计工作由市场部主管或指派助理兼职具体负责，在每日下班前10分钟内将统计结果交部门经理审核检查；
22、设立单独的合同台账，包括：
23、考核方法及奖励方法：
24、收，发货时，库管必须在场。发货应严格按照先进先出的原则，以免造成积压或过期货。
25、在制度细则方面，写清楚对营销部门的每位员工进行月终和年终考核。鼓励营销部门员工应积极主动参与公司及部门的活动、工作、会议，并严格遵守例会时间，做到不迟到、不早退，如三迟五退，则追究其责任，重责开除。
26、需要写明营销人员的岗位责任，租到服从领导安排，不搞特殊化，做到四尽：尽职、尽责、尽心、尽力。听从领导指挥，如遇到安排区域不服，安排工作不干，安排任务不做，使销售部工作不能正常开展的，交行政部处理。
27、仓库必须严格按照发货单上开具的商品名称、编码、规格、型号、数量发货，违规操作造成的帐实不符等后果，由经办人承担全部责任。
28、负责本部门员工的业务知识培训。每月组织对上月发生的关键业务和技术问题进行讨论和研究；
29、如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公*对待。
30、采购部（生产部）对报价产品的'原材料采购价格和交货期进行调查确认；
31、销售部经理审核最终报价或投标书（重大比价或投标书，需请示公司高层）并确认后打印；
32、了解同行业各类产品在全国各地区市场占有率，分析开发新产品，开拓市场的新途径。
33、员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
34、未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
35、交货日期及付款日期;
36、契约款品。
37、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
38、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
39、收到订单时，须要求正确的交货日期，并且规定有计划性的生产。
40、员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。
41、不强拉顾客；
42、不能坐、靠着待客；
43、基本工资1500元为保底销售任务XX0元，基本销售任务不纳入奖金的提成计算。
44、闲聊的话题是多种多样的，但原则有一个：使对方感兴趣，如天气、人文地理、趣闻轶事、体育、社会时尚、企业界动态等。
45、不能因小失大，以哀求的口吻要求对方订货。
46、更多地列举实例，说明某商品因经营本企业产品取得了多大的经济效益。
47、表明以后双方加强合作的意向。
48、询问对方是否有个人私事，需要自己帮忙。
49、向客户提出扩大订货量的要求。
50、祝贺高升。
51、具有较强的统计分析能力，时刻注意搜集信息，判断信息，抓住机会，迎接挑战。
52、外出联系业务时，要按规定手续提出申请，讲明外出单位、外出目的，外出时间及联系方法。
53、外出时没有他人监督，必须严格要求自己，自觉遵守企业的规章制度。
54、每天销售组长和5S利用《5S考核细则》表自检两次。
55、销售顾问在展厅内站立时禁止双手叉腰或插入口袋、双臂抱胸、扎堆聊天，违者罚款20元。
56、老客户介绍客户，如果成交给与老客户200元油费的奖励。
57、商品车、展车和试驾车的钥匙由5S保管，丢失一把罚款50元并赔偿。
58、看板的在途库存车辆公布情况，必须随时更新，如未及时正确更新，发现一次罚款20元，若因此造成不良后果，由销售助理承担销售顾问本台业绩。
59、广告计划和促销活动提前通知组长、经理，否则给予50元罚款。
60、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予XXX元现金奖励（周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一）；
61、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予XXX元奖励；
62、听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况。
63、工作时间内联系客户，并注意打电话的时间段，应尽量避开客户用餐及午休时间。
64、加强业务人员的专业知识学*，不断提高业务人员素质。
65、对于未在规定时间(三天)落实房源信息可靠性的房源，及时重新分配落实。
66、坚持“顾客至上，科学管理”的宗旨，树立良好的企业形象，创造良好的推销环境，充分调动各员工的积极性，并保持团结协作、优质高效的工作气氛。
67、做好售后服务工作，并努力同新老客户保持良好关系。
68、两腿自然放*，不得跷二郎腿，应两腿并拢。
69、当与客户发生争议时，严禁强辩、争吵，影响公司形象。
70、分组外销的客户以登记本上客户登记为准。如未登记，该客户在售楼部进门直接点名找该业务员，算该组业绩。
71、户指名的业务员或老客户带来的新客户，若无其他同事在此之前留姓名及联系电话，且该业务员在场未接待客户时由该业务员接待，并占用一次接待机会。若该业务员不在现场或是正在进行其他接待，则由轮到的业务员义务接待，待该业务员接待完毕再转交。
72、在经营、销售危化品中要始终保证以“安全第一”的方针,以“安全第一,以人为本”的经营理念。
73、由销售主管部门及销售部经理对销售部新招收录用人员进行业务和岗位培训。
74、申报程序：由销售部经理制定，一份自留存档，一份报公司经理备案。
75、制作出正规的报价单或投标书，装订成册盖章后发出参加比价或投标。３、商务谈判与签订合同流程
76、与公司原合同版本或投标报价文件发生偏离的任何技术和商务条款需经销售经理再次确认（重大合同需向销售总监请示）；
77、对于因客户原因无法签订正式《销售合同》或客户电话传真通知订货的必须由销售部经理（必要时向销售总监请示）确认后方可执行。
78、由销售助理开具《生产订单》并由销售经理或销售总监签名后将第二联交与生产部；
79、销售员撰写《催款通知书》或填写财务部出具的格式《催款通知书》；
80、销售助理填写开票申请单（无特殊情景的，销售助理应在确定送货重量后第一时间提出开票申请）；
81、接客户售后服务申请（投诉），由销售经理确认；
82、客户提出申请，由销售员报销售经理确认；
83、对所辖区域内所有目标客户情景、竞争对手的产品结构及销售状况以及当地市场情景等信息，销售员必须了如指掌并在《月工作总结表》详细反映出来；
84、销售人员在工作推进过程中产生的公关费用如超过300元（大区经理如超过500元）用及相关出差费用超过公司标准的需事先向销售经理请示，否则职责自负；
85、2.2区域经理、业务经理以身作则，加强自身素质的提高和强化自主管理，周、日工作计划明确，落实到位，严格执行公司各项管理文件、政策、方案等。
86、2.5维护公司利益吗，严禁在客户面前议论公司相关事宜，损害公司形象。
87、2.6廉洁奉公，不做有损公司利益的事情。
88、3.4索取发票确有困难的可以收据报销，但每张单据上必须注明开票日期及内容（大小数额、用途）、加盖公章，否则不予报销。
89、3未经撒谎能够既领导批准擅离市场的，按旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工期间所产生的一切费用不予报销，旷工时间长达一周以上的按自动离职处理。
90、篡改、假报销售数据，给予责任人200元/次罚款处罚；
91、一月销售月报表
92、工作流程
93、加强联络，加强人员之间的沟通，保证信息的畅通。
94、创造一种团结协作、互相帮忙的氛围。
95、以按揭方式支付的佣金计提和发放(房款不含首付款):
96、销售主管:
97、公司关系户:
98、若客户第二次来，原接待的代表没记起，客户也忘记谁接待，则该单成交为第二个代表业绩。
99、销售部门在销售剧毒化学品时必须建立台帐,并详细记录购买单位的名称、地址和购买人员的姓名、身份证号码及所购剧毒化学品的品名、数量、用途,记录至少保存一年以上。
100、一般行情价格表。
——工会母婴室管理制度 (菁华3篇)
1、爱心母婴室工作领导小组
组长：
组员：
2、具体管理办法的实施
（1）领导小组职责：
1、负责制定本母婴室管理制度和实施方案；
2、督促检查母婴室管理及指导工作；
3、负责协调各方面工作。
（2）母婴室使用要求：
1、提前预约制，建议自己的婴儿使用的物品（被褥、毛巾、脸盆、口杯等）自备；
2、使用过程中时刻注意用水、用电等方面的安全，保持安静，不影响教学区秩序；
3、遵守母婴室管理制度，照看好自己的宝宝。
（3）管理员职责：
1、对室内设备进行维护，时刻关注水电安全，做好使用记录；
2、保持室内环境整洁、通风良好、温度适宜；
3、热情服务，对哺乳妇女进行适当的培训指导。
（4）爱心母婴室职责：
1、做好母婴室工作的计划总结；
2、提供培训素材；
3、定期消毒并做好记录；
4、及时申请对设备进行更新及添置。
药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度
1、职工休假一律实行请假条制度。
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
三、休假及休假待遇的有关规定
（一）事假期间的待遇：
1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
2、事假期间不发奖金。
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
（二）病假、工伤假
1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
5、大、中专毕业生和新录用人员在见*期间休病假超过两个月的，其见*期要相应延长。
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
（三）婚假、产假、丧假
1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
四、值班、加班管理办法
（一）节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室统一安排。
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
（二）公休日加班
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
五、劳动纪律
（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。
（二）认真学*和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。
（三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。
（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。
（五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。
（六）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。
（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
第一章总则
第一条目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围
本制度适用于本公司所有员工（财务部）。
第三条名词解释
迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。
早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。
旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。
加班界定：
a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；
b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；
c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第二章考勤管理
第四条工作制度
公司实行每周六天工作制。
第五条正常工作时间
5.1财务、商务管理类人员
上午8：30---12：00
下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）
5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
第六条出勤刷卡制度
6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。
6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
*员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。
6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。
第七条迟到、早退、旷工
7.1迟到：
a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处
b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。
7.2早退：
a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。
b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。
7.3旷工：
a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。
b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；
年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。
第八条因公外出、出差
8.1公出：
a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。
b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。
c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。
8.2出差：
a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。
b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。
c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。
第三章加班管理
第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。
9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。
9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。
第十条加班费支付及调休
10.1日常的加班
对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。
10.2节假日的加班
对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。
10.3调休申请
员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。
第四章假期管理
第十一条请假流程
员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。
第十二条休假种类
一、事假
a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。
b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。
二、病假
a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的.休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。
b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。
三、婚假
员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。
四、产假、护理假
员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。
五、丧假
若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。
六、带薪年休假
a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。
b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。
c.带薪年休假申请流程
申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）
七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。
八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。
第五章其它
第十三条考勤统计
员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。
第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。
第五章附则
第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。
第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。
