1、对室内设备进行维护，时刻关注水电安全，做好使用记录；
2、保持室内环境整洁、通风良好、温度适宜；
3、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
4、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
6、调休。
7、4及时汇总考勤结果，并做出报告；
8、4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
9、2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
10、2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
11、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
12、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
13、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
14、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
15、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
16、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有效的生育证明。
17、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
18、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
19、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
20、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
21、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
22、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
23、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
24、大、中专毕业生和新录用人员在见*期间休病假超过两个月的，其见*期要相应延长。
25、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
26、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
27、2早退：
28、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
29、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
30、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用、
31、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
32、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
33、由人事部负责日常的考勤管理工作
34、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
35、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
36、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
37、凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
38、原则上不允许学生事后补假。
39、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
40、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。
——工会母婴室管理制度 50句菁华
1、使用过程中时刻注意用水、用电等方面的安全，保持安静，不影响教学区秩序；
2、请假批准权限
3、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
4、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
5、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
6、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、外勤。全天在外办事。
8、3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
9、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
10、4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
11、5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
12、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；
13、1凡下列情况均以旷工论处：
14、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
15、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
16、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
17、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
18、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
19、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
20、5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。
21、6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
22、换休、换班：
23、旷工一天扣三天工资。
24、1.1不按规定履行请假手续，罚款xx元；
25、1.2迟到、早退10分钟以内，罚款xx元以上；
26、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
27、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
28、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
29、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
30、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
31、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
32、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
33、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
34、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
35、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
36、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
37、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
38、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
39、1财务、商务管理类人员
40、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
41、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、
42、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
43、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
44、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。
45、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
46、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
47、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
48、年假
49、1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；
50、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
——工会母婴室管理制度 60句菁华
1、热情服务，对哺乳妇女进行适当的培训指导。
2、及时申请对设备进行更新及添置。
3、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
4、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
5、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
6、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
7、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
8、1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；
9、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
10、4探亲假管理
11、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
12、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
13、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
14、本办法自发布之日起执行。
15、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；
16、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
17、1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
18、2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
19、病假：
20、内容：
21、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
22、丧假：
23、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
24、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
25、考勤内容：
26、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
27、全月出满勤，发给全勤奖150元。
28、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
29、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
30、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
31、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
32、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
33、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
34、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
35、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
36、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
37、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
38、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
39、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
40、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
41、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
42、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
43、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
44、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
45、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
46、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
47、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
48、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
49、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
50、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
51、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
52、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
53、病假
54、凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
55、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
56、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
57、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
58、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
59、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。
60、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。
——公司办公室管理制度 40句菁华
1、元旦xx天；
2、春节xx天；
3、实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状
4、传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。
5、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
6、传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去；因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。
7、3负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；
8、、巡察办公场所保洁情况；
9、、处理未完成工作；
10、、值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见；
11、礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚；
12、档案的借阅与索取：
13、根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。
14、公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。
15、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。
16、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；
17、负责公司内外文件资料的打印、复印。风险提示：
18、值日教师要做好当天的份内工作，同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗，做好安全保卫工作。
19、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。
20、办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。
21、对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。
22、按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。
23、清洁卫生实行卫生责任制，办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。
24、由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。
25、各教师办公室实行室长负责制。室长根据各自办公室的情况安排教师值日表，安排教师轮流值勤，负责日常事务工作。
26、允许戴一枚结婚戒指或者订婚戒指，一对钉式耳环，不得佩戴任何手镯手链式的饰物；
27、时间：原则上规定每两周召开一次，一般是周一19：00。团委可根据工作和活动的实际需要，适时调整会议时间；
28、卫生值日情况。
29、属于秘密文件，核稿人应注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定由专人印制、报送；
30、已签发文件要核稿人登记、编号、复印、盖章；
31、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好办公室的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面整洁；
32、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修。
33、会后做好传达、整理工作。
34、严格请假，销假制度（详见《中教发展投资企业集团办公室考勤制度》）。
35、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
36、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
37、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
38、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元; 迟到超过一小时以上的扣3分即30元; 11：00点以后到岗的，扣5分即50元; 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
39、1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。
40、不说、不做任何不利于公司、有损公司、有害公司形象的事。
——化学实验室管理制度 40句菁华
1、学生应排队进入实验室，并按编号就座。进入实验室后，应先检查实验用品是否齐全。如对仪器的使用方法或试剂性质不明确，不得实验，以免发生危险和损坏仪器。
2、实验完成后，原始记录应整理清楚后归档，并严格做好保密工作;
3、做好放火、防盗、防毒、放失密等各项工作，各实验室都要安装消防设备，配备有必要的防毒设施;
4、上级有关部门的下达任务以及有关部门和单位的委托检测任务，安排年代和季度工作计划;
5、消化试样时，必须在通风橱内进行，所产生的废气全部通过风道抽送到高空派放;
6、防氧化。强还原性物质应密封防止与空气接触。如：Na2SO3、Na2S、KI等;或加入还原剂防止其氧化如二价铁盐溶液保存时可加入少量铁屑;也可以用液封的方法隔绝空气，如钠、钾保存在煤油里。
7、防粘连。防止玻璃与强碱性物质反应而粘连。如：NaOH、Na2SiO3等。
8、防腐蚀。防止橡胶被强氧化性物质腐蚀。如：HNO3、KMnO4等。
9、防水解。配制易水解的物质应防水解。如：FeCl3溶液配制时加盐酸。
10、爱护实验室的一切公物，注意节约用水用物,若损坏了仪器药品,必须及时报告教师，说明原因，必须酌情赔偿。
11、保证账、物相符；对仪器设备要定期进行保养、维修、检验，保持仪器设备完好和实验数据的准确、可靠；提倡分工协作、专管专用，提高仪器设备使用率。
12、未经负责人同意，非本室人员不得在实验室内做实验；任何人也不得以任何借口长期占用实验室。
13、严格遵守学校的各项规章制度，树立良好的职业道德。
14、认真学*实验教育理论，刻苦钻研业务技术，不断提高实验教学水*。
15、做好安全防范工作，实验室常年备好沙箱、灭火器、急救箱。
16、副组长职责：在校长的领导下，负责实验室危险化学药品日常管理，了解日常管理的一切情况，做到心中有数，及时向校长、局安办、区教仪站汇报日常管理中需要解决的各类问题；完成校长及上级各部门交办的与本管理工作有关的其它工作。
17、各成员职责：参与实验室危险化学药品的全过程，并作好日常管理方面的参谋；负责日常管理的具体实施工作，做到严格按制度办事；完成校长交办的与本管理工作有关的其它工作。
18、危险化学品必须设专柜，专柜为铁皮材料制成，按特性分类合理存放。符合排风、防盗、防火、防雷、防潮、防腐等要求。危险化学品按特性分类合理存放。
19、加强对学生危险化学品使用、操作的安全教育。使用危险化学品进行实验前，教师必须向学生讲清实验操作要求，严格做好安全防范措施，实验中严格遵守安全操作规程，杜绝危险化学品的泄漏、污染、燃烧、爆炸、腐蚀、中毒等事故发生。学校危险化学品严禁外借，防止流入社会，造成危害。
20、仪器按件管理，仪器和药品分开存放，要定室定橱，每橱挂有仪器编号、名称、数量。
21、易燃、易爆、剧毒、强氧化剂等危险品按规定存放在指定地点。
22、实验过程中留意操作，个性是容易在实验桌上留下污渍的药品，如不留意应及时清洗掉，如KMnO4、Fe3+。
23、进行实验中，严禁戴隐形眼镜。(防止化学药剂溅入眼镜而腐蚀眼睛)
24、操作高温之实验，必须戴防高温手套。
25、做有危害性气体的实验必须在通风橱里进行。
26、请将废弃药液或过期药液或废弃物必须依照分类标示清楚，药品使用后之废(液)弃物严禁倒入水槽或水沟，应例入专用收集容器中回收。
27、实验室内的用电线路和配电盘、板、箱、柜等装置及线路系统中的各种开关、插座、插头等均应经常保持完好可用状态，熔断装置所用的熔丝必须与线路允许的容量相匹配，严禁用其他导线替代。室内照明器具都要经常保持稳固可用状态。
28、实验室内的专业人员必须掌握本室的仪器、设备的性能和操作方法，严格按操作规程操作。
29、如电器设备无接地设施，请勿使用，以免产生感电或触电。
30、气瓶搬运要轻要稳，放置要牢靠;
31、氧气瓶严禁油污，注意手、扳手或衣服上的油污;
32、普通伤口：以生理食盐水清洗伤口，以胶布固定。
33、校内有关部门或人员因非教学需要借用仪器，应由教务（导）主任批准签字后，才能办理借用手续。
34、学生进入化学实验室，不准大声喧哗、不得吃零食、不得乱扔纸屑、果壳、皮核等，保持室内清洁。
35、实验完毕后，要认真清洗所用的玻璃器皿等，并整理好放回原处。如有损坏和缺少要报告教师，等教师允许后方可离开。
36、学生在实验中，如因玻璃器皿质量问题引起破损者，不要求赔偿，报告教师更换即可。
37、解剖生物应指导学生刀具使用方法，忌用刀开玩笑以免划伤、刺伤。
38、进入实验室要自觉遵守纪律，保持安静，不大声喧哗、嬉笑，不乱动仪器和其它设施，在指定实验台进行实验，爱护仪器，节约用品。
39、保障实验安全，杜绝事故发生，严格遵守《实验室安全规则》，小心使用化学药品，按时完成实验。
40、爱护实验室的一切公物，注意节约用水用物,若损坏了仪器、药品,必须及时报告教师，说明原因，并按照实验室规定酌情赔偿。
——实验室管理制度 40句菁华
1、严禁化验人员将与检验无关的物品带入化验室(有特殊要求的除外);
2、非耐热器皿和广口瓶、量筒、表面皿、称量瓶等，禁止用明火直接加热，不得在器皿内进行放热的操作，如器皿内有水珠应放在烘箱中烘干;
3、在有易燃易爆气体、粉尘的室内，所用的电器设备和照明应符合防爆要求;
4、加热操作或实验过程中，如发生着火爆炸，应立即切断电源，热源和汽源进行灭火;
5、每日对检验报告的结果审查一般由各专业实验室组长及任职主管检验师参加，严格双签名，对有疑问的结果，有权向检验者提出或令其复检等。
6、实验室文件的发放由实验室管理人员确定，办公室要作好收文、发文、登记、签名工作。
7、实验工作人员在检测前必须熟悉检测内容、操作步骤及各类仪器的性能，严格执行操作规程，并作好必要的安全防护。
8、进行有毒、有害、有刺激性物质或有腐蚀性物质操作时，应戴好防护手套、防护镜。
9、下班前，实验室人员必须检查操作的仪器及整个实验室的门、窗和不用的水、电、气路，并确保关好。
10、3实验室内禁止吸烟；
11、14测试中注意人身安全，严格遵守操作规程，牢固树立“安全第一”的观念；
12、各种危险品必须严格登记造册，建立购买、使用、领取、清退等台帐。对剧毒、放射性等危险物品出入库必须有精确计量和记载。
13、管理人员要认真做好安全自查，对性质不稳定或容易分解变质的危险物品，应定期测量化验，并作详细记录。
14、危险品柜备有专用锁，钥匙有实验室管理人员和分管校长共同保管。
15、学生在实验前，要预先作好课前准备，进入实验室时要有秩序，按指定的座位就座。
16、实验结束，要将仪器整理成洗净，保持桌面、室内的整洁、由老师宣布后才能离开。
17、严格执行易燃有毒物品领用管理规定。一切有毒气体或有恶臭物质的实验，都应在通风橱中进行。
18、对于从事实验教学和实验室工作成绩显著的人员给予表扬、奖励。对于玩忽职守造成重大损失的'人要予以追究。
19、对违反操作规程而损坏仪器者，应照价赔偿，另视情节轻重给予必要的处理。
20、学生要在老师的带领下排队进入实验室，按编号就座。在室内要保持肃静，注意室内卫生，严禁带食物进入实验室。
21、实验室（仪器室、准备室）要科学管理。仪器、器材等物品都应登记造册，摆放整齐。实验仪器、模型、标本、药品等，要分门别类，定橱定位，橱有编号，橱窗设卡，物卡一致，账卡相符。室内定期打扫，保持环境整洁美观。
22、检测室内的设备、安全、卫生等应由检测室内部专人管理。
23、所有药品、标样、溶液都应有标签，绝对不要在容器内装入与标签不相符的药品。
24、移动、开启大瓶液体药品时，不能将瓶直接放在水泥地板上，最好用橡皮布或草垫垫好，若为石膏包封的可用水泡软后开启，严禁用锤砸、打，以防破裂。
25、发生事故，必须按规定及时上报有关部门，重大事故要立即抢救，保护好现场。
26、化验室要保持清洁，每天工作前打扫卫生，完成检测后，做好清洁工作，每周大扫除一次。
27、各种仪器、器皿、实验物品放置整齐，各种标牌整洁、清晰，仪器档案包括说明书、验收、调试记录以及保养、维修、校整和使用情况必须登记记录，并由专人保管。
28、注意安全，严格遵守安全守则。如发生意外事故(着火、伤害等)不要慌张，立即报告教师，冷静地予以处理
29、教师确因教学需要较长时间借用仪器时，须经主管领导批准，办好借用手续，限期归还，方能借出。贵重仪器和损耗物品不得外借。
30、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
31、学生实验中损坏的仪器、设备等应及时办理登记手续，由实验员视实际情况作出处理。
32、对剧毒化学物品，压力设备和贵重仪器责任到人。进行安全教育和安全督查。
33、教师使用电教*台时进行登记，并严格遵守*台的使用操作规程。
34、气瓶应专瓶专用，不能随意改装其它种类的气体;
35、各种气压表一般不得混用;
36、油类或化学物溢满地面或工作台时应立即擦拭冲洗干净。
37、养成使用人员有随时拾捡地上杂物之良好*惯，以确保实*场所清洁。
38、严禁用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如发生菌液等溅出时，应立即用有效消毒剂进行彻底消毒，安全处理后方可离开现场，
39、学生做实验之前，老师应提醒学生检查桌面上的仪器、药品是否完好，如有缺少或损坏，要及时报告老师，及时增添，提醒学生药品限量。
40、铁架台放在靠水池边，在铁架台的台板上放酒精灯，实验完毕后将铁圈拧紧，在上面放石棉网，在石棉网上放火柴。
——工作室管理制度 40句菁华
1、工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。工作室建立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究，将研讨成果发在工作室网站上。
2、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。
3、坚持分层次培训原则。
4、申请项目必须具有新颖性或实用性，并经充分调查；
5、凡未经工作室成审查调研的申请项目，原则上不予；
6、通过科研工作推进培养一支能学*、有思想、有水*的优秀管理团队。
7、学期工作结束，工作室成员要对自己一期的科研情况进行总结，工作室将对成员的科研情况进行考核，做出评价和建议。
8、外出学*制度
9、定期组织交流研讨。工作室每月围绕一个主题开展一次学*研讨、实践探索、或网络“教研沙龙”等活动。每位学员每学期至少承担一节校级及以上公开课或一次专题讲座。
10、导师资质：
11、校内定期研讨：
12、定期公开展示：
13、工作室成员在研究过程中因故退出的，该成员不享受工作室的期末奖励。
14、每学期召开 一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室的培养对象和培养目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。工作室每学年举行一次工作室成果交流会。
15、领衔人每学期至少举行一节市级以上公开课，每位成员每学年上一节镇级或校级以上公开课。
16、对发表在市级以上报刊的论文和获奖成果按有关规定奖励。
17、凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：
18、职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
19、工作室人员要以满腔热情，尽心尽力开展工作，不得敷衍和弄虚作假。
20、工作室成员要及时向工作室负责人汇报发现的新问题，汇报自己分担工作的进展情况。
21、定期对"优秀室员"进行表彰奖励，以调动工作室成员的工作积极性。
22、工作室每学期召开一次总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，分享成功的经验、探讨存在的问题。
23、工作室成员必须参加“工作室”布置的带、教培训工作，完成工作室的学*、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。
24、采购员每日采购食品必须保证新鲜，在保质期内；厨师整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。
25、厨师要做到生、熟食分开摆放，熟食尽量不要隔夜食用。
26、食堂内要摆放整齐，及时垃圾，严禁随地乱摆放东西，保证通道畅通。
27、厨房工作人员工作中按照食材自行搭配，力求做到色味，花样、品种多样化。食材必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。
28、厨房操作间内的设施和用具摆放整齐有序，地面无污水、无杂物。餐具使用后要清洗干净，垃圾及时清理；餐厅要清洁、卫生、确保食堂符合规定的标准要求。抽油烟机的油垢应定时清理，而所排出的污油，也应适当处理，工作厨台及厨柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫。
29、每日进行清洁卫生打扫，保持操作间卫生整洁。
30、5.5请假原因不属实者。
31、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
32、2病假
33、3年假
34、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
35、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
36、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
37、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
38、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
39、与谁订合同自愿;
40、在订立合同时，要根据公*原则确定双方的权利和义务;
——工会母婴室管理制度 100句菁华
1、督促检查母婴室管理及指导工作；
2、对室内设备进行维护，时刻关注水电安全，做好使用记录；
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
4、迟到早退
5、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
6、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
7、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
8、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
9、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
10、调休。
11、迟到、早退每次扣除日工资的50元；
12、旷工：
13、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
14、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
15、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
16、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
17、2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
18、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
19、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；
20、3员工探亲假期
21、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
22、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；
23、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
24、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
25、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
26、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
27、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
28、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
29、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
30、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
31、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
32、3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
33、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
34、保证其职责的顺利进行。
35、3问病售药，防止事故发生。
36、换休、换班：
37、凡属下列情况之一者按旷工处理：
38、全月出满勤，发给全勤奖150元。
39、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
40、1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款xx元，依次类推。
41、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
42、1.4请假规定：
43、4加班程序：
44、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
45、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
46、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
47、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
48、采用考勤机打卡制度。
49、考勤计分办法。
50、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
51、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
52、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
53、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
54、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
55、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
56、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
57、职工休假一律实行请假条制度。
58、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
59、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
60、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
61、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
62、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
63、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
64、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
65、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
66、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
67、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
68、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
69、1财务、商务管理类人员
70、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
71、2早退：
72、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
73、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
74、病假：病假只取消当天基本工资
75、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
76、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
77、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
78、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
79、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
80、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用、
81、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
82、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。
83、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
84、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
85、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
86、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
87、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。
88、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
89、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
90、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
91、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
92、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
93、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
94、法定节假日
95、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
96、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
97、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
98、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
99、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
100、周一升**全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
